Attaché externe communicator A2 (m/v/x) - CCB

• Je ondersteunt het Centrum voor Cybersecurity België (CCB)  bij de opvolging en de coördinatie van de internationale dossiers m.b.t. cyberveiligheid. Je brengt het communicatiebeleid van het Centrum voor Cybersecurity België tot stand en je verschaft expertise inzake communicatie en internationale betrekkingen. Zo kunnen we de nieuwe uitdagingen op het vlak van cyberveiligheid bestuderen samen met de overheidsdiensten en het maatschappelijk middenveld, alsook het middenveld en de burgers bewustmaken van de desbetreffende uitdagingen en de mogelijke oplossingen. 
• Je verzamelt, analyseert en integreert als beleidsmedewerker/opsteller, informatie over de relevante internationale dossiers en je integreert deze om de verantwoordelijken van het Centrum voor Cybersecurity België in staat te stellen de beslissingen te baseren op concrete, gestructureerde en volledige informatie. Je draagt bij aan het tot stand brengen van de externe communicatie van het Centrum voor Cybersecurity België.
• Een van je taken is het opstellen en bijwerken van nota's over een sensibiliseringsstrategie op het vlak van cyberveiligheid ter attentie van de beleidscel, de directeur en de adjunct-directeur van het CCB. Je neemt ook deel aan gemeenschappelijke vergaderingen met het oog op de opvolging van de dossiers en opstellen van de vergaderverslagen.
• Je stelt de informatie-inhoud op en werkt deze bij voor verschillende doelgroepen: website van het CCB, federaal portaal, perscommuniqués, sociale media etc. 
• Je sensibiliseert de maatschappij voor de uitdagingen op het vlak van cyberveiligheid en je voert specifieke communicatiecampagnes. Je informeert het brede maatschappelijk middenveld over het Belgische en internationale beleid inzake cyberveiligheid en vice versa, je informeert de politieke actoren over de activiteiten en behoeften van het maatschappelijk middenveld.
• Je dient op de hoogte te blijven van de recente ontwikkelingen wat de nationale, Europese en internationale instellingen betreft, alsook van de ontwikkelingen inzake cyberveiligheid.
• Verder dien je de directeur en de adjunct-directeur te adviseren tijdens het besluitvormingsproces rond de Europese en internationale dossiers inzake cyberveiligheid en op het vlak van de communicatiestrategie waar je de pers en gespecialiseerde literatuur over cyberveiligheid zal moeten raadplegen.
• Je neemt deel aan het overleg tussen de betrokken actoren op politiek niveau (federale overheidsdiensten, communautaire en gewestelijke overheden, alle soorten organisaties van het maatschappelijk middenveld) en je bouwt zo een nationaal (federale overheden, andere overheden, instellingen en maatschappij) en internationaal netwerk uit.
• Je dient ook de uitwisseling van informatie, verslagen en studies tussen de betrokken diensten te coördineren (op proactieve en retroactieve wijze) om de kennisoverdracht tussen de betrokken personen en instellingen te bevorderen en zo een optimale informatiedienst te verzekeren. Je organiseert de overleg-, werk- en denkvergaderingen en je neemt eraan deel, in het kader van de opvolging en voorbereiding van Europese en internationale dossiers.
• Je werkt de communicatiestrategie en de concrete doelstellingen uit en brengt deze tot stand om bij te dragen aan de doeltreffende, transparante en professionele communicatie van het CCB. Je woont verschillende interdepartementale werkgroepen bij om de communicatiestrategie van het CCB af te stemmen op die van de andere FOD's. 
• Je coördineert de verschillende actoren van de betrokken organisatie in de communicatie van het CCB, je controleert de toepassing van het communicatiebeleid op het terrein en geeft feedback en advies voor de optimalisering ervan
• Je draagt bij tot de ontwikkeling van een algemene communicatiecultuur die niet enkel het overbrengen van informatie beoogt, maar ook een maximale betrokkenheid bij de strategie van de verschillende actoren om zo de implementatie van een moderne communicatiestrategie te stimuleren.
• Je helpt de leidinggevenden om een degelijke communicatie te verwezenlijken waarbij je het communicatiebeleid op een consequente manier zal toepassen. Je helpt de medewerkers bij de implementatie van het opgestelde communicatiebeleid.

Meer info over de jobinhoud?
Phedra Clouner - Adjunct-directrice
Contactpersoon Centrum voor Cybersecurity Belgium
Tel.: 02/501.05.62
E-mail: Phedra.Clouner@ccb.belgium.be

Er is 1 vacature bij de het Centrum voor Cybersecurity België van de Fod Kanselarij van de Eerste Minister, gelegen in de Wetstraat 17 te 1000 Brussel

De FOD Kanselarij van de Eerste Minister ondersteunt de eerste minister bij de leiding en de coördinatie van het regeringsbeleid op inhoudelijk, administratief, logistiek, juridisch en communicatief vlak. 

Ze ondersteunt de Eerste Minister bij het leiden en coördineren van het regeringsbeleid. 

Ze verschilt van de beleidscel van de Eerste Minister, vroeger het kabinet genaamd, in de zin dat zij het statuut van federaal ambtenaar heeft en politiek neutraal is. Ze biedt juridisch advies bij geschillen, voor overheidsopdrachten en wetgevingsprocedures en zorgt voor de tolken en het secretariaat van de vergaderingen van de Ministerraad en van de Kern. Ze versterkt het imago van België in de wereld en zij informeert over de grote beslissingen van de regering die een impact hebben op het dagelijks leven. 

De FOD speelt een centrale rol in het Belgische politieke landschap.

Administratieve en logistieke ondersteuning van diensten opgericht bij de FOD:

• Dienst Administratieve Vereenvoudiging (DAV) 
• Federaal Instituut voor Duurzame Ontwikkeling 
• Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB)
• Vaste Nationale Cultuurpactcommissie

Ook het Auditcomité van de federale overheid (ACFO) en het Federale Instituut voor Audit (FIA) zijn gevestigd bij de FOD Kanselarij van de Eerste Minister.

Gedragsgerichte competenties

• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.  

Technische competenties

• Je drukt je mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uit

Redeneervaardigheden

• Je beschikt over verbale redeneervaardigheden

Een goede motivatie is zeer belangrijk voor deze functie. Deze weegt harder door in de eindscore (x2).

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren):

A. Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

• behoren tot de klasse A2
• ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

De federale ambtenaren die zich inschrijven via interne mobiliteit moeten niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen van het diploma maar moeten wel voldoen aan de werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau A2) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A2  en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectie op basis van dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.


B. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

• minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

3. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 

Een relevante professionele ervaring van minstens 4 jaar in het domein van Communicatie en Informatie, waarvan minstens 1 jaar ervaring in crisiscommunicatie.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Hierin vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met (Annick De Smedt) op het nummer 02/740.74.39 of stuur het via mail naar annick.desmedt@bosa.fgov.be.

Indien je ten laatste op 29 maart 2018 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week.
• werken in een groene en aangename omgeving
• 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit
• Je de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie MFG18024?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden
(‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'.
Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

 2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 1 u)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten. Via 2 geïnformatiseerde testen worden de competenties
beslissen en adviseren en je verbale redeneervaardigheden gemeten.

Je bent voor deze proef geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt op het geheel. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 5 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

2.2. Event 2: Interview (1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind april/begin mei(of eind mei als M2.1 georganiseerd wordt). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de afgevaardigde bestuurder van de FOD @ die de finale beslissing neemt.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 29 maart 2018:

• je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
• je benoemingsbesluit oplaadt
• én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Contactpersoon Selor
Annick De Smedt - Assistant HR Services
Tel.: +3227407439
E-mail: annick.desmedt@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact


Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving