Recruteur (m/f/x)

Vous souhaitez participer au plus grand recrutement de toute l'histoire de la Sûreté de l'Etat (VSSE) ?

Vous souhaitez utiliser vos talents et votre expérience en matière de recrutement et de sélection pour sélectionner des profils uniques ?

Vous êtes doué pour la planification et l'organisation ?

Vous êtes discret et souhaitez travailler dans une équipe dynamique et ambitieuse ?

Alors, vous êtes peut-être le Recruteur que nous recherchons !

Vous rejoignez une équipe professionnelle au sein de la section Recrutement & Sélection de la Sûreté de l'Etat. Vous collaborez activement avec vos collègues recruteurs et administratifs afin d'assurer l'organisation, la gestion et la coordination des procédures de sélection externes en vue d'attirer les collaborateurs les plus compétents.

Afin de mener à bien cette mission : 

• Vous planifiez et coordonnez de manière autonome une partie des procédures de sélection francophones
• Vous veillez au bon déroulement des procédures de sélection et à ce que les postes vacants soient pourvus au plus vite.
• Vous assistez les clients internes dans l'analyse des profils de poste, établissez des profils de compétences et conseillez sur le choix des tests de sélection.
• Vous soutenez et conseillez les départements internes dans le développement de tests spécifiques aux fonctions.
• Vous présidez les entretiens de sélection selon la méthode STAR et donnez un feedback axé sur les compétences. Vous effectuez des entretiens structurés et des exercices d'assessment.
• Vous répondez aux questions et problèmes des candidats et rédigez des feedbacks sur demande.
• Vous formulez des recommandations, des suggestions et des idées dans le domaine du recrutement et de la sélection à l'attention de la direction.

Plus d'info sur travailler à la Sûreté de l'Etat ?

Courriel : jobs@vsse.be
Site web : Jobs | VSSE
 

Il y a 1 poste vacant auprès du service HRM, de la Sûreté de l'Etat (Bd du Roi Albert II, 6 à 1000 Bruxelles).

Au sein de la Sûreté de l'État, vous serez employé au sein de la Direction d'encadrement. Cette dernière est responsable de toutes les tâches de soutien qui rendent possible la réalisation des missions de l'organisation. Ce service comprend le service HRM, le service de gestion budgétaire (B&B), le service de formation, le soutien logistique, le soutien TIC, etc.

La Sûreté de l'Etat est le service civil belge de renseignement et de sécurité. Elle protège les valeurs et intérêts fondamentaux de l'Etat en recueillant et traitant des informations.

Nos missions légales sont décrites dans la loi du 30 novembre 1998. Il s'agit de la lutte contre le terrorisme, l'espionnage, l'extrémisme, la prolifération, les organisations sectaires nuisibles et les organisations criminelles. De plus, le service effectue également des enquêtes de sécurité.

Tout membre du personnel de la Sûreté de l'Etat doit être titulaire d'une habilitation de sécurité du niveau “Très secret” (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). Une habilitation de sécurité est attribuée à toute personne qui, pour des raisons professionnelles, doit avoir accès à des informations classifiées ou à des informations dont l'utilisation inadéquate est susceptible de porter atteinte aux intérêts fondamentaux de la Belgique.

Pour obtenir cette habilitation, vous devez vous soumettre à une enquête de sécurité. Il en va de même pour toutes les autres personnes majeures habitant sous votre toit. Une enquête de sécurité vise à vérifier discrètement si le/la candidat(e) ou les éventuelles autres personnes domiciliées avec lui/elle font preuve de discrétion, d'intégrité et de loyauté. En ce qui concerne les collaborateurs, cette enquête est mise à jour tous les cinq ans au minimum.
Si vous êtes candidat à une fonction à la Sûreté de l'Etat, nous vous demandons de faire preuve de discrétion et de limiter strictement votre communication à ce sujet à votre entourage très proche.

Pour plus d'informations concernant la Sureté de l'Etat, veuillez consulter le site Internet de la VSSE.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous vous impliquez et démontrez votre volonté et votre ambition afin d'obtenir des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions que vous entreprenez.
• Vous donnez des conseils à vos interlocuteurs et établissez avec eux une relation de confiance fondée sur votre expertise.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité, vous tenez vos engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
   

Attention, la compétence en gras est considérée comme très importante pour la fonction.

Une bonne motivation et une vision réaliste et correcte de la Sûreté de l'État et de cette fonction sont extrêmement importantes.

Votre motivation et la compétence "atteindre des objectifs" ont donc une valeur plus importante dans le score finale (X2).

Atouts

• Vous disposez des certificats Selor "entretien", "analyse de profil" et/ou "assessment".
• Vous avez une connaissance fonctionnelle du néerlandais et vous êtes capable de travailler dans un environnement bilingue.
• Vous avez une connaissance du statut des agents de l'Etat (AR 2/10/1937) et/ou du statut des services extérieurs de la Sûreté de l'Etat (AR 13/12/2006).
• Vous avez de bonnes capacités de communication orale et écrite.

Conditions de participation

1. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux). 

• Vous êtes agent statutaire francophone

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1 (niveau / grade de la sélection). Vous devez donc :

• Etre doté de la classe A1.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A1 (niveau de la sélection) et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 


2. Expérience requise à la date limite d'inscription 

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines, qui comprend obligatoirement la présidence régulière d'entretiens de sélection selon la méthode STAR ET au moins deux des tâches suivantes:

• Analyse et création de profils de fonction
• Planification des procédures de sélection
• Suivi d'un processus de sélection de A à Z
• Rédaction de rapports d'évaluation après les entretiens de sélection
• Élaboration de tests de sélection
• Gestion des compétences et formation
   

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 

Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre l'historique complet de votre expérience professionnelle, y compris votre emploi actuel.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec job@vsse.be
Si pour le 20/07/22 (date limite d'inscription) au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.
 

En tant que membre du personnel de la Sûreté de l'État, vous avez droit à allocation de protection de base de 220 EUR brut (à indexer sur la base de l'indice pivot 138.01). Pour plus d'informations, voir les articles 252 et 254 de l'arrêté royal du 13 décembre 2006 portant sur le statut des fonctionnaires de la Sûreté de l'État 

Avantages 

• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• minimum 32 jours de congé par an (complétés par 5 jours supplémentaires à planifier durant une période de l'année suivant le fait que la VSSE, contrairement à d'autres organisations gouvernementales, travaille pendant la semaine entre Noël et le Nouvel An)
• nombreuses possibilités de formation
• accessibilité aisée via les transports en commun avec abonnement gratuit
• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• indemnité vélo
• intervention dans l'assurance hospitalisation
• l'ancienneté dans les services publics (tous les niveaux : local, provincial, communautés, fédéral, l'enseignement,...) sera reprise
• possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente acquise dans le secteur privé
• avantages et offres intéressantes grâce au Benefits at Work
• divers avantages sociaux
• salle de fitness où vous pouvez suivre des cours collectifs (incluant l'autodéfense, l'entraînement en force et l'endurance) ou établir un programme d'entraînement personnel avec l'entraîneur sportif.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

En raison de la nature confidentielle des informations traitées au sein de la Sûreté de l'État, le télétravail structurel n'est pas possible.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation:

• Être belge
• Jouir des droits civils et politiques
• Avoir un comportement conforme aux exigences du poste envisagé
• Être titulaire d'une habilitation de sécurité valide conformément à la loi du 11.12.1998 relative à la classification et aux habilitations de sécurité, aux certificats de sécurité et aux avis de sécurité.

En tant que fonctionnaire de même niveau (niveau A1) que la sélection, vous ne devez pas effectuer de stage.
 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection 

Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d'inscription :

• Disposer de l'arrêté de nomination requis (Étape 1)
• Disposer de l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription (Étape 2). 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
 

Screening spécifique à la fonction 

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h)


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera vers la mi-aout 2022 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 
  
   
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ? 
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction (Étape 3 - screening spécifique - entretien). 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 20/07/2022 (date limite d'inscription) au plus tard :

• vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
• vous téléchargez votre arrêté de nomination
• vous téléchargez votre diplôme au moment de l'inscription (à supprimer s'il ne s'agit pas d'une profession protégée)
• et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
 

Correspondant Selor 
Recruitment team - VSSE
E-mail : jobs@vsse.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/ 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet