Inspecteurs d'Hygiène - Responsables de Cluster A3 (m/f/x) Provinces de Liège et Luxembourg

SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement

Code de sélection

MFG20048

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A3

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction


Vous exercez la fonction d'Inspecteur d'hygiène et vous représentez le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaine alimentaire et, Environnement (SPF SPSCAE) dans le cadre des opérations sur le terrain du service Aide urgente. Vous êtes responsable de cluster, vous assurez la gestion du cluster : coordination et planification des activités du personnel au sein du cluster.

  • Vous mettez en œuvre les procédures de contrôle légalement prévues de la législation relevant des compétences du SPF Santé publique dans le cadre de l'aide médicale urgente, de la planification d'urgence médicale et psychosociale. Ces procédures reposent sur un planning d'inspection annuel de l'AMU, comprenant des KPI à réaliser.
  • Vous conseillez une équipe pluridisciplinaire dans le cadre de la discipline 2 (médicale) en vue de garantir des moyens de secours cohérents, uniformes et adéquats, susceptibles d'être implémentés en situations de crise et d'urgence, conformément aux dispositions du PIM, du PIPS et des NPU.
  • Par l'intermédiaire de la Commission provinciale d'aide médicale urgente, la COAMU, vous faites office de personne de contact entre la population locale et les autorités administratives (bourgmestre, gouverneur, ministre) afin de garantir une communication efficace et d'en assurer le suivi entre les parties prenantes pour ce qui concerne la santé publique. Vous veillez à ce que la COAMU remplisse ses tâches légales en temps opportun.
  • Vous coordonnez et planifiez les activités du personnel du cluster et vous assurez également le suivi des cycles de développement et d'évaluation du personnel contractuel et statutaire du cluster.
  • Vous stimulez les collaborateurs à prendre des initiatives, vous leur confiez des responsabilités sur la base d'une évaluation de leurs compétences et des moyens disponibles.

Plus d'info sur la fonction ?
Marcel van der Auwera - Chef du service Aide Urgente
Correspondant SPF Santé Publique
Tél. : 02/524.92.90
Courriel : marcel.vanderauwera@health.fgov.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Service d'Aide urgente  de la Direction Générale Soins de santé du SPF Santé Publique, place Victor Horta 40 boite 10 à 1060 Saint-Gilles.

Le cluster de l'inspection d'hygiène fédérale a pour compétence de contrôler l'exercice de l'aide médicale urgente et la planification d'urgence médicale et psychosociale au sens large du terme. Le service extérieur constitue un maillon essentiel entre le niveau central et le terrain quotidien. Cela signifie non seulement que le service reçoit un feed-back permanent du terrain, mais également que le responsable (l'inspecteur d'hygiène) est très souvent présent sur le terrain (Provinces de Liège et de Luxembourg) afin de garantir la qualité médicale. Le cluster est dès lors souvent le premier point de contact pour les clients du SPF Santé Publique. 

Par le développement d'une vision claire et des compétences nécessaires, le Service d'Aide urgente entend se profiler comme un partenaire fiable et efficace dans le secteur de l'aide urgente. Le service comprend deux cellules : la Cellule Stratégie et Contrôle et la Cellule Opérations, dotées certes d'une mission spécifique, mais en forte interaction. La collaboration avec les parties prenantes et le service à la population sont au centre des préoccupations de chacune de ces cellules. Le défi consiste à maintenir l'interaction et à faire en sorte que les missions concrètes s'accomplissent dans une synergie maximale, également avec les autres services liés aux hôpitaux de la Direction générale Soins de santé.

Avec une équipe multidisciplinaire compétente et motivée, la DG Soins de santé entend contribuer à une meilleure politique des soins de santé. À cette fin, elle utilise des données et des avis d'experts, de façon à assurer en permanence des soins de qualité, financièrement et géographiquement accessibles à tous. La DG Soins de santé vise à garantir au citoyen, aux institutions et à ses partenaires internationaux une offre médicale individualisée de grande qualité. Elle est ainsi responsable de la réglementation et de l'organisation de l'offre médicale individualisée en fonction des besoins du pays et assure un cadre aux praticiens des soins de santé.

Le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de ses préoccupations et de ses missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et végétale que l'alimentation. Le SPF entend être un point de référence dans le domaine de la santé, un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies » et une organisation en réseau qui garantit une excellence opérationnelle dans l'exécution de tâches avec valeur ajoutée, avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens.

Pour y parvenir, le SPF entend être une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui développent leur expertise et leurs talents.

Conditions de participation

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Compétences


Compétences comportementales

  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles. Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous reconnaissez les qualités des collaborateurs, les stimulez à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant votre propre style de leadership.
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance approfondie des plans d'intervention et d'urgence
  • Vous vous exprimez de manière fluide et claire

Une bonne motivation est également importante.

Atouts

  • Vous détenez un certificat en médecine de catastrophe ou en gestion de catastrophes
  • Au vu de l'environnement bilingue dans lequel vous travaillerez, la connaissance du néerlandais est un plus.
  • Vous êtes en possession d'un permis de conduire B ou êtes disposé à en obtenir un lors de votre entrée en service (à titre informatif pour le responsable de la sélection Selor : le médecin doit parfois aller prêter assistance sur le terrain avec un véhicule de service de notre SPF)
  • Vous êtes disposé à obtenir une habilitation de sécurité - les frais qui en découlent sont payés par le SPF.


Conditions de participation

1. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (Uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).

A. Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

    • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
    • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

    • Soit être doté de la classe A3
    • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

B. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :

    • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement


2. Expérience requise à la date limite d'inscription

Une expérience professionnelle pertinente de 6 ans minimum  dans le domaine des l'aide médicale urgente ou de la planification d'urgence au cours de laquelle
vous avez effectué 1 des 2  tâches reprises ci-dessous :

  • Présidence de réunion
  • Coordination de team 

et
vous avez également effectué, 1 des 2 tâches suivantes:

  • Management de crise
  • Direction de projets.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre votre diplôme (à supprimer s'il ne s'agit pas d'une profession protégée) ainsi que l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si vous ne parvenez pas à télécharger un document, veuillez prendre contact avec Ulysse Meert (assistant HRS) au 02/740.80.72 ou lui envoyer ce document par mail Ulysse.meert@bosa.fgov.be.

Si pour le 19 octobre 2020 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.

Offre

Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d'une tablette et/ou d'un ordinateur portable et possibilité d'abonnement GSM à des prix avantageux (Proximus)
  • possibilité de télétravail avec intervention financière pour l'abonnement internet (36 euros)
  • mise à disposition d'un véhicule de service
  • votre adresse administrative est à domicile
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé par an, avec congés payés entre Noël et Nouvel an.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection :

Vérification des conditions de participation


Vous serez admis à la sélection à condition de répondre aux conditions de participation à la date limite d'inscription :

  • Disposer de l'arrêté de nomination requis (Etape 1)
  • Disposer de l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. (Étape 2)

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection MNG20060?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre C.V. en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction :

 
Partie 1 - étude de cas  écrit ou sur PC (+/- 1 heure 15)

Via un test informatisé ou un test écrit, les compétences suivantes seront évaluées:

  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous avez une connaissance approfondie des plans d'intervention et des plans d'urgence.

Le moment ou cette épreuve est organisée dépend du nombre de candidats encore en lice après le screening des conditions de participation et de l'expérience professionnelle.
- Si plus de 6 candidats sont encore en lice, l'épreuve aura lieu le 9 novembre 2020  (sous réserve) dans les locaux de Selor (Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles).
- Si maximum de 6 candidats sont encore en lice, cette épreuve sera organisée le même jour que l'interview. (voir Partie 2)

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Cette épreuve est éliminatoire.

Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Partie 2 - entretien et exercice d'analyse de présentation (+/-1h + 1h de préparation préalable pour l'exercice d'analyse et de présentation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'analyse et de présentation. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre 2020 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au Président du Comité de direction du SPF@.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 19 octobre 2020 au plus tard :

  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Ulysse Meert - Assistant HRS
E-mail: Ulysse.meert@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

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