Attaché (m/v/x)

Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale

Code de sélection

ENG19032

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Deelnemingsvoorwaarden

• Dit examen wordt georganiseerd door het Brussels Parlement
• De kandidaten worden uitsluitend per e-mail uitgenodigd voor het examen en zijn verplicht hun aanwezigheid voor de proeven te bevestigen binnen de in de e-mails vermelde termijn.
• Het is absoluut noodzakelijk dat de kandidaten hun e-mailadres controleren, alsook hun ongewenste e-mails.
• De uitnodiging voor de eerste proef zal uiterlijk 15 januari 2020 worden verstuurd. De kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, maar geen uitnodiging hebben ontvangen tegen die datum dienen zo snel mogelijk contact op te nemen met de aangeduide contactpersoon bij het Parlement.”

Sinds 1989 is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, net als Wallonië en Vlaanderen, een volwaardig Gewest. Dat betekende een echt keerpunt voor het bestuur van het Gewest, aangezien het sindsdien over zijn eigen instellingen, macht en bevoegdheden beschikt. Onder de gewestelijke instellingen, speelt het Parlement een bepalende rol. Het vormt het hart van de democratie, waar de fundamentele burgerwaarden worden uitgedrukt: luisterbereidheid, dialoog, verdraagzaamheid, besluitvorming voor ieders welzijn.

Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement organiseert momenteel een vergelijkend wervingsexamen voor de functie van attaché, voor de houder van een diploma (master/licentiaat) of van een in het Nederlands opgesteld diploma hoger onderwijs van het lange type.

1. Context van de functie

Het Brussels Parlement, gevestigd in de Lombardstraat 69 te 1000 Brussel, is het wetgevend orgaan van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het heeft als taken:

- verkiezing en politieke controle van de leden van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering;
- goedkeuring van wetgevende en verordenende teksten;
- goedkeuring van begrotingen.

Het oefent, samen met de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, de wetgevende macht van het Brussels Gewest uit door ordonnanties en verordeningen goed te keuren.

De geslaagde kandidaat zal deel uitmaken van de diensten (griffie) van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement, als statutair ambtenaar. De administratieve en geldelijke situatie wordt geregeld in het personeelsstatuut van de vaste diensten van het Parlement. Onder de leiding van de griffier (secretaris-generaal), ondersteunen de diensten het werk van het Parlement.

2. Vereiste profiel voor de functie en deelnemingsvoorwaarden

De kandidaat moet beantwoorden aan het basisprofiel dat het personeelsstatuut van het Parlement instelt voor zijn ambtenaren (bekwaam, efficiënt, integer en beantwoordend aan de criteria die het stelt voor de permanente evaluatie) en aan het basisprofiel van een ambtenaar van niveau A in een Parlement (ruime algemene vorming, redeneervermogen, stressbestendigheid, voldoende inzicht in de instellingen van het land).

De kandidaat moet over grondige juridische kennis beschikken.

De kandidaat moet in het bijzonder beschikken over de volgende competenties:

Technische competenties

- over uitstekende kennis in de rechten beschikken en meer bepaald publiek en administratief recht, contractenrecht en verbintenissenrecht, en sociaal recht;
- uitstekende schriftelijke kennis en goede mondelinge kennis van het Frans;
- goede algemene kennis van de Belgische publieke instellingen en van de grote Brusselse wetgevingen;
- uitgebreide algemene ontwikkeling en scherpe politieke zin;
- zich uitdrukken op een duidelijke en begrijpelijke manier zowel schriftelijk als mondeling en gegevens correct rapporteren;
- uitstekende redactionele vaardigheden;
- woorden herformuleren, met respect van de inhoud en de vorm.

Gedragsgerichte competenties

- kwaliteitsgerichtheid, hoge mate van nauwkeurigheid bij het vervullen van de taken;
- flexibiliteit en resultaatgerichtheid;
- leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies;
- teamspirit;
- integer handelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

Diploma

De kandidaat moet houder zijn van een van de volgende diploma's of getuigschriften opgesteld in het nederlands :

- diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
- diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
- getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

•Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
•Je kan deelnemen onder voorbehoud als je: 
    o je diploma hebt behaald in een ander land dan België: 

    - in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 

    Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 

    - in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 

De kandidaat die het vereiste diploma in het in België georganiseerde of gesubsidieerde onderwijs behaald heeft, mag het vergelijkend examen enkel afleggen in de taal van zijn diploma, dit wil zeggen in het Nederlands, tenzij hij uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum kan aantonen dat hij beschikt over het taalcertificaat van FOD BOSA (voorheen Selor) met betrekking tot de kennis van de Nederlandse taal dat, met betrekking tot het vaststellen van het taalregime, in de plaats komt van het opgelegde diploma of het vereiste studiegetuigschrift voor de functies of betrekkingen van niveau A/1 van het Rijkspersoneel.

3. Schiftingsproef (eliminerend)

3.1. Meerkeuze vragen
(georganiseerd door het Parlement)

De eerste schiftingsproef zal een aantal multiplechoicevragen omvatten met betrekking tot onder andere het grondwettelijke recht, het publiek recht, het administratief recht, het contractenrecht en verbintenissenrecht, het sociaal recht, de Brusselse instellingen, algemene cultuur (meest uiteenlopende onderwerpen).

De vragen zijn voor de helft in het Nederlands en voor de andere helft in het Frans opgesteld.

Het vereiste minimum bedraagt 60 punten op 100.

Enkel de eerste 100 kandidaten die geslaagd zijn worden toegelaten tot de tweede selectieproef.

3.2. Generieke screening (georganiseerd door de FOD BOSA)

In functie van het aantal laureaten van de proef 3.1., kan de examencommissie beslissen om deze tweede eliminerende proef al dan niet te organiseren.

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest, wordt nagegaan hoe snel de kandidaat verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moeten de kandidaten in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. De kandidaten moeten de prioriteiten inschatten, welke acties ze zullen ondernemen, hoe ze deze zullen plannen en wie ze hierbij betrekken.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met het eigen functioneren van de kandidaten. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijgen de kandidaten verschillende reacties waarover ze moeten oordelen en ze geven telkens aan hoe gepast ze die bepaalde reactie vinden.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

3.3. Taalproef over de kennis van het Frans (georganiseerd door het Parlement)

Deze eliminerende proef zal bestaan uit een verhandeling in het Frans over een onderwerp van algemeen belang.

De kandidaten moeten ten minste 50 punten op 100 halen, om voor deze proef te slagen.

4. VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN

4.1 Selectiegesprek met casus
– (ongeveer 1u30 + tijd voor voorbereiding)

Het gesprek gaat na of de kandidaten beantwoorden aan het gestelde profiel en of deze de gedragsgerichte competenties bezitten voor de functie (zie punt 2). Er worden ook vragen gesteld die peilen naar de motivatie, de interesse en de kennis in het betrokken expertisegebied.

Tijdens dit gesprek zullen de kandidaten een casus schriftelijk en mondeling analyseren en voorstellen. De kandidaten zullen over de nodige tijd en documentatie beschikken om deze casus voor te bereiden. De kandidaten zullen tijdens dit gesprek ondervraagd worden over deze.

Om voor deze proef te slagen, moet de kandidaat ten minste 60 punten op 100 halen.

4.2. Mondelinge taalproef – duur 20 minuten

Tijdens het selectiegesprek wordt ook de mondelinge kennis van het Frans geëvalueerd.

Om voor deze proef te slagen, moet de kandidaat ten minste 50 punten op 100 halen.

5. Rangschikking van de geslaagde kandidaten

De rangschikking van de geslaagde kandidaten gebeurt op basis van het totale aantal punten behaald tijdens het selectiegesprek met casus (4.1).

Er wordt voor de rangschikking geen rekening gehouden met de punten behaald op de eventuele voorafgaande schiftingsproeven (3) of op de mondelinge taalproef (4.2).

Bij gelijke punten, wordt voorrang gegeven aan de oudste kandidaat.

6. Toelatingsvoorwaarden voor de stage
 

De kandidaat moet op de datum van zijn toelating tot de stage aan de volgende voorwaarden voldoen:

- burger zijn van de Europese Unie; indien niet, het bewijs leveren van de aanvraag tot naturalisatie of van de verwerving van een van de hierboven bedoelde nationaliteiten;
- van onberispelijk gedrag zijn;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- voor de mannelijke kandidaten die geboren zijn vóór 1 januari 1976, voldaan hebben aan de wetten op de militie;
- gunstig gerangschikt zijn in de wervingsreserve;
- de nodige lichamelijke geschiktheid bezitten voor het uitoefenen van de functie zoals vastgesteld door de bevoegde externe dienst aangesteld door het Bureau van het Parlement;
- de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

De geslaagde kandidaat kan vast benoemd worden na het succesvol afronden van de vereiste stage, waarin hij de vereiste belangrijkste kennis voor de uitoefening van zijn functie moet verwerven, met inbegrip van de algemene kennis over de structuur en de werking van de Belgische instellingen, in het bijzonder de instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (bevoegdheden, organen, enzovoort).


7. Gelijke kansen en diversiteit

Het Brussels Parlement hecht groot belang aan de gelijke kansen en wenst dat zijn personeelsbestand zoveel mogelijk de Brusselse diversiteit weerspiegelt. Het Brussels Parlement garandeert daarom de gelijke behandeling van alle kandidaatstellingen. De selectieprocedures worden objectief ingesteld en alleen de competenties van de kandidaten worden gemeten op basis van neutrale vragenlijsten en instrumenten.
De praktische organisatie van het examen kan binnen redelijke grenzen worden aangepast voor de kandidaten die officieel erkend zijn als persoon met een beperking. De kandidaten moeten hiervoor de attaché aan de Dienst Human Resources informeren op het moment van hun inschrijving.

8. Bezoldiging en loopbaan

De jaarlijkse brutobezoldiging bedraagt minimum 50.210,17 € tot 89.014,84 € maximum volgens de huidige index 1,7069 (schaal A1), reglementaire toelagen niet inbegrepen. De attaché kan, met toepassing van het principe van de vlakke loopbaan, bevorderd worden tot de graden van:

- adjunct-adviseur, na 3 jaar dienst (schaal A2 : 62.511,8 € - 101.316,46 €);
- adviseur, na 7 jaar dienst in de graad van adjunct-adviseur (schaal A3 : 86.509,11 € - 115.536,65 €);
- eerste adviseur, na 5 jaar dienst in de graad van adviseur (schaal A4 : 95.864,62 € - 120.645,4 €).

Bij die wedde, komen maaltijdcheques van 8 € per gepresteerde dag, de volledige terugbetaling van de kosten van openbaar vervoer, een ziekenhuisopnameverzekering bij Ethias volledig ten laste van de werkgever alsook een aangename en dynamische werkomgeving in het hart van Brussel.

9. Contactpersonen

- Vragen betreffende het wervingsexamen :

Mevrouw Sophie PETRE, attaché bij de HR-dienst
Tel. : 02 549 63 38; e-mail: spetre@parlement.brussels

OF

Mevrouw Alice LEDENT, attaché bij de HR-dienst
Tél. : 02 549 63 36 ; e-amil : aledent@parlement.brussels

- Vragen betreffende de functie:

De heer Jean-Luc ROBERT, bestuursdirecteur bij de Directie Wetgevende diensten
Tel.: 02 549 62 88 ; email: jlrobert@parlement.brussels

10. Geïnteresseerd?

Om te solliciteren dient u uw aanvraag in via de SELOR-website uiterlijk tegen 10 december 2019.