Arbeidspsycholoog - STARTBAANOVEREENKOMST

Ben je geïnteresseerd in het welzijn van medewerkers? Wil jij een sleutelrol spelen om medewerkers tijdens hun loopbaan te motiveren en te begeleiden? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Als arbeidspsycholoog zal je de volgende taken uitvoeren:

Je draagt bij tot het beheer van het absenteïsme:

• Opstellen van statistieken over het absenteïsme
• Kritieke analyse van de oorzaken en de omstandigheden van het absenteïsme
• Opleiding en begeleiding van de hiërarchische lijn om een efficiënt en respectvol beheer van het absenteïsme uit te voeren
• Acties uitvoeren om het absenteïsme te verminderen
• Acties plannen om de professionele re-integratie van medewerkers met langdurige afwezigheid te vergemakkelijken

Je neemt deel aan de verbetering van de levenskwaliteit op het werk:

• Analyse van de uitvoeringsvoorwaarden van het werk binnen de centrale administratie en van de verschillende dimensies van de levenskwaliteit op het werk
• Uitvoering van een verkennend onderzoek over het welzijnsgevoel op het werk
• Kritieke analyse van de resultaten en identificatie van de aandachtspunten
• Het opstellen van preventieve en correctieve acties om de werkomstandigheden, het welzijn op het werk en de motivatie van het personeel te verbeteren

Je doet individuele psychosociale ondersteuning en werkt samen met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (IDPB).

Je kan mogelijks ook ingeschakeld worden om mee te werken aan projecten als projectleider of –medewerker.


Meer info over de jobinhoud?
Bruno Altide - Attaché expertisecentrum arbeidsvoorwaarden
FOD Justitie
Tel.: 02 542 75 70
E-mail: bruno.altide@just.fgov.be

Er is 1 plaats bij het Expertisecentrum Arbeidsvoorwaarden, van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

Het doel van het Expertisecentrum Arbeidsvoorwaarden is het beheren, monitoren en coördineren van de verschillende thema's die verband houden met de arbeidsvoorwaarden.

De belangrijkste taken van het Expertisecentrum Arbeidsvoorwaarden zijn:

• beheer van het ziekteverzuim door het monitoren van statistische gegevens en actie- en controlecriteria, het ondersteunen van het lijnmanagement bij het beheer van langdurige afwezigheid en het voorbereiden van de inhoud van de training;
• de ontwikkeling, monitoring en uitvoering van actieplannen voor het welzijn op het werk door middel van hefbomen voor sociale klimaatmeting zoals "Psychosociale Risicoanalyse" en tevredenheidsenquêtes;
• het opvolgen van de wetgeving en goede praktijken op het gebied van "New Way of Working" en diversiteit en de daarmee samenhangende operationele coördinatie;
• de coördinatie van een transversaal en gedecentraliseerd netwerk betreffende de thematiek van de arbeidsvoorwaarden.

Het Expertisecentrum Arbeidsvoorwaarden omvat ook een dienst voor sociale begeleiding. De dienst voor sociale begeleiding is bedoeld voor individuele werknemers die moeilijkheden ondervinden, zowel privé als op het werk, en helpt de werknemer deze moeilijkheden te overwinnen en terug gemotiveerd aan het werk te gaan. Medewerkers die geconfronteerd worden met sociale, financiële of persoonlijke problemen kunnen zich wenden tot de dienst voor sociale begeleiding. Binnen de grenzen van het deontologische kader, draagt de dienst bij tot een betere sociale werking en biedt steun en bijstand aan werknemers - al dan niet actief in dienst - en hun gezinsleden.

De opdrachten van deze dienst zijn het leveren van verschillende diensten:

• Sociale ondersteuning in eerste lijn
• Individuele coaching
• Organisatie kinderopvang tijdens de zomervakantie
• Collectieve sociale ondersteuningsactiviteiten: themadagen, bewustmakingsactiviteiten,...
• Preventie gezondheid, welzijn

Het Expertisecentrum Arbeidsvoorwaarden situeert zich binnen de stafdienst P&O.

De FOD Justitie biedt zijn 23 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten we ons elke dag in voor een rechtvaardige samenleving. De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is voor ons belangrijk. De FOD Justitie wil een open en moderne organisatie zijn die meegaat met zijn tijd en inspeelt op veranderingen in de maatschappij.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise. 
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk (x2).

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige omgeving tewerkgesteld wordt, is de kennis van het Frans een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• een master in arbeids- en organisatiepsychologie
• een andere master in psychologie met een bijkomende HR opleiding

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van psycholoog een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden-  evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=*.

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.


3. Voorwaarden startbaanovereenkomst (SBO)


Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een startbaanovereenkomst (contract van bepaalde duur) als arbeidspsycholoog (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie (juli en augustus) 
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar).

De screening van de deelnemingsvoorwaarden gebeurt op basis van je cv en diploma zoals je dit hebt aangegeven in het sollicitatieformulier (zie rubriek "Solliciteren").

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier (CV en motivatie). Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Specifieke screening - interview (60 minuten):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je ten minste 18 punten op 30 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in augustus (onder voorbehoud).

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via infojob@just.fgov.be. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Stuur ons ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met infojob@just.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over diversiteit?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 05/08/2020.

Stuur het spontaan sollicitatieformulier (voor startbaanovereenkomst (of rosettacontract) bij de FOD Justitie) naar infojob@just.fgov.be.
Vermeld "Arbeidspsycholoog - CNG20159" in het onderwerp van je mail.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier (cv en motivatie). Kandidaten met de meest interessante profielen voor deze functie worden uitgenodigd voor het interview.

Contactgegevens

Rani Vincke - Selectieverantwoordelijke
Tel.: 02 542 75 32
E-mail: rani.vincke@just.fgov.be