Expert modelgoedkeuring Kansspelen (m/v/x) voor de Kansspelcommissie - Startbaanovereenkomst

Ben je een fervent gamer, weet je alles over glitches en je bent geïnteresseerd in hoe games opgebouwd zijn? Dan ben jij zeker onze nieuwe medewerker!
Wij zijn op zoek naar een expert die bereid is om te 'spelen'!

Je staat als expert modelgoedkeuring in het hart van de kansspelen. Je installeert, test en evalueert kansspelen op kantoor of ter plaatse. 

Je bent geïnteresseerd in een functie die technische, informatica- en administratieve aspecten combineert. Je werkt in het kader van de uitvoering en het toezicht op de uitvoering van artikel 52 van de wet van 7 mei 1999 betreffende de kansspelen, de weddenschappen, de kansspelinrichtingen en de bescherming van de spelers.

• Je evalueert en test kansspelen aan de hand van een testprotocol of een checklist met een beschrijving van de technische eisen die op dit gebied gelden.
• Je stelt de controleprocedures vast die moeten worden toegepast voor de initiële en periodieke controles van de volgens het model gebouwde instrumenten.
• Je geeft gerichte informatie en technisch advies aan externe klanten (correcte toepassing van procedures, wet- en regelgeving).
• Je ontwikkelt testprocedures om de naleving van de opgelegde technische voorschriften te garanderen en je specifieke software voor het uitvoeren van de tests.
• Je zorgt voor een correct beheer van de technische dossiers om de administratieve opvolging van de dossiers te verzekeren en ze aan de regelgeving te onderwerpen (aanvragen van goedkeuringen, testrapporten, archivering).
• Je werkt samen met het team om bij te dragen aan de goede werking van de administratieve structuur;
• Je draagt bij aan elke opdracht die jou door de hiërarchie wordt toevertrouwd en die buiten of binnen je werkterrein valt.
• Je ontwikkelt en onderhoudt een informatiesysteem dat voldoet aan de behoeften van de dienst en je onderhoudt contacten om gebruik te kunnen maken van het juiste instrumentarium voor het uitvoeren van technische analyses en prognoses.
• Je voert op verzoek van de autoriteiten veldcontroles uit (avonddiensten mogelijk).

Meer info over de jobinhoud?
Koen Beyaert
Expert Modelgoedkeuring Kansspelen
Koen.Beyaert@gamingcommission.be  
 

Er is 1 plaats bij dienst Technische Evaluatie van de Kansspelcommissie (FOD Justitie) (Kantersteen 47, 1000 Brussel).

De Kansspelcommissie werd opgericht bij de wet van 7 mei 1999. De Kansspelcommissie wordt voorgezeten door een magistraat, Mevrouw Magali Clavie. De voorzitter zetelt samen met 12 vertegenwoordigers van 6 ministers.

De Kansspelcommissie wordt in haar dagelijkse werkzaamheden bijgestaan door een secretariaat.

De missie van de Kansspelcommissie is drievoudig:

1. Ten eerste geeft het advies aan de regering en het parlement.
2. Ten tweede houdt het zich voornamelijk bezig met het beheer van licenties voor fysieke en virtuele casino's, speelzalen, cafés, personeel van de kansspelinrichtingen, leveranciers en reparateurs van kansspelen, wedkantoren zowel fysiek als virtueel, maar ook voor telefoon- en mediaspelletjes.
3. Ten slotte heeft de commissie een controle- en sanctiefunctie.

De essentie van de Kansspelwet is dat kansspelen verboden zijn, uitgezonderd deze die in de wet zijn voorzien zijn. Deze uitzonderingen worden geregeld door middel van een vergunningensysteem. Een overtreding op de kansspelwet kan leiden tot strafrechtelijke vervolging. De commissie is bevoegd om een
passende sanctie op te leggen. De sancties kunnen variëren van een waarschuwing tot intrekking van de vergunning, tot een schorsing van de exploitatie van een paar machines. Zij kan ook administratieve boetes opleggen aan spelers en de organisatoren van kansspelen wanneer het openbaar ministerie besluit om niet te vervolgen.

In haar opdracht staat de bescherming van de speler centraal.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je bent in staat om programma's en spellen te installeren/programmeren op de pc.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (technische termen).

Opgelet! Een goede motivatie en een correcte visie op de dienst worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen zwaarder door in het eindresultaat.


Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige omgeving tewerkgesteld wordt, is kennis van het Frans een pluspunt.
• Je bent in staat om technische documenten in het Engels en de tweede landstaal te beoordelen.
• Ervaring met software toegepast in meetinstrumenten.
• Ervaring met de beveiliging van digitale meetgegevens.
• Kennis van meettechnieken.
• Je volgt de technologische evoluties op in het bijzonder m.b.t; tot (kans)spelen.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, ingenieur,…) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na ten minste 4 jaar studie

OF

• Eén van de volgende diploma's uitgereikt door een Belgische hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmeren

        EN

• Je hebt een eerste professionele ervaring in IT of elektronica van 1 jaar.
  

Vul je ervaring in op het sollicitatieformulier.


Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').




3. Voorwaarden startbaanovereenkomst


Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• modern IT-material ter beschikking (laptop, smartphone,... met tussenkomst in de gsm kosten)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en hebt en gezien de aard van het contract (startbaanovereenkomst - rosetta) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

De screening gebeurt op basis van je cv en diploma zoals je die hebt aangegeven in het sollicitatieformulier (zie rubriek "Solliciteren").

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier (CV en motivatie). Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview.

Waarop moet je letten?
Vul het formulier in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Functiespecifieke screening

Interview (ongeveer 1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in de loop van augustus (onder voorbehoud).

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.




• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt voor het interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over diversiteit?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 17 augustus 2020.

Stuur het sollicitatieformulier (voor een startbaanovereenkomst (of rosettacontract) bij de Kansspelcommissie - FOD Justitie) naar hrm@gamingcommission.be Vermeld “expert modelgoedkeuring kansspelen- CNG20158” in het onderwerp van je mail.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van het sollicitatieformulier (CV en motivatie). Kandidaten met de meest interessante profielen voor deze functie worden uitgenodigd voor het interview.

Contactgegevens

Eva De Koninck – Directeur a.i.
Kansspelcommissie
02 213 42 78
Eva.DeKoninck@gamingcommission.be