Junior IT Architect (m/v/x) STARTBAANOVEREENKOMST

Je belangrijkste taak als junior ICT architect is om, onder toezicht van de domeinarchitect, voor de verschillende ICT-projecten van het domein IAA (Identity Authentication & Authorization) de ideale structuur te ontwerpen met betrekking tot hardware, software of applicaties. Je wordt betrokken vanaf het formuleren van behoeften tot en met de oplevering van de oplossing.

• Je maakt een gedetailleerde ICT-behoefteanalyse en zoekt samen met de betrokken stakeholders naar geschikte oplossingen en stelt de ideale oplossing voor aan de domein architect. 
• Je verstaat de beheers- en beleidsprocessen en denkt mee met de procesverantwoordelijke om deze processen te vereenvoudigen.
• Je gebruikt bestaande modellen en methoden die nodig zijn om de ICT-architecturen in kaart te brengen.
• Je waakt er over dat je ontwerpen coherent zijn met de architecturale principes en passen in de overkoepelende enterprise architectuur. 
• Je neemt deel aan het netwerk van architecten en Architecture board. 
• Je ondersteunt interne klanten bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen en toepassingen. 
• Je helpt mee de werking van de organisatie te optimaliseren en verbeteren. 
• Je biedt ondersteuning op technisch en functioneel vlak en rapporteert naar de projectleider en/of domeinmanager.

Meer info over de jobinhoud?
Noel Peeters - Domain Manager (IAA) Identity Authentication & Authorization
Contactpersoon FOD BOSA - DG Digitale Transformatie
Tel.:  +32 2 740 78 65
E-mail: noel.peeters@bosa.fgov.be

Er is 1 plaats bij het DG Digitale Transformatie, van de FOD Beleid en Ondersteuning (Simon Bolivarlaan 30 te 1000 Brussel).


Het directoraat-generaal Digitale Transformatie ondersteunt de regering en de federale organisaties bij hun digitalisering. Het DG is een drijvende kracht achter de evolutie en de digitale hervormingen van de federale overheid. Het DG verleent advies en werkt projecten uit in verband met nieuwe technologieën, met bijzondere aandacht voor burger en bedrijf. Het DG Digitale Transformatie neemt het dienstenpakket vroeger aangeboden door Fedict over.

Concreet levert het DG Digitale Transformatie een reeks diensten:

• uitwerken van de strategie en de digitale normen van de regering 
• uitvoeren en controleren van de digitale transformatie van de federale overheid 
• ontwikkelen van transversale digitale diensten en platformen, in samenwerking met de federale organisaties (Digital Communication services, Life events, Operations & Infrastructure Services,…) 
• waarnemen van het secretariaat van de strategische G-Cloud Board en van de overlegcomités met de bijhorende driemaandelijkse rapportering aan de regering
  

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je bent in staat om je mondeling en schriftelijk op een duidelijke manier uit te drukken. 
• Je neemt initiatief en kan autonoom werken. 
• Je kan ook goed in team werken. 
• Je werkt methodisch en precies. 
• Je kan je resultaten compact en begrijpbaar documenteren en rapporteren. 
• Je bent creatief, constructief en resultaatgericht. 
• Je bent servicegericht en klantvriendelijk.

Technische competenties

• Je hebt kennis van Identity and Acces Management principes en of oplossingen.
• Je hebt kennis van modellering van business, applicaties, data en technologische systemen onder meer via beheersing van BPMN, UML, ER/D modelleringstechnieken. 
• Je bent vertrouwd met JavaEE en aanverwante technologieën (Spring, Maven/Gradle, jUnit, …). 
• Je hebt inzicht in Service Oriented Architecture en RESTful architectuur.
• Je hebt kennis van infrastructuur technologieën (Docker, VM, …).

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt belangstelling in de verdere uitbouw van de (FAS) Federal Authentication Service : https://dt.bosa.be/en/identificatie_beveiliging/federal_authentication_service 
• Je bent bereid om in een tweetalige omgeving (Frans/Nederlands) te werken.
• Je hebt kennis van technisch Engels.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

OF

Eén van volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmeren:

• diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent) 
• diploma van technisch ingenieur.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Je hebt relevante ervaring (professioneel, stages, eindwerk...) in volgende domeinen:

• Identity and Access Management (principes, toepassingen, technologieën). 
• Enterprise, proces,- applicatie-, informatie of technologische architectuur (opzetten, uitvoeren, controleren en verbeteren).

3. Voorwaarden startbaanovereenkomst


Gezien de aard van het contract ( startbaanovereenkomst - Rosetta ) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar.

Opgelet! De SBO duurt zolang de tewerkstelling van de jongere bij de werkgever duurt, tot - ten laatste - het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een Rosetta contract als Junior IT Architect (niveau A of niveau B - afhankelijk van je diploma) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 29.725,99 EUR (niveau B) of 38.093,08 EUR (niveau A) (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

• glijdende werkuren in een 38-uren week (als je gemiddeld 40 uur per week werkt, heb je recht op 12 dagen inhaalrust per jaar)
• 26 dagen verlof per jaar
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• mogelijkheid tot telewerk
• beschikken over een gsm en laptop met tussenkomt in de gsm-kosten
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (ons gebouw bevindt zich op minder dan 5 minuten wandelen van het station Brussel-Noord)
• mogelijkheid tot het verwerven van een fietsvergoeding voor wie met de fiets naar het werk komt
• mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering voor jezelf en je gezin
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• toegang tot Benefits@Work, het voordelenplatform van de federale overheid
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selectietesten

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en gezien de aard van het contract (startbaanovereenkomst - rosetta) mag je niet ouder zijn dan 26 jaar. 
Enkel de kandidaten die het best aansluiten bij het profiel zullen uitgenodigd worden voor een persoonlijk gesprek.

2. Functiespecifieke screening: interview (ongeveer 35 minuten).

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je motivatiebrief en cv worden gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Deze proef zal ONLINE plaatsvinden via Teams of Skype in de maand juli 2020 (onder voorbehoud).

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon (zie 'Contactgegevens').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar de organisator van de selectieprocedure.

De federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

De selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over diversiteit?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 9 juli 2020.

Bezorg onderstaande documenten aan mevr. Ilse Spiessens, HR Business Partner, via ilse.spiessens@bosa.fgov.be :

• Je CV
• Je motivatiebrief
• Een kopie van je diploma
• Een kopie van je identiteitskaart

Contactgegevens

Contactpersoon
Ilse Spiessens - HR Business Partner
Tel.: 02/740.74.09
E-mail: ilse.spiessens@bosa.fgov.be