Medewerker Project-Talentpool STARTBAANOVEREENKOMST (m/v/x)

SPF Sécurité Sociale

Code de sélection

CNG20092

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Context

Om flexibel en slagvaardig in te spelen op maatschappelijke uitdagingen en prioriteiten investeert de FOD Sociale Zekerheid op korte termijn in een groep van wendbare, competente en flexibel inzetbare projectmedewerkers, die samen de “projectpool” vorm geven, een entiteit waar de voorbije maanden vorm aan werd gegeven binnen de FOD.

Binnen dit team willen we een win-win partnerschap creëren met jonge afgestudeerden zonder professionele ervaring: we zetten in op uw jeugd, uw kritisch oog, uw vermogen tot innovatie en in ruil daarvoor geven we u de mogelijkheid om 12 maanden professionele ervaring op te doen in projectmanagement en ontwikkelingsgerichte coaching.

Deze vacature is op maat gemaakt voor jou indien ...

  • Het geeft je energie om mee te bouwen aan ons PMO projectpool verhaal, jij geeft ons energie, onduidelijkheden of kleine ongemakken neem je er graag bij
  • Je houdt van afwisseling en kan je flexibel en onbevooroordeeld inzetten in diverse contexten
  • Je bezit de gezonde ambitie om resultaten te boeken en neemt daarbij graag de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen acties
  • Je schat luisteren, vragen stellen, kritisch denken en co-creatie naar waarde om tot kwalitatieve output te komen, ook al gaat dit soms in tegen je eigen gelijk
  • Je bezit de vaardigheden om collega's te helpen en mee te nemen in een nieuw verhaal en je houdt spontaan rekening met de mogelijke weerstanden die vernieuwing oproept
  • Een rol spelen in een groter verhaal spreekt je erg aan en je kan makkelijk schakelen tussen eigen verantwoordelijkheden en interesses, en de organisatie-belangen
  • Je kijkt ernaar uit om opgenomen te zijn in een team van collega's met een soortgelijke opdracht, waarbij je terecht kan voor vragen of tips, je zoekt actief feedback om je te ontwikkelen, en je neemt graag zelf de rol op van klankbord voor anderen
  • Het denken en handelen binnen een projectlogica behoren tot je sterke punten.
  • Je bent in staat om nieuwe ideeën aan te brengen en deze uit te voeren.
  • Je durft kritisch te kijken naar bestaande manieren van werken of vooruit te denken om vooruitgang te boeken.
  • Je begrijpt de noodzaak van verandering.
  • Je bent je bewust van de potentiële risico's rond de variabelen van een project.
  • Je wordt gemotiveerd door de uitdagingen waar jouw organisatie voor staat en je houdt deze in het oog.

Voornaamste taken

  • Je neemt deel aan/leidt projecten en denkt in termen van projecten.

Taken volgens het type van project

  • Je draagt bij aan het verbeteren van de werkprocessen en je bent in staat op een innovatieve manier out-of-the-box te denken.
  • Je houdt van teamwerk en co-creatie.
  • Je bent je bewust van de risico's en houdt er rekening mee bij het beheer van je project.
  • Je houdt ervan werkgroepen te leiden.
  • Communiceren is voor jou een tweede natuur: je stelt ondersteunende en communicatiedocumenten op.
  • Je werkt zelfstandig en resultaatgericht.
  • Je creëert een netwerk, dat je goed onderhoudt. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend.
  • Je brengt een inhoudelijke expertise in (voor zover het project overeenkomt met jouw opleiding en/of ervaring).
  • Je identificeert werkprocessen met een kritisch oog.

Coaching

Tijdens het inwerken in de projectpool krijgt iedere medewerker de kans zich te ontwikkelen zowel door middel van gerichte opleidingen als door een persoonlijke ondersteuning en coaching. Ook intervisie met collega's zal deze ontwikkeling versterken en verrijken

Infosessie

Op donderdag 23 juli 2020 van 16u00 tot 17u00 wordt een online infosessie georganiseerd waar de functie en de werking van de PMO projectpool verder worden toegelicht. Je kan er al je vragen stellen en kennis maken met je toekomstige collega's.
Inschrijven kan enkel via e-mail: Peopleinvestment@minsoc.fed.be met vermelding van het onderwerp ‘infosessie PMO projectpool'. Schrijf je in ten laatste op dinsdag 22 juli om 12u. Je ontvangt geen bevestiging na inschrijving. De infosessie gaat ONLINE door, we sturen je een vergaderverzoek ten laatste op woensdag 23 juli om 12u.


Meer info over de jobinhoud?
Muriel Charlot
E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be  

Werkgever

Er zijn 3 plaatsen bij de Diensten van de Voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Finance Tower, Kruidtuinlaan 50 bus 100, 1000 Brussel).

Specifiek word je aangeworven binnen de entiteit 'PMO projectpool', onderdeel van de diensten van de Voorzitter. De scope en organisatie van de cel 'PMO projectpool' (PMO staat voor 'project management office') krijgt de komende maanden verder vorm in het kader van de hertekening van de centrale diensten dat momenteel loopt. Dit maakt dat je bij de start van je tewerkstelling terecht komt in een organisatie in verandering.

De FOD Sociale Zekerheid staat, samen met de instellingen, in voor de uitwerking van het beleid van de sociale zekerheid, voor de interpretatie van de reglementering ervan en voor de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Vanuit zijn opdrachten en acties naar de publieke actoren en de sociale partners toe, draagt hij bij tot de leefbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsstelsels.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je advies en ideeën te delen en door conflicten tussen collega's te helpen oplossen.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Je hebt een basiskennis van projectbeheer.
  • Je bent in staat je op een duidelijke manier mondeling uit te drukken.


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een goede kennis van de huidige tendensen op het gebied van de sociale bescherming en je begrijpt de FOD, de context, de realiteit en de inzet ervan. 

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Hoe nog deelnemen qua diploma?
Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2019-2020 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Stuur je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving mee op.

2. Voorwaarden startbaanovereenkomst   

Functie toegankelijk voor jonger dan 26 jaar.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (12 maand - startbaanovereenkomst) als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 37.346,97 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen 

  • Onze cultuur van plaats- en tijdsonafhankelijk werken laat een goed evenwicht tussen professioneel leven en privé toe
  • Interessante projecten die bijdragen tot performante en kwaliteitsvolle overheid 
  • uitgebreid opleidingsaanbod 
  • voordelige hospitalisatieverzekering 
  • Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
  • toegang tot Benefits@Work, het voordelenplatform van de federale overheid 
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding 
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten en internetkosten 
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar Vervoer 
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen 
  • mogelijkheid tot tweetaligheidspremie(via examen)

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Selectietesten

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar).

De screening gebeurt op basis van je cv en je motivatiebrief.

Een eerste selectie wordt gemaakt op basis van je CV en motivatie. Kandidaten met de meest interessante profielen voor de functie worden uitgenodigd voor het interview. 


Functiespecifieke screening

Interview 
(max. 1u00): 

Online discussie over je beeld van de functie, je competenties, je kennis, je ervaring en je motivatie voor de functie.
Om te slagen moeten kandidaten minstens 12 punten op 20 behalen.

Het online selectiegesprek vindt plaats de tweede helft van augustus 2020.

Personen met een handicap kunnen rekenen op een redelijke aanpassing van de selectieprocedure. Indien bijzondere materiële regelingen moeten worden getroffen, worden zij verzocht deze bij hun kandidaatstelling te vermelden.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 22/07/2020.

Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae ten laatste 22/07/2020 via e-mail met referentie PO/TALENTPOOL naar peopleinvestment@minsoc.fed.be.

Extra info

Contactpersoon Selor
Daan De Mesmaeker
E-mail: Daan.demesmaeker@minsoc.fed.be

Contactpersoon jobinhoud
Muriel Charlot
E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be  


Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Pascale Pikula
    Offrir un service de qualité au citoyen, voilà la motivation principale de mon travail au SPF.
    Pascale Pikula
    Collaboratrice ICT
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Pascale Pikula
  • Portrait Evi
    Je trouve mon travail fascinant car il offre beaucoup de variété.
    Evi
    Assistante sociale
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Evi
  • Portrait Ann Hombroux
    Je fais la différence en veillant à ce que chaque personne reçoit une aide adaptée à sa situation, ce qui donne un sentiment de satisfaction à la fin de la journée.
    Ann Hombroux
    Médecin coordinateur
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Ann Hombroux
  • Portrait Sébastien Bastaits
    Je suis content que notre analyse annuelle soit parfois citée.
    Sébastien Bastaits
    Collaborateur statistiques
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Sébastien Bastaits
  • Icône d'employé sans photo
    Si en prenant le temps d'aider quelqu'un à retrouver une certaine perspective, alors je sais à nouveau pourquoi j'ai choisi ce métier !
    Emilie
    Maatschappelijk werker
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Emilie
  • Icône collaboratrice sans photo
    Parfois, je reçois des fleurs de la part de personnes dont les demandes ont été traitées, ou elles m'envoient un gentil mail de remerciement. Cela fait du bien !
    Els Coddens
    Assistante en évaluation du handicap
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Els Coddens
  • Portrait Thierry
    Nos horaires sont réguliers ce qui permet une meilleure répartition vie privée et professionnelle.
    Thierry
    Médecin
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Thierry
  • Portrait Marlies
    Je trouve fascinant de faire un travail qui a une grande importance sociale et qui, en même temps, me permet de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée.
    Marlies Lenaerts
    Médecin
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Marlies Lenaerts