Medewerker talent pool - STARTBAANOVEREENKOMST

Context

De FOD Sociale Zekerheid is op zoek naar 3 jonge talenten voor het project tot oprichting van een Talent Pool.

Het project Talent pool bestaat uit de opvang, de werving en de ontwikkeling van pas afgestudeerden zonder ervaring. Om de opdrachten van de FOD te versterken, moet worden gezorgd voor een dynamische en moderne wind in ruil voor een coaching en een intensieve ondersteuning gedurende hun eerste professionele ervaring.

Tijdens het inwerken in de Talent Pool krijgt iedere medewerker de kans zich te ontwikkelen zowel door middel van gerichte opleidingen (project management, induction courses, soft skills, …), als door een persoonlijke ondersteuning: MBTI, Talent Tool, coaching.
Dit project duurt maximum 12 maanden.


Opdracht

Je zal 2 transversale projecten samen moeten behartigen. Ze zijn ofwel project-, ofwel communicatiegericht.

De projecten zijn transversaal, hierdoor kan je dus experimenteren met nieuwe kaders en nieuwe kennis en vaardigheden ontwikkelen.

De projecten hebben in duo plaats en dus moet je snel het vermogen verwerven om te cocreëren en doeltreffend te communiceren.

Je beschikt binnen deze projecten over een grote actievrijheid waarbij je begeleid wordt door een mentor / evaluator.

Je stelt al je energie ten dienste van je ontwikkeling binnen de organisatie.

Er zijn twee soorten projecten en opdrachten:

• Projectbeheer.
• Communicatie: intern, extern en strategisch.

Je moet belangstelling hebben voor deze materies indien je wil solliciteren.


Hoofdtaken 

• Je neemt deel aan concrete opdrachten van de FOD.
• Je leidt projecten.
• Je werkt samen met de interne / externe deskundigen aan de opdrachten, maar ook daarbuiten.
• Je gaat op zoek naar creatieve benaderingen en oplossingen.
• Je ontwikkelt capaciteiten voor interpersoonlijke communicatie om dat allemaal te ondersteunen.
• Je creëert nieuwe benaderingen binnen je talentnetwerk.
• Het volgende zou je ook kunnen worden gevraagd:
• Je neemt deel aan / leidt projecten en je denkt projectgericht.
• Je bent je bewust van het belang van de communicatie en je werkt aan de communicatie binnen de FOD en daarbuiten.
• Je bereidt strategische en operationele communicatieplannen voor.
• Je gebruikt de communicatie met succes in geval van wijzigingen. Je creëert een basis voor de structurele wijzigingen door onder andere de doelgroepen te analyseren.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van de verschillende communicatieacties (publicaties, website, intranet, evenementen, informatiebrieven) of je neemt eraan deel.
• Je analyseert de strategische voorstellen en je beoordeelt de weerslag ervan op de burgers, de partners en de teams.
• Je stelt allerlei strategische documenten op.
• Je formuleert adviezen bestemd voor de collega's, Kabinetten, partners en burgers.
  

Meer info over de jobinhoud?
Muriel Charlot
Tel.: 02/528.61.30
E-mail: peopleinvestment@minsoc.fed.be  

Er zijn 3 plaatsen bij de Diensten van de Voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Finance Tower, Kruidtuinlaan 50 bus 100, 1000 Brussel).

De FOD Sociale Zekerheid staat samen met de openbare instellingen van sociale zekerheid in voor de uitvoering van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de reglementen en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door haar taken en acties ten behoeve van de overheid en de sociale partners draagt zij bij tot de houdbaarheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels en tot het waarborgen van de sociale rechten.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen diverse gegevens, je bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je advies en ideeën te delen en door conflicten tussen collega's te helpen oplossen.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  

Technische competenties

• Je bent in staat je op een duidelijke manier mondeling uit te drukken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een goede kennis van de huidige tendensen op het gebied van de sociale bescherming en je begrijpt de FOD, de context, de realiteit en de inzet ervan. 
• Je geeft advies over de mogelijke communicatieacties.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Hoe nog deelnemen qua diploma?
Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2018-2019 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Stuur je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving mee op.

2. Voorwaarden startbaanovereenkomst   

Functie toegankelijk voor jonger dan 26 jaar of geboren na 1994.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (12 maand) als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 37.346,97 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen 

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Selectietesten


Functiespecifieke screening

Interview met praktische proef (max. 1u30):

discussie over je beeld van de functie, je competenties, je kennis, je ervaring en je motivatie voor de functie.
Om te slagen moeten kandidaten minstens 12 punten op 20 behalen.

Het selectiegesprek vindt plaats 30 juli 2019 of 1 augustus 2019.

Personen met een handicap kunnen rekenen op een redelijke aanpassing van de selectieprocedure. Indien bijzondere materiële regelingen moeten worden getroffen, worden zij verzocht deze bij hun kandidaatstelling te vermelden.

Solliciteren kan tot en met 21/07/2019.

Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae ten laatste 21/07/2019met referentie PO/TALENTPOOL/VAC19-001 via e-mail naar peopleinvestment@minsoc.fed.be.

Contactpersoon Selor
Muriel Charlot
Tel.: 02/528.61.30
E-mail: peopleinvestment@minsoc.fed.be