Attaché HR Business Correspondent Business Partner Fiscaliteit - STARTBAANOVEREENKOMST (m/v/x)

Heb je een masterdiploma? Heb je oog voor detail, denk je vaak een stap vooruit en ben je op zoek naar een veelzijdige job in HR? Dan zoeken wij jou voor onze dienst Business Partner (BuPa) Fiscaliteit. Deze dienst is de link tussen het HR-beleid van de FOD Financiën en de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc).

Als HR business correspondent heb je een heel divers takenpakket. Je krijgt de nodige training on the job door je collega's om je klaar te stomen voor volgende taken:

• Je capteert de personeelsnoden en zorgt ervoor dat deze in het personeelsplan worden opgenomen. Je staat bovendien in voor de uitvoering van dit personeelsplan: je start wervingen op, opent interne mobiliteiten, lanceert promoties en overgangsprocedures.
• Je zorgt ervoor dat je inzicht hebt in de opleidingsnoden. Deze giet je in een opleidingsplan dat je verder opvolgt en coördineert. Je legt vergaderingen in met werkgroepen, je vraagt de inhoud op, adviseert over de aanpak en de vorm, je plant de opleidingen in, …
• Je adviseert leidinggevenden bij moeilijkere personeelsdossiers zoals bijvoorbeeld voor cumul en belangenconflict, evaluatiecycli, lopende of op te starten tuchtprocedures,…
• Je zorgt ervoor dat de lopende HR-projecten worden uitgerold bij jouw klant. Dit kan gaan over oa. verbetervoorstellen formuleren en uitrollen met het oog op de tevredenheidsenquête, uitrollen van nieuwe functiebeschrijvingen en het beschrijven van de technische competenties.
• Je zit op regelmatige basis samen met je klant en blijft zo op de hoogte van de huidige en toekomstige uitdagingen op HR-vlak. Je adviseert en neemt de nodige stappen om deze uitdagingen het hoofd te kunnen bieden: je creëert bvb. loopbaantrajecten, je stuurt evaluatiedoelstellingen bij,…

Naast je taken als business correspondent geef je zelf vorm aan lopende HR-projecten. Je analyseert de situatie, stelt een plan van aanpak op en coördineert de nodige acties.

Bij de uitoefening van deze functie kom je mogelijk in contact met het publiek.

Meer info over de jobinhoud?
Gwen Jennes – HR Business Correspondent
Business Partner Fiscaliteit
Tel.: 0257/881.66
E-mail: gwen.jennes@minfin.fed.be 

Er is 1 vacante plaats in Brussel binnen de dienst Business Partner (BuPa) Fiscaliteit van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit van de FOD Financiën.

Hier worden verschillende HR-activiteiten zoals personeelsplanning, personeelsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verschillende projecten gecoördineerd. De dienst staat ook in voor het implementeren van HR-systemen en -processen binnen AAFISC, net als het geven van strategisch advies over alle HR-domeinen aan de directie en het lijnmanagement van AAFISC om hen zo te ondersteunen bij de realisatie van de doelstellingen op HR-vlak.

De dienst BuPa Fiscaliteit is één van de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit in Brussel. Je zal werken in het North Galaxy gebouw vlakbij het Brussel Noordstation. 

De Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc) garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO's en grote ondernemingen verschuldigd zijn..

De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Dat wil zeggen: dankzij ons werk kunnen mensen erop vertrouwen dat belastingen, rechten en taksen op een correcte en rechtvaardige manier worden geïnd. Bovendien zorgen we ervoor dat middelen efficiënt worden verdeeld om dat te realiseren waarvan iedereen in onze samenleving gebruik maakt: infrastructuur, sociale voorzieningen ed. Werken bij de FOD Financiën levert dus een maatschappelijke meerwaarde op.

In de grote en diverse organisatie die de FOD Financiën is, zijn het onze medewerkers, gemotiveerde en competente mensen, die het verschil maken. Hun talenten zetten ze dagelijks in om bij te dragen tot de doelstellingen. Gedreven gaan ze ervoor om integer, dienstbaar en correct hun opdrachten te vervullen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van uw expertise.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden

Niet vereist, wel een troef

Het is geen vereiste maar wel een meerwaarde als je kennis hebt van de onderstaande domeinen:

• Je hebt een gebruikerskennis van Office 365: werken in Excel schrikt je niet af.
• Je werkt in een tweetalig team en werkt nauw samen met je Franstalige collega's. Je kunnen uitdrukken in het Frans is een groot voordeel.

Kennis over HR kunnen we je bijleren, motivatie voor de job niet! Ben je er dus van overtuigd dat je een meerwaarde kan leveren aan ons team? Solliciteer en overtuig ons van jouw kwaliteiten.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  

Stuur ons je kandidatuur door via het online formulier en laad daar jouw diploma op.


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.


3. Voorwaarden

• Je bent jonger dan 26 jaar (startbaanovereenkomst)
• Je hebt je diploma of getuigschrift behaald in het Nederlandstalige onderwijs

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou een eerste werkervaring bij de FOD Financiën en een eventueel toekomstig parcours binnen onze organisatie. . Je wordt intern opgeleid en krijgt de kans om je regelmatig bij te scholen in de nodige materies. We voorzien verder ook elk jaar statutaire wervingen voor masters zodat je ook na je startbaanovereenkomst kan doorgroeien binnen de FOD Financiën..

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11 via een startbaanovereenkomst tot je 26 jaar. 


Loon
Minimum aanvangswedde: 37.346,97 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot satelliet en/of telewerk
• 26 verlofdagen per jaar.
  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Selectietesten

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar).

De screening gebeurt op basis van je cv en diploma zoals je die hebt opgeladen via het online formulier op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

1. Functiespecifieke screening

 Interview (ongeveer 30 min):

Het interview evalueert of je competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je opgeladen cv wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je het vereiste niveau behaalt.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer via infojobs@minfin.fed.be.

Testen en resultaten
Voor alle informatie over het concrete verloop van de procedure en je resultaten kan je eveneens contact opnemen via infojobs@minfin.fed.be.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen via infojobs@minfin.fed.be.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Solliciteren kan tot en met 16/06/2019.

Je moet online solliciteren via het online formulier. We screenen het cv en je diploma dat op de uiterste inschrijvingsdatum moet zijn opgeladen.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Contact betreffende de selectieprocedure:
Callcenter Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 02/572.57.71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Meer info over de jobinhoud? 
Gwen Jennes – HR Business Correspondent
Business Partner Fiscaliteit
Tel.: 0257/881.66
E-mail: gwen.jennes@minfin.fed.be