Technisch medewerker (M/V/X) voor het Centrum voor Illegalen te Merksplas

SPF Intérieur

Code de sélection

CNG19003

Langue

Néerlandais

Diplôme

Secondaire inférieur ou aucun diplôme

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

D

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Je staat in voor onderhoudswerken aan de infrastructuur van het gesloten centrum ten einde een kwaliteitsvolle en veilige omgeving voor de bewoners en het personeel te garanderen.

• Je staat in voor het dagelijks onderhoud van de gebouwen en de technische installaties.
• Je voert kleine herstellingen uit aan sanitair, elektriciteit, schrijnwerk, enz.
• Je voert allerhande klussen uit zoals schilder- en andere opknapwerken, vervangen van verlichting in de lokalen, enz.
• Je controleert verschillende materialen en houdt een inventaris bij.
• Je assisteert bij de onderhoudswerken en herstellingen die worden uitgevoerd door externe bedrijven en ziet toe op de kwaliteit van het geleverde werk.
• Je doet voorstellen en neemt initiatief met het oog op de veiligheid, de goede staat en de uitstraling van het centrum.
• Je denkt creatief mee.
• Je geeft feedback aan de centrumdirectie bij het opsporen van defecten die gevolgen kunnen hebben voor de werking van het centrum.
• Je beheert het walkietalkiesysteem (herstellingen, batterijen vervangen, herstellingen door een externe leverancier opvolgen)
• Je beheert het sleutelplan.
• Je helpt bij het laden en lossen van het wasgoed.

Je bent bereid in uitzonderlijke situaties avond- en weekendwerk te presteren.


Indien je een goed beeld van de verschillende functies en verantwoordelijkheden binnen een gesloten centrum wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Meer info over de jobinhoud? 
Kris Spysschaert - Adjunct van de centrumdirecteur Merksplas
Contactpersoon Dienst Vreemdelingenzaken
Tel.: 014 63 91 33
E-mail: kris.spysschaert@ibz.fgov.be

Solliciteren via dit mailadres is niet mogelijk. Solliciteren kan enkel via Selor. Klik bovenaan deze pagina op de knop “solliciteren”.

Werkgever

Er is 1 plaats bij het Centrum voor Illegalen Merksplas (Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas) van Dienst Vreemdelingenzaken - FOD Binnenlandse Zaken.

Bovendien wordt er een wervingsreserve aangelegd voor eventueel toekomstige vacatures.


Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, politie, Justitie, enz.
Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

De gesloten centra van DVZ hebben binnen het kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering.
In afwachting van een verwijdering, verlenen de centra aan de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.

Momenteel werken ongeveer 1000 personeelsleden voor de centrale diensten te Brussel en nog eens een 1000-tal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas en Vottem.
Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) zal in de komende 3 jaar zo 'n 600 nieuwe medewerkers aanwerven in kader van de opening van de woonunits te Steenokkerzeel en bijkomende gesloten centra te Holsbeek, Zandvliet en Jumet.
Midden 2018 is het project van modulaire eengezinswoningen, specifiek voor de opvang van families binnen het terrein van het Repatriëringscentrum 127bis opgericht.
In mei 2019 zal het voormalige open terugkeercentrum te Holsbeek worden heropend als gesloten setting voor de opvang van vrouwen in illegaal verblijf.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken (www.dofi.fgov.be). Bekijk ook het filmpje van DVZ.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken staat centraal in het leven van de burger. Dit filmpje illustreert dat perfect.
Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”.
De FOD Binnenlandse Zaken is verkozen tot Federale Overheidsorganisatie van het Jaar in 2018.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en uitvoeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken. Deze is bevoegd voor:

  • Politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
  • Vreemdelingenbeleid
  • Registratie en identificatie van de natuurlijke personen
  • Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikels van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen,...
  • De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je zoekt en verwerkt gegevens en geeft deze correct weer binnen de beschikbare termijn.
  • Je structureert je eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Je hebt technisch inzicht.
  • Je hebt een basiskennis elektriciteit.
  • Je hebt een basiskennis schrijnwerkerij.
  • Je hebt een basiskennis loodgieterij.
  • Je hebt kennis van de veiligheidsnormen.
  • Je kan je mondeling vlot uitdrukken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt harder door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef

  • Je beschikt over een rijbewijs B.
  • Je genoot een technische opleiding of hebt relevante beroepservaring.
  • Je kan overweg met de meest courante informaticatoepassingen (Word, Excel, Outlook, …).
  • Je hebt kennis van de werking van de meest gebruikte elektronicasystemen.
  • Je hebt oog voor details.
  • Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan bij wijzigende omstandigheden.
  • Je hebt voeling met en/of interesse in vreemde culturen.


Deelnemingsvoorwaarden


1. Er is geen diplomavereiste.

2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

3. Je hebt je studies in het Nederlands afgelegd.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als technisch medewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 22.202,67 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Volgende premies worden voorzien bovenop je basisloon:

  • Risicopremie: jaarlijkse toelage van 991.58€, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.
  • Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van 24.79€


Voordelen

  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant met gratis middagmaal
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen jaarlijks verlof.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Generieke screening


Deze procedure bevat uitzonderlijk GEEN generieke screening.
Je kan dus geen vrijstellingen bekomen voor andere selectieprocedures of een vrijstelling genieten voor deze selectie.

Alle kerncompetenties worden gemeten in de loop van de functiespecifieke screening 2.1 en 2.2. Na jouw sollicitatie kan je onmiddellijk inschrijven voor het testmoment voor de functiespecifieke screening 2.1 (computergestuurde proef).

Screening van deelnemingsvoorwaarden.
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je je studies in het Nederlands hebt afgelegd.

Waarop moet je letten?

Vul jouw cv zo volledig mogelijk in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.


2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (3u00)

Via een meerkeuzevragenlijst worden volgende competenties gemeten: technisch inzicht, basiskennis elektriciteit, schrijnwerkerij en loodgieterij en kennis van de veiligheidsnormen.

Via een situationele beoordelingstest en een postbakoefening worden volgende competenties gemeten: "informatie behandelen", "werk structureren", "betrouwbaarheid tonen", "objectieven behalen" en "zichzelf ontwikkelen".

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet! Deze proef zal slechts éénmalig plaatsvinden op 13/05/2019.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven. Je wacht beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is op het voorziene testmoment.




2.2. Event 2: Interview (+/-1u00):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 18 punten op 30 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 12/06/2019 en 17/06/2019 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in 'Mijn Selor' kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.




Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening M2.2, interview.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 29/04/2019.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen

Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Lin Cooremans - Selectiedeskundige
Tel.: 02/793.95.12
E-mail: lin.cooremans@ibz.fgov.be


Adres en algemene contactgegevens
FOD Binnenlandse Zaken
Dienst Vreemdelingenzaken
tav Lin Cooremans (CNG19003)
Pachecolaan 44
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Carole
    Après chaque garde de jour ou de nuit, je rentre chez moi avec le sentiment d'avoir fait quelque chose pour aider et sauver des personnes dans le besoin.
    Carole
    Opératrice dans un centre d'urgence 112
    -
    SPF Intérieur
    More about Carole
  • Portrait Sylvie
    Nous sommes le premier maillon de la chaîne d'assistance et il est important d'être efficace.
    Sylvie
    Opératrice dans un centre d'urgence 112
    -
    SPF Intérieur
    More about Sylvie
  • Portrait Sandy Van Gorp
    Un peu d'empathie et de patience font beaucoup de bien.
    Sandy Van Gorp
    Infirmière au centre fermé de Merksplas
    -
    SPF Intérieur
    More about Sandy Van Gorp
  • Portrait Laura Szabo
    Ce n'est pas une question d'ego ou de salaire, mais de ce que vous pouvez accomplir pour la société et de la satifsfaction que vous en retirez.
    Laura Szabo
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Intérieur
    More about Laura Szabo