Coördinator Dossieropvolging Biociden (m/v/x) voor FOD Volksgezondheid,Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement

Code de sélection

CNG17084

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de opvolging van de dossiers in verband met de toelatingsaanvragen voor producten en op lange termijn voor werkzame stoffen.

Je belangrijkste taken zijn:

· het behandelen van de administratieve en wetenschappelijke ontvankelijkheid van de dossiers binnen wettelijke termijnen.

· het beoordelen van voorstellen inzake etikettering en indeling van producten.

· nagaan of specifieke normen en/of doelorganismen worden geclaimd voor het product.

· het integreren van alle beoordelingen van deskundigen, het voorbereiden van een eindrapport en het trekken van duidelijke en relevante conclusies over het product of de werkzame stof.

· het aanspreekpunt zijn voor de aanvrager, ECHA, de Europese instanties en de interne en externe experten.

· rekening houden met de opmerkingen van het Comité voor advies inzake biociden, de Europese instanties en de andere lidstaten.

· het opstellen van de einddocumenten met het oog op de goedkeuring of niet-goedkeuring van het product of de werkzame stof binnen de door de regelgeving voorziene wettelijke termijnen.

· deelnemen aan vergaderingen, studiedagen of relevante seminaries op het gebied van biociden, mogelijk ook in het buitenland.


Je bent de wetenschappelijk expert en contactpersoon voor de collega's en externe actoren

Je belangrijkste taken zijn:

· het behandelen van de technische vragen van de verschillende actoren (industrie, grote publiek, gewesten, nationale en Europese instanties, enz.).

· het informeren van de betrokken personen over de vorderingsstaat van de dossiers en bepaalde technische aspecten toelichten indien nodig.

· Het opstellen van technische adviezen.

· bijdragen aan de voorbereiding van het beleid terzake.

· Het bestuderen op eigen initiatief van de biocidenregelgeving en de regelgeving inzake de indeling, etikettering en verpakking van stoffen en mengsels (CLP) teneinde je expertise op peil te houden en de betrokken partijen correct te informeren.



Meer info over de jobinhoud?
Kathelyn Dumortier - Celhoofd Biociden
Tel.: 02/524.95.92
E-mail: kathelyn.dumortier@milieu.belgie.be

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

Werkgever

Er is 1 plaats bij de afdeling Productbeleid en Chemische stoffen. Deze afdeling maakt deel uit van Directoraat-generaal Leefmilieu van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu.

Victor Hortaplein 40 b10  1060 Brussel

Het Directoraat-generaal Leefmilieu spitst zijn activiteiten toe op:


• Het geïntegreerde productbeleid;
• De vermindering van de uitstoot van broeikasgassen in uitvoering van de verbintenissen in het kader van het Kyoto-protocol;
• Het beleid rond het op de markt brengen van chemische producten;
• Het preventiebeleid rond de risico's die het gevolg zijn van niet-ioniserende stralingen (bv. gsm) en geluidsoverlast;
• De inspectie van deze producten: commercialisering, erkenning en gebruik;
• De registratie en de controle op de doorvoer van afval;
• De coördinatie van het internationale milieubeleid;
• De bescherming van de Noordzee.

Op al deze domeinen intensifieert het DG Leefmilieu zijn initiatieven. Tegelijkertijd speelt het een belangrijke rol in de coördinatie tussen alle partijen die bij het milieubeleid zijn betrokken: andere federale overheidsdiensten en vooral de drie Gewesten. Het aantal interacties op dit domein is erg groot en een coherent beleid is noodzakelijk. Het DG Leefmilieu is trouwens ook het contact voor de Europese en internationale instanties. Deze rol als draaischijf is essentieel, want een grote meerderheid van de milieuwetten vloeit voort uit internationale en Europese wetgeving.

De afdeling Productbeleid en Chemische stoffen groepeert 3 diensten (productbeleid, chemische stoffen en biociden) die werken op basis van de wet productnormen teneinde de voorwaarden te bepalen voor het op de markt brengen van producten en stoffen.

Deze teams realiseren hun missie door:
- bij te dragen tot politieke onderhandelingen op nationaal, Europees en internationaal niveau.
- bij te dragen tot het bepalen van de economische incentives (premies, belastingvoordelen,… ).
- de identificatie en evaluatie van de risico's en gevaren gelinkt aan chemische producten en stoffen.
- het sensibiliseren van consumenten door hen te helpen bij het kiezen van gezonde en milieuvriendelijke producten

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je verleent advies aan jouw gesprekspartners.  Op basis van jouw expertise bouw je een vertrouwensrelatie met hen op. 

Technische competenties

  • Je hebt een goede kennis van de biocidenregelgeving en van de regelgeving inzake de indeling, etikettering en verpakking van stoffen en mengsels (CLP)@
  • Je kan op duidelijke en begrijpelijke wijze mondeling communiceren
  • Je kan op duidelijke en begrijpelijke wijze schriftelijk communiceren

Redeneervaardigheden (verwijderen indien niet van toepassing of aanvullen ifv het gemeten type)

  • Abstracte redeneervaardigheden
  • Verbale redeneervaardigheden

Opgelet! De motivatie voor de functie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef

  • Je zal in een internationale en meertalige omgeving tewerkgesteld worden.
  • Kennis van het Engels en Frans is een belangrijke troef in deze werkcontext.

 


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

diploma van basisopleiding van 2 cycli (b.v licentiaat, master, ingenieur), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies in de volgende richting:<?xml:namespace prefix = "u5" /> <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

·          Bio-ingenieur, Landbouwkunde

·          Dierengeneeskunde

·          Geneeskunde

·          Biologie, Chemie, Biotechnologie, Biochemie, biotechnologie

·          Burgerlijk ingenieur : Chemie/biochemie, chemie en materialen, biomedische wetenschappen

·          Industrieel ingenieur : Chemie/biochemie, Landbouwkunde

·          Biomedische wetenschappen, farmaceutische wetenschappen/apotheker



Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?
 (verwijderen indien niet van toepassing of aanvullen)

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').



Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.



Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 36613,99 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • mogelijkheid tot telewerk
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop, met mogelijkheid tot het afsluiten van een GSM-abonnement tegen voordelige tarieven 
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over het vereiste diploma beschikt.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.


Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening tussen de mogelijke keuzes via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 

 

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over het vereiste diploma beschikt.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.



Ook gesolliciteerd voor de selectie CFG17053?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u20)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de generieke screening meer dan 20 kandidaten overblijven. Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties en redeneervaardigheden gemeten: 

  • Je verleent advies aan jouw gesprekspartners. Op basis van jouw expertise bouw je een vertrouwensrelatie met hen op.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Verbale redeneervaardigheden

  • Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt voor het totaal op deze 2 testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

    Deze proef zal plaatsvinden rond half maart (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


    2.2. Event 2: Interview (1u + gevalstudie):

    Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

    Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

    Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

    Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

    Deze proef zal plaatsvinden rond april 2018 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in teschrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

    Meer info?


    Meer info over de selectieprocedure?

    Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    Testen en resultaten
    Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

    Feedback
    Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

    Syndicale vertegenwoordiging
    Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

    Niet tevreden over de selectieprocedure?
    Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

    Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

    • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

      Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
      Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
      Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
      Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

      Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

    • als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
    • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

    Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

    Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

    En na de selectieprocedure?


    Als je geslaagd bent?
    Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening - event 2.

    Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

    Hoelang blijft deze lijst geldig?
    Er wordt een lijst met maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

    Als je niet geslaagd bent?
    Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

    Solliciteren

    Solliciteren kan tot en met @.

    Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.


    Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.



    Diploma opladen

    Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

    Extra info

    Contactpersoon Selor
    Tania Van Hoorde - Verantwoordelijk selectie
    Tel.: 02/524.93.13
    E-mail: Tania.vanhoorde@gezondheid.belgie.be

    Adres en algemene contactgegevens
    Selor
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
    1000 Brussel
    Website: www.selor.be/nl/contact

    Hoe Selor bereiken?
    Wegbeschrijving

    Rencontrez nos collègues

    Tous nos témoignages

    • Portrait Elisabeth Ellegaard
      Nous nous engageons ensemble en faveur d'une meilleure santé, d'un meilleur environnement et d'un meilleur climat.
      Elisabeth Ellegaard
      Experte en politique climatique
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Elisabeth Ellegaard
    • Portrait Stéphanie Baclin
      Il y a mille profils différents dans l’administration fédérale mais il y a une place pour chacun.
      Stéphanie Baclin
      Experte données et évaluation environnementales
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Stéphanie Baclin
    • Portrait Mathilde Descombes
      Je me suis spécialisée en droit de l’environnement car c’est le défi majeur de notre siècle.
      Mathilde Descombes
      Expert biodiversité
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Mathilde Descombes
    • Portrait Ella Huys
      Le changement climatique et la perte de biodiversité sont les plus grands défis actuels.
      Ella Huys
      Experte politique climatique
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Ella Huys
    • Portrait Natalia Stoyanova
      Vous avez de nombreuses possibilités d’évoluer et de vous perfectionner.
      Natalia Stoyanova
      Gestionnaire de dossiers chez Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Natalia Stoyanova
    • Portrait Winne Haenen
      Ne vous mettez donc pas à l’écart en disant ce qui ne va pas, mais contribuez à rendre l’administration fédérale encore plus efficace.
      Winne Haenen
      Médecin-inspecteur médical
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Winne Haenen
    • Portrait Koen Meeus
      Il est particulièrement motivant de pouvoir se consacrer chaque jour à relever de la meilleure façon possible un important défi social.
      Koen Meeus
      Expert politique climatique
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Koen Meeus
    • Icône collaborateur sans photo
      Nous sommes une petite équipe de gens très motivés qui accordent beaucoup d’importance au respect.
      Eric Donnay
      Expert technique, chef de service “Application des dispositions environnementales en mer”
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Eric Donnay
    • Icône collaboratrice sans photo
      Mes horaires me permettent de combiner plus facilement ma vie privée et ma vie professionnelle.
      Roselyne Vermeiren
      Gestionnaire de dossiers chez Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Roselyne Vermeiren
    • Portrait M. Ferroudji
      J’apprends chaque jour et il est possible d’évoluer dans tous les domaines.
      Mohamed Ferroudji
      Médecin chef de service qualité médicale – Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Mohamed Ferroudji
    • Icône collaborateur sans photo
      Mon travail est stimulant et très varié, et il a souvent un impact significatif sur la santé publique.
      Stefaan Van der Borght
      Expert Public Health Emergencies
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Stefaan Van der Borght
    • Portrait Philippe Frisson
      Il y a un bon équilibre entre le travail et la vie privée et vous pouvez organiser vous-même votre emploi du temps.
      Philippe Frisson
      Médecin chez Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Philippe Frisson
    • Icône d'employé sans photo
      J'ai repris mes études à 52 ans et j'ai obtenu mon diplôme d'infirmière.
      Marianne
      Infirmière pour Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Marianne