Top Skills Top Management
SELOR (Selectiebureau van de Overheid)
CNG13023
CNG13023
- Fonctions de management
- Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Selor moedigt vrouwen opnieuw aan om manager te worden
Na succesvolle edities in de vorige jaren, komt Selor in 2013 met een nieuwe versie van het project Top Skills. Dit initiatief is bedoeld om vrouwen te stimuleren om zich kandidaat te stellen voor managementfuncties bij de federale overheid.
Ondervertegenwoordiging aanpakken
Onderzoekscijfers tonen aan dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn op managementniveau. Binnen de federale overheid is bijvoorbeeld slechts 1 manager op zes een vrouw. Precies om hen beter voor te bereiden op managementselecties en zo dit aantal op te drijven, organiseert Selor opnieuw Top Skills.
Dezelfde test als bij een echte managementselectie
In de praktijk is Top Skills een simulatie van een deel van managementassessment. Zo worden de kandidates getest op een aantal competenties die eigen zijn aan de functie van manager
Gemeten competenties Topskills topmanagement
o flexibel en vernieuwend denken
o visie en integrerend vermogen
o verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen
o overtuigen en onderhandelen
o samenwerken en uitbouwen van netwerken
Meer info omtrent topskills?
www.selor.be
1. Vrouw zijn
2. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum
een universitair diploma (licentiaat of master) hebben
of
een functie van niveau A uitoefenen binnen de federale overheid
3. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum
minstens 6 jaar managementervaring waarbij je ervaring moet hebben in minstens 2 van onderstaande activiteiten:
· Projectbeheer
· Budgetbeheer
· Leidinggeven aan een team
of
minstens 10 jaar relevante professionele ervaring in eenzelfde activiteitendomein (en dit ongeacht de sector: overheid, privé onderneming, vereniging, Europese instantie, enz…)
4. Het “standaard CV Top” invullen
5. Een motivatiebrief opmaken
Ons project bestaat uit een simulatie van een assessment voor een functie op het niveau van Top Management
De kandidates moeten hun analyse –en presentatieoefening presenteren voor een jury. Na afloop van dat gesprek krijgen de kandidates feedback over hun sterke en te ontwikkelen punten. Daarnaast krijgen ze ook interessante achtergrondinformatie over het ideale profiel en de vereiste eigenschappen van een manager.
In het kader van een longitudinaal onderzoek zal je gevraagd worden om gelijktijdig verschillende vragenlijsten in te vullen.
Tijdens de cv-screening zal er rekening worden gehouden met volgende criteria:
- Deelnemingsvoorwaarden (zie profiel)
- Kwaliteit van het cv
- Motivatiebrief
- Moment van solliciteren
Selor streeft naar een gelijke vertegenwoordiging van deelneemsters uit de overheidscontext en privé-sectoren. Ook dit aspect wordt bij de screening in rekening gebracht.
Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:Gelijke kansen en diversiteit
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.
De geselecteerde kandidaten zullen in de loop van april een uitnodigingsmail ontvangen om een datum voor het assessment te kiezen. Als je niet aanwezig kan zijn op de gekozen datum; stuur dan een mailtje naar topskills@selor.be.
De geselecteerde kandidaten ontvangen vooraf aan het assessment een aantal vragenlijsten via mail. Deze vragenlijsten moeten uiterlijk de dag voor je assessment ingevuld zijn.
Op de dag van het assessment zal je gevraagd worden een analyse-en presentatieoefening voor te bereiden. Hiervoor krijg je 1 uur de tijd.
Daarna volgt het assessment:
o presentatieoefening (+/- 35 min)
· Presentatie (zonder onderbreking)
· Vragen/ antwoorden
o Debriefing (+/- 15 min)
De juryleden evalueren onderling je presentatieoefening
o Mondelinge feedback
· Informatie over de competenties en het CV
· Informatie over Selor en over Topfuncties
· Informatie over diversiteit en over Top Skills ( bespreking van het vervolg van de management case en resultaten van deze sessie)
o Post feedback vragenlijst (5 tot 10 minuten)
Post feedback na 3 maanden
Na drie maanden word je opnieuw een vragenlijst per email toegezonden.
Wanneer gaat het assessment door?
In de loop van de maand juni (exacte data zullen aan de geselecteerde deelnemers meegedeeld worden)
Je kandidatuur komt alleen in aanmerking als je:
Je kan het cv verkrijgen: