Verpleegkundige - Verantwoordelijke van een kinderdagverblijf (m/v) voor de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Defensie

Als verantwoordelijke van de opvang van kinderen:

• structureer je de integratie van het kind door een begripvolle en open opvang te organiseren, waar de plaats van de ouders in de opvoeding van hun kind wordt erkend en door rekening te houden met de cultuur van de ouders
• verschaf je de familie alle noodzakelijke inlichtingen voor een goede integratie door voorafgaande en herhaalde ontmoetingen van de familie met het team aan te moedigen
• verzamel je sociale informatie en span je je in om de leefomgeving van de familie goed te kennen.

Als beheerder van de human resources:

• superviseer je de dagorganisatie van elkeen door klare en nauwgezette richtlijnen te geven die de harmonieuze ontwikkeling van het kind beogen en garanderen
• help je en steun je de kinderverzorgers(sters) om hun rol, hun functie beter af te bakenen, zo zich beter in te leven in hun relatie tot het kind door het tonen van luisterbereidheid, beschikbaar te zijn en door teamvergaderingen te organiseren voor het uitwisselen van informatie
• bied je het hoofd aan crisissituaties in het team en kom je tussen in geval van ontoelaatbaar gedrag.

Als administratief beheerder:

• beheer je en plan je de toelatingen rekening houdend met de behoeften van de ouders en de reële mogelijkheden van het kinderdagverblijf
• stel je de individuele dossiers van de kinderen en het personeel samen en houd je deze up to date
• houd je een agenda bij en plan je het werk, waak je over de uurregeling van het personeel en de vervangingen bij afwezigheden
• verzeker je de bestellingen van het materiaal, onontbeerlijk voor de goede werking van het kinderdagverblijf (voeding, luiers,....); beheer je de rekeningen.

Als contactpersoon:

• verstrek je inlichtingen en respecteer je de vertrouwelijkheid van de geleverde informatie
• fungeer je als tussenpersoon tussen het team en de hiërarchische meerderen
• fungeer je als tussenpersoon tussen de ouders en de inrichtende macht zoals Kind en Gezin of de militaire instanties.

Als plaatsvervanger van de verpleegkundige in geval van afwezigheid:

• ben je de verantwoordelijke voor de gezondheid van de kinderen
• ben je de verantwoordelijke van de gezondheid, de veiligheid en de hygiëne.

Meer info over de jobinhoud?
Frédéric Brichard - Veranwoordelijke kinderdagverblijven
CDSCA
Tel.: 02/264.61.69
E-mail: frederic.brichard@ocasc.be

Er is momenteel 1 plaats bij de dienst Kinderdagverblijven van de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Landsverdediging (CDSCA) (Kwartier Maj. Housiau- Martelarenstraat 181 Blok D6 - 1800 Peutie).

De CDSCA is onderverdeeld in 2 algemene directies: de sociale directie en de commerciële directie. De dienst 'kinderdagverblijven' situeert zich binnen de algemene sociale directie. Deze dienst heeft als doelstelling het onthaal van kinderen van 0 t/m 3 jaar van de personeelsleden van Defensie. Het kinderdagverblijf " De Puzzel" heeft een maximum capaciteit van 56 kinderen, verdeeld over vier secties. Het kinderdagverblijf is pluridisciplinair: het wordt geleid door een verantwoordelijke/verpleegkundige waarvan een andere verpleegkundige, de elf kinderverzorgsters en twee medewerkers keuken/schoonmaak van afhangen.

De CDSCA is een instelling van openbaar nut en staat onder meer in voor:

• het verhuren van woningen
• individuele hulpverlening aan de begunstigden via de Sociale Dienst
• de kinderdagverblijven in militaire kwartieren
• de organisatie van vakanties
• het inrichten van welfare-activiteiten (o.a. uitlenen van materiaal)
• commerciële activiteiten voor militairen in het buitenland.

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je erkent de kwaliteiten van de medewerkers, je stimuleert hen in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
  

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis van de reglementering van Kind en Gezin m.b.t. het domein van de kinderopvang.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans.
• Je bent vertrouwd bent met de courante informaticatoepassingen (windows, tekstverwerking, rekenblad, e-mail, internet,...).
  

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur van minimum 12 maanden (niveau B) met de bijhorende weddeschaal BT1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 27.027,55 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

• uitgebreid opleidingsaanbod en ontwikkelings- en loopbaanperspectieven
• glijdende uurregeling en soepele reglementering voor verloven en afwezigheden
• 26 dagen verlof op te nemen rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst
• recuperatie feestdagen die op een weekend vallen tussen kerst en nieuwjaar
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• gratis hospitalisatieverzekering en voordelige formule voor gezinsleden
• gratis medische zorgen en tussenkomst in medicijnen via het systeem aangenomen geneesheren Defensie
• maaltijdcheques van 4 EUR per gepresteerde dag
• een GSM voor dienstgebruik
• rechthebbende van de diensten aangeboden door de CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra in België, korting op reizen georganiseerd door touroperator, interne sociale dienst)
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• de mogelijkheid bestaat om vorige diensten verricht in de privé-sector of als zelfstandige in aanmerking te laten komen voor je geldelijke anciënniteit op voorwaarde dat deze erkend worden als bijzonder nuttige beroepservaring voor de uitoefening van de functie.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

1. Module 1: gedragsgerichte computergestuurde screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 hebt voor de eerste twee testen (vaardigheidstest + 'in-baskettest') en ten minste 10 punten op 20 voor de derde test (situatiebeoordelingstest). In totaal moet je ten minste 20 punten op 40 hebben.

Ben je geslaagd voor deze module?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze module?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan deze module. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.


Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor module 1
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor module 1. Je krijgt ook een e-mail.

Ik heb een vrijstelling voor module 1
Ten vroegste 8 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor module 2. Telkens er nieuwe documenten of berichten in Mijn Selor zijn, krijg je ook een e-mail.


2. Module 2: functiespecifieke screening: interview 

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Deze proef zal doorgaan rond eind maart en/of begin april. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event. Telkens er nieuwe documenten of berichten in Mijn Selor zijn, krijg je een e-mail.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

• redelijke aanpassingen vragen aan de selectieprocedure. Geef dit aan via ‘Mijn Selor', vóór de uiterste sollicitatiedatum, in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...)
• voorrang krijgen bij aanwerving. Overheidsdiensten kunnen ervoor kiezen om laureaten met handicap bij voorrang aan te werven om het quotum van 3% te bereiken.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 22 februari 2013.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. Je moet ook je diploma opladen vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Naam - functie
Tel.:
E-mail:

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving