Collaborateur de projet Inclusion numérique (niveau A) (m/f/x)

SPP Intégration sociale

Code de sélection

CFG21032

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

La digitalisation de la société belge rend difficile la participation à la société pour les personnes vulnérables. La crise sanitaire du COVID-19 a douloureusement mis cette problématique en exergue. Grâce aux fonds du Plan de relance européen, les autorités fédérales veulent agir au niveau de l'élimination des inégalités existantes afin de réaliser l'inclusion numérique des personnes numériquement vulnérables.
Le SPP Intégration sociale recherche 1 collaborateur de projet pour mener à bien le projet « e-inclusion for Belgium ». Grâce aux fonds européens obtenus, le projet contribuera à surmonter les conséquences économiques et sociales de la pandémie du COVID-19 tout en mettant l'économie belge sur la voie de la transition verte et numérique, en devenant plus durable et résiliente.

Avec ce projet, le SPP Intégration sociale a pour objectif de créer un fonds fédéral d'incubation dont les fonds seront consacrés au financement et au développement d'initiatives d'inclusion numérique durables. Ces fonds seront distribués sur la base de plusieurs appels à projets auprès des CPAS, ASBL, ONG et autres acteurs sociaux selon des critères que vous contribuerez à développer dans une feuille de route pour l'inclusion numérique.

En tant que membre de la nouvelle équipe « DIGILAB » composée de 5 collaborateurs, vous contribuerez à façonner une politique fédérale d'inclusion numérique et appliquerez votre expertise dans le domaine pour accroître les compétences numériques des groupes vulnérables et éliminer les inégalités numériques liées à l'utilisation des services essentiels.

En tant que collaborateur de projet d'inclusion numérique, vous serez chargé, avec un collègue, de gérer une ou plusieurs composantes du projet « e-inclusion for Belgium », conformément aux normes convenues en termes de planification du temps et de qualité, afin de contribuer à fournir des applications utiles au personnel interne et aux clients par la réalisation des objectifs fixés.
En tant que collaborateur de projet, vous êtes chargé du suivi en matière de contenu et du rapportage des différents appels à projets, et vous contribuez à l'accompagnement des initiatives participantes. 

Durée du projet

Le projet débutera au plus tard le 1er septembre 2021 et se poursuivra jusqu'au 31 décembre 2025. Au terme de cette période, le fonctionnement et la poursuite de DIGILAB seront évalués sur base d'un rapport scientifique sur le projet.

 

Objectifs de la fonction

  • En tant que gestionnaire de projet : gestion et planification du début à la fin de la phase afin de réaliser avec les collègues de DIGILAB le projet « e-inclusion for Belgium » dans les délais prévus et en conformité avec les spécifications détaillées et les directives européennes.

Exemples de tâches :

  • Déterminer la (les) procédure(s) d'un sous-projet du projet « e-inclusion for Belgium » et le calendrier en fonction du résultat défini et des exigences attendues du formulaire européen.
  • Planification du développement d'un sous-projet du projet « e-inclusion for Belgium ».
  • Assurer le suivi en matière de contenu et le rapportage des initiatives participantes aux appels à projets.
  • Contribuer à l'évaluation de contenu et financière du projet « e-inclusion for Belgium ».
  • Formuler de manière proactive des conseils et des propositions pour améliorer la gestion du ou des projets.
  • Assurer la communication sur l'état d'avancement du ou des projets.

 

  • En tant que coordinateur : assurer votre part de la coordination opérationnelle et de la planification de l'exécution du projet « e-inclusion for Belgium », conformément aux spécifications détaillées et aux directives européennes, afin de parvenir à une mise en œuvre efficace au sein de DIGILAB.

Exemples de tâches :

  • établir le planning et le calendrier concrets des différentes phases du (sous-)projet.
  • suivre l'exécution du (sous-)projet et s'assurer que le plan de projet est respecté et que le résultat défini est atteint
  • suivre et exécuter les activités et/ou événements liés au (sous-)projet afin d'atteindre le résultat défini
  • rapporter régulièrement sur l'état d'avancement des activités au responsable ou au chef de projet

 

  • En tant que conseiller : conseiller et soutenir les (sous-)projets afin de permettre aux initiatives durables d'inclusion numérique de développer et de mettre en œuvre une exécution performante et cohérente.

Exemples de tâches :

  • Établir et suivre les appels à projets résultant d'un fonds fédéral d'incubation pour l'inclusion numérique
  • Analyser les dossiers des candidats dans le cadre des appels à projets et dispenser des conseils y relatifs.
  • Accompagner les initiatives d'inclusion numérique sélectionnées résultant des appels à projets (procédures, rapportages, ...).
  • Dispenser des conseils en matière de contenu pour améliorer la culture numérique des groupes vulnérables et lutter contre les inégalités numériques dans l'utilisation des services essentiels.

 

  • En tant que gestionnaire des connaissances : acquérir, maintenir et étendre les connaissances spécialisées sur base des développements actuels dans son propre domaine de compétence afin de pouvoir agir en tant que point de contact par rapport à son propre domaine de compétence.

Exemples de tâches :

  • se familiariser avec les sujets spécialisés des projets qui relèvent de votre responsabilité.
  • suivre l'actualité et participer aux séminaires et événements liés aux projets et programmes.
  • suivre des formations
  • consulter la littérature professionnelle. 


    Plus d'info sur la fonction ?
    Mimouna El Boujdaini
    Attaché RH
    mimouna.elboujdaini@mi-is.be
    02/508.86.54 

     

Employeur

Il y a 1 poste contractuel de collaborateur de projet (A1) vacant au sein de la nouvelle équipe DIGILAB du SPP Intégration sociale (Centre administratif Botanique Finance Tower Boulevard du Jardin Botanique 50 boîte 165, 1000 Bruxelles). 
 

DIGILAB est une nouvelle équipe créée pour mettre en œuvre le projet « e-inclusion for Belgium ». Grâce aux fonds européens obtenus, ce projet contribuera à surmonter les conséquences économiques et sociales de la pandémie du COVID-19 tout en mettant l'économie belge sur la voie de la transition verte et numérique, en devenant plus durable et résiliente.
DIGILAB se compose de 5 collaborateurs :

  • 1 coordinateur qui supervise
    • 2 collaborateurs de projet
    • 2 assistants de projet



Durée du projet


Le projet débutera au plus tard le 1er septembre 2021 et se poursuivra jusqu'au 31 décembre 2025. Au terme de cette période, le fonctionnement et la poursuite de DIGILAB seront évalués sur la base d'un rapport scientifique sur le projet.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales
 

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise
     

Compétences techniques
 

  • Vous avez une bonne connaissance en gestion de projet.
     




Une bonne motivation est également importante (pondération double).


Atouts
 

  • Vous pouvez interagir dans un environnement bilingue ou êtes disposé à améliorer votre connaissance de la deuxième langue nationale.
  • Vous avez également une bonne connaissance de l'anglais ou êtes disposé à améliorer votre connaissance.
  • Vous possédez d'excellentes capacités de communication écrite.
  • Vous possédez de très bonnes capacités organisationnelles.
     

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :
 

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : 


Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum :

1 année dans l'inclusion numérique, au cours de laquelle vous avez effectué au moins 1 des tâches suivantes : 

  • Gestion de dossiers (gestion de contenu, gestion financière, etc.)
  • Gestion de projet(s) ou sous-projet(s)
  • Conseil aux parties prenantes (partenaires, clients, etc.)

OU

1 année dans le soutien aux groupes vulnérables au cours de laquelle vous avez effectué au moins 1 des tâches suivantes : 

  • Gestion de dossiers (gestion de contenu, gestion financière, etc.)
  • Gestion de projet(s) ou sous-projet(s)
  • Conseil aux parties prenantes (partenaires, clients, etc.)



    Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 

     

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de  minimum 12 mois, avec possibilité d'obtenir un contrat à durée indéterminée dans le grade d'attaché (niveau A), avec l'échelle de traitement correspondante. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 38093.08 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).



Avantages 

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formation (à suivre durant les heures de travail)
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail : abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN) + réseau de la STIB
  • avantages et réductions octroyés grâce à FED+ (Benefits at Work)
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • divers avantages sociaux et primes octroyés via le service social (interventions financières sport & culture, lunettes, St Nicolas, rentée des classes, etc.)
  • télétravail structurel
  • mise à disposition d'un ordinateur portable avec prise en charge d'une partie des frais de connexion pour le télétravail
  • intervention financière dans l'achat d'un GSM (max. 300€) et possibilité d'abonnement à des conditions avantageuses
  • accessibilité aisée via les transports en commun (le SPP occupe la Tour des Finances à Bruxelles)
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • 26 jours de congé par an
  • 12 jours de congé de compensation par an
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • pécule de vacances et prime de fin d'année
  • congé entre Noël et Nouvel An
  • divers événements conviviaux (fête du personnel, teambuilding, etc.)
  • environnement de travail agréable et moderne

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


 

Tests de sélection


(Vous trouverez ici des exemples de tests ou de phrases à utiliser en fonction des tests. Faites votre choix et copiez-le correctement (à l'aide de l'icône ci-dessus et pas avec CTRL V! N'oubliez pas de supprimer ce texte).
 


1. Screening des conditions de participation:

 


Vérification des conditions de participation. 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection CNG21063?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

2. Screening spécifique à la fonction



2.1. Event 1: ">Épreuve informatisée (1h30) 

Cette épreuve sera organisée si plus de 13 candidats ont réussi le screening des conditions de participation. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé: “intégrer l'information” et “décider” tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Cette épreuve se déroulera début octobre 2021(sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

2.2. Event 2: Entretien (+/-1h05 + 1h de préparation) 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera la 1er moitié du mois octobre 2021 si le screening spécifique épreuve informatisée n'a pas lieu ou la 2ème moitié du mois d'octobre 2021 si le screening spécifique épreuve informatisée a lieu (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be 
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction event2: entretien. 

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
Une liste de 12 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. 

Si vous n'êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 15/09/2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor 
Ulysse Meert – Assistant HRS
Tél. : 02/740.80.72
E-mail : Ulysse.Meert@bosa.fgov.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait François Hansoul
    La dynamique qui se crée, fait partie de notre culture d’organisation.
    François Hansoul
    Coordinateur de projets
    -
    SPP Intégration sociale
    More about François Hansoul
  • Portrait Lisa Asselman
    Le SPP Intégration sociale est une organisation jeune et dynamique, qui accueille avec joie tous les talents.
    Lisa Asselman
    Coordinatrice de projets
    -
    SPP Intégration sociale
    More about Lisa Asselman
  • Portrait Amélie Legrand
    Notre fonction est faite de défis, de différents combats qui ont pour objectif le bien-être de chacun.
    Amélie Legrand
    Experte de vécu en matière de pauvreté et exclusion sociale
    -
    SPP Intégration sociale
    More about Amélie Legrand
  • Portrait Antoine Verhamme
    En travaillant dans une administration fédérale, j’ai le sentiment de participer à des projets et des processus profitables à tous, en particulier pour les citoyens les plus précarisés.
    Antoine Verhamme
    Collaborateur cellule stratégique RH
    -
    SPP Intégration sociale
    More about Antoine Verhamme
  • Portrait Emilie Clette
    Le travail est vraiment varié et j’ai tout un réseau de personnes avec qui collaborer.
    Emilie Clette
    Spécialiste en statistiques
    -
    SPP Intégration sociale
    More about Emilie Clette
  • Portrait Fatma Yildiz
    Le fait d’avoir vécu dans la pauvreté ne fait pas forcément de vous un bon expert du vécu.
    Fatma Yildiz
    Experte du vécu en matière de pauvreté et d’exclusion sociale
    -
    SPP Intégration sociale
    More about Fatma Yildiz
  • Portrait Josée Goris
    Le SPP Intégration sociale prend soin de son personnel.
    Josée Goris
    Experte en politique des relations internationales
    -
    SPP Intégration sociale
    More about Josée Goris