Attaché(e) Psychologue du travail (m/f/x)

Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine des sciences psychologiques et disposez d'une première expérience en psychologie du travail ?

Vous souhaitez construire un environnement de travail agréable permettant à chacun de se sentir motivé au travail, de recharger ses batteries et d'établir des relations de travail constructives ?

Alors, cet emploi est pour vous !

But de la fonction

En tant que psychologue du travail, vous encouragez la gestion saine et efficace des ressources humaines au sein de l'organisation. Vous vous efforcez d'instaurer une culture organisationnelle saine avec une dynamique de groupe positive, vous participez au planning du personnel afin que la bonne personne soit au bon poste et vous élaborez activement une politique de bien-être efficace pour que chacun se sente bien au travail.

Exemples de tâches :

- Vous analysez, rassemblez et intégrez les informations relatives à la politique actuelle des ressources humaines en vous concentrant sur les domaines qui ont un impact psychologique majeur tels que l'organisation du travail, l'environnement de travail, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations interpersonnelles au travail, afin d'obtenir une image claire de l'impact de la politique actuelle des ressources humaines sur la santé psychologique du personnel et la santé de l'organisation.

• rassembler des données en matière de motivation, compétences, cohésion etc. dans les différentes (sous-)entités de l'organisation
• étudier la culture organisationnelle afin d'en comprendre au mieux les forces et les faiblesses
• analyser l'absentéisme au sein de l'organisation dans l'optique d'une meilleure compréhension des facteurs sous-jacents
• effectuer des analyses (statistiques)
• analyser les méthodes/processus existants et leurs applications
• rédiger des notes sur base des données
• analyser des questions spécifiques.

- Vous veillez à la bonne gestion des connaissances, suivez les domaines RH concernés (motivation, gestion des compétences, culture organisationnelle, bien-être, ...) et diffusez des informations utiles aux collègues afin d'accroître l'expertise du service et de l'organisation.

• participer à des formations, réunions de réseaux, colloques, ... portant sur les domaines d'expertise concernés
• lire de la littérature scientifique
• donner des formations afin de transmettre les connaissances
• identifier les bonnes pratiques telles que le « jobcrafting » et le « teamcrafting » et diffuser ces connaissances au sein de l'organisation
• informer les collègues directs des tendances qualitatives existantes dans les domaines d'expertise concernés.

- Vous collaborez au développement et à la mise en œuvre d'améliorations des procédures, modèles, méthodes et outils existants au sein des domaines RH concernés, afin de garantir que le processus ou le projet RH en question soit fonctionnel ou soit mis en œuvre de manière optimale, de sorte que la bonne personne se trouve au bon poste et travaille dans un environnement de travail sain.

• développer des outils de travail (p. ex., fiches d'information, directives, descriptions de processus, cadres spécifiques, etc.) afin d'identifier les besoins du personnel
• développer des outils de travail pour identifier les talents et les compétences et les libérer pour faire en sorte qu'ils soient reconnus et utilisés au maximum
• proposer, planifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration pour accroître la satisfaction, le bien-être et la motivation
• reconnaître et renforcer activement les points forts de la culture organisationnelle existante
• renforcer activement la communication et les réseaux informels au sein de l'organisation en vue de soutenir les relations interpersonnelles, notamment dans le cadre du travail à domicile

- Vous êtez un point de contact important. Vous conseillez et informez les clients internes sur les domaines RH concernés afin de les aider à mettre en œuvre un planning du personnel bien pensé, un système de gestion des compétences efficace et une culture organisationnelle constructive et saine.

• répondre aux questions par e-mail, téléphone, …
• informer, conseiller et coacher les membres du personnel en proposant des entretiens de carrière, des entretiens de réintégration, …
• guider les membres du personnel, les chefs de service et les membres de la direction ayant des besoins spécifiques en matière de coaching, de formation, ... vers la bonne personne de contact ou organisation afin que les questions puissent trouver une réponse satisfaisante
• conseiller et coacher les chefs de service en gestion de collaborateurs et d'équipes en vue de soutenir l'organisation du travail, la dynamique de groupe et le bien-être
• conseiller la direction sur les objectifs stratégiques et opérationnels qui ont un impact sur l'organisation du travail, l'environnement de travail, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations interpersonnelles
• conseiller les personnes de confiance
• maintenir des contacts étroits avec les interlocuteurs du SPF BOSA et transmettre les informations à l'organisation lorsque cela s'avère nécessaire
• maintenir des contacts étroits avec le service « Développement de l'organisation » lors de l'évaluation des politiques internes en vigueur et du développement de nouvelles politiques internes.

Plus d'info sur la fonction ?
El Boujdaini Mimouna
Attachée HRM SPP Intégration sociale
Tél. : 02/508.86.54
Courriel : Mimouna.ElBoujdaini@mi-is.be

Il y a 1 poste contractuel vacant en tant qu'attaché psychologue du travail au sein du service HRM, dans la DG Services Généraux du SPP Intégration et Economie Sociales, Lutte Contre la Pauvreté (Boulevard du Jardin Botanique 50, 1000 Bruxelles).

Le SPP Intégration sociale a pour mission d'élaborer, exécuter et évaluer une politique fédérale inclusive pour l'intégration sociale qui garantisse les droits sociaux fondamentaux à chacun d'une manière durable. Ainsi, le SPP collabore au développement de la réglementation, il informe et conseille le public cible et ses partenaires sur les mesures et les actions à mener et gère les flux financiers liés à l'intégration sociale (principalement revenus d'intégration et aides sociales). Le SPP développe également des actions en matière de lutte contre la pauvreté et de politique des grandes villes.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

• Vous avez des bonnes connaissances en développement des collaborateurs dans un contexte professionnel : développement de compétences et bien être au travail.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.  Elles ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous savez écouter de manière active;
• Vous avez de l'expérience en coaching;
• Vous pouvez interagir dans un environnement bilingue ou êtes disposé à améliorer votre connaissance de la deuxième langue nationale.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université belge après au moins 4 ans d'études dans le domaine des sciences psychologiques.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.





• Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession d'attaché psychologue du travail est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises  – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s'adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=*





• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la psychologie du travail de minimum 1 année.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'un an, prolongeable, dans le grade d'attaché psychologue du travail (niveau A1), avec l'échelle de traitement correspondante.
Le poste à pourvoir est un poste structurel qui sera à terme pérennisé au sein du service HRM.  

Rémunération
Traitement de départ minimum : 38.093,08 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguïsme 
• nombreuses possibilités de formation (à suivre durant les heures de travail) 
• assurance hospitalisation avantageuse 
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail 
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Fed+ 
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo 
• mise à disposition d'un ordinateur portable 
• accessibilité aisée via les transports en commun 
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques 
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine 
• télétravail structurel 
• 26 jours de congé par an 
• 12 jours de congé de compensation par an 
• environnement de travail agréable 
• divers autres avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Étapes de sélection

Vérification des conditions de participation

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Screening spécifique à la fonction

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/-@75 min)

Cette épreuve sera organisée si plus de 11 candidats ont réussi l'étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : décider, intégrer l'information et conseiller. 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers la dernière semaine d'avril (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4: Screening spécifique - entretien (+/- 1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la dernière semaine d'avril si l'épreuve informatisée n'est pas organisée, et vers la mi-mai si l'épreuve informatisée est organisée (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve . Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Cette épreuve se déroulera à Bruxelles.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.


Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction (Étape 4).

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 7/04/2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Ulysse Meert - Assistant HRs
Tél. : +32 2 740 80 72
Mail: Ulysse.meert@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet