Géomètre (m/f/x) - Convention premier emploi

Vous avez été frappé par le virus de l'immobilier ? Vous êtes attiré par les chiffres et par l'estimation des différentes valeurs des biens immeubles (valeur vénale, valeur de construction, revenu cadastral) ? Le plan parcellaire cadastral et ses mises à jour vous intéressent ? Vous aimez le contact avec les gens ? Le travail de terrain ne vous effraie pas ? Vous êtes capable de penser de manière innovante et vous voulez contribuer à la poursuite de la modernisation de notre administration ? Dans ce cas, c'est peut-être le travail dont vous rêvez depuis longtemps, mais que vous n'avez pas encore trouvé. Saisissez votre chance !

En fonction du service dans lequel vous serez affecté, vous effectuerez une ou plusieurs des tâches suivantes :

• Vous mettez à jour les parcelles cadastrales dans le cadre du traitement des muations physiques (nouvelle construction, rénovation, démolition, etc.).
• Vous déterminez le revenu cadastral
• Vous traitez les réclamations relatives au revenu cadastral
• Vous traitez les réclamations relatives à la documentation cadastrale
• Vous traitez les demandes d'estimation de la valeur vénale
• Vous traitez les demandes d'estimation de la valeur locative
• Vous traitez les demandes d'estimation de la valeur de construction.

Par l'exercice de cette fonction, vous avez des contacts avec le public.

Plus d'info sur la fonction ? 
Rudi Lombaert / Conseiller
Correspondant SPF Finances
Tél. : 02/576.35.75
Courriel : rudi.lombaert@minfin.fed.be


Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail: rosetta@minfin.fed.be

Il y a 1 poste vacant au sein de l'Administration Mesures et Evaluations qui fait partie de l'Administration Générale de la Documentation Patrimoniale du SPF Finances. Le poste à pourvoir se situe à Liège.

L'Administration Générale Documentation patrimoniale (AGDP) gère une vaste documentation relative au patrimoine, un patrimoine qui comprend non seulement les biens immobiliers, mais aussi les biens mobiliers comme, par exemple, les meubles, les voitures, les bijoux et autres objets ou encore l'argent. Elle est aussi en charge de percevoir les droits d'hypothèque, d'enregistrement et de succession, d'organiser les ventes des biens de l'État, d'exproprier pour cause d'utilité publique, de fixer le revenu cadastral.
Elle est composée de 4 administrations :

• Mesures & Evaluations
• Sécurité juridique
• Services patrimoniaux
• Collecte & Echange d'informations

L'Administration Mesures & Évaluations assure :

• Le mesurage des parcelles et constructions;
• Le mesurage des limites administratives dans le cadre de l'actualisation du plan parcellaire cadastral et du développement d'un système d'information géographique;
• La mise à jour du plan parcellaire cadastral sur base des plans de géomètres;
• La fixation de la base imposable comme le revenu cadastral pour les administrations fiscales et la vérification de la valeur déclarée en matière de droits d'enregistrement et de succession;
• La vérification de la valeur de construction en matière de TVA et de la valeur de biens meubles tels que les parts de sociétés, les œuvres d'art, etc.

L'Antenne BIBE (Bâtiments Industriels et Bâtiments Exceptionnels) assure :

• La coordination des travaux d'évaluation au niveau du Centre Mutations et Evaluations ;
• Le contrôle des valeurs vénales mentionnées dans les actes et déclarations soumis à la formalité de l'enregistrement ;
• Le traitement des demandes d'estimation relatives aux valeurs vénales, aux valeurs locatives et aux valeurs de construction ;
• Le soutien aux Antennes Mutations pour la détermination du revenu cadastral des biens exceptionnels ou industriels, ainsi que le traitement des réclamations ;
• Le suivi et la gestion des dossiers de réclamation.

L'Antenne Mutations a pour mission :

• La mise à jour des parcelles cadastrales dans le cadre du traitement des mutations physiques ;
• La détermination du revenu cadastral ;
• Le traitement des réclamations contre le revenu cadastral et des réclamations concernant la documentation cadastrale.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et juste des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques. 

Compétences

Compétences comportementales 

• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions. 
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Compétences techniques

• Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final.


Atouts 

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription

• Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés dans l'une des orientations suivantes : géomaticien et géomètre
• Diplôme de Diplôme de base de 2ème cycle de master dans les sciences industrielles /ingénieur industriel, délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études option géomètre

Envoyez-nous votre candidature via le formulaire en ligne et téléchargez votre diplôme dans la partie 'Fichier' du formulaire.

2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

3. Conditions

• Vous avez moins de 26 ans (Convention 1er emploi - plan rosetta).
• Vous avez obtenu votre diplôme ou certificat d'enseignement dans la langue française.
  
  

Conditions de travail

Nous vous offrons une première expérience professionnelle au sein du SPF Finances. Vous serez formé en interne.

Vous serez engagé dans le cadre d'une convention premier emploi jusqu'à ce que vous ayez atteint l'âge de 26 ans en tant qu'Attaché (niveau A1), avec l'échelle de traitement correspondante A11.

Attention! Durée du contrat : 1 an renouvelable, au plus tard jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans.

Rémunération

Traitement de départ minimum : 38.093,08 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits at Work
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• 26 jours de congé par an
• possibilité de télétravail et de travail satellite
• possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse 
• jouir des droits civils et politiques 
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Pour certaines fonctions, il est nécessaire d'être belge (AR 02/10/1937 - art.16, paragraphe 1) ; pour d'autres, cette exigence de nationalité n'est pas applicable et chacun peut, en tant que citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, exercer la fonction. Lorsque vous réussissez la sélection, vous recevrez, selon votre classement, une offre d'emploi concrète. Il sera, à chaque fois, notifié si une exigence de nationalité est applicable ou non pour la fonction.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Tests de sélection

Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

La sélection se fait sur la base de votre CV et de votre diplôme tels que vous les avez téléchargés via le formulaire en ligne à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Une première sélection se fera sur base de votre cv et votre motivation. Les candidats ayant les profils les plus intéressants pour le poste seront invités à l'entretien.

Screening spécifique de la fonction

Entretien (environ 30 min):

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (Voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. téléchargé sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Vous réussissez si vous atteignez le niveau requis.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous à l'adresse: rosetta@minfin.fed.be.

Tests et résultats
Pour toute information concernant le déroulement concret de la procédure et vos résultats, vous pouvez nous contacter via rosetta@minfin.fed.be.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit à l'adresse rosetta@minfin.fed.be.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 30/11/2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature via le formulaire en ligne. Nous procédons au screening du C.V. et de votre diplôme tels qu'ils ont été téléchargés à la date limite d'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail: rosetta@minfin.fed.be

Plus d'info sur la fonction ? 
Rudi Lombaert / Conseiller
Correspondant SPF Finances
Tél. : 02/576.35.75
Courriel : rudi.lombaert@minfin.fed.be