Votre tâche principale consiste, sous la surveillance de l’architecte des domaines, à concevoir pour les différents projets ICT et entités professionnelles, la structure idéale relative au hardware, au software ou aux applications. Vos missions s'étendent de la formulation des besoins à la fourniture de solutions.

• Vous analysez les besoins de manière détaillée, recherchez avec le client des solutions appropriées.
• Vous comprenez les processus de gestion et les processus stratégiques et vous concertez avec le responsable des processus pour les simplifier.
• Vous utilisez les modèles et méthodes nécessaires pour répertorier les architectures.
• Vous veillez à la cohérence de vos concepts avec les principes architecturaux et à leur adéquation à l'architecture d'entreprise globale.
• Vous participez au réseau d'architectes et à l’« Architecture Board ».
• Vous soutenez les clients internes pour l'implémentation et l'utilisation d'instruments, de systèmes et d'applications.
• Vous contribuez à optimiser et à améliorer le fonctionnement de l'organisation.
• Vous apportez une assistance sur le plan fonctionnel et faites rapport au chef de projet et/ou au gestionnaire de domaine.




Plus d’info sur la fonction ?
François Soumillion - Architect
Correspondant SPF BOSA (DG Transformation Digitale)
Tél. : +3 (0)2 740 78 67
Courriel : francois.soumillion@bosa.fgov.be
Il y a 1 poste vacant à la DG Transformation Digitale, du Service Public Stratégie et Appui (Boulevard Simon Bolivar 30, WTC III, 1000 Bruxelles).


La Direction générale Transformation digitale soutient le gouvernement et les organismes fédéraux dans leur numérisation. La DG est un moteur de l'évolution et des réformes numériques du gouvernement fédéral. La DG fournit des conseils et développe des projets liés aux nouvelles technologies, avec un accent particulier sur les citoyens et les entreprises. La DG Transformation digitale reprend la gamme de services précédemment offerts par Fedict.

Plus précisément, la DG Transformation digitale offre une gamme de services :

• l'élaboration de la stratégie du gouvernement et des normes numériques
• la mise en œuvre et le contrôle de la transformation numérique du gouvernement fédéral
• le développement de services et de plates-formes numériques transversales, en collaboration avec des organismes fédéraux (services de communication numérique, Life events, Operations & Infrastructure Services,...)
• assurer le secrétariat du conseil d'administration stratégique de G-Cloud et des comités consultatifs en fournissant les rapports trimestriels correspondants au gouvernement

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous êtes capable de vous exprimer clairement, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. 
  • Vous prenez des initiatives et travaillez en toute autonomie. 
  • Vous êtes aussi capable de travailler en équipe. 
  • Vous travaillez avec méthode et précision. 
  • Vous êtes capable de documenter vos résultats et d'en faire rapport de manière succincte et compréhensible. 
  • Vous êtes créatif·ive, constructif·ive et axé·e sur les résultats. 
  • Vous êtes axé·e sur les services et faites preuve de convivialité envers les clients.



Compétences techniques

  • Vous connaissez la modélisation des activités, des applications, des données et des systèmes technologiques, notamment par le biais de la maîtrise des techniques de modélisation BPMN, UML et ER/D. 
  • Vous êtes familiarisé·e avec JavaEE et avec les technologies y afférentes (Spring, Maven/Gradle, jUnit, …). 
  • Vous comprenez la « Service Oriented Architecture » et l’architecture RESTful.
  • Vous avez des connaissances de l’anglais technique.


Non requis, mais constitue un atout

  • Des connaissances de TOGAF et des diagrammes Archimate constituent un atout. 
  • Vous vous intéressez aux technologies d’infrastructure (Docker, VM, …). 
  • Vous êtes prêt·e à travailler dans un environnement bilingue (français/néerlandais). 


 

Conditions de travail


Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat de convention de premier employ dans la fonction Junior IT Architect (niveau A ou niveau B), avec l’échelle de traitement correspondante. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum: 29.484,99 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

• heures de travail flexibles dans une semaine de 38 heures (si vous travaillez en moyenne 40 heures par semaine, vous avez droit à 12 jours de repos supplémentaire par an)
• 26 jours de congé par an
• une offre de formation diversifiée (à suivre pendant les heures de travail)
• possibilité de télétravail
• GSM et PC mis à disposition avec intervention dans les frais de GSM
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages (notre bâtiment se situe à moins de 5 minutes à pied de la gare de Bruxelles-Nord)
• possibilité de bénéficier d'une indemnité vélo pour les personnes qui se rendent au travail en vélo
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse pour vous-même et votre famille
• possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme
• l'accès à Benefits@Work, la plateforme d'avantages sociaux du gouvernement fédéral
• restaurant d'entreprise à des prix démocratiques



Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • un diplôme de Master dans une filière informatique
  • un diplôme de bachelier dans une filière informatique



2. Expérience requise à la date limite d’inscription :

Vous jouissez d'une expérience pertinente (professionnelle, stages, travail de fin d’études...) dans les domaines suivants :

  • Architecture d'entreprise, de processus, d'application, d'information ou architecture technologique (mise en place, exécution, contrôle et amélioration). 
  • Modélisation de processus, développement d'applications, test d'applications et concepts de base des SOA (Service Oriented Architectures) & architecture RESTful.



3. Conditions convention de premier emploi

Etant donné la nature du contrat ( Convention 1er emploi - plan rosetta ) vous devez avoir moins de 26 ans.

La CPE dure aussi longtemps que dure l'occupation du jeune auprès de l'employeur, au plus tard jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans.

Tests de sélection


1. Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis·e à la sélection à condition de disposer du diplôme requis et, vu la nature du contrat (convention de premier emploi - Rosetta), vous ne pouvez pas avoir plus de 26 ans.
Les candidats qui correspondent le mieux au profil seront invités à un entretien personnel.



2. Screening spécifique à la fonction : entretien (environ 45 minutes).

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique « Compétences ») correspondent aux exigences de la fonction. Vous serez également questionné·e sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre lettre de motivation et votre CV serviront d’informations complémentaires pour l’entretien.

Cette épreuve se déroulera durant la première quinzaine de septembre (sous réserve).




Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant (voir « Données de contact »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à l'organisateur de la procédure de sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 16/09/2019 inclus.


Envoyez les documents ci-dessous à madame Ilse Spiessens, HR Business Partner, via hrteam@bosa.fgov.be :

• Votre CV
• Votre lettre de motivation
• Une copie de votre diplôme
• Une copie de votre carte d’identité  

L'autorité fédérale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
les responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant auprès de l’organisateur de la sélection

hrteam@bosa.fgov.be

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