Gardiens du patrimoine (m/f/x)

SPP Politique Scientifique

Code de sélection

CFG19052

Langue

Français

Diplôme

Secondaire inférieur ou aucun diplôme

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

D

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

En ce moment 6 postes sont vacants aux Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique. Une liste de lauréats que d'autres musées pourront également consulter sera constituée. Les contrats, conditions de travail ou horaires peuvent varier selon le musée où vous seriez appelé à entrer en fonction.
Ce travail comprend des prestations de week-end, moyennant des horaires prédéfinis.


Comme gardien du patrimoine, vous effectuerez des activités de surveillance dans les espaces accessibles ou non au public du musée, afin de protéger le patrimoine, l'institution, le personnel et les visiteurs contre les dommages causés par de tierces personnes, des incidents ou des phénomènes naturels.

La fonction est soumise à la législation réglementant la sécurité privée et particulière (Loi du 02.10.2017).

Sous la direction du chef de service et de ses adjoints :
•Vous veillez à la sécurité et au bien-être des personnes (visiteurs, employés,…).
•Vous veillez également à la sécurité des œuvres, des bâtiments et des documents.
•Vous assurez le respect du règlement par les visiteurs.
•Vous gérez l'accueil et la surveillance du public, vous l'informez et l'orientez.
•Vous participez à la vérification et à la mise à jour des procédures de sécurité (incendie, incident grave, accident,…) et à leur application.
•Vous rapportez les anomalies constatées au bâtiment et aux diverses installations.
•Vous rapportez les éventuels incidents.
•Vous travaillez conformément à la législation du 2 octobre 2017 réglementant la sécurité privée et particulière et vous vous tenez au courant d'éventuelles mises à jour.
•Vous apportez un soutien logistique lors des événements.

Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive, vous pouvez donc être amené à effectuer d'autres tâches dans le cadre de cette fonction.

Les exigences de la fonction nécessitent :

•D'être à l'écoute des clients, mais aussi d'un bruit inattendu susceptible de résulter d'un fait qui demande une intervention immédiate (ex. : bruit de bris, d'alarme, de discussion dans une autre salle).
•De pouvoir se déplacer rapidement dans des endroits difficilement accessibles.
•De voir rapidement tout événement dont pourrait résulter un dommage pour les œuvres d'art, les clients, le personnel.


Particularités

•Accepter de vous soumettre à une enquête de sécurité effectuée par le SPF Intérieur.


Plus d'info sur la fonction ?

Joachim Meert
Chef de Service du Service Interne de Gardiennage
Correspondant Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique
Tél. : 02 508 36 53
Courriel : joachim.meert@fine-arts-museum.be

Henri Brans
Chef de Service du Service Interne de Gardiennage
Correspondant Mussée royal de l'Afrique centrale
Tel. : 02 769 52 60
Mail: henri.brans@africamuseum.be

Conny Mottart
Chef de Service du Service Interne de Gardiennage
Correspondant Musées royaux d'Art et Histoire
0479 03 20 15
c.mottart@kmkg-mrah.be

Michiel De Wandel
Chef de Service du Service Interne de Gardiennage
Correspondant Institut Royal des Sciences naturelles de Belgique
Tel. : 02 6274 261
Mail: mdewandel@naturalsciences.be

Employeur

Il y a 6 postes vacants aux Musées royaux des Beaux-Arts(Rue du Musée 9 à 1000 Bruxelles) du SPP Politique scientifique.

D'autres musées sont susceptibles de consulter la liste de lauréats constituée :

Les prestations, horaires et les avantages diffèrent d'une institution à l'autre, veuillez-vous informer auprès de ces établissements scientifiques pour plus de précision.


Les Musées royaux des Beaux-Arts
(MRBAB) ont entre autre pour mission de transmettre des connaissances sur l'art en présentant à un public le plus large possible des expositions permanentes et temporaires.
Ils conservent et étudient des collections réunissant plus de 20.000 œuvres d'arts plastiques (peintures, sculptures, dessins) de la fin du XIVème siècle à nos jours. Environ 2.500 de ces œuvres sont exposées et réparties entre les Musées d'Art ancien, d'Art moderne, Magritte et les Musées Constantin Meunier et Antoine Wiertz.

Le service interne de gardiennage des Musées Royaux des Beaux-Arts de Belgique veille à la sécurité des visiteurs, des employés des MRBAB et à celle des 20.000 œuvres d'art que les musées ont dans leurs collections.
Une centaine de gardiens du patrimoine travaillent pour le service. Ils font des activités de gardiennage consistant à la surveillance des biens et au contrôle de personnes.

L'Institut royal des Sciences naturelles (IRSNB) développe des activités importantes de recherche dans le domaine des sciences naturelles, principalement axées sur l'évolution, la bio et la géodiversité ainsi que les écosystèmes.
L'Institut assure la conservation et l'étude des collections d'Histoire naturelle appartenant à l'Etat dans le domaine précité. Dans les différents domaines de sa compétence, il effectue des missions d'exploration et de récolte, d'étude et de classification, de service public sur le plan national et international. Il remplit également une mission de sensibilisation du public dans le domaine des sciences naturelles et de la protection de l'environnement. Le muséum de l'Institut se préoccupe particulièrement de la diffusion des connaissances en sciences naturelles.

Le service de sécurité et de gardiennage fait partie des services d'appui de l'IRSNB et regroupe une quarantaine de collaborateurs.
Son rôle est également d'accueillir et d'orienter les visiteurs afin de leur assurer une visite agréable.


Les Musées royaux d'Art et d'Histoire
(MRAH) constituent un groupement de musées composé du Musée Art & Histoire, du Musée des Instruments de Musique (MIM), des Musées d'Extrême-Orient (Pavillon chinois, Tour japonaise, Musée d'Art japonais) et de la Porte de Hal.
Ils ont une vocation tant culturelle que scientifique. Ils emploient environ 260 collaborateurs.

Le Musée royal de l'Afrique centrale (MRAC) est un centre mondial de recherche et de diffusion des connaissances, consacré au passé et au présent des sociétés et de leurs environnements naturels en Afrique, et en particulier en Afrique Centrale. Les missions principales de cette institution centrée sur l'Afrique comprennent donc l'acquisition et la gestion des collections, la recherche scientifique, la valorisation des résultats de celle-ci, la diffusion des connaissances, et la présentation au grand public d'une partie de ses collections.

Le musée compte quelque 250 employés, parmi lesquels 80 scientifiques.
L'institut scientifique est divisé en trois départements :

• Anthropologie culturelle & Histoire;
• Sciences de la Terre;
• Biologie.

Conditions de participation

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Compétences


Compétences comportementales

  • Vous rassemblez, traitez et restituez correctement l'information dans les délais impartis.
  • Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique.

Compétences techniques

  • Vous disposez de bonnes capacités d'observation.
  • Vous vous positionnez en tant que gardien du patrimoine en veillant à la sécurité du musée, des oeuvres d'arts et des visiteurs et vous avez une connaissance élémentaire de la loi du 2 octobre 2017, règlementant la sécurité privée et particulière.

Atout

  • Vous travaillez dans un environnement multiculturel et avez donc de bonnes connaissances en néerlandais ou d'autres langues.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • Pas de diplôme requis
  • Vous avez réalisé vos études en français
  • Vous devez être en possession :
      • soit de l'attestation de compétence générale agent de gardiennage (minimum 127 heures) ET de l'attestation d'examen psychotechnique<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
      • soit de l'attestation de compétence agent de gardiennage - gardien du patrimoine (72 heures) ET de l'attestation d'examen psychotechnique

Téléchargez les attestations requises en ligne dans votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription ET au maximum à la date limite d'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année en tant que gardien du patrimoine ou agent de gardiennage.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée dans le grade de gardien du patrimoine (niveau D), avec l'échelle de traitement correspondante NDT1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 22.954,39 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Tests de sélection



Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des brevets requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification des brevets se fait sur base des attestations téléchargées dans votre compte et de votre expérience sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection CNG19083?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

1. Screening spécifique à la fonction



Event 1: Épreuve informatisée (environ 3h)

Le premier test est un questionnaire à choix multiples informatisé vérifiant la compétence technique "se positionner en tant que gardien du patrimoine" et démontrer une connaissance élémentaire de la loi du 2 octobre 2017.

Le deuxième test est un test d'observation. A l'aide d'une série de vidéos, vos capacités d'observation seront vérifiées. Attention vous ne pouvez visionner les vidéos qu'une seule fois. Après les avoir visionnées, vous devrez répondre à 6 questions à choix multiples par vidéo.

Le troisième test est un test de bac à courrier. Ce test vise à évaluer vos compétences assimiler l'information et structurer le travail. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande
d'évaluer les priorités, de mettre en oeuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 30 sur 60 à l'ensemble des 3 tests.

Cette épreuve se déroulera le 20 juin 2019 après-midi. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez satisfait aux conditions de participation. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi le screening spécifique à la fonction (Event 1).

Épreuves complémentaires organisées par les musées du SPP Politique scientifique
Les lauréats qui se trouvent dans la liste seront contactés par les différents musées du SPP Politique scientifique afin d'être invités à une épreuve complémentaire (entretien de sélection) pour chaque fonction vacante en fonction du score obtenu au screening spécifique à la fonction (Event 1). L'objectif est de mesurer les compétences liées au profil recherché.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
La liste de l'ensemble des lauréats ayant réussi le screening spécifique à la fonction (Event 1), valable 1 an, sera établie.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves complémentaires.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 13/05/2019 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor 
Farmrée Alexandre - Assistant HRS
Tél. : +32 (0)27408065
E-mail : alexandre.famree@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet