L’attaché P&O au sein du service de gestion de carrière a, entre autres, les missions et tâches suivantes :
Le Service d'encadrement Personnel et Organisation a comme mission d'attirer, de motiver, d'orienter, de rémunérer les bonnes personnes et favoriser leur développement avec les moyens disponibles et de façon durable de telle sorte que le SPF Finances et toutes ses entités puissent exécuter de manière efficiente et efficace les missions qui sont les leurs.
Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc. Travailler au sein du SPF Finances constitue donc une plus-value sociale.
Le SPF Finances est une organisation caractérisée par sa grande taille et sa diversité. Ce sont nos collaborateurs, des gens compétents et motivés, qui y font la différence. Chaque jour ils s’engagent avec leurs talents afin d’atteindre les objectifs. D’une façon engagée, correcte, intègre et serviable ils s’appliquent pour réaliser leurs missions.
Compétences techniques
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La motivation est considérée particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.
Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) :
Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.
Envoyez votre candidature via le formulaire en ligne et téléchargez votre diplôme.
2. Expérience requise à la date limite d’inscription :
Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
3. Conditions convention de premier emploi
Attention! La CPE dure aussi longtemps que dure l'occupation du jeune auprès de l'employeur, au plus tard jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
