Attaché HRM (m/f/x)

SPF Justice

Code de sélection

CFG18042

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Vous êtes passionné par les ressources humaines et désireux de mettre vos compétences au service de la modernisation du SPF Justice ?

Vous intégrez le service personnel & organisation au sein duquel vous participez à la mise en œuvre du Talent Quality Management en menant plusieurs missions.

Vos tâches :

  • Vous rassemblez, analysez et intégrez les informations relatives à un domaine RH bien spécifique (cycles d'évaluation, formation & développement, management des compétences, planification du personnel, recrutement et sélection)
  • Vous apportez les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants dans un domaine RH spécifique, et y participer afin de permettre le déroulement optimal du processus RH en question, ou l'implémenter.
  • Vous conseillez et informez les clients internes dans le domaine RH spécifique afin de soutenir les clients internes dans l'exécution de la politique en la matière.
  • Vous effectuez certaines tâches d'un projet RH global et dirigez éventuellement des projets (ou partie de projets) ayant trait à votre domaine de spécialisation afin d'atteindre les objectifs du projet dans le respect des délais impartis.
  • Vous suivez votre domaine RH propre et diffusez les informations pertinentes auprès des collègues afin d'accroitre l'expertise du service



Employeur

Le Service d'Encadrement P&O est le moteur de la politique RH et du développement de l'organisation pour le SPF Justice. Dans cette optique, le service d'encadrement P&O offre le cadre général ainsi que l'appui et l'expertise méthodologiques pour répondre aux besoins de l'organisation, des entités, des services P&O, des managers de ligne et des collaborateurs et les responsabiliser dans les domaines suivants :

- le management des compétences et des connaissances ;
- la planification stratégique RH ;
- la sélection pour les services centraux et le mouvement du personnel ;
- l'harmonisation RH ;
- la concertation sociale ;
- le développement de l'organisation et la gestion de la qualité ;
- la gestion informatisée des données RH et des indicateurs ;
- la politique de bien-être ;
- la politique de diversité ;
- la communication interne P&O ;
- la gestion administrative et financière des dossiers du personnel des services centraux.

Le Service d'Encadrement P&O veut être un centre d'expertise et d'appui qui, en tant que fournisseur de services pour les matières P&O, se distingue par son service à la clientèle et sa compétence professionnelle.

Professionnalisme et intégrité, volonté créative et proactive, respect et implication sociale, telles sont les valeurs qui guident notre recherche de solutions contribuant à l'efficience et au bien-être de l'organisation et de ses membres du personnel.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Conditions de participation

Compétences


Compétences génériques

  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparentes, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.


Attention ! Une bonne motivation et une vision correcte du service et de la fonction sont importantes.

Atouts

  • Vous évoluerez dans un environnement bilingue, une connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription

Vous disposez d'un Master dans le secteur des sciences Humaines et Sociales (philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion ).

2. Aucune expérience n'est exigée.

3. Vous ne pouvez avoir atteint l'âge de 26 ans au 31/12/2018.
Ce recrutement intervient dans le cadre d'une convention premier emploi (Rosetta).

Offre

Conditions de travail


Un contrat à durée déterminée de 6 mois, Convention premier emploi pour les moins de 26 ans (Rosetta), éventuellement prolongeable, avec le barème de traitement correspondant NA11.

Le traitement de départ minimum est de 36.613,99 EUR bruts par année (déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).



Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • minimum 26 jours de congé par an

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

La procédure de sélection consiste en un entretien oral.
Cet entretien oral d'une durée approximative d'une heure est organisé afin d'évaluer la concordance de votre profil avec les exigences spécifiques de la fonction, votre motivation et vos affinités avec le domaine d'activité. Le minimum requis pour réussir cette épreuve est de 18/30.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Nous prévoyons des adaptations raisonnables et un accompagnement distinct au sein des sélections ordinaires, afin que la procédure de sélection se déroule dans les meilleures conditions pour vous (par ex. intervention d'un interprète de la langue des signes, tests sur des ordinateurs équipés d'une réglette Braille ou d'un logiciel destiné aux dyslexiques, ...).

N'hésitez pas à nous contacter.

Si vous êtes lauréat?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien oral.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle nous pouvons puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. Cette liste est valable un an.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 14/08/2018 inclus.

Vous êtes intéressée(e) par cette fonction? Envoyez une lettre de motivation et votre cv détaillés mentionnant votre date de naissance :

par e-mail à infojob@just.fgov.be en mentionnant la référence "ROS2018-018 Attaché HRM".

Seuls les 12 premiers candidats ayant répondu à cette offre et dont le profil correspondant à la fonction et remplissant les conditions d'âge seront reçus en entretien. Toutes les autres candidatures correspondantes seront reprises dans notre base de données. Celle-ci sera consultée lors de prochaines sélections.

Informations supplémentaires

Plus d'info sur ce job et/ou la procédure de sélection?

Fatima DJELIL
Service de sélection
Tél. : 02/542 71 89
E-mail : infojob@just.fgov.be

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