Sapeur (m/f/x) pour la Direction Générale Sécurité Civile

Il y a 94 emplois dans le cadre de base.

La nouvelle Protection civile souhaite intervenir en fournissant un appui spécialisé afin de protéger la société dans des situations particulières. La Protection Civile souhaite être reconnue comme étant un maillon indispensable et hautement spécialisé de la chaîne des secours.

La Protection civile a pour vocation de devenir un prestataire de service plus maniable, performant et proactif, avec des tâches spécifiques. L'expertise et la position spécifiques au niveau fédéral seront complémentaires à celles des services d'incendie au niveau local.

Les capacités d'intervention de la Protection Civile dans différents domaines (= clusters), tant sur le territoire belge que pour des missions internationales seront approfondies.

Les réseaux et partenariats seront également renforcés par le partage de l’expertise via la consultance et l'innovation.

L'infrastructure, la formation, le règlement du travail et les effectifs seront optimisés en fonction des missions spécialisées, dans une nouvelle structure organisationnelle :

• Deux unités opérationnelles énergiques (Crisnée et Brasschaat)
• Une Direction opérationnelle centrale (Bruxelles) en tant que commandement fédéral.

L’action du SPF Intérieur est au cœur de la vie du citoyen. Ce petit film l’illustre. Notre devise « Votre sécurité, notre métier ! ». En 2018 le SPF Intérieur a remporté le titre d’Organisation publique fédérale de l’année.

Le SPF Intérieur a comme missions la préparation, et l'exécution de la politique du ministre fédéral de la Sécurité et de l'Intérieur dans les domaines suivants :

• la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l’exercice de certains droits démocratiques, pour autant qu’ils concernent une compétence fédérale : certains articles de la Constitution, le Conseil d’Etat, l’emploi des langues en matière administrative, certaines élections, … 
• l’enregistrement et l’identification des personnes physiques
• la politique des étrangers
• la sécurité (ordre public et prévention, secours à la population et gestion de crise)

Le SPF Intérieur est votre régisseur en matière de sécurité et de politique de migration.

Compétences

Compétences comportementales

Nous sommes à la recherche de collaborateurs motivés et prêts à relever les défis de la nouvelle Protection civile.

Tous les collaborateurs de la nouvelle Protection civile combinent polyvalence avec expertise (dans ce même ordre) :

• Polyvalence : chaque collaborateur acquiert toutes les compétences génériques de base et peut être mobilisé dans tous les domaines.
• Expertise : chaque collaborateur développe une expertise en fonction des besoins et nécessités de l'unité.

Compétences techniques

• Vous disposez des Connaissance du matériel et des procédures des unités opérationnelles de la Protection civile (cf. syllabus pour le test d’aptitude pour sapeurs).

Les brevets suivants ont un impact sur le classement effectif

1. Certificat valable de Porteur de tenue anti-gaz
2. Un brevet I
3. Certificat en sauvetage et déblaiement 1, 2 ou 3 ou un diplôme, certificat ou attestation équivalent 

Conditions de participation

Les candidats doivent impérativement avoir rempli pour le 31 août 2018 au plus tard, leur compte "Mon Selor" et répondre aux conditions de participation suivantes :

1. Être membre de la Direction générale de la Sécurité civile et avoir la qualité d’agent de l’Etat;
2. Être membre du personnel opérationnel porteurs du grade de collaborateur opérationnel ou de brigadier opérationnel à la date d’entrée en vigueur du présent arrêté royal du 18 juillet 2018 comprenant diverses mesures relatives aux membres du personnel opérationnel de la Protection civile;
3. Être déclaré, par le médecin du travail du SPF Intérieur, médicalement apte au port de l'appareil respiratoire individuel sous effort;
4. Ne pas avoir reçu d'évaluation"insuffisant" depuis le 1er décembre 2014;
5. Ne pas avoir fait de demande pour un congé préalable à la pension.

Attention: vous devez suivre votre participation à cette épreuve activement dans votre compte "Mon Selor".

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor .
• Si vous ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Vérification

Vous serez admis à la sélection à condition d'être agent définitif dans le service, au niveau requis et dans la catégorie requise (voir rubrique conditions de participation). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

TEST DE SELECTION

Test informatisé -questionnaire à choix multiple (durée: 90 minutes)

Les compétences techniques " "connaissances sur les procédures et le matériel des unités opérationnelles de la Protection civile" seront évaluées via une questionnaire à choix multiple (voir rubrique ‘Compétences’)

Pour réussir, vous devez obtenir au minimum 30 points sur 50.


Cette épreuve aura lieu le 6 octobre 2018, veuillez déjà bloquer cette date dans votre agenda. Vous serez automatiquement inscrit pour ce test, quand vous êtes dans les conditions de participation.

Les réussites reçevront des scores supplémentaires comme établi dans l’arrêté royal du 3 juillet 2018 comprenant diverses mesures relatives aux membres du personnel opérationnel de la Protection Civile, article4 §2, 1°,2° et 3°.

• 1° un certificat valable de porteur de tenue anti-gaz délivré conformément à l'arrêté ministériel du 22 novembre 2004 relatif au certificat et à la formation de porteur de tenue anti-gaz : 7 points ;
• 2° un brevet I visé à l’arrêté royal du 16 novembre 2006 portant réforme de la carrière de certains agents titulaires de grades opérationnels de la Direction générale de la Sécurité civile: 3 points ;
• 3° un certificat en sauvetage et déblaiement de niveau 1, 2 ou 3, ou un diplôme, certificat ou attestation assimilé tel que visé à l’arrêté ministériel du 21 mars 2006 relatif au détachement d’intervention en cas de calamité ou de catastrophe à l’étranger (DICa-DIR) et à la cellule de coordination du détachement d’intervention en cas de calamité ou de catastrophe à l’étranger (cellule de coordination du DICa-DIR) : 3 points.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Classement

Les lauréats seront classés selon les points obtenus à l’épreuve particulière. En cas d’égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait le grade le plus élevé, puis  qui avait la plus grande ancienneté de service et puis qui est le plus agé enfin le classement sera établi de manière aléatoire.

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu

Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte-rendu par écrit.

Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Plaintes

Selor accorde une grande importance à la qualité de ses sélections. Si toutefois vous avez des remarques ou des plaintes concernant le déroulement d’une sélection, vous pouvez les communiquer au gestionnaire des plaintes de Selor.

Vous trouverez plus d’informations sur le site de Selor sous la rubrique « Contact ».

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
• demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d’inscription.

Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 31 août 2018 au plus tard :

• Vous creez un compte selor et remplissez au moins votre nom, prénom, numero de registre national et votre adresse email. Si vous avez déjà créé un compte « Mon Selor » par le passé, vous pouvez vous connecter directement.
• Cliquez sur le bouton "postuler" à coté du titre de cette vacature.

Si vous rencontrez des problèmes lors de la création de votre compte "Mon Selor" ou lors de la connexion à celui-ci, prenez contact avec Frédéric Poncelet via 02/500.23.82 ou frederic.poncelet@ibz.fgov.be

ET

• Conformément à l'article 2 de l’arrêté royal du 3 juillet 2018 comprenant diverses mesures relatives aux membres du personnel opérationnel de la Protection civile, veuillez envoyer le formulaire d’inscription standard (annexe 1 de l’AR), certificats et brevets par un des modes suivants :
• par e-mail: HRST.SELECT@ibz.fgov.be
• de main à la main en échange d’un récépissé
• par lettre recommandée à :
  SPF Intérieur, à l’attention de Madame Sandrina Sinigaglia (bureau A1 4.18), rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles au plus tard le 31 août 2018 à 24h00 en mentionnant “Appel – sapeur francophone – Unité opérationnelle de Crisnée”.

Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d’inscription).

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Correspondant Selor
Frédéric Poncelet
Tél. : 02/500.23.82
E-mail :Frederic.poncelet@ibz.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles

Site web : www.selor.be/fr/contact


Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet