Attaché comptable au sein du Comité d'acquisition d'immeubles fédéral (m/f/x) pour l'Administration Générale Documentation patrimoniale

Vous assumez les tâches suivantes :

• Vous tenez les livres comptables du Comité;
• Vous ordonnancez tous les paiements que doit effectuer le Comité vers ses fournisseurs;
• Vous rédigez les factures pour tous les paiements que le Comité doit recevoir;
• Vous êtes le responsable SAP-Fedcom au sein du Comité;
• Vous vérifiez les actes des commissaires du Comité;
• Vous êtes la personne de contact pour les bureaux d'enregistrement et les Conservations des hypothèques;

Plus d'info sur la fonction ?
SIMON Véronique - Attaché
Tél. : 0257/59 638
Courriel : veronique.simon@minfin.fed.be

Il y a un poste à Bruxelles au sein du Comité d'acquisition d'immeubles fédéral de l'Administration des Services Patrimoniaux de l'Administration générale Documentation patrimoniale du SPF Finances.

Le Comité d'acquisition d'immeubles fédéral a pour mission d'acquérir, aliéner, exproprier et, de manière générale, de passer des actes ayant pour objet des biens immeubles qui doivent être incorporés dans le domaine de l'État fédéral ou qui font partie du domaine de l'État fédéral.

Il fait partie de l'Administration des Services patrimoniaux qui assure la gestion du domaine privé de l'Etat, à travers les missions suivantes :

• l'acquisition, amiable ou par expropriation, des biens immeubles utiles ou indispensables à la réalisation des infrastructures décidées par les Autorités publiques;
• la vente, à leur demande, des immeubles des Autorités publiques;
• en qualité de "notaire public", la rédaction et la passation d'actes authentiques d'acquisition ou d'aliénation ainsi que certains actes spéciaux pour le compte d'entreprises publiques;
• la gestion du patrimoine immobilier privé de l'Etat soit par sa mise en location ou en concession soit par sa mise en vente;
• la vente, le recyclage ou si nécessaire la destruction de biens meubles confisqués ou plus utilisés par les Autorités publiques;
• la vente de biens meubles saisis.

L'Administration générale Documentation patrimoniale a comme mission la gestion d'une vaste documentation relative au patrimoine, un patrimoine qui comprend pas seulement les biens immobiliers, mais aussi les biens mobiliers comme, par exemple, les meubles, les voitures, les bijoux et autres objets ou encore l'argent. Nous sommes chargés de percevoir les droits d'hypothèque, d'enregistrement et de succession, d'organiser les ventes des biens de l'État, d'exproprier pour cause d'utilité publique, de fixer le revenu cadastral.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

Le SPF Finances est une organisation caractérisée par sa grande taille et sa diversité. Ce sont nos collaborateurs, des gens compétents et motivés, qui y font la différence. Chaque jour ils s'engagent avec leurs talents afin d'atteindre les objectifs. D'une façon engagée, correcte, intègre et serviable, ils s'appliquent pour réaliser leurs missions.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance de base du droit civil, et plus particulièrement les chapitres du Code civil relatifs aux droits réels, au droit des personnes, au droit des contrats, au droit des biens et aux régimes matrimoniaux.
• Vous avez une connaissance de base des procédures FedCom, et en particulier les rôles, les transactions, la gestion des frais et la gestion des revenus.
• Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Les compétences en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Atouts

• Vous avez une connaissance de l'application Comite DataBase.
• Vous avez une connaissance de l'application SAP-Fedcom.
• Vous avez une connaissance des applications informatiques, telles qu'Excel, Word et Outlook.
• Vous avez une connaissance du Néerlandais.
  

Conditions de participation

Les candidats doivent impérativement avoir rempli pour le 11/12/2017 au plus tard, leur compte "Mon Selor" et répondre aux conditions de participation suivantes :

1. Être agent définitif nommé au sein du SPF Finances et titulaire d'un grade du niveau B ou C.
2. Se trouver dans une position administrative où l'on peut faire valoir ses titres à la promotion.
3. Avoir réussi la première série d'épreuves auprès du Selor (ou être dispensé du screening générique niveau A).
4. Avoir réussi (ou être dispensé sur base de brevets délivrés conformément aux dispositions antérieures) la deuxième série d'épreuves, quatre cours d'au moins 4 crédits ECTS figurant au programme des masters d'une université ou d'une haute école ou sous réserve de la ou des dispense(s) accordée(s) par le Directeur P-O dont vous relevez.
   OU Etre titulaire d'un master ou d'un autre diplôme donnant accès au niveau A, délivré par une université ou une haute école de l'Espace économique.
5. Avoir obtenu et conserver la mention "exceptionnel" ou "répond aux attentes" à votre dernière évaluation.

En exécution de l'article 27 de l'arrêté royal du 19 juillet 2013 fixant le règlement organique du Service Public Fédéral Finances, ainsi que les dispositions particulières applicables aux agents statutaires, les agents peuvent participer aux examens de carrière qui sont organisés pour les besoins d'une autre entité ou administration.

Il est rappelé que la réussite d'un examen de carrière quelconque du Service Public Fédéral Finances ne donne, en soi, aucun droit à une nomination à un emploi dudit Service Public Fédéral.

Il est également possible qu'un autre service visé à l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique décide de donner la possibilité aux lauréats d'une troisième série d'épreuves, dans le cadre d'une procédure d'accession au niveau A dans un autre département, d'accéder à un emploi de niveau A qu'il déclare vacant. Ce service peut soumettre les lauréats à une épreuve complémentaire à l'issue de laquelle un nouveau classement qui ne vaut que pour ce service est établi.

Les postulants qui auraient participé indûment aux épreuves ne pourraient en aucun cas être déclarés admissibles.

L'agent qui pendant la durée des opérations de la sélection, cesse de remplir une des conditions de participation perd le bénéfice de la réussite éventuelle aux épreuves de la sélection comparative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Attention: vous devez suivre votre participation à cette épreuve d'accession activement dans votre compte "Mon Selor".

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Vérification

Vous serez admis à la sélection à condition d'être agent définitif dans le service, au niveau requis et dans la catégorie requise (voir rubrique conditions de participation). La vérification de ce point sera assurée par le service du personnel dont vous relevez.

TEST(S) DE SELECTION

SÉLECTION COMPARATIVE Minimum requis: 60% au total. Vous avez réussi la sélection comparative si vous atteignez 60% au total. Celle-ci peut comprendre une ou deux parties selon le nombre de candidats. 


Interview avec questions techniques (durée : environ 65 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et compétences techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans votre compte « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir l'entretien, il faut obtenir au minimum 60%.

Cette épreuve se déroulera dans la première partie de 2018. Ce timing est sous réserve.

Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette partie.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Classement

Les lauréats seront classés selon les points obtenus à l'épreuve particulière (série 3).En cas d'égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui, à la date à laquelle les conditions de participation devaient être remplies, avait la plus grande ancienneté de niveau, puis de service et enfin le classement sera établi de manière aléatoire.

La liste de lauréats sera valable pendant 2 ans.

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu

Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte-rendu par écrit. Cette demande doit être introduite par email à infojobs@minfin.fed.be.

Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Plaintes

Selor accorde une grande importance à la qualité de ses sélections. Si toutefois vous avez des remarques ou des plaintes concernant le déroulement d'une sélection, vous pouvez les communiquer au gestionnaire des plaintes de Selor.

Vous trouverez plus d'informations sur le site de Selor sous la rubrique « Contact ».

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d'inscription dans la rubrique ‘Données personnelles' de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d'inscription.

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 11/12/2017 inclus.

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 11/12/2017 au plus tard :

• Vous remplissez votre C.V. complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor.
• Vous postulez pour cette accession via votre compte “Mon Selor”. Selor fournit à votre service du personnel une liste des candidats inscrits. Le service du personnel vérifie les conditions de participation. Les candidats qui satisfont aux conditions de participation sont admis à la procédure de sélection. Si vous n'avez pas encore de compte « Mon Selor », vous devez le créer.

ATTENTION:

• Toute inscription introduite en dehors du délai fixé sera refusée (voir date limite d'inscription).
  

Correspondant Accession
Centre d'information P&O
SPF Finances
Tél.: 025/72.57.60 (chaque jour ouvrable entre 9h et 12h et entre 13h et 16h)
Pour les questions relatives à la procédure de sélection : infojobs@minfin.fed.be.
Pour toutes les autres questions: via Ticket et le formulaire en ligne (Catégorie: Carrière > Examens de carrière)
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