KOMPETENZEN

Verhaltenskompetenzen
  • Sie sammeln und bearbeiten Informationen in der vorgegebenen Zeit und geben diese korrekt wieder.
  • Sie analysieren Daten gezielt und beurteilen Informationen mit kritischem Auge.
  • Sie strukturieren Ihre Arbeit, indem Sie Prioritäten festlegen und systematisch eine Vielfalt unterschiedlicher Aufgaben erfüllen.
  • Sie bearbeiten Probleme selbstständig, suchen nach Alternativen und setzen die Lösungen um. Sie stellen Verbindungen zwischen diversen Daten her, erarbeiten Alternativen und ziehen angemessene Schlussfolgerungen.

TEILNAHMEBEDINGUNGEN


  • Sie müssen definitiv ernannter Beamter und Inhaber eines Dienstgrads im Niveau D sein. Laden Sie Ihren Ernennungserlass in Ihrem Benutzerkonto "MonSelor" > Rubrik "Mon C.V."> "Expérience professionnelle" hoch. Der Erlass muss nicht von Selor validiert werden, damit Sie sich zum Prüfverfahren Allgemeines Screening Aufstieg ins Niveau C einschreiben können.

Achtung: Nur statutarische Personalmitglieder eines Dienstes, der in Artikel 1 des Gesetzes vom 22. Juli 1993 bezüglich gewisser Maßnahmen der Öffentlichen Verwaltung aufgelistet ist, können an diesem Verfahren teilnehmen. Dementsprechend sind statutarische Personalmitglieder anderer Dienste wie dem Gerichtswesens und dem Belgischen Institut für Post- und Fernmeldewesen von dem Verfahren ausgeschlossen.

  • Sie müssen ebenfalls in einem administrativen Stand sein, in dem Sie Ihre Ansprüche auf Beförderung geltend machen können.
  • Jeder Beamte, der während des Zeitraums des Verfahrens diese Bedingung nicht mehr genügt, verwirkt seinen Anspruch auf ein eventuelles Bestehen der Tests.

Die Teilnahmebedingungen werden vom Personaldienst Ihrer Verwaltung nach Ablauf des Allgemeinen Screenings des Aufstiegs zum Niveau C geprüft.
Wir haben die am häufigsten gestellten Fragen über die Aufstiegsprüfungen zum Niveau C in einem Dokument zusammengefasst. Lesen Sie hier die Antworten.

Wichtig

Besuchen Sie regelmäßig die Rubrik "Mes procédures de Screening" Ihres Benutzerkontos um zu prüfen, ob die Einschreibungen geöffnet wurden.
• Wenn Sie an der Prüfungssitzung, zu der Sie sich angemeldet haben, nicht teilnehmen können, müssen Sie sich spätestens eine Stunde vor Prüfungsbeginn abmelden. Diese Abmeldung können Sie über Ihr Online-Konto vornehmen, indem Sie auf den Abmelde-Link neben dem durch Sie gewählten Termin klicken. Anschließend können Sie sich zu einer anderen Sitzung anmelden, insofern noch andere Sitzungen verfügbar sind.
• Sollten Sie bei der Anmeldung zu einem Test Schwierigkeiten haben, können Sie mit dem Ansprechpartner Kontakt aufnehmen, der im Feld ‘Kontaktdaten Selor’ angegeben wird. Sie sollten dies so schnell wie möglich und spätestens zwei Tage vor dem Testdatum tun.
• Wir können Ihre Bewerbung im späteren Verfahrensverlauf nicht mehr berücksichtigen, wenn Sie sich zu einem Test nicht eingeschrieben haben und/oder abwesend sind.


AUSWAHLTEST(S)

Allgemeines Screening (etwa 2,5 Stunden)


Diese Tests prüfen Ihre Fähigkeiten, eine Funktion im Niveau C auszuüben.

Der erste Test ist eine Eignungsprüfung. Anhand dieses Tests können wir Ihre Fähigkeit beurteilen, Verbindungen herzustellen, eine Sachlage zu verstehen oder Grundsätze und Regeln zu erfassen.

Der zweite Test ist ein Test zum situationsbezogen Urteilsvermögen. Er ermöglicht die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten im Bereich des Informations- und Aufgabenmanagements. Für jede Situation müssen Sie Alternativen abwägen und entscheiden, inwiefern Sie diese für angemessen erachten.

Um den Test zu bestehen, müssen Sie mindesten 10 von 20 Punkten in jedem Test und insgesamt mindestens 20 von 40 Punkten erlangen.

Haben Sie dieses allgemeine Screening bestanden?
Sie erhalten eine lebenslange Freistellung für das allgemeine Screening der Aufstiegsprüfungen ins Niveau C sowie eine fünfjährige Freistellung für die Zugangskarte ("Carte d'accès") für externe Auswahlverfahren (Modul 0 bestehend aus einem Test zum abstraktlogischen Denken und einem Test zum situationsbezogen Urteilsvermögen). Die Frist beginnt am Tag des Erhalts Ihrer Testergebnisse. Dazu finden Sie ein Zertifikat in Ihrem Benutzerkonto „Mon Selor“.

Sie werden somit auch zum spezifischen Screening zugelassen; organisiert wird dieser Prüfungsteil von dem Öffentlichen Dienst, bei dem Sie beschäftigt sind. Sobald solch ein spezifisches Screening stattfindet, teilen wir dies auf unserer Webseite www.selor.be mit.

Sie haben dieses allgemeine Screening nicht bestanden?
Sie können Ihre Ergebnisse und einen Feedbackbericht zur Weiterentwicklung in Ihrem Benutzerkonto MonSelor einsehen.
Es gibt keine Konsequenzen für aktuelle oder kommende Auswahlverfahren an denen Sie teilnehmen. Wenn Sie das allgemeine Screening im Rahmen eines Aufstiegs ins Niveau C nicht bestanden haben, sind Sie nicht von einer Entwicklungssperre (sog. Developpment buffer) betroffen.

Wann finden die Tests statt?


Sie können sich ab dem 27. März 2020 für einen Prüfungstermin einschreiben.
Die Test finden in der Periode vom 30. März bis 29. April 2020 statt. Die Termine werden nach und nach veröffentlicht.

Sie können die Tests bei Selor in Brüssel und in Eupen ablegen. Die jeweiligen Adressen finden Sie unter 'Kontaktdaten'.

Achtung: Wenn Sie an Ihrem Prüfungstermin verhindert sind, müssen Sie sich bis spätestens eine Stunde vor Prüfungsanfang abgemeldet haben. Klicken Sie dazu in Ihrem Benutzerkonto MonSelor auf das Feld "Annuler" neben Ihrem Prüfungstermin. Sollten Sie sich nicht (rechtzeitig) abmelden, können Sie sich nicht für einen anderen Termin einschreiben und die Tests somit nicht ablegen.

Zusatzinformationen


Zusätzliche Informationen über das Auswahlverfahren
Erkundigen Sie sich bei der Kontaktperson bei Selor (vgl. „Kontaktdaten von Selor“).

Testbericht
Nach Erhalt Ihrer Ergebnisse eines Auswahlverfahrens können Sie innerhalb von drei 3 Monaten schriftlich einenTestbericht beantragen.

Gewerkschaftsvertretung
Jedem Auswahlverfahren von Selor kann ein Gewerkschaftsvertreter beiwohnen. Die Vertreter der Gewerkschaftsorganisationen unterliegen der Schweigepflicht hinsichtlich der vertraulichen Fakten und Dokumente.
 
Unzufrieden mit dem Auswahlverfahren?
Dann können Sie Selor eine Beschwerde zukommen lassen. Nähere Angaben hierzu finden Sie auf www.selor.be in der Rubrik Kontakt.

ALS PERSON MIT BEHINDERUNG, STÖRUNG ODER KRANKHEIT KÖNNEN SIE FOLGENDE MAßNAHMEN BEANSPRUCHEN:


  • Angemessene Vorkehrungen für das Auswahlverfahren
: Derartige Vorkehrungen müssen Sie bei der Einschreibung zum Auswahlverfahren in der Rubrik ‘Persönliche Angaben’ Ihres Online-Lebenslaufs angeben. Informieren Sie uns bitte möglichst ausführlich über Ihre Schwierigkeiten und teilen Sie uns mit, welche Vorkehrungen Ihnen helfen können, diese Schwierigkeiten zu überbrücken (z.B.: großer Bildschirm, Sprachausgabeprogramm, zusätzliche Testzeit, …).

Welche Schritte müssen Sie unternehmen?
Schritt 1: Klicken Sie die Option "Je souhaite bénéficer d'aménagements raisonables" an.
Schritt 2: Beschreiben Sie Ihre Behinderung/Störung/Krankheit.
Schritt 3: Laden Sie eine Bescheinigung Ihrer Behinderung/Störung/Krankheit hoch. Bei Problemen nehmen Sie bitte schnellstmöglich Kontakt mit uns auf: diversity@selor.be
Schritt 4: Klicken Sie die angemessenen Vorkehrungen an, die Sie in Anspruch nehmen möchten und erklären Sie, warum Sie diese benötigen.

Wichtig: Die Schritte 1-4 sollten unbedingt abgeschlossen sein, bevor Sie auf das Feld "Postuler" (bewerben) klicken und sich somit für das Verfahren einschreiben. Andernfalls kann Ihre Anfrage nicht bearbeitet und es können keine angemessenen Vorkehrungen getroffen werden.

  • auf einer spezifischen Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden: Nach erfolgreichem Abschluss werden alle Kandidaten auf einer Liste der erfolgreichen Kandidaten klassiert. Auf Ihren Wunsch können Sie, bei erfolgreichem Abschluss des Verfahrens, zusätzlich auch auf einer gesonderten Liste erfolgreicher Kandidaten mit Behinderung aufgeführt werden. Die Öffentlichen Dienste, die nicht Quote von 3% Personalmitgliedern mit Behinderung erzielen, sind verpflichtet, die Kandidaten dieser Liste prioritär zu kontaktieren.
  • Selor bitten, Kontakt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber aufzunehmen und diesen über notwendige Anpassung des Arbeitsplatzes zu informieren. Sollten Sie an diesem Angebot interessiert sein, kontaktieren Sie uns über diversity@selor.be sobald Sie wissen, wann und wo Sie Ihren Arbeitsbeginn haben. Wir lassen Ihnen dann das notwendige Antragsformular zukommen.

  • Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
    Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt an uns wenden: diversity@selor.be.

    Sie können sich bis zum 26. März 2020 einschließlich bewerben.



    • Bewerben Sie sich online über Ihr Benutzerkonto 'Mon Selor' .
    • Laden Sie Ihren Ernennungserlass im Niveau D in Ihrem Benutzerkonto Mon Selor - Rubrik "Mon C.V." - "Expérience professionelle" hoch. Sie können sich auch einschreiben, wenn der Erlass noch nicht von uns validiert wurde.

    Bewerbungen über Fax oder E-Mail sind nicht zulässig.

    Sollten Sie Fragen zum Benutzerkonto MonSelor haben, wenden Sie sich an Ihren Anprechpartner (siehe Rubrik 'Kontaktdaten').

    Selor steht für Diversität, indem es allen Kandidaten die gleichen Chancen, das gleiche Gehalt und den gleichen Zugang zur Funktion gewährleistet.
     
    Die Ausbildung der Auswahlbeauftragten ist auf Diversität und Chancengleichheit ausgerichtet. Sie achten auf ein objektives Auswahlverfahren, bei dem ausschließlich anhand von neutralen Werkzeugen und Tests die Kompetenzen der Bewerber gemessen werden. Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder körperliche Beeinträchtigung spielen bei der Bewerbung der Kompetenzen keine Rolle.


    Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den Funktionsbeschreibungen nur die männliche Form verwendet. Alle Stellen sind beiden Geschlechtern gleichermaßen zugänglich.


    Haben Sie an einer Behinderung, einer Störung oder einer Krankheit?
    In der Rubrik ‘Auswahlverfahren’ dieser Dienstbeschreibung erfahren Sie mehr über die vorgeschlagenen Maßnahmen (angemessene Vorkehrungen, Anpassung des Arbeitsplatzes, …).

    Nähere Informationen über unser Diversitätsmanagement
    Nähere Angaben über unsere Strategie der Chancengleichheit finden Sie auf www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Sie können sich auch direkt wenden an diversity@selor.be.
    Kontaktperson Selor
    Christine Bernrath - Consultant HR Services
    Tel.: 087 789 660
    E-Mail: christine.bernrath@bosa.fgov.be

    Adresse und allgemeine Koordinaten
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Brüssel

    www.selor.be/fr/contact

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