Stafdirecteur "Budget en beheerscontrole" (m/v/x)

SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie

Code de sélection

ANG21735

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A5

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Doel van de job

De stafdirecteur Budget en Beheerscontrole draagt bij tot de strategische doelstellingen van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie en de uitvoering van de bestuursovereenkomst en de bestuursplannen door het bepalen en uitvoeren van een beleid inzake budget- en beheerscontrole enerzijds en van een facilitair beleid anderzijds. Dit gebeurt in opdracht van het directiecomité en in nauwe samenwerking met de algemene directies. 
Hierbij dient een goede afstemming bewaakt te worden tussen de beleids-, bestuurs- en begrotingscyclus. 

De stafdirecteur dient tevens de conformiteit van de FOD Economie te bewaken aan de verplichtingen overeenkomstig de vigerende regelgeving in het bijzonder deze inzake begroting, aankoop en de comptabiliteit van de federale staat en voor wat betreft de aspecten van welzijn en veiligheid inzake huisvesting en facilitaire dienstverlening. 

De stafdirecteur dient eveneens voortdurend het interne controlesysteem te optimaliseren ( ten aanzien van het budgettair en boekhoudkundig beheer en de hiermee gepaard gaande aspecten van beheerscontrole). 

De stafdirecteur dient de dagelijkse werking van de stafdienst B&B op te volgen en te coördineren met het oog op de correcte uitvoering van de kernopdrachten.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie: 

  • Rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité met betrekking tot de uitvoering van de bestuursovereenkomst, de bestuursplannen, de beslissingen van het directiecomité alsook over alle andere relevante informatie met een impact op de strategie van de FOD. Bovendien pleegt hij het nodige overleg, onder meer over belangrijke individuele dossiers en knelpunten;
  • Is actief lid van het Directiecomité van de federale overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en draagt collegiaal bij tot de verwezenlijking van de bestuursovereenkomst, de missie en de visie van de FOD;
  • Leidt de stafdienst Budget en beheerscontrole die bestaat uit 3 afdelingen en waarvan de medewerkers verspreid zitten over acht verschillende gebouwen, gericht op de efficiënte en kwaliteitsvolle uitvoering van de kernopdrachten en de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen;
  • Werkt actief samen en ontwikkelt de transversaliteit met de andere entiteiten van de FOD;
  • Verzekert de samenwerking tussen de stafdienst Budget en Beheerscontrole en de algemene directies en andere stafdiensten om tot een optimaal beleid inzake begroting, boekhouding, beheerscontrole , aankoopbeleid en facility te komen.

Interne relaties binnen de federale overheid: 

  • Werkt actief mee aan het algemeen facilitair beleid binnen de FOD overkoepelende logistieke adviesgroepen;
  • Werkt samen met de Regie der Gebouwen in het kader van het gebouwenbeheer;
  • Werkt samen met de andere FOD's waar relevant voor de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen;
  • Onderhandelt met Inspectie van Financiën in het raam van de begrotingscyclus;
  • Werkt mee aan de overkoepelende B&B adviesgroepen aan het ontwikkelen van een algemeen B&B-beleid van de Federale Overheid, als vertegenwoordiger van de FOD Economie;
  • Werkt actief mee aan de FOD overkoepelende initiatieven en adviesgroepen inzake aankoopbeleid en overheidsopdrachten;
  • Kan een beroep doen op expertise binnen de FOD Beleid en Ondersteuning;
  • Onderhoudt nauwe contacten met de Inspectie van Financiën;
  • Onderhoudt betrekkingen met het Rekenhof evenals eventuele revisoren of entiteiten belast met externe audit onder meer de Federale Interne Auditdienst;
  • Onderhoudt betrekkingen met de Instellingen van Openbaar Nut die onder de voogdij van de Ministers of Staatssecretarissen vallen, bevoegd voor de FOD Economie, voor wat de budgettaire en boekhoudkundige materies betreft.

Externe relaties bij de federale overheid: 

  • Verzekert goede contacten met alle stakeholders;
  • Coördineert de relaties met externe leveranciers of consultants voor wat de FOD specifieke contracten betreft.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden: 

  • Als lid van het directiecomité de strategische doelstellingen van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie mee collegiaal uitvoeren;
  • Voortdurende verbetering stimuleren binnen de stafdienst Budget en Beheerscontrole en de transversale projecten actief ondersteunen als lid van het directiecomité;
  • Leiden, motiveren en evalueren van de medewerkers en ontwikkelen van hun competenties met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie en met het oog op het verhogen van de doeltreffendheid van de stafdienst;
  • Actief deelnemen aan de voorbereiding, de evaluatie en de bijsturing van het ‘algemeen logistiek beleid van de Federale Overheid';
  • Bepalen van en het voeren van een modern beleid inzake logistieke materies, in functie van de behoeften van de verschillende entiteiten en stafdiensten:
    • Beheren van de gebouwen die de FOD Economie in gebruik heeft en bewaken van hun veiligheid;
    • Coördineren en bewaken van de goede samenwerking met de externe partners en in het bijzonder met de Regie der Gebouwen;
    • Instaan voor een goed oppervlaktebeheer en dit afstemmen op de ‘New way of working';
    • Aandachtig zijn op het vlak van de duurzaamheid zowel wat de klanten betreft als in de bredere zin voor het inclusief gehalte van onze sites, verbeteren van de ecoscore van het wagenpark en het digitaliseren van de papierflow in samenwerking met de andere diensten van het departement;
    • Behouden van het milieucertificaat (EMAS/ISO 14001);
    • Opzetten en implementeren van een Facility Management Informatie Systeem.
  • Bepalen en coördineren van een geharmoniseerd aankoopbeleid in overeenstemming met de wet inzake overheidsopdrachten;
  • Organiseren van de bestuurlijke, boekhoudkundige en financiële procedures binnen de Federale Overheidsdienst, met inbegrip van de reporting dienaangaande en de aanduiding van de eventuele disfuncties of ongewenste budgettaire evoluties:
    • Boekhouding
      • Ontwikkelen en bijhouden van een boekhouding die in overeenstemming is met de wetgeving, door de verwezenlijking van boordtabellen die de gepaste multi-dimensionele analyse toelaat;
      • Ontwikkelen en bijhouden van een systeem van interne boekhouding dat het responsabiliseren van de managers toelaat inzake de uitvoering van hun begroting en de controle hierop;
      • Ontwikkelen van een methode om op basis van analytische financiële data op transparante wijze de nodige financiële informatie ter beschikking te stellen om de FOD efficiënt aan te sturen;
      • Implementeren van een doorgedreven automatisering van de boekhoudkundige processen en instrumenten;
      • Coördineren van het activabeheer, de inventaris en de afschrijvingen van de Federale Overheidsdienst;
      • Participeren aan de transversale moderniseringsprojecten op federaal niveau.
    • Begrotingsbeheer
      • Een centrale coördinerende rol verzekeren in de interne begrotingscyclus, op het operationele niveau maar tevens op het niveau van de methode, waarbij gewaarborgd wordt dat de termijnen en de formats door de organisatie worden geëerbiedigd;
      • Verzekeren dat de organisatie de nodige gegevens verzamelt/erover beschikt voor het opstellen van een samenhangende begroting;
      • Verzekeren van een interne consultancydienst naar de verschillende managementniveaus toe met het oog op de ontwikkeling van de kwaliteit van de begrotingsvooruitzichten en van de monitoring van de uitvoering van de begroting;
      • Binnen de Federale Overheidsdienst, de organisatie verzekeren en het budgettair beslechtingsproces vergemakkelijken en de Federale Overheidsdienst vertegenwoordigen voor begrotingsmateries;
      • Verzekeren van de automatisering van de begrotingsprocedures en van de reporting die hiermee verband houdt.
    • Beheerscontrole:
      • Instellen en hanteren van een doeltreffend, doorzichtig en geautomatiseerd systeem van beheerscontrole en reporting;
      • Waarborgen dat er binnen de Federale Overheidsdienst tussen de beheerscontrole en de begrotingsverantwoordelijken opbouwende raadsbetrekkingen bestaan;
      • Verzekeren dat de beheerscontrole gericht is naar de optimalisering van de uitgaven in functie van de doelstellingen van de Federale Overheidsdienst en verzekeren van een voldoende kosten/baten/return op investering-analyse;
      • Verzekeren, in samenwerking met de betrokken functionele verantwoordelijken, van een beheer en een inkomstencontrole. Deelnemen door zijn financiële deskundigheid aan de evaluatie van de prijzen voor de diensten die aan het publiek worden gefactureerd;
      • Verzekeren van de implementering en het beheer van de instrumenten in functie van de doelstellingen van de Federale Overheidsdienst;
      • In samenwerking met de Stafdienst Personeel en Organisatie de instrumenten en gegevens voor de analyse van de personeelsenveloppe ontwerpen en beheren;
      • In samenwerking met de Stafdienst ICT de instrumenten en gegevens voor de analyse van de ICT-enveloppe ontwerpen en beheren.
    • Opstellen van rekeningen :
      • Valideren en controleren van de kwaliteit van de rekeningen;
      • Leveren van commentaar;
      • Opvolgen van risico's, normen en termijnen.
    • Beheren van de subsidiekredieten
      • Instaan voor de correcte naleving van de procedures tot toekenning van subsidies , dotaties en toelagen;
      • Organiseren van een adequate controle , in overleg en samenwerking met de betrokken operationele directies generaal , op de aanwending van de subsidies , dotaties en toelagen;
      • Voeren van een budgettaire monitoring van de subsidiekredieten.

Tijdelijke resultaatgebieden: 

  • Instaan voor de uitvoering van het deel van de bestuursovereenkomst 2019-2021 betreffende zijn verantwoordelijkheden voor het jaar 2021;
  • Het departement leiden bij de invoering van EWOW rekening houdende met de technologische mogelijkheden om op die manier een kwaliteitsvolle dienstverlening optimaal te verzoenen met het welzijn van de medewerkers en de ecologische voetafdruk van het departement te verlagen en dit in samenwerking met het directiecomité;
  • Actief uitbouwen en implementeren van het nieuwe platform e-procurement;
  • De nodige maatregelen nemen om een certificatie van de balans en jaarrekening van de FOD Economie door het Rekenhof mogelijk te maken.

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    Mevrouw Séverine Waterbley
    Voorzitster FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie
    Tel.: 02 277 61 09
    E-mail: Séverine.waterbley@economie.fgov.be
  • Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Werkgever

In een Belgische en internationale context die volop verandert, bestaat de missie van de FOD Economie in het: 

  • bevorderen van het concurrentievermogen van de Belgische economie;
  • waarborgen van een competitieve en evenwichtige Belgische goederen- en dienstenmarkt binnen de Europese Economische Unie en ééngemaakte Europese markt;
  • bevorderen van de permanente dialoog met de gewesten over economische materies;
  • garanderen van de duurzaamheid van de ontwikkelingen op de goederen- en dienstenmarkt;
  • beschermen van de consumenten en ondernemingen.

Om dit alles te bereiken, dient de FOD Economie de markt doeltreffend te omkaderen, met bijzondere aandacht voor goede relaties tussen alle economische actoren, een perfecte kennis van de economische structuren, relevante statistieken en grondige analyses van de beschikbare macro-economische gegevens. 

De FOD Economie helpt op die manier de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België, binnen de bredere Europese economische context. 

Daarbij heeft de FOD Economie bijzondere aandacht voor het specifieke karakter van de kleine- en middelgrote ondernemingen waarvoor de FOD alles in het werk stelt om het ondernemerschap te stimuleren en nieuwe initiatieven aan te moedigen.
Omvang: 

  • Aantal medewerkers: 123 werkzaam op acht locaties. De medewerkers zijn bovendien verdeeld over drie diensten met zeer uiteenlopende opdrachten.
  • Jaarlijks werkingsbudget van de stafdienst: 10.938.000 euros
  • Jaarlijks budget van de FOD (subsidies en fondsen inbegrepen): 740.790 k€

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote (diensten)organisaties.
  • Inzicht in het politiek besluitvormingsproces.
  • Kennis van de maatschappelijke en politieke context van de opdrachten van het departement.
  • In staat zijn een visie te ontwikkelen omtrent het departement en haar missies.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties: 

  • Beïnvloeden
  • Netwerken
  • Teams aansturen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Beheren van de dienst
  • Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving 

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving 

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen 

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia 

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op vlak van minstens twee van de volgende domeinen:
      • Financieel beheer ;
      • Facilitair beheer ;
      • Beheerscontrole ;
      • Aankoopbeleid.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is: 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

  • Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 127.416,50 EUR (salarisband 4).
    De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse.
  • Functiewagen en diverse voordelen.

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat , het bewijs leveren van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.   

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltesten in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie. 
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken. 

OPGELET: 

  • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.

Vrijstellingen: 
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven. 
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen. 
Inschrijving: 
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies : 

  1. bestuurszaken
  2. de taal van je diploma
  3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
  4. “Artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum: 

  • Belg zijn
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
    Uitnodigingen - Opgelet! De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel 

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5. Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus: 

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef. 
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden) 

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld: 

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten. De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”. De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 23/09/2021, uiterste inschrijvingsdatum. 

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature). Andere informatie vind je op de site van Selor.
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
    Opgelet, bewaar je werk regelmatig! Het is namelijk zo dat na 15 minuten de sessie automatisch afsluit, omdat er geen veranderingen meer worden geregistreerd. Een algemene foutmelding zal verschijnen en de ingevulde gegevens zullen verloren gaan. Dit is een veiligheidsmaatregel voor het geval je je account open laat staan en er iemand anders op je computer werkt.
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account. Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel 

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.
Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Miguel Discart
    Lorsque nous engageons quelqu’un, le but est de le faire grandir dans l'équipe et de le garder.
    Miguel Discart
    Chef de projet IT
    -
    SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
    More about Miguel Discart
  • Portrait Bertrand Dockier
    Ce qui est fort intéressant et valorisant, c'est d'avoir cette dynamique de collaboration.
    Bertrand Dockier
    Operations manager ICT
    -
    SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
    More about Bertrand Dockier
  • Portrait Patrick
    Avoir la confirmation que j’ai permis de trouver la bonne personne pour la fonction, et la bonne fonction pour la personne, c’est vraiment gratifiant !
    Patrick Martin
    Responsable recrutement
    -
    SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
    More about Patrick Martin
  • Ce n'est pas seulement un emploi, mais aussi une mission visant à avoir un impact positif sur la société.
    Urpi Iannino
    Experte en entreprises durables
    -
    SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
    More about Urpi Iannino