Directeur P&O (m/v/x)

SPF Mobilité et Transports

Code de sélection

ANG21732

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A5

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Doel van de job

U heeft een passie voor mensen en u wenst bij te dragen aan het federale beleid rond mobiliteit en vervoer door een aangename werkomgeving te creëren waarin gepassioneerd en getalenteerd personeel zich kan inzetten om de taken van de FOD Mobiliteit en Vervoer op een excellente wijze uit te voeren. U bent op zoek naar een verantwoordelijke en uitdagende functie:

De directeur van de stafdienst Personeel en Organisatie is verantwoordelijk voor het bepalen en implementeren van een geïntegreerd personeelsbeleid, alsook voor  de organisatiemateries die verband houden met HR-processen. Hij voert deze opdrachten uit in lijn met het algemene beleid van de federale overheid en in hechte samenwerking en samenspraak met het lijnmanagement. Hij coördineert en verzekert de opvolging van het dagelijkse functioneren om tot een correcte uitvoering van de kernopdrachten te komen.

Als manager is de directeur van de stafdienst Personeel en Organisatie verantwoordelijk voor het bepalen van de vooraf bepaalde doelstellingen binnen de stafdienst en om de beschikbare middelen optimaal in te zetten.

Als lid van het directiecomité, is hij één van de verantwoordelijken in de uitvoering van het vastgelegde, strategische beleid en het behalen van de doelstellingen van de FOD Mobiliteit Vervoer.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie: 

  • Rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD Mobiliteit en Vervoer over de uitvoering van het bestuursovereenkomst, de administratieplannen, de beslissingen van het directiecomité én over alle andere belangrijke informatie die een impact heeft op de uitvoering van de strategie van de FOD Mobiliteit en Vervoer ;
  • Maakt deel uit van het Directiecomité en draagt zo bij tot het behalen van de afgesproken strategische en operationele doelstellingen én tot het uitvoeren van het beleid van de FOD Mobiliteit en Vervoer;
  • Stuurt de coördinatoren van de stafdienst Personeel en Organisatie aan bij het efficiënt en kwalitatief uitvoeren  van de kernopdrachten en om de vooropgestelde doelstellingen te behalen;
  • Verzekert de samenwerking tussen de stafdienst Personeel en Organisatie, de operationele diensten en de andere stafdiensten om tot een optimaal P&O-beleid te komen ;
  • Verzekert de samenwerking tussen de stafdienst Personeel en Organisatie en de strategische cel van de Minister van Mobiliteit ;
  • Bevordert een nauwe samenwerking tussen de stafdiensten P&O, BB&L, ICT en de ondersteunende diensten van de Voorzitter (juridische dienst, communicatie, crisiscel, internationale relaties …) ,binnen het kader van de in het Directiecomité bepaalde matrixrelaties, rekening houdend met het beleid op het niveau van de FOD Mobiliteit en Vervoer.
  • Verzekert de samenwerking tussen de stafdienst Personeel en Organisatie, de operationele diensten en de andere stafdiensten van de FOD Mobiliteit en Vervoer, door toezicht te houden op de P&O-correspondenten binnen het kader van de gedefinieerde matrixrelaties met als doel de optimale inzet van de beschikbare personeelsmiddelen ;
  • Verzekert de omkadering van de managers met betrekking tot personeelszaken en organisatiemateries in relatie met HR-processen ;
  • Werkt samen met de stafdienst Budget, Beheerscontrole en Logistiek én met de stafdienst Informatie-, en Communicatietechnologie rond mogelijke gevolgen op verschillende HR-processen, waaronder het personeelsplan ;
  • Treedt op als rolmodel en als bewaker van de ethiek en de integriteit binnen de stafdienst Personeel en Organisatie;
  • Is hét uithangbord voor de organisatiecultuur. Binnen de FOD Mobiliteit en Vervoer wordt samengewerkt op basis van  vertrouwen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid. De organisatie streeft na dat alle werknemers een nuttige bijdrage leveren aan het geheel, fier zijn op hun werk én plezier vinden in hun taken.
  • Ontwikkelt begeleidingsplannen voor leidinggevenden die specifiek zijn aan de functies binnen het domein van mobiliteit en vervoer rekening houdend met het beleid vastgelegd door het Directiecomité.
  • Ontwikkelt de nodige tools en methodologie om het personeelsbestand te beheren (analyse van de specifieke situatie van de verschillende diensten, analyse van de profielen en competenties, proactieve meerjarenplanning van het personeelsbestand, personeelsreview, opleidings- en carrièreplannen, personeelsplanning en monitoring van de actieve personeelsleden).
  • Consolideert en versterkt de kennis over HR-processen en procedures.

Interne relaties binnen de federale overheid: 

  • Werkt actief samen met de FOD BOSA, Medex,…
  • Werkt in het kader van de virtuele matrix samen met de FOD BOSA inzake selecties en opleidingen van personeelsleden van de FOD Mobiliteit en Vervoer;
  • Werkt in het kader van de virtuele matrix actief mee aan het algemeen P&O-beleid binnen de FOD overkoepelende P&O adviesgroepen;
  • Werkt samen met de andere FOD's/POD's voor de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen.

Externe relaties bij de federale overheid: 

  • Vertegenwoordigt de FOD Mobiliteit en Vervoer in haar betrekkingen met andere actoren inzake P&O-beleid binnen de (federale) Overheid, overeenkomstig de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Mobiliteit en Vervoert
  • Vertegenwoordigt de FOD Mobiliteit en Vervoer ten overstaan van de syndicale partners, overeenkomstig de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Mobiliteit en Vervoer.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden: 

  • Bijdragen tot de ontwikkeling en de realisatie van de bestuursovereenkomst met het oog op de realisatie van het beleid en de beleidsprioriteiten van de Minister van Mobiliteit;
  • Verzekeren van de operationalisering van het P&O-deel van de bestuursovereenkomst binnen de Stafdienst Personeel en Organisatie op basis van de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en voorkomend bijsturing van het 'eigen' bestuursplan;
  • Actief deelnemen aan de voorbereiding, evaluatie en voorkomend bijsturing van het 'algemene Personeel en Organisatie beleid van de federale Overheid' binnen het kader van de FOD overkoepelende P&O adviesgroep;
  • Aansturen van de operationele (lijn) diensten, als manager en binnen de perken van de toegekende middelen teneinde deze opdrachten effectief, efficiënt en kwaliteitsvol uit te voeren:
    • Bepalen en voeren van een modern beleid op vlak van personeelsmateries en organisatiemateries die betrekking hebben op de HR-processen, in functie van de behoeften van de verschillende entiteiten en stafdiensten (evenals de ontwikkeling van de initiatieven en instrumenten die daartoe noodzakelijk zijn), onder andere inzake:
      • Personeelsplanning, werving & selectie;
      • Opleiding en persoonlijke ontwikkeling (incl. individuele loopbaanplannen) ;
      • Competentiebeheer & kennismanagement;
      • Verloningsbeleid en tijdsbeheer;
      • Mobiliteit.
    • Verzekeren van een adequaat beheer van de personeelsdossiers;
    • Bepalen van een afgestemd beleid voor de FOD Mobiliteit en Vervoer inzake diversiteit en welzijn op het werk en de ondersteuning en opvolging van de toepassing ervan verzekeren;
    • Een constructief sociaal overleg ondersteunen;
    • Verzekeren van de administratieve, logistieke, juridische en persoonlijke ondersteuning (inzake personeelsmateries en organisatiemateries met betrekking tot HR-processen) van de leidinggevenden in hun rol als manager.
  • Resultaatsgericht aansturen, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen;
  • Stuwen van de noodzakelijke veranderingstrajecten en de gerichte ondersteuning inzake de personeelsmateries en de organisatiemateries met betrekking tot de HR-processen van de diverse projecten van de FOD Mobiliteit en Vervoer, door het aansturen van de eigen medewerkers met het oog op de realisatie van de noodzakelijke veranderingen, door het vervullen van het sponsorschap en de actieve deelname aan de stuurgroepen binnen de specifieke projecten binnen de Stafdienst Personeel en Organisatie: collectieve intelligentie, mensgericht leiderschap, talentontwikkeling, e-learnings, automatiseringsprocessen, employer branding ….

Tijdelijke resultaatgebieden: 

  • Effectief en substantieel bijdragen aan de realisatie van de bestuursovereenkomst van de FOD.
  • Een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    Mevrouw Emmanuelle Vandamme
    Voorzitster van het Directiecomité
    Tel.: 02/277.31.81
    E-mail: Emmanuelle.vandamme@mobilit.fgov.be
  • Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Werkgever

Het KB van 20 november 2001 houdende oprichting van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer bepaalt dat de FOD de opdracht heeft om:

  • een overlegd federaal beleid inzake mobiliteit en vervoer voor te bereiden en uit te voeren
  • ten dienste te staan van de bevolking, de ondernemingen en de economie (van België en van elk van zijn gewesten);
  • bij de uitvoering van deze opdracht, zorg te dragen voor de veiligheid, het milieu, de concurrentie, de maatschappelijke eisen en de integratie van de verschillende vervoerswijzen te land, ter zee en in de lucht.
  • bij de acties die hij onderneemt, prioritair en tezelfdertijd de nadruk te leggen op economische groei en de vermindering van de luchtvervuiling, alsook op gelijke kansen en de verbetering van de levenskwaliteit.

Binnen de FOD ziet de stafdienst P&O toe op het verlenen van een persoonlijke dienstverlening aan alle personeelsleden, aan het lijnmanagement en aan de FOD in zijn geheel, rekening houdende met de noden van het personeel en deze van de organisatie.

Daarom zorgt de stafdienst P&O voor dat ze:

  • een performante personeelsadministratie verzekert;
  • het adequaat personeel tijdig ter beschikking stelt (rekruteringen, bevorderingen …);
  • over de ontwikkeling van het personeel (opleiding, coaching, senior-junior, leadership…) en van de organisatie waakt;
  • actief deelneemt aan de opbouw van de strategie van de FOD;
  • bijdraagt tot een evolutie van de bedrijfscultuur.

Omvang:

Verantwoordelijk voor de leiding over ongeveer 35 medewerkers, onder wie 6 coördinatoren van verschillende deeldomeinen binnen P&O, en voor het beheer van personeelsenveloppes, opleidingsbudgetten, budget voor toelagen en vergoedingen voor +/-  1100 personeelsleden. 

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Een goed begrip hebben van het politieke besluitvormingsproces.
  • Een goed begrip hebben van de specifieke problemen van HR-management in een grote organisatie met gedecentraliseerde entiteiten.
  • Een goede kennis hebben van de sociale en politieke context van 'personeel en organisatie' in de federale administratie.
  • Een goede kennis van en inzicht in ontwikkelingen in HR-managementtechnieken en changemanagement.
  • Een goed inzicht hebben in de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
  • Een goede kennis hebben van de relevante regelgeving in een federaal ambtelijke context inzake de volgende domeinen: het personeelsstatuut, het sociaal overleg en het welzijn op het werk. 

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 1, 2 en 3 evalueert de volgende competenties:

  • Beïnvloeden
  • Medewerkers ontwikkelen
  • Relaties leggen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Bouwen van teams
  • Objectieven behalen

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken 

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving 

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving 

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen 

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia 

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je 

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 5 jaar bedragen ;
      • Het leiden van een team ;
      • Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van vernieuwende projecten binnen HR-domeinen met een impact op organisatieniveau ;
      • Het concipiëren, sturen en opvolgen van 1 of meerdere belangrijke P&O- processen: rekrutering en selectie, ontwikkeling- en opleiding, evaluatie van het personeel, verloning- en beloning van personeel en organisatiecultuur ;
      • Het leiden van een veranderingstraject binnen een P&O-domein: analyse van de situatie, definitie van het traject, risicoanalyse, communicatie, begeleiding personeel, implementatie verandering, opvolging van het veranderingstraject.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is: 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 114.050,82 EUR (salarisband 3).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse.

Dienstwagen en diverse voordelen.

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren 

  • van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
  • EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie. 
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken. 

OPGELET: 

  • U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
  • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
    • Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
    • Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.

Vrijstellingen: 
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven. 
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen. 
Inschrijving: 
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies : 

  1. bestuurszaken
  2. de taal van je diploma
  3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
  4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum: 

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
    Uitnodigingen - Opgelet! De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel 

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 1, 2 en 3. Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus: 

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef. 
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden) 

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld: 

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd. In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten. De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”. De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 20/09/2021, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature). Andere informatie vind je op de site van Selor.
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
    Opgelet, bewaar je werk regelmatig! Het is namelijk zo dat na 15 minuten de sessie automatisch afsluit, omdat er geen veranderingen meer worden geregistreerd. Een algemene foutmelding zal verschijnen en de ingevulde gegevens zullen verloren gaan. Dit is een veiligheidsmaatregel voor het geval je je account open laat staan en er iemand anders op je computer werkt.
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.
Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Stijn Fouquaert
    La communication est devenue un aspect important de ce métier.
    Stijn Fouquaert
    ICT Infrastructure Manager
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Stijn Fouquaert
  • Portrait Lieven Debusscher
    Si vous souhaitez un bon équilibre entre votre vie privée et le travail, alors l’administration fédérale est l’employeur rêvé.
    Lieven Debusscher
    Manager ICT
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Lieven Debusscher
  • Portrait Mei-Ling Wu
    On ne s’ennuie jamais ! Il y a toujours de nouvelles choses à apprendre.
    Mei-Ling Wu
    Chef de projet communication
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Mei-Ling Wu
  • Portrait Emmanuelle Vandamme
    Il est difficile de se figurer de l'impact que l'on peut avoir à de tels postes.
    Emmanuelle Vandamme
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Emmanuelle Vandamme
  • Portrait Anke Sempels
    J’ai un job très varié et stimulant, qui me permet d’apprendere pleins de nouvelles choses et de recontrer de nouvelles personnes.
    Anke Sempels
    Correspondante RH chez Beliris
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Anke Sempels