Directeur "Ondersteunende Diensten" (m/v/x)

Doel van de job

Uitstippelen en invoeren van een strategie inzake human resources, informatie- en communicatietechnologie, begroting, interne controle en logistiek, in overleg met de Voorzitter van het Directiecomité.

Aansturen, coördineren en realiseren van de beleidsvisie voor de ondersteunende diensten, op een participatieve en dynamische wijze, en actief bijdragen aan de ontwikkeling en verduurzaming van de “corporate” geest in de organisatie.

Leiding geven aan de medewerkers van de ondersteunende diensten om de verwezenlijking van de missies van de FOD te optimaliseren.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• rapporteert aan de Voorzitter van het Directiecomité
• neemt actief deel aan het Directiecomité
• werkt samen met de Directeurs-generaal en de Directeur SIOD voor het bereiken van de doelstellingen van de FOD WASO
• organiseert, coördineert en volgt de werking van de diensten Budget- en Beheerscontrole, Personeel en Organisatie, Informatie- en Communicatietechnologie en Logistiek op en werkt samen met hun afdelingshoofden om tot een optimaal beleid te komen
• faciliteert de beslissingen in het Directiecomité en bij de diensten die ervan afhangen
• biedt alle diensten en medewerkers van de FOD WASO de nodige middelen en moderne werkmethodes (digitalisering, NWOW, …) aan, aangepast aan de evolutie van de werkcontext
• coördineert de toepassing van de reglementering en de te respecteren richtlijnen voor de materies waarvoor hij bevoegd is
• zorgt voor het verzamelen en verifiëren van de gegevens nodig voor het opstellen en opvolgen van het budget
• waakt over het efficiënt beheer van de human resources
• stelt de nodige informaticatools ter beschikking voor het optimaal realiseren van de missie van de FOD WASO en waakt over het onderhoud ervan.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• verstrekt informatie aan de Voorzitter van het Directiecomité en staat hem bij in zijn functie van gesprekspartner van de regering en de politieke instanties, met name op het gebied van budget, human resources en informatica
• ontwikkelt synergiën met de centrale departementen verantwoordelijk voor dezelfde domeinen (FOD Beleid en Ondersteuning,…)
• werkt samen met de andere FOD's en openbare instanties aan projecten die met de doelstellingen van de organisatie verband houden
• ontwikkelt nauwe banden met de controle- en/of ondersteuningsorganen voor de materies waarvoor hij verantwoordelijk is (FOD Beleid en Ondersteuning, Inspectie van Financiën, Rekenhof, Smals-MVM, G-Cloud, IT Monitoringscomité, ...)
• organiseert de vertegenwoordiging van de FOD bij de onderhandelingen voor de jaarlijkse begroting en het personeelsplan
• organiseert, in overleg met de Voorzitter van het Directiecomité, de vertegenwoordiging van de ondersteunende diensten of van de FOD bij de besluitvormings-, coördinatie- en/of adviesorganen (netwerken, werkgroepen, enz.) van de federale overheid in verband met de doelstellingen van deze ondersteunende diensten.

Externe relaties bij de federale overheid:

• verzekert binnen de competentiedomeinen van de Algemene Directie « Ondersteunende Diensten » het overleg en de samenwerking met externe partners (o.a. experten, universiteiten, andere overheden, …)
• ziet toe op het beheer van overheidsopdrachten en beheert in dat kader de relaties met externe “ICT”-leveranciers of -consultants voor de contracten eigen aan de FOD
• vertegenwoordigt, in overleg met de Voorzitter, de FOD in verschillende werkgroepen, comités en instanties die verband houden met zijn competentiedomeinen.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• in het Directiecomité meewerken aan de opmaak, de realisatie, de evaluatie en de aanpassing van de bestuursovereenkomst
• ontwikkelen van een strategische visie in overeenstemming met deze van de FOD en vervolgens een eigen operationeel plan met resultaatsindicatoren opstellen en waken over het bereiken van de doelstellingen van de Algemene Directie. In dit kader de resultaten opvolgen en rapporteren bij het Directiecomité.
• optimaal beheren van:
• de aan de FOD toegekende kredieten
• de human resources, zodat deze beantwoorden aan de noden van de organisatie en kaderen binnen de beschikbare middelen
• organiseren van het sociaal overleg
• ter beschikking stellen van de nodige informaticamiddelen voor de medewerkers van de FOD nodig om de missie van de FOD te kunnen uitvoeren
• organiseren en leiden van de afdelingen van de Algemene Directie met het oog op het bereiken van de strategische en operationele doelstellingen van de FOD die weergegeven zijn in de bestuursovereenkomst, rekening houdend met de toegekende middelen
• sturen, motiveren, evalueren en garanderen van de ontwikkeling van de medewerkers van de Algemene Directie, in een gunstig klimaat om de geplande doelstellingen te verwezenlijken
• waken over de optimalisering van de processen binnen de Algemene Directie en de nodige veranderingsprojecten sponsoren en ondersteunen, zowel binnen als buiten de Algemene Directie.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• opstellen van een managementplan en een operationeel plan in overeenstemming met de bestuursovereenkomst, binnen de zes maanden na de aanstelling en dit in overeenstemming met de doelstellingen van de FOD, de toekomstige ontwikkeling van zijn personeel en het beleid van de minister en de regering inzake de doeltreffendheid en de efficiëntie van de FOD
• reorganiseren van de ondersteunende diensten in één geïntegreerde entiteit “Algemene Directie Ondersteunende Diensten”, in overeenstemming met de visie, de missie en de waarden van de FOD
• implementeren van het in de FOD reeds bestaande kwaliteitssysteem binnen de Algemene Directie
• invoeren van een efficiënt intern controlesysteem binnen de Algemene Directie.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Geert DE POORTER
  Voorzitter van het Directiecomité
  Tel.: 02/233.40.00
  E-mail: geert.depoorter@werk.belgie.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) wil de kwaliteit van de arbeid in België verhogen en een gelijk speelveld voor werkgevers garanderen, waarbij we sociale fraude en dumping hard aanpakken. We zorgen ervoor dat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden in een veilige en gezonde werkomgeving. Dit doen we via sociale dialoog, met competente medewerkers en in samenwerking met de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst en andere partners

De Algemene Directie “Ondersteunende Diensten” bestaat uit vier directies:

• De directie « Personeel en Organisatie (PNO) » heeft als belangrijkste opdrachten het plannen van de human resources, het aantrekken en behouden van talenten, het ondersteunen van medewerkers en teams, het ontwikkelen van hun competenties en het beheren van de arbeidsvoorwaarden van het personeel.
• De directie « Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) » organiseert en coördineert de informatica van het departement. Ze bestudeert ook de digitaliseringsmogelijkheden en zorgt voor de ontwikkeling en het onderhoud van informatiesystemen.
• De directie « Budget en Beheerscontrole (BBC) » is verantwoordelijk voor alle aspecten van het budget van de federale staat (onder andere: de budgettaire boekhouding en de dubbele boekhouding) en biedt ook logistieke ondersteuning aan de andere algemene directies van de FOD.
• De directie « Logistiek » biedt logistieke ondersteuning aan de andere algemene directies van de FOD

Meer specifiek heeft de Algemene Directie “Ondersteunende Diensten” de volgende opdrachten:

• inschatten en identificeren van de noden van de interne klanten, met name de andere Algemene Directies, en een gepaste oplossing bieden.
• zorgen dat de FOD WASO over de nodige middelen beschikt om haar doelstellingen te behalen en een optimaal beheer ervan verzekeren, zowel op het vlak van de human resources, de informatie- en communicatietechnologie als de budget- en beheerscontrole als logistiek.
• opbouwen van de specifieke kennis om de opdrachten van de Algemene Directie te realiseren en zo de interne klanten te ondersteunen.
• instaan voor de eenheid van beheer van de middelen binnen de FOD WASO.

Omvang:

De directeur is verantwoordelijk voor:

• de opmaak van de begroting van de FOD, ongeveer 210 miljoen euro, het beschikbaar stellen van kredieten, het besteden van het budget en de opvolging en het toezicht op de wettelijke en reglementaire voorschriften
• het human resources management en de correcte toepassing van de regelgeving voor ongeveer 1.100 personeelsleden
• de ontwikkeling en het onderhoud van het IT-infrastructuur en de bijbehorende toepassingen
• alle medewerkers van de Algemene Directie ‘Ondersteunende Diensten' van de FOD WASO, ongeveer 200 personen.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Goede kennis van en inzicht in de processen inzake politieke besluitvorming
• Goede kennis van de werking van de federale overheid op het vlak van begroting, personeelsbeheer en interne controlemechanismen.
• Goede kennis van de relevante actoren binnen:
• het domein Informatie- en Communicatietechnologie (ICT), Personeel en organisatie (PNO), Budget en Beheerscontrole (BBC) en Logistiek en in staat zijn om constructieve relaties met hen op te bouwen
• de syndicale wereld en in staat zijn om, als verantwoordelijke voor het sociaal overleg binnen de FOD, constructieve relaties met hen op te bouwen.
• Goede kennis van projectbeheer, veranderingsmanagement en interne controlemechanismen.
• Goede kennis over het opstellen van een actieplan en zijn omzetting naar een operationeel plan.
• In staat zijn de uitdagingen van de functie te identificeren en een beleidsvisie te ontwikkelen voor de 4 domeinen van de Algemene Directie “Ondersteunende Diensten” (PNO, ICT, BBC, Logistiek).

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in ten minste twee van de vier volgende domeinen: human resources, budget en beheerscontrole, informatie- en communicatietechnologieën en logistiek.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 127.416,50 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat , het bewijs leveren van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.   

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltesten in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie. 
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken. 

OPGELET:

• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. “Artikel 10 bis"

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  Uitnodigingen - Opgelet! De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.
  
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 18/05/2021, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature). Andere informatie vind je op de site van Selor.




2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
   Opgelet, bewaar je werk regelmatig! Het is namelijk zo dat na 15 minuten de sessie automatisch afsluit, omdat er geen veranderingen meer worden geregistreerd. Een algemene foutmelding zal verschijnen en de ingevulde gegevens zullen verloren gaan. Dit is een veiligheidsmaatregel voor het geval je je account open laat staan en er iemand anders op je computer werkt.




3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving