Administrateur Invordering (m/v/x)

Doel van de job

De Administrateur Invordering is verantwoordelijk voor de realisatie van de vooropgestelde resultaten en doelstellingen binnen de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, meer in het bijzonder de Administratie Invordering, en voor het optimale beheer van de middelen die hem ter beschikking worden gesteld.

Hij coördineert en verzekert de opvolging van de dagelijkse werking met het oog op de correcte uitvoering van de kernopdrachten van zijn administratie.

Als lid van het Beheerscomité van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, is hij verantwoordelijk voor het uitvoeren van het gedefinieerde strategisch beleid en de realisatie van de doelstellingen van de FOD Financiën.

De Administrateur Invordering draagt bij tot de ontwikkeling van een strategische visie, coördineert en verzekert de opvolging van de implementatie van de strategische en operationele plannen met betrekking tot de doeleinden van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering en meer specifiek met betrekking tot de Administratie Invordering.

Jobcontext

Interne relaties binnen de FOD Financiën:

• Rapporteert aan de Administrateur-generaal van de Inning en de Invordering, met betrekking tot de uitvoering van het bestuursplan en de bestuursovereenkomst betreffende de invordering;
• Is lid van het Beheerscomité van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering en draagt op die manier bij, zowel aan de realisatie van de gedefinieerde (strategische en operationele) doelstellingen als aan de realisatie van het beleid van de FOD Financiën;
• Geeft leiding aan de dienstchefs (Organisatiedirecteurs Invordering en de leidinggevende Adviseurs-ontvanger van de teams) teneinde de kernopdrachten op een efficiënte en kwaliteitsvolle manier uit te voeren;
• Organiseert, met betrekking tot zijn bevoegdheidsdomein, de noodzakelijke samenwerking met de andere Algemene Administraties en Stafdiensten, meer in het bijzonder met de Algemene Administratie van de Fiscaliteit en de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (BBI);
• Organiseert, met betrekking tot zijn bevoegdheidsdomein, de noodzakelijke samenwerking met de centrale diensten van de Algemene Administratie van de Inning et de Invordering (Operationele Coördinatie en Communicatie, Operationele Expertise en Ondersteuning, Team Business Partner HR en Beheerscontrole);
• De Administrateur Invordering ontwikkelt en onderhoudt het noodzakelijke overleg met de Administrateur Inning en de Administrateur Niet-fiscale Invordering teneinde een gemeenschappelijk beleid te bepalen voor: ‘intake', inning en invordering.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt samen met de andere FOD's/POD's en de andere betrokken publieke instellingen om de vooropgestelde doelstellingen te realiseren;
• Vertegenwoordigt, met betrekking tot zijn bevoegdheidsdomein, de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering in de relatie met het Rekenhof en de Federale Ombudsman;

Externe relaties bij de federale overheid:

• Vertegenwoordigt, met betrekking tot zijn bevoegdheidsdomein, de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering in de relaties met andere nationale en buitenlandse diensten en instellingen en dit conform de richtlijnen van het Directiecomité van de FOD Financiën;
• De Administrateur Invordering ontwikkelt en onderhoudt relaties met de belangrijkste partners van zijn administratie en meer bepaald met de Nationale Kamer van de Notarissen, de Nationale Kamer van de Gerechtsdeurwaarders en de financiële instellingen.
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Als lid van het Beheerscomité van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, bijdragen aan de ontwikkeling en de realisatie van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan met het oog op het realiseren van het beleid en de strategische prioriteiten van de Minister van Financiën, de Voorzitter van het Directiecomité en de Administrateur-generaal van de Inning en de Invordering, te realiseren.
• Coördineren van de ontwikkeling, de implementatie, de evaluatie en de bijsturing van het bestuursplan van de Algemene Administratie van de Inning en Invordering voor wat betreft zijn bevoegdheidsdomein;
• Binnen de perken van de toegekende middelen en volgens de grote krachtlijnen, organiseren en aansturen van de diensten zodat deze hun taken efficiënt, effectief en kwaliteitsvol kunnen uitvoeren, om op die manier een optimale invordering van de schulden toegewezen aan zijn administratie te verzekeren, met name:
• Verzekeren van een snelle betaling van de openstaande schulden;
• Voorzien van de aflossing van niet-invorderbare schulden, alsook een gedocumenteerd rapport voor de opdrachtgevers;
• Ontwikkelen van een invorderingsbeleid die een gelijke behandeling van burgers/bedrijven verzekert en die aangepast is aan de sociale en economische situatie van burgers/bedrijven;
• Organiseren, behouden en ontwikkelen van de samenwerking met externe partners, met name de gerechtsdeurwaarders, de notarissen en de financiële instellingen;
• Resultaatgericht aansturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met het oog op de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen en de noodzakelijke veranderingstrajecten :
• Nauw samenwerken met de Dienst « Applicatiebeheer en Businessanalyse » voor de ontwikkeling, het behoud en de herziening van dataming- en datamatchingmodellen op vlak van invordering om een optimaal beheer van schulden toegewezen aan zijn administratie te verzekeren;
• Nauw samenwerken met de dienst « Applicatiebeheer en Businessanalyse » voor de opbouw van het IT-project FIRST (Federal Integrated Recovery System and Tax-refund) ter vervanging van de huidige applicaties voor het beheer van de fiscale en niet-fiscale schuldvorderingen waarvan de invordering beheerd wordt door de Administratie Invordering;
• Continu evalueren van het functioneren van de diensten van zijn administratie en voortdurend innoveren door de ontwikkeling van nieuwe applicaties die de business ondersteunen;
• Verzekeren van de ontwikkeling, de implementatie, de evaluatie en de permanente verbetering van de processen van zijn administratie;
• Nauw samenwerken met de andere administrateurs bij het bepalen van het beleid van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, met name voor het beheer van de interacties met de burgers/ondernemingen (CRM) en het behandelen van de vragen over betalingstermijnen;
• Definiëren, coördineren van en toezien op de uitvoering van de opdrachten toegewezen aan de Organisatiedirecteurs en aan de leidinggevenden van de invorderingsteams en NFI-kantoren, als verantwoordelijke voor de correcte uitvoering van de invorderingsprocessen van schulden, waarvan het beheer afhangt van zijn administratie;

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Verderzetten van de ontwikkeling en de uitvoering van de procesgerichte structuur van de Administratie Invordering;
• Ontwikkelen van de projecten en de doelstellingen bepaald in het jaarlijks operationeel plan betreffende de Administratie Invordering die gevalideerd zijn door het Beheerscomité van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering;
• Realiseren, voor wat betreft zijn administratie en in samenwerking met de andere administrateurs, van de integratie van de niet-fiscale schulden in de operationele diensten van de Administratie Invordering;
• Verderzetten van de ontwikkeling en de implementatie van het concept “enige ontvanger” bevoegd voor alle schulden (fiscale en niet fiscale).
  

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Tom BOELAERT
  Administrateur Niet Fiscale Invordering, belast met de leiding van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering
  Tel.: 0257/62748
  E-mail: tom.boelaert@minfin.fed.be  

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De uitvoering van de kernopdrachten van de FOD Financiën situeert zich steeds op het delicate evenwichtspunt tussen de rechten en de plichten die de wet de burgers of de ondernemingen verleent of oplegt.

Bovendien heeft de FOD Financiën uiteenlopende opdrachten op fiscale, financiële en andere domeinen. Onze kernopdrachten, zeg maar onze bestaansreden, zijn verwoord in onze missie opdat deze voor iedereen duidelijk en bevattelijk zouden zijn.

De FOD Financiën staat in voor verschillende opdrachten:

• een tijdige en juiste heffing van de belastingen. Hij zorgt ervoor dat elke belastingplichtige bijdraagt wat hij verschuldigd is en waakt erover dat dit op een correcte en billijke wijze gebeurt;
• de optimale financiering met het verzekeren van het evenwicht van de Thesaurie van de staat en het beheer van de uitstaande schuld evenals de opvolging van de economische en financiële vragen ter ondersteuning van het regeringsbeleid ter zake;
• in het kader van de juridische omloop van goederen de rechtszekerheid ervan waarborgen door het bijhouden van de patrimoniumdocumentatie;
• toezicht uitoefenen op de in-, door- en uitvoer van goederenstromen om bij te dragen tot de ordening van de markt, de economische veiligheid, de bescherming van de volksgezondheid, het leefmilieu en de veiligheid van personen en goederen;
• bijdragen tot het voorkomen en het bestrijden van fraude op domeinen waarvoor de FOD Financiën bevoegd is;
• beleidsondersteuning verstrekken met betrekking tot de domeinen die tot de “missie” van de FOD behoren. Hier wordt ook onder begrepen: het uitschrijven van fiscale en financiële wetgeving.

De missie van de FOD Financiën is beperkt tot de federale overheid, op specifieke regelgeving na.

Omvang:

Omvang van de organisatie

• Aantal medewerkers binnen de FOD Financiën: 19.083 VTE
• Aantal medewerkers binnen de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering: 2.691 VTE
• Aantal medewerkers binnen de Administratie Invordering: 1418 VTE

Budget

• Totaal functioneringsbudget van de Administratie Invordering: 89.824.000€
• Eigen werkingsbudget: 43.000 € (gemachtigde uitgaven)

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Een goede kennis en inzicht hebben van de moderne managementprincipes;
• Een grondige kennis hebben van de fiscale- en de niet-fiscale principes en de processen die betrekking hebben op de opdrachten van de Administratie Invordering;
• Een goede kennis hebben van de werking van de FOD Financiën;
• Een goede kennis hebben van het Belgische institutionele kader, voornamelijk op het niveau van de relaties van de FOD Financiën met de andere publieke actoren, in het bijzonder op het gebied van de invordering;
• Een goed inzicht hebben in het politieke besluitvormingsproces.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 1, 2 en 3 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Medewerkers ontwikkelen
• Relaties leggen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Bouwen van teams
• Objectieven behalen

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum, moet je gedurende minstens zes jaar titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
Als je niet gedurende minstens zes jaar titularis bent van een functie van niveau A, dan moet je:

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account)
• en minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op nationaal en/of internationaal niveau, in het domein van de invordering.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 114.050,82 EUR (salarisband 3).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren van het slagen van de test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.
OPGELET:

• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze test, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn ;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten ;
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 1, 2 en 3.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

De geïnformatiseerde assessment bestaat uit twee onderdelen, namelijk een postbakoefening en een situationele beoordelingstest.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 11/09/2020, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving