Technisch Specialist - Radio communicatie (m/v/x)

Ministère de la Défense

Code de sélection

ANG20138

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Door een grotere vraag in onze organisatie naar Radio communicatie (RCS) en een groeiende complexiteit van de installaties willen we ons technisch team uitbreiden.

We zoeken een gedreven technisch specialist die zich samen met de verantwoordelijke van de afdeling met de technische kant van de werking van RCS zal bezighouden.

  • Je coördineert de lopende projecten.
  • Je kijkt welke verbeteringen er kunnen gedaan worden op de huidige installaties zoals:
    • nieuwe antennes plaatsen en antennes verbeteren
    • nieuwe amplifiers uitwerken
    • VHF torens opnieuw dimensioneren
    • preventief onderhoud verbeteren.
  • Je geeft technische adviezen bij aanbestedingen (dit na een inloopperiode).
  • Je leert actief bij en vergroot jouw technische competenties omtrent alles wat te maken heeft met radio communicatie op HF en VHF frequenties. Hiervoor krijg je de mogelijkheid om jezelf bij te scholen door training en om projecten te realiseren die je samen met het technisch team opzet.
  • Je blijft op de hoogte van de laatste technologische ontwikkelingen inzake radiocommunicatie en -netwerken en met betrekking tot frequentiebeheer en -reglementeringen.
  • Je verdiept je in netwerk gebaseerde routering ( VOIP ). Je krijgt de mogelijkheid om de Cisco CCNA cursus binnen defensie te volgen.


Belangrijk:
Specifiek voor deze functie zal er op zaterdag 13 juni een infodag georganiseerd worden.
Wil je vòòr je deelneemt aan de testen kennismaken met de functie van technisch specialist en de werkomgeving (sites te Oudenburg en Wingene), neem dan contact op met Tim Viaene (contactgegevens zie onder).



Meer info over de jobinhoud?
Tim Viaene - Attaché
Contactpersoon Defensie
Tel.: 02/4430890
E-mail: tim.viaene@mil.be

Werkgever

Er is één plaats als Technisch specialist - Radio communicatie bij het Competentie Centrum Vliegend Materieel en Communicatie- en Informatiesystemen (CC V&C) van Defensie.
Je wordt tewerkgesteld in de onderafdeling Radio Communications Service (RCS) ofwel te Oudenburg (Clemensheulestraat 19, 8460 Oudenburg) ofwel te Wingene (Prederikherenstraat 27, 8750 Wingene).

Het technische Radio communicatie team bestaat momenteel uit 3 bachelors, 3 techniekers en 1 ingenieur, verantwoordelijk voor het team.

De dienst is verantwoordelijk voor:

  • De HF en MF communicatie van Defensie. Deze stations staan 24/24 en 7/7 in voor het ontvangst en zendgedeelte van de radioverbindingen met schepen op zee en beschikken daarvoor over een uitgebreid ontvanger/zender- en antennepark.
  • De VHF-radioverbindingen aan de Belgische bevaarbare waterlopen en op zee.
  • Het onderhoud van het radionetwerk.

Het CC V&C is verantwoordelijk voor de werking en ondersteuning van het Communication en Information System - netwerk van Defensie (CORPORATE CIS) en de verschillende corporate toepassingen.
Het CC V&C ondersteunt zowel de toepassingen die “in house” worden ontwikkeld gedurende hun levenscyclus als de toepassingen die door externen worden geleverd.

Defensie is verantwoordelijk voor de bescherming van de onschendbaarheid van het nationaal grondgebied, neemt deel aan humanitaire acties en verleent steun aan de bevolking bij rampen. In deze context is de kwaliteit van de communicatie zéér belangrijk.

Met 25.000 medewerkers is Defensie één van de grootste werkgevers van ons land

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

 
Technische competenties

  • Je hebt een goede kennis van hardware (elektrotechniek en elektronica).
  • Je hebt een basiskennis van communicatiemiddelen (netwerken en radiotechniek).

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt dan ook harder door in de eindscore.

Indien de technische competentie "je hebt een goede kennis van hardware (elektrotechniek en elektronica)" niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een goede kennis van het Frans.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen, fysica of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2019-2020 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').




2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 38.093,08 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • recht op de diensten aangeboden door de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie (CDSCA) (o.a. crèche, vakantiecentra, korting op reizen georganiseerd door touroperator)  
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • gesubsidieerde kindercrèche in het kwartier (Evere, Peutie)
  • extra vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen verlof per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij te nemen)
  • sportinfrastructuur waar gebruik kan van worden gemaakt.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de specifieke screening (PC proef en interview + casus).
Je kan alleen maar inschrijven als je het vereiste diploma hebt.
Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de testen af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de testen, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Functiespecifieke screening: One day testing


Specifieke screening - geïnformatiseerde test + casus + interview  ('+/- 35 min' + 45min. voorbereidingstijd + '+/- 60 min')

Vóór het interview dien je een computergestuurde test af te leggen die de competentie 'informatie integreren' meet. Aansluitend op deze test krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 55 punten op 110 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond de voorlaatste week van juni 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de Specifieke screening (geïnformatiseerde test + casus + interview).


Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (interview + casus).
Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie "zichzelf ontwikkelen" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Andere organisaties kunnen, voor gelijkaardige functies, ook een beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je rangschikking, word je uitgenodigd voor een bijkomende proef (vaak bestaande uit een interview).

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15 juni 2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.


Belangrijk:
Specifiek voor de functie van Technisch specialist - Radio communicatie worden er infodagen georganiseerd op … en …
Wil je vòòr je deelneemt aan de testen kennismaken met de functie van Technisch Expert en de werkomgeving (sites te Oudenburg en Wingene), neem dan contact op met:

Tim Viaene - Attaché Ministerie van Defensie
Tel.: 02/4430890
E-mail:
tim.viaene@mil.be  

Extra info

Contactpersoon Selor
Kevin De Mesmaeker - Assistant HR Services
Tel.: 02/740.78.11
E-mail:  kevin.demesmaeker@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Sofie Slootmaeckers
    Il n’y a pas deux jours qui se ressemblent.
    Sofie Slootmaeckers
    Psychologue en sélection
    -
    Ministère de la Défense
    More about Sofie Slootmaeckers
  • Portrait Koen Boeckx
    Vous êtes une sorte de passerelle entre les étudiants et le professeur.
    Koen Boeckx
    Assistant d'enseignement - répétiteur
    -
    Ministère de la Défense
    More about Koen Boeckx
  • Portrait Luc Bontemps
    Pouvoir aller vraiment au fond des choses dans certains domaines, c'est le bonheur pour un chercheur.
    Luc Bontemps
    Assistant pédagogique
    -
    Ministère de la Défense
    More about Luc Bontemps
  • Icône d'employé sans photo
    L'interaction entre les militaires et les civils est ce que je préfère dans mon travail à la Défense.
    Céline
    Juriste
    -
    Ministère de la Défense
    More about Céline
  • Icône collaborateur sans photo
    Dans le secteur de la défense, tu as la possibilité de continuer à te former.
    Aaron
    Technicien
    -
    Ministère de la Défense
    More about Aaron
  • Icône d'employé sans photo
    J’aimerais continuer à y travailler pendant longtemps et pour les futures missions à l’étranger, je ne manquerai pas de poser ma candidature !
    David
    Technicien
    -
    Ministère de la Défense
    More about David
  • Portrait Frederik Dekens
    J'ai l'impression de contribuer à l'avenir, à un "travail sur la durée".
    Frederik Dekens
    Collaborateur Communication, Image et Relations Publiques
    -
    Ministère de la Défense
    More about Frederik Dekens