Werfcontroleur Bouw (m/v/x)

Régie des Bâtiments

Code de sélection

ANG20112

Langue

Néerlandais

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Wij zijn op zoek naar verschillende werfcontroleurs bouw voor Antwerpen en Brussel: 

  • Je volgt de onderhoudswerkzaamheden op van de gebouwen die aan jou werden toegewezen.
  • Je zorgt ervoor dat de hinder voor de klant tot een minimum wordt beperkt in geval van problemen. Hierbij onderhoud je regelmatig contact met deze laatste, alsook met onderhoudsfirma's en aannemers.
  • Je controleert de uitgevoerde werken en gaat na of het bestek en de plannen nageleefd werden. Hiervoor ga je regelmatig ter plaatse om de hoeveelheid en de kwaliteit van het werk na te gaan.
  • Je kijkt regelmatig het dagboek der werken, de vorderingsstaten en andere werfdocumenten na en vult deze aan.
  • Je woont de werfvergaderingen bij en houdt de ingenieurs en architecten op de hoogte van de opvolging en de potentiële problemen.
  • Je werkt mee aan het opstellen van bestekken en opmetingsstaten en zorgt dat bepaalde administratieve documenten in orde zijn.
  • Je voert zelf bepaalde kleine studies uit en houdt hierbij rekening met de behoeften van de klant.
  • Je blijft op de hoogte van de technische evoluties en je schaaft je kennis bij op het gebied van jouw specialiteit.

Een meer gedetailleerde functie omschrijving vind je via volgende link.

Lees zeker onze 10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken!

En volg ons op Facebook, LinkedIn en/of Instagram om op de hoogte te blijven van onze nieuwe projecten.

Meer info over de jobinhoud?

Katrien Huyghe - Pijlerverantwoordelijke Bouw en Renovatie VRN (Antwerpen)
Contactpersoon Regie der Gebouwen
Tel.: 03 223 00 82
E-mail: Katrien.Huyghe@regiedergebouwen.be 
  
David Cambre - Teamverantwoordelijke Facility en Onderhoud operationele diensten Brussel
contactpersoon Regie der Gebouwen
E-mail: David.Cambre@regiedergebouwen.be

Werkgever

Er zijn 4 plaatsen bij Vlaanderen Regio Noord (VRN) in Antwerpen (Italiëlei 4b Bus 15, 2000 Antwerpen) en 4 plaatsen bij de operationele diensten in Brussel (Guldenvlieslaan 87 bus 2, 1060 Brussel) van de Regie der Gebouwen. Elke dienst is opgedeeld in verschillende pijlers, zowel de pijler bouw en renovatie, die meer bezig is met nieuwbouw en grote renovaties, als de pijler Facility en Onderhoud, die vooral bezig is met onderhoudswerken en facilityopdrachten, zijn op zoek naar nieuwe medewerkers.

Werken bij in Antwerpen?
Zin om deel uit te maken van een dynamisch, gemotiveerd team, waarbinnen je mee kan werken aan projecten als de nieuwe gevangenis van Antwerpen, de renovatie van het Oud gerechtshof of aan het onderhoud van ons gevarieerd patrimonium, gaande van beschermd erfgoed tot moderne nieuwbouw?
Dat kan bij Vlaanderen Regio Noord! Vanuit de eigentijdse kantoren gelegen in de bruisende buurt, het eilandje, staan wij in voor het federale vastgoed binnen de provincie Antwerpen.

Werken in Brussel?
De Operationele diensten van Brussel zijn de grootste van de Regie der Gebouwen en hebben dan ook de meest uitgebreide waaier aan projecten: cultureel patriomonium, Europese instellingen, wetenschappelijke laboratoria, het justitiepaleis, grote kantoorgebouwen, de koninklijke musea... Bij ons kan je aan de slag in zowel bouw- en renovatieprojecten als in onderhoudswerken.
De Brusselse kantoren zijn gemakkelijk bereikbaar en liggen in een hippe buurt vlakbij het centrum.

De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land.

De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.


Redeneervaardigheden

  • Technische redeneervaardigheden

Technische kennis:

  • Je hebt kennis van de verschillende stappen in het uitwerken van een bouwproject.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competentie in het vet en je motivatie wegen harder door in de eindscore (X2).

Pluspunten (niet vereist maar wel een troef)

  • Je hebt kennis van het tekenprogramma "Autocad"
  • Je hebt kennis van de gangbare informaticaprogramma's woals Word, Excel en Outlook
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B (verplaatsingen naar de werven)
  • Voor de functies in Brussel is kennis van het Frans een pluspunt

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma en ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum (21/09/2020):

Ofwel: Optie 1 

  •     Een diploma van het hoger onderwijs van het korte type uitegereikt door een Hogeschool, in de afdeling bouw:

            - diploma van technisch ingenieur 
            - diploma van graduaat/professionele bachelor

  • een diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur
  • een kandidatuursdiploma industriële wetenschappen/ bachelor in de industriële wetenschappen afgeleverd door een Belgische Hoge School
  • een kandiduursdiploma van burgerlijk ingenieur/ bachelor in ingenieurswetenschappen afgeleverd door een Belgische Universiteit


EN minstens 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van werfopvolging en meer specifiek met het uitvoeren van minstens 2 van volgende taken:

  • de controle op de uitvoeringen van werken
  • de uitvoeringen van werken
  • het opmaken van meetstaten en lastenboeken
  • het opmaken van technische verslagen

Ofwel: Optie 2 

Je beschikt over één van volgende diploma's in de afdeling bouw:

  • Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar
  • Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
  • Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
  • Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.

EN minstens 3 jaar relevante professionele ervaring in het domein van werfopvolging en meer specifiek met het uitvoeren van minstens 2 van volgende taken:

  • de controle op de uitvoeringen van werken
  • de uitvoeringen van werken
  • het opmaken van meetstaten en lastenboeken
  • het opmaken van technische verslagen

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum (21/09/2020).

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum (21/09/2020) bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Werfcontroleur (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 29.255,76 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • Een goed evenwicht tussen werk en privéleven (glijdende werkuren in een 38 urenweek, mogelijkheid tot recuperatie van overuren, mogelijkheid tot telewerk).
  • Een uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren).
  • Een abonnement woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en mogelijkheid tot fietsvergoeding.
  • Een smartphone en abonnement voor professioneel gebruik en voordelige tarieven voor privégebruik.
  • 26 dagen verlof vrij te kiezen, plus verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
  • Een voordelige hospitalisatieverzekering.
  • Een inhoudelijk interessante en zinvolle job, waarmee u bijdraagt tot de kwaliteitsvolle huisvesting van 66.000 federale ambtenaren, het beheer van bijzondere architecturale sites en de verduurzaming van het federale vastgoed.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden 

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum (21/09/2020).

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG20095?
Geef dan in je online-cv onder 'werkervaring -> aanpassen' de info in het veld 'beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verder info in de volgende twee velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en W'aarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolgltaken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verder info getikt hebt.

Selectietesten

2. Functiespecifieke screening

Event 1: Specifieke screening - PC-test (50 min)


Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de screening van de deelnemingsvoorwaarden.

Voor deze proef is geen vereiste minimumscore. Rekeninghoudend met het aantal jobs, worden enkel de 40 hoogst gerangschikte kandidaten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Als deze proef georganiseerd wordt, zal deze plaatsvinden rond eind september begin oktober 2020 (onder voorbehoud), via het postvak 'mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de PC-test. je kan alleen inschrijven als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblijk om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagaen geen plaats meer is.

Event 2: PC- test + Interview met voorbereiding (1u + 1.30u voorbereiding):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een computergestuurde test (+-30 min) en krijg je de tijd om de technische vragen voor te bereiden (60 min).  

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond oktober 2020 (onder voorbehoud), indien event 1 niet plaatsvindt, rond midden oktober begin november 2020 (onder voorbehoud) indien event 1 wel plaats vindt. In het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening event 2 (pc-test - interview met voorbereiding). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor motivatie voorrang, indien ook hiervoor de punten gelijk zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 40 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 21/09/2020.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Talent Acquisition bij Regie der Gebouwen:
Natasja Lammens
Tel.: 0470 21 66 45
E-mail: natasja.lammens@regiedergebouwen.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Bert De Bleecker
    La rénovation de la chaufferie sur le site de la police de la circulation à Gentbrugge est le meilleur projet sur lequel j'ai travaillé.
    Bert De Bleecker
    Expert technique HVAC
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Bert De Bleecker
  • Portrait Heleen Geeraerts
    C’est la variété des tâches que je trouve passionnante. Je n’ai pas encore eu deux projets identiques !
    Heleen Geeraerts
    Ingénieur HVAC
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Heleen Geeraerts
  • Portrait Latifa Souabi
    Ce que j’aime dans mon travail, c’est l’autonomie, la responsabilité, les contacts internes et externes.
    Latifa Souabi
    Experte technique en construction et rénovation
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Latifa Souabi
  • Portrait Myriam Abdel Basset
    J’aime travailler ici. Je peux montrer ce dont je suis capable et je bénéficie d’un bon accompagnement.
    Myriam Abdel Basset
    Collaboratrice Talent Acquisition
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Myriam Abdel Basset
  • Portrait David Boribon
    La Régie des Bâtiments encourage ses collaborateurs à démontrer leurs capacités et à prendre des responsabilités.
    David Boribon
    Responsable sélection
    -
    Régie des Bâtiments
    More about David Boribon
  • Portrait Mounia Selmani
    Je dispose de beaucoup d’autonomie mais je suis bien encadrée quand je travaille sur des projets.
    Mounia Selmani
    Architecte
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Mounia Selmani
  • Portrait Rinaldo Soccol
    Le sentiment de faire partie d’une équipe bien rodée procure une certaine satisfaction et permet de venir travailler avec plaisir.
    Rinaldo Soccol
    Contrôleur de chantier
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Rinaldo Soccol
  • Portrait Hugues Malherbe
    Un espace de travail agééable et une possibilité de télétravail qui permet de combiner au mieux vie privée et vie professionnelle.
    Hugues Malherbe
    Project manager – Facility
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Hugues Malherbe
  • Portrait Florian Heuse
    Les projets sur lesquels nous avons l’occasion de travailler sont extrêmement variés ce qui permet d’innover et d’emmagasiner de l’expérience.
    Florian Heuse
    Expert en environnement
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Florian Heuse
  • Portrait Sara Verstraete
    Les projets sur lesquels je travaille sont très passionnants. Ils vont d’immeubles de bureaux à des musées, et cette variété est très agréable.
    Sara Verstraete
    Architecte
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Sara Verstraete