Voorzitter van het Directiecomité (m/v/x)

Doel van de job

Bijdragen tot de verdere ontwikkeling van een strategische visie voor de FOD Sociale Zekerheid (al dan niet voor de toekomstige FOD Sociale Bescherming) en coördineren van de uitvoering van de bestuursovereenkomst en de verschillende bestuursplannen inzake sociale zekerheid en sociale bijstand (al dan niet uitgebreid tot maatschappelijke integratie en armoedebestrijding) teneinde het beleid van de federale overheid op dit vlak gestalte te geven.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de federale ministers en staatssecretarissen bevoegd voor het transversaal beleid van de Sociale Zekerheid, Sociale Zekerheid van zelfstandigen (eventueel ook Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding) en tegemoetkomingen aan personen met een handicap, met betrekking tot de uitvoering van de bestuursovereenkomst.
• Zit het Directiecomité voor van de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid en verzekert aldus de realisatie van de resultaten van en de afstemming tussen de verschillende departementen en ondersteunende diensten.
• Geeft leiding aan de Directeuren-generaal van de departementen en de Directeur van de ondersteunende diensten van de FOD.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Bereidt samen met de verantwoordelijken van de openbare instellingen van de sociale zekerheid en de kabinetten het beleid inzake sociale bescherming voor
• Werkt samen met de administrateurs-generaal van de OISZ.
• Werkt samen met de voorzitters van de andere FOD/ION met als preferentiële partners de FOD BOSA, de FOD WASO en de FOD VVVL.
• Vertegenwoordigt de federale overheidsdienst Sociale in FOD overkoepelende organen, zoals het college van voorzitters.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Coördineert en vertolkt het Belgisch standpunt in internationale fora inzake sociale Zekerheid, in nauwe samenwerking met de gewesten en gemeenschappen.
• Beheert de relatie met externe betrokken partijen, organen , zoals bijvoorbeeld de Europese Unie, als vertegenwoordiger van federale overheidsdienst Sociale Zekerheid.
• Vertegenwoordigt de Federale Overheid naar andere binnen- of buitenlandse of internationale overheidsdiensten.
• Vertegenwoordigt de Federale Overheid in allerlei externe netwetwerken, zoals netwerken met OISZ, (eventueel later ook OCMW, NGO) enz.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Voorbereiden van de bestuursovereenkomst en aansturen, opvolgen en bijsturen van de bestuursplannen met het oog op het realiseren van de bestuursovereenkomst die met de diverse ministers werden afgesloten.
• Het directiecomité aansturen, leiden en motiveren, zodat de FOD uitgroeit tot een verbindend “center of excellence”, met en voor de actoren van de sociale zekerheid, in België en internationaal.
• De FOD organiseert zich in een netwerk door middel van een participatieve aanpak.
• De FOD, en meer bepaald de beleidsdiensten (DG sociaal beleid en het Strategisch Comité sociaal beleid), zodanig organiseren en aansturen dat, op basis van haar expertise, ervaring en objectieve analyses, deze instaan voor de transversale voorbereiding, opvolging en evaluatie van het beleid inzake sociale zekerheid (eventueel in de toekomst sociale bescherming) door in te spelen op de toekomstige noden van de samenleving.
• De FOD en meer bepaald de diensten die de sociale bijstandsstelsels beheren (DG Personen met een Handicap en eventueel in de toekomst DG maatschappelijke integratie), zodanig aansturen en organiseren, dat deze de toekenning verzekeren van sociale voordelen die het best aangepast zijn aan de behoeften van de gebruikers van de diensten van sociale zekerheid en sociale bijstand, door middel van een globale aanpak op basis van een geïndividualiseerde analyse.
• Met in acht name van de toegekende middelen, organiseren en aansturen van de ondersteunende diensten en continu monitoren van de organisatie om de realisatie van de strategische FOD objectieven te verzekeren en de FOD te laten evolueren naar een wendbare en klantgerichte organisatie waarvan de werking gekenmerkt wordt door een innovatieve, efficiënte en resultaatgerichte dienstverlening.
• Inspireren, leiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de leden van het directiecomité en de medewerkers van de FOD met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en het zijn van een aantrekkelijke werkgever voor huidige en toekomstige werknemers.
• Het verder uitbouwen van de FOD als participatieve en waarden-gedreven en duurzame organisatie en optreden als sponsor van de noodzakelijke veranderingstrajecten binnen en buiten de FOD (netwerkorganisatie).
• Het verder uitbouwen van de FOD als kenniscentrum en als lerende organisatie zodat de FOD het gehele domein van de sociale zekerheid actief opvolgt, en structureert, verrijkt en haar kennis en inzichten op toegankelijke wijze deelt.
• Het verder uitbouwen van de internationale relaties van de FOD en het goed beheer van de Europese Fondsen.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• De re-design sociale zekerheid verder loyaal uitvoeren (in samenwerking met RSVZ voor wat betreft de zelfstandigen, en met de RSZ voor wat betreft de sociale inspectie).
• De synergie tussen de FOD Sociale Zekerheid en de POD Maatschappelijke Integratie met een open geest verder verkennen en een eventuele fusie tussen beide organisatie mee mogelijk maken met oog voor de eigenheid van beide organisatie.
• De besparingsnormen van de regering te realiseren zonder dat de kwaliteit van de dienstverlening hieronder lijdt, door onder andere synergie te ontwikkelen met andere Federale instellingen.
• De FOD begeleiden bij de continue verbetering van tijd- en plaats onafhankelijk werken, rekening houdende met de technologische mogelijkheden om op die manier een kwaliteitsvolle dienstverlening optimaal te verzoenen met het welzijn van de medewerkers en de ecologische voetafdruk van de FOD te verlagen.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  Mevr. Muriel Charlot - Tel.: 02/528.61.30 - E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be
  Mevr. Ilse Vanhoutteghem - Tel.: 02/528.60.96 - E-mail: ilse.vanhoutteghem@minsoc.fed.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De FOD Sociale Zekerheid vervult 2 strategische taken: coördinatie en ondersteuning van het sociaal beleid en aanbod van sociale dienstverlening aan de gebruikers.

Een aantal van deze opdrachten moet de FOD Sociale Zekerheid binnen de federale administratie reorganiseren, namelijk :

• de opdrachten betreffende de toekenning van vrijstelling van bijdragen voor zelfstandigen en de controle op de verzekeringsfondsen voor zelfstandigen, die worden gereorganiseerd bij het RSVZ;

De FOD telt 700 ambtenaren, van wie er ongeveer 150 regionaal gestationeerd zijn. Ze zijn verdeeld over de Diensten van de Voorzitter, de stafdiensten en de 2 directies-generaal :

• De DG Personen met een handicap (DG HAN) is hoofdzakelijk belast met de toekenning van tegemoetkomingen aan volwassenen met een handicap op basis van de medische erkenning van de handicap en van onder meer een onderzoek naar de eventuele inkomsten en de gezinssituatie. Daarnaast reikt zij personen die erkend zijn als persoon met een handicap, ook parkeerkaarten uit, nationale verminderingskaarten op het openbaar vervoer en medische attesten die hen toestaan diverse sociale en fiscale maatregelen te genieten (vermindering inkomstenbelastingen, vermindering onroerende voorheffing, sociaal telefoontarief, sociaal gas- en stroomtarief, belastingvoordelen voor de auto). Tot slot evalueert deze DG ook de handicap bij kinderen met het oog op de toekenning van de bijkomende kinderbijslag.
• De DG Beleidsondersteuning- en coördinatie (DG BeSOC) biedt de sleutelactoren van de politieke besluitvorming inzake sociale bescherming in België (ministers en staatssecretarissen, sociale partners, OISZ's) de nodige ondersteuning (coördinatie, regelgeving, studies, analyses, budgettering, valorisatie, indicatoren, internationale vertegenwoordiging) bij de besluitvorming.
• Op 1 april 2019 wordt de DG Zelfstandigen (DG INZ) grotendeels overgeheveld naar RSVZ. De beleidsvoorbereidend competentie wordt geïntegreerd in de DG BeSOC. Er wordt binnen deze DG een expertisecentrum van het sociaal statuut van de zelfstandigen in België gecreëerd. Dit expertisecentrum werkt mee aan de opstelling van de wetgeving over dit statuut. Op internationaal vlak houdt ze zich bezig met het voorbereiden van, onderhandelen over en sluiten van bilaterale overeenkomsten. Ze formuleert adviezen over de Europese wetgeving betreffende de zelfstandigen.

Gezien de aard van de doelstellingen van de FOD kunnen zijn acties enkel slagen indien ze passen in een actieve samenwerking met zijn partners : politieke autoriteiten, OISZ's, vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, ... In zijn relaties met de andere actoren van de sociale zekerheid wil de FOD optreden als katalysator en een gemeenschappelijk projectbeheer en een netwerkorganisatie naar voren brengen waarin de taakverdeling kan gebeuren met de bedoeling de effectiviteit, de efficiëntie en de legitimiteit van de sociale zekerheid te optimaliseren.

Er wordt momenteel ook onderzocht in welke mate de FOD Sociale Zekerheid en de POD Maatschappelijke Integratie samen een coherent beleid kunnen voorbereiden op het vlak van sociale bescherming. Mogelijks kan deze dynamiek leiden tot een nieuwe FOD Sociale Bescherming. Deze nieuwe organisatie zou in de beleidsvoorbereidende rol, vorm aan de verdere evolutie van de sociale bescherming in België kunnen geven en daarnaast aan specifieke doelgroepen een adequate inkomensondersteuning aan bieden, om te komen tot : het uitbouwen, coördineren, stroomlijnen en ondersteunen van het sociaal beleid inclusief de strijd tegen armoede en de maatschappelijke integratie, een duurzame verzekering tegen sociale risico's en de bevordering van sociale inclusie en het bieden van inkomensondersteuning aan mensen met handicap et aan mensen die steun ontvangen van de OCMW's.

Omvang :

• Aantal medewerkers van de FOD: ongeveer 700 medewerkers (eventueel in geval van de FOD Sociale bescherming 900)
• Budget :
• 18.713.160.646,00€ algemeen functioneringsbudget van FOD Sociale Zekerheid

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote(diensten)organisaties. 
• Kennis van het managen en aansturen van complexe (netwerk-)organisaties. 
• Kennis van het invoeren van innovatieve werkvormen. 
• Kennis van het opzetten van wendbare, flexibele organisaties. 
• Inzicht in het politiek besluitvormingsproces. 
• Kennis van en inzicht in bijdrage- en herverdelingsmechanismen. 
• Kennis van en inzicht in de grote uitdagingen inzake sociale bescherming. 
• Kennis van de maatschappelijke en politieke context van de opdrachten van de FOD. 
• In staat zijn een visie te ontwikkelen omtrent de FOD en haar missies.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 6 en 7 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Organisatiebetrokkenheid tonen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de organisatie
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op vlak van ontwikkeling van strategieën of van nationaal of internationaal beleid binnen het domein :
• van de sociale bescherming
• van de sociale bijstand
• van de sociale zekerheid.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 200.732,65 EUR (salarisband 7).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis".

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 6 en 7.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 04/06/2019, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving