Directeur-generaal van het departement Pensioenrechten (m/v/x)

Doel van de job

Onder leiding van de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal, de verschillende diensten van het departement Pensioenrechten uitbouwen, coördineren, beheren en laten convergeren met als doel de strategische en de operationele doelstellingen, opgenomen in het bestuursovereenkomst en het bestuursplan van de Federale Pensioendienst, te verwezenlijken.

Meer specifiek staat de directeur-generaal in voor de volgende opdrachten :

• op basis van de loopbaan, vastleggen van de rechten inzake het rust- en overlevingspensioen voor de werknemers en de ambtenaren en van de weduwe- en ouderdomsrenten.
• in de regeling van de sociale bijstand, onderzoeken van het recht op een inkomensgarantie voor ouderen.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal, meer bepaald in het kader van de vergaderingen van het directiecomité
• Bereidt de documenten voor het Beheerscomité voor met betrekking tot de Pensioenrechten
• Zetelt in de Directieraad,
• Werkt mee aan het dagelijks beheer,
• Geeft rechtstreeks leiding aan 3 adviseurs-generaal,
• Leidt de directievergaderingen van het departement
• Werkt samen met de andere diensten/departementen van de Federale Pensioendienst en meer bepaald met zijn collega-directeur-generaal van het Franstalige departement Pensioenrechten.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt, onder leiding van de administrateur-generaal, samen met de beleidscel van de Minister bevoegd voor de pensioenen,
• Werkt samen met de directeurs-generaal van de FOD Sociale Zekerheid,
• Werkt samen met de directeurs-generaal van de andere Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid, in het bijzonder van SIGeDIS (Sociale Individuele Gegevens), de Kruispuntbank en het RSVZ (Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen),
• Werkt, onder leiding van de administrateur-generaal, met de verschillende instellingen betreffende de controle, de ombudsfunctie, modernisering, en/of vereenvoudiging op het vlak van de toekenning van de pensioenen.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Werkt mee aan de contacten met de sociale partners,
• Neemt deel aan de (inter)nationale bijeenkomsten op het gebied van de toekenning van de pensioenen,
• Onderhoudt actieve contacten met de pensioeninstellingen van andere landen in het kader van de internationale overeenkomsten en neemt deel aan het overleg en aan de onderhandelingen.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Deelname aan de leiding van de Federale Pensioendienst :

• Actief meewerken aan
• Het uitstippelen van het algemene beleid van de Federale Pensioendienst,
• Het vastleggen en het bijwerken van de opdrachten van de Federale Pensioendienst,
• Het opstellen en het opvolgen van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan.
• Stimuleren van het opstellen van nieuwe strategische verbeteringsprojecten die een betere werking van de Federale Pensioendienst en van de Nederlandstalige diensten Pensioenrechten in het bijzonder moeten toelaten.

Beheer van de Nederlandstalige diensten Pensioenrechten :

• Ontwikkelen van een visie over de rol, de organisatie en de waarden van de Nederlandstalige diensten Pensioenrechten in overeenstemming met de opdracht, de bestuursovereenkomst en het bestuursplan van de Federale Pensioendienst,
• Ontwikkelen van een strategisch plan voor het departement,
• Organiseren, coördineren en opvolgen van de werking van de Nederlandstalige diensten Pensioenrechten,
• Ontwikkelen en instaan voor het bereiken van de operationele doelstellingen van die verschillende directies (zie ‘Beschrijving van de instelling'),
• Sturen, motiveren, ontwikkelen, stimuleren en evalueren van de competenties van de medewerkers met het oog op het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen,
• Inzetten en beheren van de toegekende middelen om de opdrachten van de diensten efficiënt, effectief en kwaliteitsvol in te vullen,
• Beheren van de externe relaties, o.a. de contacten met de binnenlandse en buitenlandse zusterinstellingen, de FOD Sociale Zekerheid, de Europese Commissie, de vertegenwoordigers van de banken.
• Op elkaar afstemmen van de toekenningsprocessen van de pensioenen van de werknemers van de overheidssector en van de werknemers van de privésector.

Tijdelijke resultaatgebied:

• Voortzetten en realiseren van de effectieve fusie tussen de vroegere diensten belast met het beheer van de pensioenen van de overheidssector en de diensten belast met de pensioenen van de werknemerssector.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Ewout Waegeman
  HR-partner
  Tel.: 02/529.36.72
  E-mail: ewout.waegeman@sfpd.fgov.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure en het statuut (verloning,…) kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

De Federale Pensioendienst is een Openbare Instelling van Sociale Zekerheid die de volgende missies heeft:

• Informeren en adviseren inzake het (toekomstig) pensioen
• Vaststellen en toekennen van de werknemers- en ambtenarenpensioenen en de IGO
• Betalen van de werknemers-, ambtenaren- en zelfstandigenpensioenen en de IGO
• Beleidsondersteuning

De eerste, voornaamste opdracht van het Nederlandstalige departement Pensioenrechten bestaat in het bepalen, hetzij bij een raming van de rechten, hetzij bij een aanvraag tot een (al dan niet automatische) toekenning, van het juiste pensioenbedrag dat aan de burger kan worden toegekend en van de datum waarop het pensioen kan ingaan.

Het departement beheert alle processen, van de aanvraag tot het opstellen van een conforme betaalopdracht, zelfs als de burger in het buitenland heeft gewerkt of gewoond. Het departement zorgt voor de aanpassing van die toekenningen als de situatie dit vereist. Het departement onderzoekt ook de rechten op een IGO.

De tweede opdracht bestaat in het verstrekken van informatie over de pensioenen aan de professionals en aan de toekomstige gepensioneerden. Het departement staat in contact met het publiek via de Pensioenpunten in de gewestelijke kantoren en tijdens zitdagen in verschillende gemeenten. Het zorgt samen met het Franstalig departement Pensioenrechten voor het onthaal van de bezoekers in de Zuidertoren.

Het is een ééntalig departement dat 12 directies omvat :

• 4 directies binnen de Centrale Diensten (Zuidertoren),
• 7 gewestelijke kantoren (Antwerpen, Vlaams-Brabant en Brussel, Brugge, Gent, Kortrijk, Hasselt en Turnhout)
• 1 cel Strategie en procesbeheer

De directeur-generaal wordt ondersteund door :

• 3 adviseurs-generaal en 12 adviseurs

De Centrale Diensten bestaat uit 4 directies :

1. Het Contact Center en Ramingen heeft als kerntaak het onthaal van de bezoekers, de ramingen, de telefonische oproepen en de brieven die betrekking hebben op de pensioenrechten,
2. Het Bureau voor Internationale Overeenkomsten is als enige bevoegd voor de behandeling van de pensioenaanvragen die worden ingediend door personen die in het buitenland wonen. Anderzijds is het BIO, in het kader van de toepassing van de internationale overeenkomsten inzake sociale zekerheid, belast met het onderzoek en het nemen van definitieve beslissingen in verband met de pensioenaanvragen van de personen die in het Nederlandstalige landsgedeelte wonen.
3. De directie Beheer Rechten bestaat uit de diensten Provisionele beslissingen (beslissing bij een overlijden), Aanpassing die de dossiers behandelt waarvoor er al een beslissing werd genomen, maar die moeten worden herzien omdat er een nieuw element is opgedoken en de dienst Conformiteit van de rechten die de database van de rechten bijwerkt.
4. De directie Overheidssector behandelt de vragen om inlichtingen en de pensioendossiers in de regeling voor de ambtenaren die niet door de gewestelijke kantoren behandeld worden. Ze stelt de pensioenrechten vast en berekent het pensioen. Ze beantwoordt ook de schriftelijke en mondelinge vragen van de (toekomstige) gepensioneerden, van de werkgevers en van de sociale partners.

De Gewestelijke Diensten berekenen de werknemerspensioenen, de ambtenarenpensioenen en de inkomensgarantie voor ouderen. Ze staan in voor het onthaal van de bezoekers in de Pensioenpunten. Ze verstrekken informatie over de berekening en de betaling van de pensioenen.

De cel Strategie en Procesbeheer heeft als kerntaak de uitvoering van de projecten op het gebied van de toekenning en de conformiteit van de rechten. De voornaamste projecten zijn momenteel de Pensioenmotor en Theseos v4. Daarnaast verzorgt deze cel de strategie met betrekking tot MyPension, waakt hij over de portfolio van de projecten van het departement en zorgt voor de nodige ondersteuning van het management.

Omvang:

• Aantal medewerkers totale organisatie : 2400
• Aantal medewerkers die rechtstreeks aan de functiehouder rapporteren : 3
• Aantal medewerkers waarvoor de functiehouder onrechtstreeks verantwoordelijk is : 570
• Budget van de gehele instelling : € 48 miljard
• Werkingsmiddelen van de gehele instelling : € 200 miljoen
• Omvang van de opdracht :
• 2.700.000 gerechtigden (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, rechthebbenden op een inkomensgarantie en mindervaliden)
• € 46 miljard jaarlijkse uitgaven aan sociale uitkeringen
• 200.000 pensioengerechtigden verblijven in het buitenland.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis en begrip van moderne managementtechnieken in een dienstenorganisatie, 
• Kennis en begrip van sociaal en financieel beheer, 
• In staat zijn om ingewikkelde arbeidsprocessen met aanzienlijke informatiestromen te organiseren en te beheersen, 
• In staat zijn om belangrijke nieuwe functies en opdrachten op te starten, te organiseren en erover te onderhandelen, 
• Een goed inzicht hebben in de pensioenwetgeving van de werknemers, de zelfstandigen en de openbare besturen, 
• Een visie kunnen ontwikkelen van de manier waarop de Nederlandstalige diensten Pensioenrechten kunnen bijdragen tot de uitvoering van de opdrachten van de Federale Pensioendienst en, in het bijzonder, van de manier waarop de pensioenrechten functioneel en efficiënt kunnen worden toegekend. 
• Goede kennis van de maatschappelijke, politieke, juridische en financiële context van de pensioenen binnen de sociale zekerheid,
• Inzicht hebben in de werking en de structuur van het paritair beheer, van de sociale zekerheid en van de federale overheid.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de pensioenmaterie of in het toekennen of betalen van sociale uitkeringen of daarmee gelijkgestelde voordelen.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 124.920,86 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties alsook de aanduiding en de uitoefening van staffuncties en directiefuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 25/02/2019, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving