Expert Pollutiebestrijding voor de dienst Marien Milieu (te Zandvoorde) (m/v/x)

SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement

Code de sélection

ANG19371

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Heb je interesse voor de bescherming van het marien milieu? Wil je in actie komen bij vervuiling op zee en pollutiebestrijding verder helpen uitbouwen? Heb je zin om je te ontwikkelen in de technische en operationele aspecten van pollutiebestrijding?

De dienst Marien Milieu biedt je een gevarieerde en boeiende job vol uitdaging aan met voldoende actie op het terrein. Je krijgt de nodige opleiding en ondersteuning bij de start van de job.

Dit zijn je belangrijkste taken:

  • Je garandeert de paraatheid van de dienst Marien Milieu als bevoegde autoriteit in geval van vervuiling op zee:
    • Je maakt deel uit van een wachtdienst om het pollutiebestrijdingsmateriaal snel te mobiliseren.
    • Je geeft advies over de organisatie van de interventie;
    • Je coördineert de inzet van het pollutiebestrijdingsmateriaal op zee;
    • Je organiseert oefeningen in overleg met de partners.
  • Je ontwikkelt je expertise over de verschillende aspecten van pollutiebestrijding:
    • Je staat in voor de actualisatie van de operationele procedures en interventieplannen;
    • Je neemt deel aan relevante (internationale) vergaderingen, opleidingen en workshops;
    • Je zorgt voor de opleiding en training van het interventiepersoneel.
  • Je bent de contactpersoon voor de verschillende partners (Hulpverleningszone 1(brandweer), DAB Vloot, Marinecomponent  van Defensie, Provincie West-Vlaanderen, Kustwacht...):
    • Je bent verantwoordelijk voor de goede samenwerking met deze gesprekspartners;
    • Je ontwikkelt een netwerk en blijft op de hoogte van de verschillende uitdagingen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het pollutiebestrijdingsmateriaal:
    • Je stuurt het technisch personeel aan dat instaat voor het dagelijks beheer;
    • Je staat in voor de noodzakelijke investeringen.

De meerderheid van jouw taken gaat door in Zandvoorde of aan de kust. Ook dien je geregeld aanwezig te zijn op vergaderingen in Brussel.

Meer info over de jobinhoud? 

Eric Donnay - Celhoofd Milieuhandhaving
Contactpersoon FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
Tel. : 02/524.96.28
E-mail : eric.donnay@health.fgov.be
 

Werkgever

Er is 1 plaats bij de de dienst Marien Milieu van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Victor Hortaplein 40 bus 10, 1060 Brussel).

De dienst Marien Milieu is, naast beleidsgerichte werkzaamheden, onder meer verantwoordelijk voor pollutiebestrijding en milieuhandhaving op zee. Beschikbaarheid van het materieel en snelle interventies op zee bij accidentele verontreiniging zijn hiervoor prioritair, naast een goede samenwerking binnen het team en met andere overheidsdiensten en privé-partners.

Om deze opdracht te vervullen voorziet de dienst Marien Milieu:
- het interventiematerieel (dat gestockeerd wordt in Zandvoorde);
- opleiding en oefeningen met de verschillende partners;
- coördinatie van operationele en interventieplannen en procedures voor pollutiebestrijding op zee;
- organisatie van de interventie in geval van incidenten met vervuiling op zee;
- opvolging van de werkzaamheden van internationale, Europese en regionale instrumenten inzake paraatheid, uitwisseling van informatie en bijstand voor pollutiebestrijding op zee.

Verder werkt de dienst aan een gezond marien milieu en een evenwichtige mariene ruimtelijke planning, binnen de grenzen van de draagkracht van het marien ecosysteem en met duurzame ontwikkeling als richtsnoer, door:
- het proactief ontwikkelen en handhaven van nationaal en internationaal beleid;
- het informeren en sensibiliseren van stakeholders en het grote publiek;
- het nemen van actieve natuurbeschermingsmaatregelen.

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het principe « One World, One Health », door de gezondheid in al haar componenten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, de gezondheid van dieren en planten en van de voeding. De FOD is een referentiepunt op het vlak van de Gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” en een netwerkorganisatie die zorgt voor een operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoerde waarde, met de ambitie om de gezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren.

Om daartoe te komen is de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende en creatieve organisatie die steunt op competente en autonome medewerkers die zin hebben voor verantwoordelijkheid en die hun expertise en hun talenten ontwikkelen.




Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan de partners en bouwt, op basis van je expertise, een vertrouwensrelatie met hen op.


Technische competenties

  • Je hebt een basiskennis over de verschillende technieken van bestrijding van verontreiniging op zee en de werking van nood- en interventieplannen.
  • Je hebt een basiskennis van de verschillende Belgische, Europese en internationale actoren, instanties en samenwerkingsakkoorden betrokken bij interventies voor pollutiebestrijding op zee.
  • Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.
  • Je hebt goede schriftelijke communicatievaardigheden.

Redeneervaardigheden

  • Abstracte redeneervaardigheden


Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Opgelet!
De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competentie "Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties." en je motivatie wegen harder door in de eindscore (x2).

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een sterke interesse voor de zee en het maritieme.
  • Je beschikt over een rijbewijs B.
  • Je hebt een goede kennis van het Engels.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van basisopleiding van 2 cycli (b.v licentiaat, master, ingenieur), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies in de volgende richting:

  • Bio-ingenieur, landbouwkunde
  • Dierengeneeskunde
  • Geneeskunde
  • Biologie, Chemie, Biotechnologie, Biochemie, natuurkunde (fysica), milieuwetenschap, biotechnologie, informatica, wiskunde, geologie, geografie, nautische wetenschappen
  • Burgerlijk ingenieur (alle opties) (ingenieurswetenschappen)
  • Industrieel ingenieur (alle opties) (industriële wetenschappen)
  • Veiligheidswetenschappen en Milieu- en preventiemanagement
  • Biomedische wetenschappen, farmaceutische wetenschappen/apotheker

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 37.346,97 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • kilometervergoeding bij gebruik eigen wagen
  • mogelijkheid tot het verwerven van een premie voor wachtdienst
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop en smartphone (met split billing)
  • mogelijkheid om te telewerken (financiële tussenkomst internetabonnement)
  • glijdende werkuren in een 38-uren week met de mogelijkheid tot 12 compensatiedagen per jaar bij het behalen van de doelstellingen
  • 26 dagen verlof per jaar, betaald verlof tussen Kerst en Nieuwjaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Schriftelijke casus (60min)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de generieke screening en de screening van de deelnemingsvoorwaarden. Via een schriftelijke proef worden volgende technische competenties gemeten:

  • Je hebt een basiskennis over de verschillende technieken van bestrijding van verontreiniging op zee en de werking van nood- en interventieplannen.
  • Je hebt een basiskennis van de verschillende Belgische, Europese en internationale actoren, instanties en samenwerkingsakkoorden betrokken bij interventies voor pollutiebestrijding op zee.
  • Je hebt goede schriftelijke communicatievaardigheden.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 kandidaten met de hoogste scores toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden op 19 december 2019 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening. 


2.2. Event 2: Interview (+/- 1u) + eventueel casus (40min) :

Zonder Event 1: Interview met casus

Indien Event 1 (schriftelijke casus) NIET georganiseerd werd, bestaat Event 2 uit een interview met casus.
Je krijgt vóór het interview een casus en voldoende tijd om die voor te bereiden. De casus meet de volgende technische competenties:

  • Je hebt een basiskennis over de verschillende technieken van bestrijding van verontreiniging op zee en de werking van nood- en interventieplannen.
  • Je hebt een basiskennis van de verschillende Belgische, Europese en internationale actoren, instanties en samenwerkingsakkoorden betrokken bij interventies voor pollutiebestrijding op zee.
  • Je hebt goede schriftelijke communicatievaardigheden.
  • De casus wordt besproken tijdens je interview.

    Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

    Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

    Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

    Deze proef zal rond begin januari 2020 (onder voorbehoud) plaatsvinden. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

    Met Event 1: Enkel interview

    Indien Event 1 (schriftelijke casus) WEL georganiseerd werd, bestaat Event 2 enkel uit een interview.

    Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. 

    Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

    Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

    Deze proef zal rond midden december 2019 (onder voorbehoud) plaatsvinden. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

    Meer info?

    Meer info over de selectieprocedure?
    Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    Testen en resultaten
    Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

    Feedback
    Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

    Syndicale vertegenwoordiging
    Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

    Niet tevreden over de selectieprocedure?
    Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


    Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

    • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

      Procedure:
      • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
      • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
      • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
      • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


      Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

    • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

    • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
      Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
      Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

    Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

    Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

    Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


    Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

    En na de selectieprocedure?


    Als je geslaagd bent?
    De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening Event 2: Interview + eventueel casus. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening Event 2: motivatie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogst aantal punten voor het gedeelte: 'functiespecifieke screening Event 2: Objectieven behalen' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

    Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

    Hoelang blijft deze lijst geldig?
    Er wordt een lijst met maximum 12 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

    Aparte lijst voor personen met een handicap
    Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

    Als je niet geslaagd bent?
    Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

    Solliciteren

    Solliciteren kan tot en met 25 november 2019


    Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

    Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

    Extra info

    Contactpersoon Selor
    Lise De Croo - Selectieconsultante
    Tel.: 02/524.93.35
    E-mail: lise.decroo@health.fgov.be

    Adres en algemene contactgegevens
    Selor
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
    1000 Brussel
    Website: www.selor.be/nl/contact

    Hoe Selor bereiken?
    Wegbeschrijving

    Rencontrez nos collègues

    Tous nos témoignages

    • Portrait Elisabeth Ellegaard
      Nous nous engageons ensemble en faveur d'une meilleure santé, d'un meilleur environnement et d'un meilleur climat.
      Elisabeth Ellegaard
      Experte en politique climatique
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Elisabeth Ellegaard
    • Portrait Stéphanie Baclin
      Il y a mille profils différents dans l’administration fédérale mais il y a une place pour chacun.
      Stéphanie Baclin
      Experte données et évaluation environnementales
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Stéphanie Baclin
    • Portrait Mathilde Descombes
      Je me suis spécialisée en droit de l’environnement car c’est le défi majeur de notre siècle.
      Mathilde Descombes
      Expert biodiversité
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Mathilde Descombes
    • Portrait Ella Huys
      Le changement climatique et la perte de biodiversité sont les plus grands défis actuels.
      Ella Huys
      Experte politique climatique
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Ella Huys
    • Portrait Natalia Stoyanova
      Vous avez de nombreuses possibilités d’évoluer et de vous perfectionner.
      Natalia Stoyanova
      Gestionnaire de dossiers chez Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Natalia Stoyanova
    • Portrait Winne Haenen
      Ne vous mettez donc pas à l’écart en disant ce qui ne va pas, mais contribuez à rendre l’administration fédérale encore plus efficace.
      Winne Haenen
      Médecin-inspecteur médical
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Winne Haenen
    • Portrait Koen Meeus
      Il est particulièrement motivant de pouvoir se consacrer chaque jour à relever de la meilleure façon possible un important défi social.
      Koen Meeus
      Expert politique climatique
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Koen Meeus
    • Icône collaborateur sans photo
      Nous sommes une petite équipe de gens très motivés qui accordent beaucoup d’importance au respect.
      Eric Donnay
      Expert technique, chef de service “Application des dispositions environnementales en mer”
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Eric Donnay
    • Icône collaboratrice sans photo
      Mes horaires me permettent de combiner plus facilement ma vie privée et ma vie professionnelle.
      Roselyne Vermeiren
      Gestionnaire de dossiers chez Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Roselyne Vermeiren
    • Portrait M. Ferroudji
      J’apprends chaque jour et il est possible d’évoluer dans tous les domaines.
      Mohamed Ferroudji
      Médecin chef de service qualité médicale – Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Mohamed Ferroudji
    • Icône collaborateur sans photo
      Mon travail est stimulant et très varié, et il a souvent un impact significatif sur la santé publique.
      Stefaan Van der Borght
      Expert Public Health Emergencies
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Stefaan Van der Borght
    • Portrait Philippe Frisson
      Il y a un bon équilibre entre le travail et la vie privée et vous pouvez organiser vous-même votre emploi du temps.
      Philippe Frisson
      Médecin chez Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Philippe Frisson
    • Icône d'employé sans photo
      J'ai repris mes études à 52 ans et j'ai obtenu mon diplôme d'infirmière.
      Marianne
      Infirmière pour Medex
      -
      SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement
      More about Marianne