Service manager Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) (m/v/x)

SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie

Code de sélection

ANG19254

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Ben je op zoek naar een gevarieerde IT-job? Wil je werken in een dynamische, innovatieve omgeving voor een specifieke pijler binnen de FOD Economie?

Als service manager voor de Kruispuntbank van Ondernemingen bestaan jouw taken uit volgende zaken:

  • Je bent verantwoordelijk voor een aantal ICT-diensten voor KBO-specifieke projecten en leidt of coördineert deze projecten;
  • Je ontwikkelt, beheert en bouwt de dienst uit om de kwaliteit van de dienstverlening af te stemmen op de specifieke behoeften van de klant, rekening houdend met de mogelijkheden en beperkingen van de organisatie, in nauwe samenwerking met de project- en supportteams;
  • Je neemt deel aan de monitoring van de dienst en zorgt ervoor dat deze overeenstemt met het overeengekomen serviceniveau;
  • Je coördineert de implementatie van nieuwe diensten en werkt hiervoor samen met IT-architecten, analisten, ontwikkelaars en testers, terwijl je de continuïteit van de bestaande diensten waarborgt;
  • Je werkt technische handleidingen uit (API-documentatie, cookbooks) voor diensten om de technische gebruikers van een dienst te ondersteunen. Je zorgt er ook voor dat technische handleidingen op tijd en duidelijk aan de gebruikers worden gecommuniceerd. Je bent een aanspreekpunt voor meer uitleg;
  • Je documenteert de door de dienst gebruikte infrastructuur, zorgt ervoor dat informatie over de assets en CI's correct en beschikbaar is wanneer nodig;
  • Je onderhandelt over het geboden serviceniveau ('Service Levels') en legt dit in overleg met de klant vast in een SLA (Service Level Agreement);
  • Je volgt de kwaliteit van de geleverde diensten op en onderneemt gerichte acties om deze te optimaliseren en aan te passen aan de behoeften van de klant;
  • Bij een noodgeval zoek je naar oplossingen en zorg je ervoor dat de nodige ICT-diensten binnen de afgesproken termijnen worden hersteld, zodat de continuïteit van de werking van de organisatie gewaarborgd is;
  • Je verzamelt, registreert, analyseert en rapporteert gegevens over capaciteit en beschikbaarheid;
  • Je zorgt ervoor dat de toekomstige ICT-behoeften van de organisatie tijdig worden ingeschat, gepland en geïmplementeerd.


Meer info over de jobinhoud?
Miguel Discart
– Adviseur Stafdienst ICT
Contactpersoon FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie
Tel.: 02/277.85.61
E-mail: miguel.discart@economie.fgov.be  

Meer info over de selectieprocedure ? 
Ellen Brems
- Selectieverantwoordelijke
Tel.: 02/277.98.45
E-mail: ellen.brems@economie.fgov.be 

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Stafdienst ICT, van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Koning Albert II-laan 16 te 1000 Brussel).

De stafdienst ICT staat ten dienste van zijn gebruikers om hen te helpen hun doelstellingen te bereiken. Vanuit haar rijke technologische expertise werkt de stafdienst proactief mee aan de ontwikkeling van de meest efficiënte oplossingen om processen voor gebruikers te automatiseren en hen in staat te stellen kwaliteitsvol werk te leveren.

In een sterk veranderende Belgische en internationale economische context bestaat de missie van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie erin de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België. In dat opzicht wil de FOD Economie de goederen- en dienstenmarkt grondig kennen en goed ondersteunen om ze beter te stimuleren.

Om zijn beleidsdomeinen op een efficiënte manier uit te voeren, heeft de FOD Economie zich een duidelijke missie en visie vooropgesteld. Bovendien waakt de FOD Economie er over om een aantal sterke waarden te respecteren bij zijn dagelijkse werkzaamheden ten dienste van ondernemingen en consumenten. Zo tracht de FOD Economie een professionele, klantgerichte organisatie te zijn die samenwerking en respect hoog in het vaandel draagt.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden:
    • Je kunt je aan het doelpubliek aanpassen door de informatie indien nodig te populariseren.
    • Je drukt je duidelijk uit.
    • Je bent gestructureerd, beknopt en consistent in je antwoorden.
    • Je gebruikt de juiste woordenschat.
  • Je hebt goede schriftelijke communicatievaardigheden:
    • Je past je aan het doelpubliek aan.
    • Je formuleert je antwoorden op een gestructureerde manier.
    • Je kunt duidelijk en zonder fouten schrijven.
    • Je bent volledig en beknopt in je antwoorden.
  • Je hebt een goede kennis van ITIL-principes en –processen:
    • Je kent de voordelen en beperkingen van een ITIL-aanpak en begrijpt hoe ITIL-richtlijnen een organisatie kunnen helpen om IT-servicemanagement toe te passen en aan te passen.
    • Je bent in staat om de KPI's van de belangrijkste ITIL-gerelateerde processen te definiëren en te begrijpen.
    • Je begrijpt de belangrijkste concepten van IT-servicemanagement.
    • Je begrijpt de activiteiten van de waardeketen van de dienst en de onderlinge koppeling ervan.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competentie “servicegericht handelen”, “Objectieven behalen”, “informatie integreren” en “beslissen” wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Kennis van het Frans en Engels vormen een pluspunt.


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL bezit je een van de volgende diploma's, zonder relevante professionele werkervaring:

    • Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

    OFWEL bezit je een relevante professionele werkervaring van minimum 2 jaar EN een van de volgende diploma's:

      • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
      • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
      • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

     Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

    Hoe nog deelnemen qua diploma?
     

    • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
    • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
      • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
        • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
          Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
        • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
          Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
        Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

    Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
    Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


    2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 

    Voor houders van een basisdiploma van de 2e cyclus zonder specifieke IT-richting is een relevante beroepservaring van ten minste 2 jaar op het gebied van IT Service Management vereist, verdeeld over ten minste 2 van de onderstaande gebieden:

    • IT Service Delivery Management (beheersing van werkmethoden vanuit het oogpunt van ICT-beheersprocessen)
    • Gebruik van de ITIL-methodologie (referentiekader voor de organisatie van best practices en procesmanagementconcepten binnen de organisatie)
    • Projectmanagement - projectbeheersing (organiseren, voorbereiden, plannen, uitvoeren, monitoren en afronden van projecten).

    Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 


    3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

    Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

      • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
      • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

    De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

      • ofwel behoren tot de klasse A2
      • ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

    Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten de diplomavoorwaarden niet invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring  Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A2 (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

    Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau A2) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

    Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.


    4. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

    De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

    • minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

    5. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

    De functie is vacant in niveau A2. Je moet dus:

    • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
    • vanaf je inschrijving, de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
    • de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie. 
       

    Aanbod

    Arbeidsvoorwaarden


    Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
     

    Loon
    Minimum aanvangswedde: 44.174,57 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



    Voordelen

    • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
    • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
    • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • mogelijkheid tot telewerk
    • glijdende werkuren in een 38-uren week.
    • 31 dagen jaarlijks verlof
    • mogelijkheid om eerdere beroepservaring te erkennen als geldelijke anciënniteit

    Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


    Aanstellingsvoorwaarden


    Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

    • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
    • de burgerlijke en politieke rechten genieten
    • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

    Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

    Procedure

    Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

    Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


    Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


    Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

    Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


    Meer info over ons diversiteitsbeleid?

    Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

    Opgelet

    • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
    • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
    • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
    • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
    • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


    Selectietesten


    1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

    In deze procedure wordt de “Module 1: Generieke Screening” uitzonderlijk niet georganiseerd. Als u aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet, wordt u direct voor de specifieke evenementen uitgenodigd.

    Screening van deelnemingsvoorwaarden.

    Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

    Voor de federale statutaire ambtenaren van de graden A1, A2 en A3, wordt de verificatie van je statuut nagegaan via het benoemingsbesluit en je werkervaring.


    Waarop moet je letten?
    Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

    Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

    Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG19224?
    Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

    2. Functiespecifieke screening


    2.1. Event 1: Interview met gevalstudie (1u voorbereiding + 1u interview):

    Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

    Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview

    Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

    De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

    Deze proef zal plaatsvinden rond 18 september 2019 (datum onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de screening van de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


    Meer info?


    Meer info over de selectieprocedure?

    Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    Testen en resultaten
    Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

    Feedback
    Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

    Syndicale vertegenwoordiging
    Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

    Niet tevreden over de selectieprocedure?
    Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

    Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

    • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

      Procedure:
      • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
      • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
      • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
      • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


      Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

    • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

    • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
      Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
      Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

    Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

    Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

    Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


    Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

    En na de selectieprocedure?


    Als je geslaagd bent?
    De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de voorzitter van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie die de finale beslissing neemt.

    Aparte lijst voor personen met een handicap
    Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

    Als je niet geslaagd bent?
    Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

    Solliciteren

    Solliciteren kan tot en met 01 september 2019.

    Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

    Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

    Diploma opladen
    Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

    Extra info

    Contactpersoon Selor
    Ellen Brems - Selectieverantwoordelijke
    Tel.: 02/277.98.45
    E-mail: ellen.brems@economie.fgov.be

    Adres en algemene contactgegevens
    Selor
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
    1000 Brussel
    www.selor.be/nl/contact

    Hoe Selor bereiken?
    Wegbeschrijving

    Rencontrez nos collègues

    Tous nos témoignages

    • Portrait Miguel Discart
      Lorsque nous engageons quelqu’un, le but est de le faire grandir dans l'équipe et de le garder.
      Miguel Discart
      Chef de projet IT
      -
      SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
      More about Miguel Discart
    • Portrait Bertrand Dockier
      Ce qui est fort intéressant et valorisant, c'est d'avoir cette dynamique de collaboration.
      Bertrand Dockier
      Operations manager ICT
      -
      SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
      More about Bertrand Dockier
    • Portrait Patrick
      Avoir la confirmation que j’ai permis de trouver la bonne personne pour la fonction, et la bonne fonction pour la personne, c’est vraiment gratifiant !
      Patrick Martin
      Responsable recrutement
      -
      SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
      More about Patrick Martin
    • Ce n'est pas seulement un emploi, mais aussi une mission visant à avoir un impact positif sur la société.
      Urpi Iannino
      Experte en entreprises durables
      -
      SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
      More about Urpi Iannino