Strategisch Analist Vastgoed (m/v/x)

Régie des Bâtiments

Code de sélection

ANG19063

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Om onze dienst Strategie & Vastgoedbeheer en onze dienst Immo Vlaanderen te versterken, zijn wij op zoek naar gemotiveerde vastgoed analisten.

Je taken binnen de dienst Strategie & Vastgoedbeheer:

  • Je identificeert alle potentiële gegevensbronnen (zowel kwantitatief als kwalitatief) betreffende de vastgoedportefeuille, de behoeften van de klanten, de vastgoedmarkt in ruime zin (bouw, renovatie, huur, aankoop, verkoop, duurzame ontwikkeling,…) teneinde nuttige databanken samen te stellen en te onderhouden.
  • Je verwerkt en analyseert de verzamelde informatie om zo de evoluties en tendensen in kaart te brengen inzake de behoeften, de vastgoedportefeuille, de vastgoedmarkt en de wereld van de bouw.
  • Je blijft op de hoogte van de toestand en evoluties van de portefeuille van de Regie en de vastgoedmarkt. Ook op Europees niveau volg je de evoluties op en neem je deel aan ‘working tables' binnen het netwerk PuRe-net .
  • Je reikt cijfermateriaal aan dat als ondersteuning dient bij de besluitvorming van management en beleid:
    • je stelt rapporten op
    • je organiseert besprekingen en ontmoetingen met gegevensproducenten of het doelpubliek
    • je maakt nota's op en voert studies uit
    • je brengt adviezen uit
  • Je werkt mee aan punctuele projecten (masterplannen, structurering, valorisatie, enz.) op basis waarvan er richtlijnen kunnen worden opgesteld:
    • je werkt mee aan pilootprojecten over specifieke problematieken 
    • je analyseert het probleem en de gegevens die relevant zijn voor de besluitvorming 
    • je stelt toelichtingsnota's op om in de toekomst soortgelijke problemen op te lossen.

Je taken binnen de dienst Immo Vlaanderen:

  • Je bent verantwoordelijk voor een brede waaier aan vastgoeddossiers, zoals verhuur- en huurcontracten, promotieopdrachten, eerste inrichtingswerken en de aankoop, verkoop of onteigening van gebouwen. Concreet handelt dit over een grote verscheidenheid van gebouwen: woningen, kantoorgebouwen, gerechtshoven, gevangenissen, archieven, … 
  • Je coördineert de zoektocht naar en de interpretatie van de belangrijke wijzigingen in de wetgeving m.b.t. vastgoed binnen het Vlaamse Gewest. 
  • Je helpt de manager van ‘Immo-projecten' bij de vaststelling van begrotingsdoelstellingen en volgt dit op binnen je gewestelijke gebied (aankoop, verkoop, huur). 
  • Je zorgt voor de opvolging en het antwoord op alle vragen/aanvragen van klanten en externe partners inzake ‘Immo-projecten'. 
  • Je ziet erop toe dat de gegevensbank van de ‘Immo-projecten' up-to-date wordt gehouden.
  • Je brengt de manager van ‘Immo-projecten' op de hoogte over de stand van zaken van de dossiers waarvoor je belast bent en over de eventueel vastgestelde moeilijkheden.

    Meer info over de jobinhoud?
    Evi Van Der Smissen - A2 Attaché Administratief
    Regie Der Gebouwen
    Tel.: 02 541 64 70
    E-mail: Evi.VanderSmissen@regiedergebouwen.be

Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij de DG Strategie en Vastgoedbeheer van de Regie der Gebouwen (Gulden Vlieslaan 87 bus 2, 1060 Brussel).

De missie van de DG Strategie en Vastgoedbeheer is het ontwikkelen en het implementeren van een strategische visie op het beheer van het vastgoed van de federale overheid. Dit beheer wordt gestoeld op de volgende principes:

  • het benaderen van de huisvestingsbehoeften van de klanten op basis van een globale visie op de federale vastgoedportefeuille;
  • het verbeteren van de efficiëntie van de vastgoedportefeuille op het vlak van de gebruikte oppervlakte, de kostprijs, de kwaliteit, het energieverbruik en de duurzaamheid;
  • de uitbouw van een performante gegevensbank;
  • de professionalisering van het IMMO-gebeuren;
  • het structureren van grote vastgoedprojecten;
  • een doelmatige samenwerking met de strategische partners.

Er zijn 2 plaatsen binnen de dienst IMMO Vlaanderen van de Regie der Gebouwen (Gulden Vlieslaan 87 bus 2, 1060 Brussel).

De dienst Immo Vlaanderen is verantwoordelijk voor de coördinatie van de vastgoedtransacties die door de regionale diensten worden georganiseerd. Haar belangrijkste opdrachten zijn:

  • Promotieopdrachten (publiek/privé)
  • Inhuring, eerste inrichtingswerken en opvolging van die contracten
  • Bezetting door een derde (verhuur, onderverhuur, overeenkomsten voor bezetting ter bede, overeenkomsten van tijdelijke bezetting …)
  • Verkopen en aankopen van gebouwen en terreinen

De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land.
De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise


Technische competenties

  • Je kan je schriftelijk goed uitdrukken.
  • Je kan je mondeling goed uitdrukken

Redeneervaardigheden

  • Abstracte redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.


Niet vereist, wel een troef

  • Je komt in een tweetalig team terecht dus kennis van het Frans is een pluspunt
  • Je werkt graag met cijfers

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum zonder ervaring (optie 1):

  • Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

OF

2. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum met ervaring (optie 2):

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

EN
Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van vastgoedbeheer, in ten minste 1 van onderstaande taken:

  • Opmaak van financiële analyses 
  • Rendementsberekeningen van financiële operaties 
  • Opmaak van scenario-analyses 
  • Schatten van gebouwen via specifieke methode (bv. DCF-methode, analytische methode) 

     

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je wordt eveneens toegelaten als je  laatstejaarsstudent  bent van het academiejaar 2018-2019 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een  lidstaat  van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de  Vlaamse Overheid  en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat  geen lidstaat  is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de  Vlaamse Overheid  en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan  online inschrijven .

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

3.   Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)
Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling.   Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

    • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
    • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van A1. Je dient tot de klasse A1  te behoren.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie A1 en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op A1   (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging)  vóór de uiterste inschrijvingsdatum  en vul  je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

De functie is vacant in niveau A1. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
  • de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

 Je dient ook te voldoen aan de vereiste werkervaring.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als A1 met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 37346,97 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen verlof per jaar en verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar
  • opwaardering van vroegere gepresteerde diensten in de overheidssector en opwaardering van de vroegere gepresteerde diensten in de privé-sector of als zelfstandige, wanneer deze als bijzonder nuttig worden beschouwd voor de functie

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Uitzonderlijk zal je de resultaten pas ontvangen eenmaal alle ingeschreven kandidaten de generieke screening hebben afgelegd (rond de week van 22 april 2019)

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Ben je federaal ambtenaar, werk je nog niet voor de rekruterende instelling en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en/of de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u30)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de generieke screening. Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties en redeneervaardigheden gemeten: numeriek redeneren, informatie integreren en adviseren. 

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 kandidaten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden in de week van 13 Mei. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


2.2. Event 2: Interview (1u + 1u voorbereiding):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 24 punten op 40 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden ten laatste eind Mei (afhankelijk van het aantal kandidaten). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure:
    • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.


    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functie speciefiek screening event 2 interview met case. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie 'functiespecifieke screening event 2 : interview + case' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 24/04/2019.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Van Den Houwe Nicole
Tel.: +32 (0)2 740 78 08
E-mail: nicole.vandenhouwe@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Bert De Bleecker
    La rénovation de la chaufferie sur le site de la police de la circulation à Gentbrugge est le meilleur projet sur lequel j'ai travaillé.
    Bert De Bleecker
    Expert technique HVAC
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Bert De Bleecker
  • Portrait Heleen Geeraerts
    C’est la variété des tâches que je trouve passionnante. Je n’ai pas encore eu deux projets identiques !
    Heleen Geeraerts
    Ingénieur HVAC
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Heleen Geeraerts
  • Portrait Latifa Souabi
    Ce que j’aime dans mon travail, c’est l’autonomie, la responsabilité, les contacts internes et externes.
    Latifa Souabi
    Experte technique en construction et rénovation
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Latifa Souabi
  • Portrait Myriam Abdel Basset
    J’aime travailler ici. Je peux montrer ce dont je suis capable et je bénéficie d’un bon accompagnement.
    Myriam Abdel Basset
    Collaboratrice Talent Acquisition
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Myriam Abdel Basset
  • Portrait David Boribon
    La Régie des Bâtiments encourage ses collaborateurs à démontrer leurs capacités et à prendre des responsabilités.
    David Boribon
    Responsable sélection
    -
    Régie des Bâtiments
    More about David Boribon
  • Portrait Mounia Selmani
    Je dispose de beaucoup d’autonomie mais je suis bien encadrée quand je travaille sur des projets.
    Mounia Selmani
    Architecte
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Mounia Selmani
  • Portrait Rinaldo Soccol
    Le sentiment de faire partie d’une équipe bien rodée procure une certaine satisfaction et permet de venir travailler avec plaisir.
    Rinaldo Soccol
    Contrôleur de chantier
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Rinaldo Soccol
  • Portrait Hugues Malherbe
    Un espace de travail agééable et une possibilité de télétravail qui permet de combiner au mieux vie privée et vie professionnelle.
    Hugues Malherbe
    Project manager – Facility
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Hugues Malherbe
  • Portrait Florian Heuse
    Les projets sur lesquels nous avons l’occasion de travailler sont extrêmement variés ce qui permet d’innover et d’emmagasiner de l’expérience.
    Florian Heuse
    Expert en environnement
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Florian Heuse
  • Portrait Sara Verstraete
    Les projets sur lesquels je travaille sont très passionnants. Ils vont d’immeubles de bureaux à des musées, et cette variété est très agréable.
    Sara Verstraete
    Architecte
    -
    Régie des Bâtiments
    More about Sara Verstraete