Directeur-generaal (m/v/x)

Doel van de job

• Instaan voor de ontwikkeling van een strategische visie en voor de coördinatie van de tenuitvoerlegging van het managementplan en van de aansluitende operationele plannen wat betreft de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de opdrachten en taken van het Instituut;
• Instaan voor het beheer van het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie en bijdragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen ervan;
• De dagelijkse leiding van het Instituut en de coördinatie van de activiteiten ervan op zich nemen;
• Instaan voor de naleving van de professionele en wetenschappelijke deontologie vanwege alle medewerkers;
• De belangen van het Instituut behartigen ten aanzien van de partnerorganisaties of opdrachtgevende organisaties en instellingen, meer bepaald de wetenschappelijke integriteit van de uitvoering van de opdrachten en taken van het Instituut;
• Toezien op de uitvoering van de beslissingen, naar gelang het geval, van de regering of van de bevoegde minister.

Jobcontext

Interne relaties binnen het Instituut :

• De directeur-generaal is voorzitter van:
• De directieraad van het NICC en draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het managementplan en van het operationeel plan;
• Het basisoverlegcomité van het NICC;
• Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
• De directeur-generaal is de verslaggever van de Jury van het NICC.
• De directeur-generaal fungeert als ondervoorzitter van de wetenschappelijke raad van het NICC en van de beheerscommissie van het NICC.
• De directeur-generaal superviseert en stuurt de directeur van de ondersteunende dienst, de operationele directeurs, de dienst Kwaliteitszorg, de preventieadviseur en de communicatiedienst aan.
• De directeur-generaal is de eindverantwoordelijke van het kwaliteitssysteem.

Interne relaties binnen de FOD :

• De directeur-generaal:
• Rapporteert aan de minister van Justitie;
• Werkt samen met de stafdiensten van de FOD Justitie;
• Vertegenwoordigt het NICC in het directiecomité van de FOD Justitie (indien hij daarop wordt uitgenodigd).

Interne relaties binnen de federale overheid :

• De directeur-generaal werkt samen met andere FOD's, POD's en openbare instellingen aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van het NICC;
• De directeur-generaal ondersteunt de relaties van het Instituut met de verzoekende instanties van de operationele directie Criminologie binnen de FOD Justitie;
• De directeur-generaal onderhoudt nauwe relaties met de directie van de andere federale wetenschappelijke instellingen;
• De directeur-generaal vertegenwoordigt het NICC in de beslissings-, coördinatie- en adviesorganen die onder de federale overheid ressorteren.

Externe relaties bij de federale overheid :

• De directeur-generaal vertegenwoordigt het NICC bij de Belgische en buitenlandse actoren of internationale organisaties die betrokken zijn bij aangelegenheden die het NICC behandelt: federale politie, college van procureurs-generaal, college van de hoven en de rechtbanken;
• De directeur-generaal is voorzitter van de “evaluatiecommissie voor het DNA-onderzoek”, met toepassing van het koninklijk besluit van 17 juli 2013 tot uitvoering van de wet van 22 maart 1999 betreffende de identificatieprocedure via DNA-onderzoek in strafzaken;
• De directeur-generaal vertegenwoordigt het Koninkrijk België op nationaal en internationaal vlak wat het strafrechtelijk DNA-onderzoek betreft.
• De directeur-generaal is verantwoordelijk voor de relaties van het Instituut met de pers.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelen van een strategische visie voor het NICC;
• Uitvoeren van het strategisch plan en managementplan van het NICC;
• In de praktijk brengen van het managementplan van het NICC via de opmaak en de follow-up van jaarlijkse operationele plannen;
• Instellen van een collegiaal beheer van het Instituut in samenwerking met de andere leden van de directieraad;
• Bevorderen van een participatief beheer, samen met het personeel, van de uitdagingen die in kaart gebracht zijn in het kader van het strategisch plan en managementplan;
• Voorbereiden, uitvoeren, evalueren en verzekeren van een continue ontwikkeling van de diensten en taken die verband houden met de opdrachten van het Instituut;
• Instandhouden en uitbouwen van het bestaande kwaliteitssysteem, volgens de ISO9001-norm;
• Instaan voor de inzet van medewerkers, resources en budget volgens de behoeften van het Instituut en binnen de begrenzingen van de beschikbare middelen, zulks in samenwerking met de verschillende directies en diensten;
• Aansturen, motiveren, evalueren en verzekeren van de ontplooiing van de medewerkers binnen een gunstig kader in het licht van de verwezenlijking van de vooropgezette doelstellingen, zulks in samenwerking met de operationele directeurs en de ondersteunende diensten;
• Sponsoren en ondersteunen van de noodzakelijke veranderingsprojecten, zowel binnen als buiten het Instituut, zulks in samenwerking met de operationele directeurs en de ondersteunende diensten;
• Uitbouwen van en instaan voor de interne en externe communicatie van het NICC;
• Verzekeren van het respect voor de professionele en wetenschappelijke deontologie.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Opmaken van een managementplan;
• Helpen bij de implementatie van verbeteringsprojecten;
• Meewerken aan de uitvoering van de modernisering van de wetenschappelijke instellingen;
• Implementeren van een eigentijds human resources management.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  Mevrouw Emmanuelle VANDAMME, Directeur van de stafdienst P&O FOD Justitie - Tel.: 02/542.65.35 - E-mail : emmanuelle.vandamme@just.fgov.be  
  De heer Philippe WERY, Directeur Ondersteunende dienst NICC - Tel.: 02/240 05 00 - E-mail : Philippe.WERY3@just.fgov.be  

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.:02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Het Nationaal Instituut voor Criminalistiek werd opgericht bij koninklijk besluit van 5 november 1971. De opdrachten van het Nationaal Instituut voor Criminalistiek werden verruimd tot het vakgebied van de criminologie bij koninklijk besluit van 29 november 1994.
 
Het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie (NICC) is een federale wetenschappelijke instelling binnen de FOD Justitie. Het verricht onafhankelijke onderzoeken op vraag van de gerechtelijke overheden:

• De operationele directie Criminalistiek identificeert en analyseert de sporen van verdachten en de modus operandi, en helpt op die manier daders van misdrijven op te sporen en bewijslast op te bouwen. De primaire activiteit van het NICC is het uitvoeren van forensische expertises. Deze opdracht dient ter ondersteuning van het gerechtelijk onderzoek en bijgevolg van de burger die gerechtigheid zoekt. Het NICC stelt verschillende expertises ter beschikking van Justitie.
• De operationele directie Criminologie onderzoekt de werking van het strafrechtelijk systeem en hoe het kan verbeterd worden. In overleg met haar opdrachtgevers levert zij wetenschappelijke onderzoeken af met betrekking tot nieuwe wetenschappelijke technieken, verschillende criminele fenomenen en de werking van de strafrechtelijke keten. Zij gaat de samenwerking aan met externe wetenschappelijke partners, waarmee zij aldus onderzoeksconsortiums vormt, en schrijft in op oproepen voor projecten met de bedoeling haar onderzoekscapaciteiten uit te bouwen.

Het NICC heeft een opdracht van wetenschappelijke openbare dienstverlening, namelijk deelnemen aan de opleiding van het gerechtspersoneel; voorlichten van het politieke bestel, de pers en het brede publiek over de staat van kennis binnen zijn activiteitsdomeinen; en deelnemen, in de hoedanigheid van expertise- en onderzoeksinstelling, aan het openbare debat rond repressieve en gerechtelijke vraagstukken.

Andere activiteiten van het NICC zijn de oprichting en het onderhoud van de gegevensbanken inzake criminalistiek; het bijstaan en adviseren van de gerechtelijke overheden; het voorzien in een opleiding voor de gerechtelijke actoren en het deelnemen aan de wetenschappelijke coördinatie van de laboratoria voor technische en wetenschappelijke politie.

Omvang:

Verantwoordelijk voor directie met circa 150 medewerkers en een budget van 13.7 miljoen euro.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Managementvaardigheden in complexe en gediversifieerde wetenschappelijke organisaties;
• Kennis van en inzicht in de ontwikkelingen inzake HR-managementtechnieken, veranderingsbeheer en projectbeheer;
• Inzicht in het besluitvormingsproces van de regering, de minister en op bestuurlijk vlak;
• Gedegen kennis van de relevante wetgeving en regelgeving in de domeinen die gelinkt zijn aan de activiteit van het Instituut (met als voornaamste domeinen: strafrecht, gerechtelijke expertises en forensische laboratoria);
• Gedegen kennis van de implementatie en continue ontwikkeling van een kwaliteitssysteem;
• Gedegen kennis van de onderzoekstechnieken en van gerechtelijke expertise alsook kennis van de actoren van het strafrechtsysteem.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer van een overheidsdienst van welke aard ook, een wetenschappelijke instelling of museum, een universiteit, een onderzoekslaboratorium of een organisatie uit de private sector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan de uitoefening van een functie van niveau A of daarmee gelijkgesteld, in een overheidsdienst van welke aard ook, een wetenschappelijke instelling of museum, een universiteit, een onderzoekslaboratorium of een organisatie uit de private sector.
• BOVENDIEN dient de kandidaat te beschikken over een wetenschappelijke ervaring door houder te zijn van een diploma dat verband houdt met een van de opdrachten van de NICC (op te laden in je Mijn Selor-account).

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 124.920,86  EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Gelet op de opdrachten van het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie, is deze functie enkel toegankelijk voor burgers met de Belgische nationaliteit (de functie wordt beschouwd als een functie die rechtstreeks of onrechtstreeks een deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt en werkzaamheden omvat tot bescherming van algemene belangen van de Staat of van andere openbare lichamen, met verwijzing naar artikel 5 de koninklijk besluit van 13 april 2008 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de management-, staf- en leidinggevende functies in de federale wetenschappelijke instellingen).
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

De geselecteerde kandidaten kunnen onderworpen worden aan een veiligheidsonderzoek.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn en voor zover dat de inschrijvingsperiode voor deze testen niet verlopen is.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma's en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluiten van 13 april 2008 betreffende de aanduiding en uitoefening van de management-, staf- en leidinggevende functies in de federale wetenschappelijke instellingen en van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 07/01/2019, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma's en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma's en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma's en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving