Directeur Generaal GEZONDHEID EN WERK (m/v/x)

Doel van de job

Instaan voor de coördinatie van de uitvoering van de wettelijke opdrachten van Medex (Bestuur medische expertise) teneinde een kwalitatieve dienstverlening te garanderen op vlak van medische expertise:

• voor het overheidspersoneel in het kader van afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongevallen, vervroegde pensioneringen, beroepsziekten;
• voor de piloten en luchtverkeersleiders, de chauffeurs en de schippers in het kader van de veiligheid in de vervoersector (privé sector);
• voor de oorlogsslachtoffers, de militaire slachtoffers in vredestijd, de slachtoffers van opzettelijke gewelddaden en de politie in het kader van de Gerechtelijk-Geneeskundigen Dienst (GGD).

Bijdragen tot de ontwikkeling van een strategische en transversale visie “gezondheid en werk” i.v.m. de gezondheidsvraagstukken in relatie met de werkomstandigheden en –organisatie in alle dimensies en coördineren van de uitvoering van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan teneinde het beleid van de federale overheid op dit vlak gestalte te geven.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid Voedselketen en Leefmilieu;
• Zetelt in het directiecomité van de FOD en draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van de bestuursovereenkomst;
• Stuurt de verantwoordelijk en diensthoofden van het directoraat-generaal;
• Werkt nauw samen met de andere directoraten-generaal, de stafdiensten en de diensten van de voorzitter vanuit het “One World, One Health”-principe, draagt bij aan de verwezenlijking van transversale projecten en bevordert de uitwisseling van goede praktijken en draagt bij tot de responsabilisering van de medewerkers;
• Speelt een inspirerende rol binnen het Welzijnsplatform van de FOD VVVL en voor de netwerken van coaches in het kader van persoonlijk functioneren binnen FOD VVVL, werkt samen met de preventieadviseur en diversiteitsambtenaar binnen FOD VVVL.
  

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Ontwikkelt nauwe banden met de politieke autoriteiten, voornamelijk de beleidscel van de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid en bezorgt hun alle informatie die nuttig is voor het uitstippelen en ontwikkelen van het beleid in verband met de opdrachten van het directoraat-generaal;
• Onderhoudt contacten met alle klanten van MEDEX (FOD, OISZ, deelstaten,…);
• Ontwikkelt sterke synergiën met andere eenheden en overheidsdiensten rond de projecten die verband houden met de doelstellingen van het directoraat-generaal (FOD BOSA – Empreva –, FOD Mobiliteit – veiligheid in de vervoersector –, FOD WASO – o.a. Humanisering van de arbeid –, …);
• Is verantwoordelijk voor de vertegenwoordiging van de dienst of de FOD bij de relevante beslissings-, coördinatie- en adviesinstanties van de federale overheid in relatie met de doelstellingen van het directoraat-generaal.
  

Externe relaties bij de federale overheid:

• Ontwikkelt synergiën met alle actoren inzake het domein van medische expertise en gezondheid en werk op Belgisch, Europees en internationaal niveau en neemt deel aan gezamenlijke projecten;
• Onderhoudt contacten met alle klanten van MEDEX (burgers, beroepsverenigingen, … );
• Onderhoudt contacten met de andere expertisecentra op het vlak gezondheid en werk.
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Als lid van het directiecomité, actief deelnemen aan de activiteiten van het directiecomité van de FOD om bij te dragen tot het uitwerken van het beleid en de strategie van de FOD vanuit het “One World, One Health”-principe;
• Als lid van het directiecomité, bijdragen aan de goede werking van de gehele FOD en collegiaal mee beslissen over de toekenning van mensen en middelen aan de verschillende departementen, teneinde de realisatie van de globale bestuursovereenkomst van de FOD mee mogelijk te maken; 
• Aansturen, opvolgen en bijsturen van het bestuursplan van het directoraat-generaal “gezondheid en werk” met het oog op het realiseren van de bestuursovereenkomst die met de minister werd afgesloten;
• Coördineren en ondersteunen van de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en bijsturing van beleidslijnen op korte, middellange en lange termijn inzake medische expertise en gezondheid en werk;
• De beleidsmakers rechtsreeks en proactief ondersteunen via het structureren van de denkoefening over de transversale uitdagingen inzake medische expertise en breder gezondheid en werk, op korte, middellange en lange termijn ;
• Ter beschikking stellen relevante statistische gegevens over de medische expertise en de gezondheid en werk voor beleidsdoeleinden;
• Ontwikkelen een evenwichtige relatie met alle betrokken of belanghebbende partijen, uitwerken, met hun, proactief partnerschap met het oog op innovatie en co-creatie;
• Met in acht name van de toegekende middelen, organiseren en aansturen van het directoraat-generaal en continu monitoren van de organisatie om de realisatie van de strategische FOD objectieven op het vlak van medische expertise en breder van gezondheid en werk te verzekeren;
• Inspireren, leiden, coördineren, coachen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen;
• Als lid van het directiecomité, verder helpen uitbouwen van de FOD als innovatieve en waarden-gedreven organisatie, optreden als sponsor van de noodzakelijke veranderingstrajecten binnen en buiten de FOD, met speciale aandacht voor alle initiatieven die bijdragen tot gezonde, veerkrachtige en fitte medewerkers en de FOD profileren als een aantrekkelijke werkgever die een voorbeeld wil zijn op het vlak van “Gezondheid en Werk” voor de eigen medewerkers.
  

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Vormgeven aan het nieuwe directoraat-generaal “gezondheid en werk” in nauwe samenwerking met de verantwoordelijken en de medewerkers van de bestaande diensten van Medex;
• Voorbereiden van de bestuursovereenkomst 2019-2021 voor het directoraat-generaal “gezondheid en werk”, in nauw overleg met de betrokken kabinetten;
• De door de regering besloten maatregelen realiseren zonder dat de kwaliteit van de dienstverlening hieronder lijdt, door onder andere synergie te ontwikkelen met andere Federale Gezondheidsinstellingen of andere belangrijke spelers in het domein betreffende, vooral, de aanwerving van artsen;
• Het departement leiden naar de invoering van tijd- en plaats onafhankelijk werken, rekening houdende met de technologische mogelijkheden om op die manier een kwaliteitsvolle dienstverlening optimaal te verzoenen met het welzijn van de medewerkers en de ecologische voetafdruk van het departement te verlagen.
  

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Tom Auwers
  Voorzitter van het Directiecomité van de FOD VVVL
  Tel.: 02/524.90.00
  E-mail: tom.auwers@gezondheid.belgie.be

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be of Topteam@bosa.fgov.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.:02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

In een goed opgeleid en gemotiveerd team bouwt de federale overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid Voedselketen en Leefmilieu aan een transparant , dynamisch wetenschappelijk, duurzaam en innoverend beleid dat vanuit het “One World, One Health”-principe garant staat voor de volksgezondheid, een veilige voedselketen en een beter leefmilieu niet alleen vandaag maar ook in de toekomst en dit in overleg met de betrokken partners.

Omvang:

• aantal medewerkers van het departement: ongeveer 200

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Goede kennis van en inzicht in het expertisedomein “Gezondheid en Werk” en “Medische expertise”
• Grondige kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote organisaties (van diensten)
• Goede kennis van de maatschappelijke en politieke context van de opdrachten van het departement
• In staat zijn een visie te ontwikkelen omtrent het departement en haar missies
• Goed inzicht in het politiek besluitvormingsproces

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

• Beïnvloeden
• Netwerken
• Teams aansturen
• Zichzelf ontwikkelen
• Vernieuwen
• Beheren van de dienst
• Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector. De jaren gepresteerd als titularis van een graad van rang 13 (en de jaren gepresteerd minstens in klasse A3) worden in aanmerking genomen voor de berekening van de zes jaar managementervaring.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring op het vlak van ontwikkeling van strategieën of van nationaal of internationaal beleid binnen het domein:
• Volksgezondheid,
• en/of Gezondheidszorg,
• en/of Gezondheid en Werk, 
• en/of Medische expertise.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 122.469,13 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis"

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 29/05/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be of Topteam@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving