Directeur van de Stafdienst ICT (m/v/x)

SPF Mobilité et Transports

Code de sélection

ANG18703

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Doel van de job

De strategie en de ITC-projecten ter actieve ondersteuning van het managementplan en het operationeel plan van de FOD uitwerken en door het directiecomité laten goedkeuren

De stafdienst ICT van de FOD Mobiliteit en Vervoer leiden teneinde de strategische en operationele doelstellingen van deze dienst te bepalen, voor hun opvolging zorgen en voor hun verwezenlijking binnen de algemene strategie van de FOD Mobiliteit en Vervoer

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

  • brengt rechtstreeks verslag uit aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD;
  • is lid van het directiecomité van de FOD en draagt bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van de bestuursovereenkomst;
  • leidt de medewerkers van de stafdienst ICT
  • zorgt voor aanhoudend contact met het lijnmanagement met het oog op een optimaal ICT-beleid;
  • ondersteunt het projectmatig werken binnen de FOD voor alle activiteiten die een deel ICT omvatten

Interne relaties binnen de federale overheid:

  • werkt actief mee met Fedict in het kader van de virtuele matrix en ondersteunt alle netwerken die bij de virtuele matrix betrokken zijn en de standaarden en federale ICT-richtlijnen;
  • werkt in het kader van de bestaande en nog te ontwikkelen kruispuntbanken, en met de betrokken parastatalen;
  • kan een beroep doen op de Fedict-expertise volgens de filosofie van de virtuele matrix;
  • werkt samen met andere entiteiten en federale overheidsdiensten aan projecten die een verband hebben met de doelstellingen van de ICT-dienst.

Externe relaties bij de federale overheid:

  • beheert de relaties met de externe ICT-leveranciers en met de consultants inzake de specifieke contracten van de FOD.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

  • Als lid van het directiecomité, actief deelnemen als medeverantwoordelijke aan de definitie van de globale strategie van de FOD en permanent ervoor zorgen dat de federale e-gov/ICT-strategie wordt omgezet in de globale strategie van de FOD;
  • Het in ‘t algemeen gedefinieerd beleid verfijnen, uitvoeren en evalueren en de strategie en doelstellingen van de FOD vertalen in een jaarlijks operationeel ICT-plan dat de strategische doelstellingen ondersteunt en de federale e-gov/ICT-strategie toepast;
  • De operationele ICT-activiteiten integreren en coördineren teneinde hun doeltreffendheid te maximaliseren en de coherentie tussen de strategie, de richtlijnen en algemene ICT-standaarden van de federale administratie te behouden;
  • De strategische lijnen ontwikkelen en organiseren, toezicht houden op de uitvoering, de activiteiten corrigeren m.b.t. het beheer van het programma; de ICT-projecten binnen de FOD beheren volgens een erkende en aangepaste methodologie van projectbeheer, test en ontwikkeling;
  • De strategische lijnen ontwikkelen en organiseren, toezicht houden op de uitvoering en de activiteiten corrigeren m.b.t. de ontwikkeling en het onderhoud van de applicaties teneinde een doeltreffende en kwaliteitsvolle werking te waarborgen;
    • e-government applicaties ontwikkelen in lijn met het managementplan van de FOD en met Fedict;
    • software ontwikkelen, aanpassen en aanschaffen in overeenstemming met de strategie en de strategische lijnen van de FOD, rekening houdend met het beschikbare budget;
  • De strategische lijnen ontwikkelen en organiseren, toezicht houden op de uitvoering en de activiteiten corrigeren m.b.t. de ontwikkeling en het onderhoud van de systemen teneinde een doeltreffende en kwaliteitsvolle werking te waarborgen;
    • Ontwikkeling en beheer van de architectuur van de systemen, de applicaties en de vereiste gegevensmodellen, etc. voor de FOD (mainframes, servers, datacommunicatie en multimedia), in lijn met het managementplan van de FOD door actief rekening te houden met de architectuur die in samenwerking met Fedict en zijn akkoord werd bepaald;
    • Ontwikkeling en technische ondersteuning van een voor de FOD specifiek intranet en internet;
    • Ontwikkeling en beheer van een doeltreffend databeveiligingssysteem;
    • Invoering van een doeltreffend beheersysteem van de middelen om projectmatig te werken en met inachtneming van de SLA's voor de operationele systemen;
    • Installatie en beheer indien nodig van de vereiste versiecontrolesystemen;
    • Installatie, regelmatige verificatie en beheer van de "business continuity"-omgevingen (o.a. back-ups, stand-bysystemen en -personen, zowel interne als externe), rekening houdend met een regelmatig bijgewerkte risicoanalyse;
  • De strategische lijnen ontwikkelen en organiseren, toezicht houden op de uitvoering en de activiteiten corrigeren m.b.t. het beheer van de diensten teneinde een doeltreffende en kwaliteitsvolle werking te waarborgen;
    • Service level agreements (SLA) opmaken en opvolgen samen met alle diensten die door de ICT-stafdienst moeten worden ondersteund;
    • Organisatie van gepaste procedures teneinde de SLA's na te leven (servicemanagement, bv. ITIL);
    • beheer van de relaties met de leveranciers, binnen en buiten de administratie, via resultaats- of inspanningsverplichtingen op basis van een opvolging van “externe” SLA's indien nodig;
  • Zorgen voor de opvolging van de nieuwe technologische ontwikkelingen, van de “best practices” en indien nodig ze in de FOD introduceren (technologisch waaksysteem);
  • De toegekende middelen uitrollen en beheren teneinde deze taken op doeltreffende, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze uit te voeren;
  • Zorgen voor de leiding, de motivatie, de evaluatie en de ontplooiing van de ICT-medewerkers teneinde het ICT-deel van het operationeel plan van de FOD te verwezenlijken.

Tijdelijke resultaatgebieden:

  • Effectief en substantieel bijdragen aan de realisatie van de beheersovereenkomst van de FOD.
  • Een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    De heer Quentin Druart, Directeur P&O
    Tel.: 02/277.33.08
    E-mail: quentin.druart@mobilit.fgov.be  

  • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be

  • Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
    Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
    Tel.: 02/740.70.88
    E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Werkgever

Het KB van 20 november 2001 houdende oprichting van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer bepaalt dat de FOD de opdracht heeft om:

  • een overlegd federaal beleid inzake mobiliteit en vervoer voor te bereiden en uit te voeren
  • ten dienste te staan van de bevolking, de ondernemingen en de economie (van België en van elk van zijn gewesten);
  • bij de uitvoering van deze opdracht, zorg te dragen voor de veiligheid, het milieu, de concurrentie, de maatschappelijke eisen en de integratie van de verschillende vervoerswijzen te land, ter zee en in de lucht.
  • bij het ondernemen van acties, prioritair en tezelfdertijd de nadruk te leggen op economische groei en de vermindering van de luchtvervuiling, alsook op gelijke kansen en de verbetering van de levenskwaliteit.

Omvang:

De ICT-directeur is verantwoordelijk voor de ICT-dienst die uit 46 medewerkers en externe consultants bestaat; hij beheert een budget van +/- 11 034 881 EUR.

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES


FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Goede kennis van de ICT-technologieën
  • Goede kennis van het projectmatig werken en van het beheer van diensten (o.a. Service Level Agreements)
  • Kennis van de ICT-markt, van de onderaanbesteding met hard- en softwareleveranciers en van de consultancy (optimalisatie van de middelen en van de competenties)
  • Kennis in leiding van intern en extern informaticapersoneel
  • Goede kennis van de werking en van de structuur van de federale overheidsdienst
  • Goede kennis van de moderne managementtechnieken in grote ondernemingen

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).

Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens één van de volgende domeinen:

  • Moderne ICT – management technieken (bijvoorbeeld business alignment, service level management, application life cycle management, beheer van informatieveiligheid, beheer van relaties met leveranciers, beheer van programma's, portfoliobeheer);
  • Opstellen van strategische plannen (meer bepaald plannen opstellen en/of uitvoeren) binnen het domein van informatietechnologie en communicatie;
  • Projectbeheer (meer bepaald projecten opstellen en/of uitvoeren) binnen het domein van informatietechnologie en communicatie.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 122.469,13 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

 

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.
U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

  • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze test, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

  1. bestuurszaken
  2. de taal van je diploma
  3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
  4. “Artikel 10 bis"


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.


Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten..

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 01/03/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Stijn Fouquaert
    La communication est devenue un aspect important de ce métier.
    Stijn Fouquaert
    ICT Infrastructure Manager
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Stijn Fouquaert
  • Portrait Lieven Debusscher
    Si vous souhaitez un bon équilibre entre votre vie privée et le travail, alors l’administration fédérale est l’employeur rêvé.
    Lieven Debusscher
    Manager ICT
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Lieven Debusscher
  • Portrait Mei-Ling Wu
    On ne s’ennuie jamais ! Il y a toujours de nouvelles choses à apprendre.
    Mei-Ling Wu
    Chef de projet communication
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Mei-Ling Wu
  • Portrait Emmanuelle Vandamme
    Il est difficile de se figurer de l'impact que l'on peut avoir à de tels postes.
    Emmanuelle Vandamme
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Emmanuelle Vandamme
  • Portrait Anke Sempels
    J’ai un job très varié et stimulant, qui me permet d’apprendere pleins de nouvelles choses et de recontrer de nouvelles personnes.
    Anke Sempels
    Correspondante RH chez Beliris
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Anke Sempels