Directeur van de Stafdienst Budget en Beheerscontrole (m/v/x)

Doel van de job

Het uitstippelen van een beleid inzake Budget en Beheerscontrole voor de Federale Overheidsdienst (FOD) teneinde de strategische en operationele doelstellingen te realiseren. Dit gebeurt binnen het globale beleid van de Federale Overheid zoals gedefinieerd door en in samenspraak met de FOD Budget en Beheerscontrole, en zeker in nauw overleg met het lijnmanagement en in opdracht van de directiecomité.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD
• Is lid van het directiecomité
• Geeft leiding aan de personeelsleden van de stafdienst Budget, Beheerscontrole en Logistiek
• Organiseert intensieve contacten met het lijnmanagement, om enerzijds tot een optimaal B&B-beleid te komen en anderzijds een coördinatie te verzekeren van de inwerkingstelling van de beheersovereenkomst in opdracht van het directiecomité
• Werkt samen met de stafdiensten en de Diensten van de voorzitter van het directiecomité
• Ondersteunt dagelijks de directoraten-generaal

Relaties binnen de federale overheid of extern aan de federale overheid:

• Onderhandelt met de Federale Overheidsdienst Budget en Beheerscontrole en de Inspectie van Financiën in het raam van de begrotingscyclus
• Werkt mee aan de overkoepelende B&B adviesgroepen aan het ontwikkelen van een algemeen B&B-beleid van de Federale Overheid, als vertegenwoordiger van de FOD
• Kan een beroep doen op expertise binnen de Federale Overheidsdienst Budget en Beheerscontrole binnen de filosofie van de virtuele matrix
• Coördineert de relaties met externe leveranciers of consultants voor wat de FOD specifieke contracten betreft
• Onderhoudt nauwe contacten met de Inspectie van Financiën
• Onderhoudt betrekkingen met het Rekenhof evenals eventuele revisoren of entiteiten belast met externe audit

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Deelnemen aan de voorbereiding van het algemene beleid inzake begroting en beheerscontrole van de federale overheid (in het raam van het overkoepelend overleg)
• Actief deelnemen en medeverantwoordelijk zijn in het bepalen van de globale strategie van de Federale Overheidsdienst, in de hoedanigheid van lid van het Directiecomité
• Deelnemen aan de inwerkingstelling van het algemene beleid en het Directiecomité helpen bij de vertaling van de strategie en de doelstellingen van de Federale Overheidsdienst in een jaarlijks operationeel plan die de strategische doelstellingen van de Federale Overheidsdienst ondersteunt en de regelmatige evaluatie tot een goed einde brengen
• Evalueren van de resultaten en de trends in functie van de bepaalde doelstellingen voor het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst
• Verantwoordelijk zijn voor de gepaste organisatie van de bestuurlijke en financiële procedures binnen de Federale Overheidsdienst, met inbegrip van de reporting en de aanduiding van de eventuele disfuncties of ongewenste budgettaire evoluties
• Waken over:
• Boekhouding
• Ontwikkelen en bijhouden van een boekhouding die in overeenstemming is met de wetgeving, door de verwezenlijking van boordtabellen die de gepaste multi-dimensionele analyse toelaat
• Ontwikkelen en bijhouden van een systeem van interne boekhouding dat het responsabiliseren van de managers toelaat inzake de uitvoering van hun begroting en de controle hierop
• Implementeren van een doorgedreven automatisering van de boekhoudkundige processen en instrumenten
• Coördineren van het activabeheer, de inventaris en de depreciaties van de Federale Overheidsdienst
• Begrotingsbeheer
• Een werkende rol verzekeren in de interne begrotingscyclus, op het operationele niveau maar tevens op het niveau van de methode, waarbij gewaarborgd wordt dat de termijnen en de formats door de organisatie worden geëerbiedigd
• Verzekeren dat de organisatie de nodige gegevens verzamelt/erover beschikt voor het opstellen van een samenhangende begroting (bijvoorbeeld door prestatiemetingen)
• Verzekeren van een interne consultancydienst naar de verschillende managementniveaus toe met het oog op de ontwikkeling van de kwaliteit van de begrotingsvooruitzichten en van de monitoring van de uitvoering van de begroting
• Binnen de Federale Overheidsdienst, de organisatie verzekeren en het budgettair arbitrageproces vergemakkelijken en de Federale Overheidsdienst vertegenwoordigen voor begrotingsmateries
• Verzekeren van de automatisering van de begrotingsprocedures en van de reporting die hiermee verband houdt
• Beheerscontrole op het niveau van de operationele enveloppe
• Instellen en hanteren van een doeltreffend, doorzichtig en geautomatiseerd systeem van beheerscontrole en reporting
• Waarborgen dat er binnen de Federale Overheidsdienst tussen de beheerscontrole en de begrotingsverantwoordelijken opbouwende raadsbetrekkingen bestaan
• Verzekeren dat de beheerscontrole gericht is naar de optimalisering van de uitgaven in functie van de doelstellingen van de Federale Overheidsdienst en verzekeren van een voldoende kosten/baten/return op investering-analyse
• Verzekeren, in samenwerking met de betrokken functionele verantwoordelijken, van een beheer en een inkomstencontrole. Deelnemen door zijn financiële deskundigheid aan de evaluatie van de prijzen voor de diensten die aan het publiek worden gefactureerd. Organiseren van de eventuele geschillendienst, in samenwerking met de betrokken functionele verantwoordelijken
• Verzekeren van de implementering en het beheer van de instrumenten in functie van de doelstellingen van de Federale Overheidsdienst
• Verschaffen aan de stafdienst Personeel en Organisatie van de instrumenten en gegevens voor de analyse van de personeelsenveloppe
• Verschaffen aan de stafdienst ICT van de instrumenten en gegevens voor de analyse van de ICT-enveloppe
• Managementondersteuning
• Verzekeren van een managementondersteuning met het oog op het beheer van de strategische enveloppe
• In werking stellen en vergemakkelijken van de processen van beslissing over projecten
• Deelnemen aan de opportuniteitsanalyse van de projecten op het niveau van hun financiële analyse
• Implementeren en hanteren van de systemen van prestatie- en kwaliteitsbeheer evenals de meting van de overeenkomst met de doelstellingen van de organisatie
• Opstellen van rekeningen
• Valideren en controleren van de kwaliteit van de rekeningen
• Leveren van commentaar
• Opvolgen van normen en termijnen
• Logistiek
• logistieke dienstverlening aan alle diensten en medewerkers van de FOD
• Verantwoordelijke zijn voor de doeltreffende werking en voor de kwaliteit van de stafdienst
• Investeren en beheren van de toegekende middelen voor het doeltreffend, kwaliteitsvol en efficiënt vervullen van deze opdrachten
• Aansturen, motiveren, evalueren en verzekeren van de mogelijkheden van ontwikkeling voor de rechtstreekse medewerkers van de stafdienst met het oog op de verwezenlijking van de beheersovereenkomst
  

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Effectief en substantieel bijdragen aan de realisatie van de beheersovereenkomst van de FOD.
• Een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Meer info

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
  De heer Quentin Druart, Directeur P&O
  Tel.: 02/277.33.08
  E-mail: quentin.druart@mobilit.fgov.be  

• Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be

• Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
  Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
  Tel.: 02/740.70.88
  E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Het KB van 20 november 2001 houdende oprichting van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer bepaalt dat de FOD de opdracht heeft om:

• een overlegd federaal beleid inzake mobiliteit en vervoer voor te bereiden en uit te voeren
• ten dienste te staan van de bevolking, de ondernemingen en de economie (van België en van elk van zijn gewesten);
• bij de uitvoering van deze opdracht, zorg te dragen voor de veiligheid, het milieu, de concurrentie, de maatschappelijke eisen en de integratie van de verschillende vervoerswijzen te land, ter zee en in de lucht.
• bij de acties die hij onderneemt, prioritair en tezelfdertijd de nadruk te leggen op economische groei en de vermindering van de luchtvervuiling, alsook op gelijke kansen en de verbetering van de levenskwaliteit.

De Stafdienst Budget, Beheerscontrole en Logistiek:

• helpt mee de budgettaire strategie van de FOD uit te werken en heeft de verantwoordelijkheid voor de processen verbonden aan de budgettaire cyclus
• coördineert het opstellen van de jaarlijkse begroting voor de FOD en alle aanpassingen
• ondersteunt en helpt de beheerders bij het opstellen van dossiers van financiële aard, in het bijzonder de dossiers voor overheidsopdrachten
• houdt toezicht op de budgettaire vastleggingen (reservatie van kredieten)
• staat in voor de betalingen
• beheert de uitgaande facturen en betalingsuitnodigingen van de FOD en staat in voor de inning ervan
• coördineert de algemene boekhouding van de FOD en ontwikkelt een analytische boekhouding
• verzekert een permanente ondersteuning voor de lijnmanagers en hun medewerkers voor het beheer van de budgettaire processen en de boekhouding
• is verantwoordelijk voor de interne controle van de financiële processen
• biedt logistieke dienstverlening aan alle diensten en medewerkers van de FOD

Omvang:

Verantwoordelijk voor de leiding over ongeveer 120 medewerkers, onder wie +/- 20 beambten van niveau A en hij beheert een budget van +/- 2 621 000 EUR. Deze stafdienst bestaat uit 5 verschillende diensten.

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis van en inzicht in moderne managementprincipes en in het bijzonder inzake beheerscontrole en interne controlesystemen
• Inzicht hebben in het politiek besluitvormingsproces, meer bepaald op het gebied van de budgettaire en financiële vraagstukken alsook op het gebied van interne controle en beheerscontrole
• Goede kennis van budgettaire, analytische en dubbele boekhouding
• Goede kennis van overheidsopdrachten
• Goede kennis van de overheidsbegroting en de begrotingscyclus
  

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).

Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de domeinen inzake begroting en beheerscontrole op het vlak van:

• Boekhouding,
• of begrotingsbeheer,
• ofwel beheerscontrole en interne controlesystemen.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 109.622,43 EUR (salarisband 3).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.
U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze test, want als u niet slaagt voor deze test, kan u deze niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen. 

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. “Artikel 10 bis"

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 1,2 en 3.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 01/03/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving