Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting (m/v/x)

Zou jij jouw situatie als atypisch omschrijven omwille van redenen die verband houden met het ervaren van armoede of sociale uitsluiting? Heb jij een atypisch school- of beroepstraject doorlopen, waardoor jij niet in staat bent geweest om een diploma te behalen of om te werken?
Wil jij deze “levenservaring” ten dienste stellen van overheidsinstellingen?
Dan interesseert jouw profiel ons! Wij zouden het fijn vinden om jou in ons team te verwelkomen.

Je brengt het perspectief van mensen in armoede binnen in de federale overheidsdiensten en verbetert de toegankelijkheid van overheidsdiensten voor alle burgers, in het bijzonder voor mensen in armoede. Je werkt op drie niveaus:

• Microniveau: je werkt op de eerste lijn aan het onthaal van een openbare dienst en je begeleidt kwetsbare burgers die zich hier aanmelden of naar jou doorverwezen zijn door collega's. Deze taken zorgen ervoor dat je een directe link behoudt met de realiteit op het terrein en dat je de drempels voor de toegang tot de sociale grondrechten in kaart kan brengen.
• Mesoniveau: je werkt mee aan een betere toegankelijkheid van de openbare diensten door vaststellingen te formuleren en interne verbetervoorstellen te doen op vlak van onthaal, procedures, communicatie, ... .
• Macroniveau: je werkt mee aan de problematieken die betrekking hebben op meerdere openbare diensten. Je werkt in een netwerk met collega's ervaringsdeskundigen die actief zijn in andere openbare diensten.

Meer info over ervaringsdeskundigen vind je ook via: http://www.mi-is.be/nl/ervaringsdeskundigen-armoede-en-sociale-uitsluiting

Meer info over de job via deze link : https://www.selor.be/nl/werken-bij-de-federale-overheid/welke-overheidsdiensten/pod-maatschappelijke-integratie,-armoedebestrijding,-sociale-economie-en-grootstedenbeleid/getuigenissen/koen-buysse/

Er zullen infosessies georganiseerd worden door de POD Maatschappelijke Integratie, waarbij u alle informatie krijgt over de functie en de selectieprocedure. Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure is het verplicht een infosessie bij te wonen.

Meer info over de jobinhoud?
Marie Perdaens - ervaringsdeskundige in de armoede en de sociale uitsluiting
Tel.: 02/508.85.06 - 0476/25.13.47
E-mail: marie.perdaens@mi-is.be

Katrijn Hallaert - coördinator ervaringsdeskundigen
Tel.: 0470/20.91.42
Email: katrijn.hallaert@mi-is.be

De laureatenlijst wordt opgesteld voor de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA), Simon Bolivarlaan 30 te 1000 Brussel.

De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) kwam in 2017 tot stand door de fusie van de diensten van de FOD Personeel en Organisatie (waaronder Selor, het OFO, FED+ en PersoPoint), de FOD Budget en Beheerscontrole, Fedict en Empreva. De FOD BOSA vervult de rol van federale partner op het vlak van IT, HR, organisatiebeheer, integriteitsbeleid en overheidsopdrachten. Op andere vlakken, zoals begroting en boekhouding, heeft de FOD een controlerende rol.

De laureatenlijst die wordt opgesteld voor de FOD BOSA, staat eveneens open voor andere overheidsdiensten waar er vacante plaatsen zijn voor ervaringsdeskundigen. Er zullen op basis van de laureatenlijst bijkomende screenings georganiseerd worden voor volgende plaatsen:

• Er zijn 5 statutaire plaatsen vacant bij de infocenters van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering van de FOD Financiën . Meer concreet in het infocenter te Antwerpen, Brugge, Gent, Hasselt en Leuven.
• Er  zijn 2 contractuele plaatsen vacant bij de dienst ervaringsdeskundigen van de POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid, gevestigd in het FINTO-gebouw, Kruidtuinlaaan 50, bus 165 te 1000 Brussel.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gericht gegevens en beoordeelt de informatie kritisch.
• Je structureert je eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid van taken op een systematische manier uit te voeren.
• Je gaat om met problemen en lost ze zelfstandig op, je zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je deelt en toont je kennis, inzichten en werkwijzen aan anderen.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je toont respect voor anderen, hun ideeën en meningen en aanvaardt de procedures en en instructies en je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert je eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties

• Je bent in staat een signaalfunctie te vervullen (signaleren wanneer er onvoldoende rekening gehouden wordt met mensen in armoede).
• Je behandelt iedereen op een gelijkaardige manier en kan hierdoor het vertrouwen winnen.
• Je kan trauma's en wederzijds onbegrip benoemen, bespreken en verklaren.

Redeneervaardigheden 

• Abstracte redeneervaardigheden

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2). Indien deze competentie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden. 

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er is geen diploma vereist.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

JE VOLDOET AAN MINSTENS TWEE VAN DE DRIE ONDERSTAANDE CRITERIA:

1. Je kende een atypisch opleidingsparcours:

• Je was nog geen 18 jaar toen je stopte met naar school te gaan omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn
• OF je hebt niet de richting gevolgd die je wilde omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn
• OF je bent ooit langdurig geschorst op school of was ooit niet langer welkom op school omwille van redenen die aan een ervaring in armoede gelinkt zijn
• OF je omschrijft de opleiding als atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn.

2. Je kent geen of een atypische werkervaring:

• Je bent langdurig werkloos of bent langdurig werkloos geweest
• OF je krijgt een vervangend inkomen of hebt geen inkomen
• OF je omschrijft je werkervaring als onbestaande, onregelmatig of atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn.

3. Je kende of kent een atypische levenservaring (in sociale context):

• Je hebt zelf reeds beroep gedaan op materiële of financiële steun van het OCMW
• OF je kwam voor het eigen gezin in contact met een ondersteuningsdienst voor jongeren, een jeugdrechtbank, een deurwaarder of sociale hulpverleningsdiensten
• OF je hebt in een (gesloten) instelling verbleven
• OF je omschrijft de huidige situatie als atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn
• OF je omschrijft de vroegere thuissituatie als atypisch omwille van redenen die aan een ervaring in armoede of sociale uitsluiting gelinkt zijn.

EN JE VOLDOET AAN ONDERSTAANDE CRITERIUM:

Je kan je uitdrukken over de betekenis van armoede of je kan een reflectie van het armoedebestrijdingsbeleid geven:

Je antwoordt op de vragen over armoede en de rol van de ervaringsdeskundigen (zie CV) EN je doet geen uitspraken die tegenstrijdig zijn met:

• Het respect voor de ontwikkeling van elk individu
• Gelijke kansen en diversiteit
• Het armoedebestrijdingsbeleid van de POD Maatschappelijke Integratie.

EN JE ZIET IN DE ARMOEDEBESTRIJDING EEN ROL VOOR JEZELF WEGGELEGD.

3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van niveau C. Je dient te voldoen aan:

• tot het niveau C behoren

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten voldoen aan de ervaring.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

De functie is vacant in niveau C. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
• de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven in de hoedanigheid van administratief assistent - ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting - met de bijhorende weddeschaal C1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 24.364,29 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Infosessie (2u30) en generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste stap van deze selectie bestaat uit een infosessie die VERPLICHT is en een generieke screening.

Infosessie (2u30)

Er zullen meerdere infosessies georganiseerd worden door de POD Maatschappelijke Integratie waarbij je meer informatie krijgt over de jobinhoud en de selectieprocedure. Om te kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure ben je verplicht een infosessie bij te wonen.

Je kan je online inschrijven voor één van de infosessies. De infosessies vinden plaats bij Selor, WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel. Je mag je aanmelden bij het onthaal op de eerste verdieping. 

De infosessie gaat door in de voormiddag. In de namiddag kan je de generieke screening (zie onderstaande rubriek), afleggen bij Selor.

OPGELET! De infosessie en de generieke screening nemen samen ongeveer een volledige dag in beslag. Er wordt een middagpauze voorzien. Er wordt aangeraden iets te voorzien om te eten.

Indien je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB en (deeltijds) werkloos bent, kan je een beroep doen op goedkopere treintickets om te gaan solliciteren. Meer informatie hierover kan je terugvinden op https://www.vdab.be/mobiliteit, via 0800/30 700 of in een VDAB-kantoor.

Generieke screening (3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Ben je federaal ambtenaar, werk je nog niet voor de rekruterende instelling en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening en de infosessie.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Indien je een vrijstelling hebt voor de generieke screening, dien je je alsnog in te schrijven voor de infosessie. Onmiddellijk na je sollicitatie kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de vooropgestelde data van de infosessies.

Ten vroegste 15 maart 2019 kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening (tussen de mogelijke keuzes) via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je de vereiste relevante ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van het standaard cv dat beschikbaar is via deze link. Deze standaard cv is eveneens beschikbaar in papieren versie. Deze exemplaren zullen ter beschikking worden gesteld van de kandidaten tijdens de infosessie.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Belangrijk:
Je hoeft het cv pas in te vullen na de generieke screening en enkel indien je hiervoor geslaagd bent.

Nadat je geslaagd bent voor de generieke screening, wordt er gevraagd om de standaard cv, beschikbaar via deze link, in te vullen en op te sturen (of een papieren versie die beschikbaar wordt gesteld tijdens de infosessie)
per mail via het volgende emailadres: mi.hrm@mi-is.be

OF

per post naar volgend adres:

POD Maatschappelijke integratie (FINTO) - Dienst HRM
Kruidtuinlaan 50 bus 165
1000 Brussel

JE DIENT HET STANDAARD CV INGEVULD TERUG TE STUREN TEN LAATSTE OP 15 MAART 2019.

Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Besteed veel aandacht aan de beschrijving van je ervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Wees dus zo volledig mogelijk en precies mogelijk. Geen enkele bijkomende informatie zal in rekening worden gebracht. Je cv wordt vertrouwelijk behandeld. Het wordt enkel gelezen in het kader van deze selectie en enkel door de leden van de selectiecommissie die instaan voor de cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG18295?
Vul dan ook de Franstalige versie van het standaard cv in dat wordt gebruikt voor de selectie AFG18295.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Assessment: groepsoefening en postbakoefening (1/2 dag)

Je zal uitgenodigd worden voor deze proef, op voorwaarde dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (verplichte infosessie en ervaringsvereisten op basis van de standaard cv) en geslaagd bent op de generieke screening.

Het assessment, dat bestaat uit twee testen, evalueert zowel gedragsgerichte als technische competenties.

De eerste test is een groepsoefening die je met een kleine groep medekandidaten tot een goed einde moet brengen. Na de oefening dien je feedback te geven over het verloop en het resultaat van de groepsopdracht.
De tweede test is een postbakoefening. Je krijgt hiervoor de nodige voorbereidingstijd. Nadien mag je je resultaat mondeling toelichten voor de selectiecommissie.

Elk van de onderdelen staat op 30 punten. Om te slagen moet je minstens 15 punten op 30 behalen op elke test en minimum 30 punten op 60 voor het geheel van de testen.

Deze proef zal plaatsvinden tussen midden april en midden mei 2019. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening en als je beantwoordt aan de deelnemingsvoorwaarden. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening event 1: groepsoefening' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een laureatenlijst opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Bijkomende screening
Een bijkomende screening (interview) zal plaatsvinden voor de voorziene plaatsen, op basis van de competenties die nodig zijn voor de functie.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 20 februari 2019.

Je moet online solliciteren.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - Assistente HR Services
Tel.: 02/740.78.15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving