Directeur van de Directie Transformatie en Distributie bij het Directoraat-generaal Controlebeleid (m/v/x)

Doel van de job

Een eenvormig beleid inzake controle en kwaliteit uitwerken en toepassen binnen het bevoegdheidsgebied dat de distributie en transformatie van levensmiddelen omvat om zo te komen tot de maximale bescherming van de veiligheid van de voedselketen.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de directeur-generaal Controlebeleid;
• Zetelt in het Directiecomité van het FAVV;
• Besteedt bijzondere aandacht aan de samenwerking met de andere diensten van Controlebeleid en met de andere directoraten-generaal van het Agentschap en meer in het bijzonder met de verantwoordelijken van DG Controle en die van DG Laboratoria.
  

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt, in samenspraak met zijn directeur-generaal, samen met de andere FOD's of overheidsinstellingen aan projecten die verband houden met de doelstellingen van het Agentschap, in het bijzonder met de FOD "Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu" en met de gecoördineerde wetenschappelijke instellingen (WIV – CODA);
• Vertegenwoordigt het Agentschap bij andere federale overheidsdiensten met betrekking tot zijn verantwoordelijkheidsgebied.
  

Externe relaties bij de federale overheid:

• Verzorgt de relaties met de bij de zijn bevoegdheidsgebied betrokken sectoren;
• Vertegenwoordigt het Agentschap bij de internationale organisaties, met name bij het Permanent Comité voor planten, dieren, levensmiddelen en diervoeders;
• Staat in voor de voortgangsbewaking van het internationaal overleg over zijn bevoegdheidsgebieden op het stuk van de veiligheid van de levensmiddelen.
  

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Als directielid:

• Werkt een operationeel plan uit voor zijn directie met het oog op de verwezenlijking van het business plan van het Agentschap.

Als verantwoordelijke:

• Ontwikkelt een visie over de rol en de tenuitvoerlegging van een sanitair beleid en een controlebeleid dat gericht is op de volksgezondheid en de veiligheid van dierlijke en plantaardige producten, in overeenstemming met de internationale context en met het door het Directiecomité uitgestippelde beleid en rekening houdend met een veranderende omgeving;
• Bepaalt de risicogebieden op grond van de structuur van de productiekolom en ontwikkelt kwantitatieve en kwalitatieve methoden alsook eenvormige controleprocedures;
• Bepaalt, binnen het werkgebied van zijn directie, de productienormen die nodig zijn voor het verwezenlijken van de normerende doelstellingen, zoals vastgelegd door de FOD;
• Verzorgt de informatieverstrekking aan en de communicatie met de sectoren binnen zijn bevoegdheidsgebied waar het gaat om de verplichtingen en de procedures op het stuk van de controle en de autocontrole.

Als leidinggevende:

• Stuurt, motiveert, evalueert zijn directe medewerkers en ziet toe op hun ontwikkelingskansen met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen; 
• Geeft binnen de directie de richting aan als bijdrage aan de praktische uitwerking van controlemethoden en –systemen met betrekking tot zijn verantwoordelijkheidsgebied.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Stelt een managementplan en een operationeel plan op, binnen 3 maanden na aanstelling.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
Mevrouw Vicky Lefevre
Directeur-Generaal
Tel.: 02 / 211.85.75
E-mail: vicky.lefevre@favv.be 

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Beschrijving van de organisatie:

Het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen is een organisme van openbaar nut (parastatale van categorie A), opgericht bij de wet van 4 februari 2000.

Het Agentschap heeft als voornaamste doelstellingen:

• de controle, het onderzoek en de keuring van levensmiddelen en de grondstoffen ervan doorheen alle stadia van de voedselketen;
• de controle en de keuring tijdens de productie, de verwerking, de bewaring, het transport, het verhandelen, de import en de export van levensmiddelen en de grondstoffen ervan, alsook van de sites waar die handelingen plaatsvinden;
• de toekenning van de erkenningen en toelatingen om bepaalde activiteiten in de voedselketen te mogen uitoefenen;
• de integratie en de uitwerking van systemen voor tracering en identificatie van de levensmiddelen en van de grondstoffen ervan in de voedselketen, alsook de controle erop;
• de communicatie met de sectoren en consumenten.

Het Agentschap wordt hoofdzakelijk gefinancierd via een overheidsdotatie en via de heffingen en retributies ten laste van de operatoren die actief zijn in de voedselketen.

Om zijn verschillende opdrachten uit te voeren, steunt het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen op 4 directoraten-generaal: DG Controlebeleid, DG Controle, DG Algemene Diensten en DG Laboratoria.

De essentiële opdrachten van het Directoraat-generaal Controlebeleid bestaan uit :

• de uitwerking van de wetgeving waarbij de administratieve vereenvoudiging en de kwaliteit van de reglementaire teksten een topprioriteit zijn;
• de vertegenwoordiging van het FAVV bij de Europese Commissie, de Raad en andere internationale fora;
• het programmeren van de monsternemingen, de analyses en de inspecties;
• de rapportering van de resultaten van deze programmering aan de regering, de sectoren, het publiek en diverse Europese en internationale instanties;
• de wetenschappelijke en administratieve ondersteuning van het Wetenschappelijk Comité (risico-evaluatie);
• de opvolging van de autocontrolegidsen en van de implementatie van gevalideerde autocontrolesystemen;
• de opvolging van FVO-missies;
• de contacten met de belanghebbenden waaronder andere overheden en de sectoren;
• de uitvoering van diverse andere opdrachten waaronder het verzorgen van de internationale relaties.

Deze opdrachten worden in het bijzonder toevertrouwd aan 3 sectorale directies :

• Directie Plantenbescherming en Veiligheid van de Plantaardige producten;
• Directie Dierengezondheid en Veiligheid van de Dierlijke producten;
• Directie Transformatie en Distributie van Levensmiddelen.

Het Directoraat-generaal Controlebeleid vertegenwoordigt België op tal van internationale fora en draagt op die manier bij tot de internationale uitstraling van het FAVV. De belangrijkste internationale fora zijn : het Permanent Comité voor planten, dieren, levensmiddelen en diervoeders; de OIE en de vergaderingen van de veterinaire diensthoofden (CVO); de vergaderingen van de diensthoofden plantenbescherming (COPHS) en de vergaderingen van de hoofden van de voedselagentschappen.

Het Directoraat-generaal Controlebeleid is ook het vast contactpunt voor het Voedsel en Veterinair Bureau van de Commissie (FVO).

Omvang:

• Verantwoordelijk voor alle experts van zijn directie (20 tot 30 mensen).
• Verantwoordelijk voor het opmaken van de begroting van de directie voor de hem beschikbaar gestelde menselijke en materiële middelen.
• Verantwoordelijke voor het beleid inzake controleprogramma's binnen zijn bevoegdheidsgebied
  

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Grondige kennis in ten minste een van de volgende gebieden :
• veiligheid van de voedselketen;
• levensmiddelentechnologie;
• opmaken van controleprogramma's;
• wetgeving van het bevoegdheidsgebied;
• autocontrolesystemen;
• risicoanalyse.
• Voldoende kennis hebben van de controlesystemen, in het bijzonder deze van toepassing op de voedselketen.
• Een goed begrip van de missie en de omgeving (actoren) van de instelling evenals van Europese en internationale instellingen die betrokken zijn bij de voedselveiligheid.
• Beschikken over een goede kennis van de moderne managementtechnieken.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum, moet je gedurende minstens 6 jaar titularis zijn van een functie van niveau A bij het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de voedselketen of in een ministerie of een federale overheidsdienst zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 7 november 2000 houdende oprichting en samenstelling van de organen die gemeenschappelijk zijn aan iedere federale overheidsdienst.  

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 109.622,43 EUR (salarisband 3).

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen benoemingsbesluiten
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE TESTEN: ONGEVEER 3 UUR

Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die je management- en organisatorische vaardigheden en je persoonlijkheid testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert. De kandidaten die afwezig zijn voor deze geïnformatiseerde testen mogen niet deelnemen aan de mondelinge proef.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de geïnformatiseerde testen, van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 6 december 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 09/10/2017, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet de vereiste benoemingsbesluiten op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen benoemingsbesluiten
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je benoemingsbesluiten in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving