Directeur Personeel en Organisatie (m/v/x)

Als leidinggevende zet je de strategische doelstellingen om in operationele doelstellingen voor de dienst en de medewerkers teneinde de activiteiten af te stemmen op de strategie van de organisatie. 

    Je concrete taken:

• Samen met de directeur-generaal het strategische plan omzetten in een jaaractieplan voor de dienst
• De operationele doelstellingen (op korte en lange termijn) preciseren
• Budgettaire voorstellen uitwerken
• De behoeften van het management en van de gebruikers of klanten integreren in een actieplan
• Meetbare en realistische doelstellingen (SMART) formuleren voor elk team
• Met de teamchefs jaaractieplannen uitwerken om de dienst te vernieuwen en te verbeteren
• De dagelijkse activiteiten van de medewerkers plannen en coördineren teneinde de uitvoering van administratieve en/of operationele taken of interventies, zoals vastgelegd in de doelstellingen, te verzekeren.

Als coördinator organiseer en coördineer je de activiteiten van de medewerkers teneinde de operationele doelstellingen tijdig en volgens de kwaliteitsnormen te realiseren. 

    Je concrete taken:

• De doelstellingen uitleggen en de werkinstructies en -procedures die de medewerkers moeten volgen, verspreiden
• De toegekende middelen beheren en ze verantwoorden
• Iedereen duidelijke richtlijnen en specifieke doelstellingen geven
• De prioritaire acties bepalen om de doelstellingen te bereiken
• Het werkvolume en/of de beschikbaarheid van personeel en materiaal beoordelen
• De resultaten opvolgen en indien nodig bijsturen

Als coach motiveer en begeleid je de medewerkers bij hun activiteiten en hun ontwikkeling teneinde hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien 

    Je concrete taken:

• Functie-, plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatiecycli
• Constructieve feedback geven en verbeterpunten van de medewerkers aanwijzen
• Bepalen welke competenties van de medewerkers ontwikkeld moeten worden en aangepaste opleidingen of opleidingsplannen voorstellen
• Ingrijpen bij problemen of conflicten in het team
• De medewerkers inzetten op hun sterktes

Als intern adviseur geef je advies over je domein en de activiteiten teneinde de hiërarchie te ondersteunen bij het bepalen van de strategie. 

    Je concrete taken: 

• De evolutie opvolgen van het strategische plan en bijsturingen voorstellen
• Oplossingen voorstellen voor terugkerende problemen
• Meewerken aan de beleidsvoorbereiding en aan het bepalen van de standpunten in een specifiek domein
• Deelnemen aan overlegvergaderingen over de organisatiestructuur en de processen
• De directeur adviseren over de reglementering, de werkmethodes, de human resources, de werking van de directie,…
• De hiërarchie adviseren over de strategische opties

Als contactpersoon onderhoud je de relaties met de partners en de klanten teneinde de informatie-uitwisseling en -verspreiding te verzorgen en de dienst te vertegenwoordigen. 

    Je concrete taken: 

• Deelnemen aan netwerkvergaderingen, werkgroepen,…
• Zich positioneren als de contactpersoon van de dienst
• Informatieve teksten en communiqués opstellen
• Het standpunt van de dienst toelichten en/of verdedigen tijdens interne vergaderingen
• Zorgen dat de ontvangen informatie verspreid wordt naar de betrokken personen
• Interne en externe, formele en informele contacten leggen met instanties, instellingen en overheden

Als kennisbeheerder ontwikkel je kennis en integreer je recente evoluties en de nieuwe reglementering  in de managementprocedures en -methodes teneinde de werking van de dienst continu te verbeteren en ontwikkelen. 

    Je concrete taken: 

• Deelnemen aan werkgroepen, infosessies, opleidingen, netwerkvergaderingen,…
• De laatste ontwikkelingen op wetgevingsgebied in het domein opvolgen
• De verworven kennis aan de medewerkers en de betrokkenen doorgeven
• Deelnemen aan projecten en ontwikkelingen in zijn domein
• Tussenkomen in de meest complexe dossiers en vragen
• Analysemethodes ontwikkelen en valideren
• Initiatieven inzake verbeteringsprojecten voorstellen

Meer info over de jobinhoud?
Marie Vandaele - Juriste en attaché HR - BGHM
mvandaele@slrb.brussels

Er is 1 plaats vacant bij de directie Human resources en support, van de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (Jourdanstraat 45-55, 1060 Brussel). 

Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, ICT en de logistieke dienst. Deze drie diensten worden aangestuurd door drie celhoofden. Je doet dit in rechtstreeks overleg met de algemene directie. De Directie telt in totaal 20 medewerkers en er werken ongeveer 170 personen in de instelling.

De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij wil in de eerste plaats de Brusselse openbare huisvestingssector toegankelijk maken voor personen met een laag inkomen. Dat initiatief verloopt via de openbare vastgoedmaatschappijen (OVM's) die sociale woningen aanbieden overeenkomstig de bepalingen van de ordonnantie van 17 juli 2003 houdende de Brusselse Huisvestingscode zoals gewijzigd door de ordonnantie van 11 juli 2013.  Die OVM's staan onder de voogdij van de BGHM die haar opdrachten onder het toezicht van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering vervult.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je denkt vernieuwend door innovatie en creatieve ideeën aan te brengen (x3).
• Je moedigt de samenwerking aan tussen teamleden en teams, je pakt conflicten aan en betrekt teamleden (x2).
• Je hebt impact, je onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en je overtuigt een publiek.

Redeneervaardigheden

• Deductief redeneervermogen
• Numeriek redeneervermogen
• Verbaal redeneervermogen

Een goede motivatie (x2) is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (voor de weging zie haakjes achter de competentie).

Niet vereist, wel een troef

• Een actieve kennis van het Frans is een groot pluspunt aangezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van master, arts en veearts verkregen na studies van twee cycli, die ten minste 60 studiepunten vertegenwoordigen, uitgereikt door een universiteit met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen of een `Haute Ecole', een door de Staat of door één van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs, een `Ecole supérieure des arts' of een jury ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen of elke academische graad afgeleverd door bepalingen voorafgaand aan deze die van toepassing waren bij de inwerkingtreding van voorgaand besluit.
• Getuigschrift uitgereikt aan diegenen die de studies hebben voleindigd aan de polytechnische afdeling of aan de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat, met de door de Koning bepaalde kwalificatie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in het domein van Human Resources waarvan er ten minste 2 van de 4 onderstaande taken werden uitgevoerd:

• Ontwikkelen en implementeren van een HR beleid inzake de instroom (werving & selectie) en uitstroom (ontslag) van personeel
• Ontwikkelen en implementeren van een HR beleid inzake ontwikkeling van competenties en talenten
• Ontwikkelen en implementeren van een HR beleid inzake leiderschapsontwikkeling
• Ontwikkelen en/of implementeren van een HR beleid inzake welzijn op het werk

EN

Je beschikt over een professionele relevante ervaring van minimum 3 jaar als directe leidinggevende waarbij je een team aanstuurt.



Deze 2 ervaringen dienen niet noodzakelijk apart te zijn verworven

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Directeur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal (A300).


Loon

Minimum aanvangswedde: 63.520,39 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, berekend op 6 jaar anciënniteit, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen (600€, 2400€ of 3200€ euro per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van het behaald taalcertificaat)
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag
• hospitalisatieverzekering
• gratis abonnement voor trein en De Lijn/TEC voor woon-werkverkeer
• gratis MIVB abonnement
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen (24 cent/km)
• verscheidene sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
• eindejaarspremie
• glijdende werkuren in een 38-uren week 
• 35 verlofdagen per jaar.
  

Ontdek alle informatie en de voordelen van een job bij Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Gewestelijke instellingen op BRUJOB.be of be.brussels.be

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

• 1. Belg zijn als de uit te oefenen betrekking een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvatten ter bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties
• 2. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking
• 3. de burgerlijke en politieke rechten hebben
• 4. houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen graad.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via elektronische weg) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectiestappen

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma . De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden') in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert en besteed extra aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Functiespecifieke screening

Stap 3: Specifieke screening - Assessment (+/- 4u) op afstand (via elektronische weg)

Via een assessment met bijhorend interview worden volgende competenties gemeten:

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Deductief redeneervermogen
• Numeriek redeneervermogen
• Verbaal redeneervermogen

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (het totaal op deze testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 5 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind november 2020 - begin december 2020 (onder voorbehoud). Je zal gecontacteerd worden door het assessmentkantoor om een datum vast te leggen.

Stap 4: Specifieke screening - interview (+/- 1u ) op afstand (via elektronische weg)

Om praktische redenen wordt deze proef op afstand georganiseerd. Je zal gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond half december 2020 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Voor het online selectiegesprek zijn de volgende technologische hulpmiddelen vereist:

• Pc of laptop
• Webcam
• Microfoon
• Audio of een headset
• Goede internetverbinding

De technologische hulpmiddelen dienen van voldoende kwaliteit te zijn om een vlot gesprek te verzekeren.

• Indien je de kwaliteit van je materiaal wil controleren, kan je contact opnemen met de selectiemedewerker. Een testsessie kan georganiseerd worden om het goede functioneren van je hulpmiddelen na te gaan. Doe deze aanvraag ten minste 3 werkdagen voor het geplande selectiegesprek.
• Indien je niet beschikt over de nodige hulpmiddelen, neem contact op met de selectiemedewerker. In dat geval kan het gesprek op een virtuele wijze doorgaan in onze gebouwen. Daar kan je gebruik maken van de nodige apparatuur voor het online gesprek. Let wel: het gesprek gaat steeds door op een virtuele wijze om de gelijkheid tussen de kandidaten te behouden. Doe deze aanvraag ten minste 3 werkdagen voor het geplande selectiegesprek.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Gerangschikt worden, als je het vraagt, op de specifieke wervingslijst voor laureaten met een handicap indien je slaagt voor een statutaire selectie. De overheidsdiensten die minder dan 2 % van hun quota bereiken, zijn verplicht om prioriteit te geven aan kandidaten uit deze reserves.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (Stap 4: Specifieke screening - interview ). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte specifieke screening - interview - motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 5 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 09/11/2020.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Selectieprocedure: talent.brussels => Lies vogeler - selectie medewerker - lvogeler@talent.brussels
Jobinhoud: BGHM => Marie Vandaele => Juriste en Attaché HR => mvandaele@slrb.brussels