Directeur Juridische dienst (m/v/x)

Je stuurt, samen met een Franstalige directeur, een team juristen aan om zo de andere diensten van de organisatie te ondersteunen met nauwkeurig juridisch adviesin één of meerdere rechtsdomeinen.
Je ontwerpt ordonnanties en je formuleert besluiten van het Verenigd College op vraag van de hiërarchie, de kabinetten of op eigen initiatief en ondersteunt het normatief proces (voorbereiding, opmaak van teksten, opvolging van de goedkeuring) teneinde de samenhang en de confomiteit van de beleidsbeslissingen met het regionaal en internationaal geldend recht te verzekeren.

Je neemt in deze functie verschillende rollen op.

Als leidinggevende: je coördineert en volgt de werkzaamheden op van het team om zo de operationele doelstellingen te realiseren binnen de vooropgestelde termijnen (voor het overhandigen van conclusies) en kwaliteitsstandaarden.

Voorbeelden van taken:

• de dossiers verdelen onder de medewerkers in functie van hun competenties en beschikbaarheid;
• opvolgen en bijsturen van de resultaten om de naleving van de termijnen en van de kwaliteit te waarborgen;
• bepalen van de doelstellingen en duidelijke richtlijnen geven aan de teamleden;
• beleggen van teamvergaderingen;
• uitwerken van werkprocedures en plannen van de activiteiten.
  

Als coach: je staat in voor de begeleiding en ontwikkeling van de medewerkers teneinde hun prestaties op een hoger niveau te brengen.

Voorbeelden van taken:

• de werksfeer en de samenwerking tussen de teamleden bevorderen;
• bepalen van de opleidingsbehoeften van het personeel en plannen van de acties voor de ontwikkeling van competenties;
• ondersteunen op conceptueel vlak, eigen ervaringen delen, standpunten uitwisselen;
• organiseren van vergaderingen rond en specifiek thema of een specifieke zaak om het kennisniveau van de teamleden op peil te houden.

Als intern juridisch adviseur: je ondersteunt de activiteiten van de andere diensten in de organisatie op juridisch vlak teneinde juridische problemen te vermijden.

Voorbeelden van taken:

• opnemen van de aanvraag van een dienst (bv. op welke wijze kan iets worden opgelegd);
• kennis nemen van de juridische routineactiviteiten van de betrokken dienst;
• suggereren van aanpassingen van de reglementering bij de kabinetten of bij de betrokken diensten;
• verschillende alternatieve oplossingen voorstellen en door communicatie tot een eenduidige interpretatie van de wetgeving te komen;
• op proactieve en preventieve wijze documentatie voorstellen (teksten, standaardprocedures of -formules).

Als expert: je coördineert de aanpassingen of nieuwe ontwikkelingen van de reglementering teneinde deze op te lossen of in overeenstemming te brengen.

Voorbeelden van taken:

• door de dagelijkse praktijk kennis nemen van de mogelijke inadequaties tussen de reglementeringen;
• een kwalitatieve controle doorvoeren van de voorstellen voor reglementering;
• bevorderen van de aanpassing van de regels met het oog op een harmonisering (modus vivendi);
• beheren van de goedkeurings- en opvolgingsprocedures van de reglementaire aanpassingen.

Als woordvoerder: je vertegenwoordigt de dienst intern om zo adequate informatie ter beschikking te stellen over de eigen dienst.

Voorbeelden van taken:

• vertegenwoordigen van de dienst tegenover de hiërarchie wat betreft de werking of de activiteiten;
• rapporteren aan de leidend ambtenaar over de resultaten en de voortgang van de werkzaamheden.

Als verantwoordelijke voor de opmaak van reglementaire teksten (laten) opmaken van ordonnantie, van besluiten van het Verenigde College, van ministeriele besluiten en van omzendbrieven teneinde bepalingen of richtlijnen te vertalen in relevante en toegankelijke reglementaire teksten (besluiten, omzendbrieven, protocollen, enz.).

Voorbeelden van taken:

• voorstellen uitwerken voor de aanpassing van de bestaande reglementering of voor nieuwe reglementering in navolging van de maatregelen en beslissingen die door de bevoegde actoren afgekondigd zijn
• verzamelen en analyseren van de juridische regels in België en in het buitenland;
• vergelijken van de reglementeringen van verschillende bevoegdheidsniveaus (indien van toepassing);
• tot een consensus komen in de werkgroepen die de voorstellen uitwerken;
• adviezen formuleren vanuit juridisch oogpunt over de teksten die door de medewerkers van het team opgemaakt zijn;
• eventueel de Europese richtlijnen omzetten en samenwerkingsprotocollen opmaken.

Als extern adviseur: mondeling of schriftelijk antwoorden op complexe parlementaire vragen van burgers, ambtenaren of derden betreffende zeer specifieke zaken in een uitgebreid rechtsgebied teneinde hen te begeleiden bij de interpretatie van de wetgeving.

Voorbeelden van taken:

• antwoorden op vragen van burgers en van externe organen wat betreft de regelgeving;
• schriftelijk advies formuleren op basis van de wetgeving, van de rechtspraak en de rechtsleer;
• informatiebrochures opmaken, het intranet onderhouden, informeren;
• informatie bezorgen aan andere nationale of internationale instanties wat betreft de regelgeving of wetgeving die van kracht is.

Meer info over de jobinhoud?
Tania Dekens - Leidend ambtenaar
Contactpersoon Iriscare
Tel.: 02/435.61.00
E-mail: tania.dekens@iriscare.brussels

Er is 1 vacature bij de Directie Strategie, PMO & Juridische Dienst, van Iriscare - Belliardstraat 71, 1040 Brussel.

Als gevolg van de 6de Staatshervorming heeft de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (GGC) nieuwe bevoegdheden gekregen.

Het Verenigd College heeft beslist deze nieuwe bevoegdheden grotendeels toe te vertrouwen aan Iriscare, de nieuwe bicommunautaire instelling voor openbaar nut (ION).

De instelling:

• beheert het beleid en de financiering inzake gezondheid meer bepaald erkenning en financiering van rusthuizen en verzorgingstehuizen, instellingen personen met een handicap, revalidatiecentra en financiering initiatieven beschut wonen en psychiatrische verzorgingstehuizen.
• beheert het beleid en de financiering inzake bijstand aan personen in het algemeen en ouderen of personen met een handicap in het bijzonder (thuiszorg, kinderbijslag, instellingen personen met een handicap, mobiliteitshulpmiddelen, de tegemoetkoming hulp aan bejaarden).
• stuurt en financiert de meewerkende partners aan (Brusselse mutualiteiten en kinderbijslagfondsen)
• herbergt tevens Famiris, het Brussels publieke kinderbijslagfonds dat aan 56.000 Brusselse gezinnen kinderbijslag uitbetaalt.
  

Iriscare wil een toegankelijk contactpunt zijn voor iedere Brusselaar en alle Brusselse professionals voor alles wat de sociale bescherming in Brussel aangaat.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.
• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
• Je geeft advies aan uw gesprekspartners en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op op basis van uw expertise.
• Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.

Technische competenties

• Je hebt een grondige kennis van de bevoegdheden en partners van Iriscare.
• Je hebt een grondige kennis van de opmaak van ordonnanties en besluiten in de GGC en de te volgen procedures.
• Je hebt een grondige kennis van de juridische impact van de overdracht van de federale bevoegdheden aan de GGC.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt harder door in de eindscore (X 2).

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie. 

Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten  in een universitair onderwijs of gelijkwaardig. 
Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist:  
Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:

• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Je bent minimum zes jaar tewerkgesteld in een juridisch domein, waarbij je taken bestonden uit:

Het opstellen en toepassen van regelgeving.

En je hebt minimum vier jaar relevante professionele ervaring als leidinggevende.

3. Je bent in het bezit van volgend taalcertificaat die je Franse taalkennis bewijzen (cfr 18 juli 1966 - Wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken):

• artikel 12 (of artikel 9§2 voldoende kennis of artikel 13)
• artikel 7 niveau 2+B (bachelor)
• artikel 7 niveau 1/A (master)
• of een bachelor of master behaald in het Frans. Gelieve dit programma op te laden in je online-cv in 'Mijn Selor' voor de uiterste inschrijvingsdatum.
  

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Directeur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal A300.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 54 569,59 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te krijgen
• talrijke mogelijkheden voor opleidingen tijdens de werkuren
• hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques 
• gratis openbaar woonwerkvervoer 
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen per fiets 
• flexibele uurregeling van 38 uur per week
• 35 verlofdagen per jaar
• mogelijkheid tot telewerk.

Ontdek alle informatie (statuut, loopbaan, extra premies en toelagen, ...) in het besluit van het Verenigd College van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 14 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening (tussen de mogelijke keuzes: schrappen indien er maar een enkele datum is voorzien) via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Schriftelijke proef (4 uur)

Via een schriftelijke proef worden de technische competenties (zie rubriek competenties) gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden op 5 september 2019 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je je zelf online inschrijven voor deze proef. Je kan enkel deelnemen aan deze schriftelijke proef indien uit je online-cv in 'Mijn Selor' blijkt dat je over de vereiste ervaring beschikt.


2.2. Event 2: Interview (+/- 1 uur):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond 26 september 2019 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 2% of 3% (afhankelijk van de organisatie) van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening event 2 (interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 23 juli 2019.

Tekst indien geen laatstejaarsstudenten:

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - Assistente HR Services
Tel.: 02/740.78.15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving