Team Manager (m/v/x)

Verantwoordelijkheden – Taken

Als manager creëer je de succesvoorwaarden van het team waarvoor je verantwoordelijk bent om zo een belangrijke bijdrage te leveren aan de opdrachten en resultaten van Actiris.

Meer bepaald:

• Je coördineert en prioriteert de activiteiten van je team
• Je volgt je medewerkers regelmatig op en ondersteunt hen
• Je waakt erover dat de operationele doelstellingen van je team worden bereikt
• Je respecteert de managementcultuur van Actiris ("charter van de manager")
• Je zorgt ervoor dat je team over de middelen en resources beschikt die nodig zijn om zijn opdrachten uit te voeren

De gedetailleerde functiebeschrijving, het charter van de manager en het organigram kunnen op verzoek worden bezorgd.

Actiris zoekt momenteel 3 team managers. De werkcontext wordt hieronder beschreven. Indien je laureaat bent, is het mogelijk dat er in de nabije toekomst nog andere managementfuncties bij Actiris worden opengesteld. Als een van deze functies je interesseert, zal een bijkomend gesprek worden georganiseerd om onder andere je motivatie voor de functie te evalueren.

Aarzel dus niet om aan deze selectie deel te nemen, ook met het oog op toekomstige mogelijkheden!

1) Agentschapsmanager

Actiris heeft agentschappen in 18 gemeenten die de werkzoekenden begeleiden en oriënteren. Als agentschapsmanager ben je verantwoordelijk voor een multidisciplinair team van 15 à 35 personen. In sommige agentschappen word je hierin bijgestaan door een adjunct.

De opdracht van de agentschappen is de werkzoekenden ontvangen, oriënteren en begeleiden bij de stappen die ze ondernemen. Sommige agentschappen bevinden zich in een jobhuis en werken actief samen met talrijke partners. Zij staan permanent in contact met de werkzoekenden.

2) Zonemanager

De agentschappen van Actiris (zie hierboven) zijn ingedeeld in 3 geografische zones (Oost, Centrum-Noord en Zuid-West) met elk ongeveer 6 agentschappen.

Je zal verantwoordelijk zijn voor een van deze zones. Dit betekent dat je zal toezien op het goede beheer en de goede operationele werking van alle agentschappen in je zone, onder meer door het coachen en begeleiden van de agentschapsmanagers. Een zone heeft 4 à 6 managers, soms ook adjunct-managers, en telt ongeveer 60 medewerkers, afhankelijk van het soort agentschap.

3) Manager van het Contactcenter

Het Contactcenter is een van de belangrijkste toegangspoorten van Actiris en behandelt iedere maand meer dan 30.000 telefoonoproepen. Het Contactcenter speelt dus een sleutelrol bij het aanbieden van een efficiënte en doeltreffende dienstverlening aan de werkzoekenden.

Je zal een multidisciplinair team van een veertigtal personen coachen en je zal het Contactcenter begeleiden in zijn evolutie en zijn constante aanpassing aan de behoeften van de bellers. Je zal worden bijgestaan door een adjunct.


Meer info over de jobinhoud?
Julie De Greef - Hr medewerker
Contactpersoon Actiris
E-mail: jdegreef@actiris.be

Actiris is op zoek naar 3 Team Managers. (Hoofdkantoor: Sterrenkundelaan 14, 1210 Brussel). 

Wil jij een zinvolle job?
Wil je de werkgevers en de werkzoekenden elkaar laten vinden?
Ben je een motivator en wil je graag een team omkaderen?

Ga dan aan de slag bij Actiris te Brussel!

Actiris is een Brusselse overheidsdienst en een van de belangrijkste spelers op het vlak van tewerkstelling. Elke dag helpen onze 1.500 medewerkers de werkzoekenden om werk te vinden en de werkgevers om gemotiveerd en bekwaam personeel aan te werven. Hiervoor werken we intensief samen met veel partners en we maken de promotie van alle tewerkstellingsprogramma's (gesubsidieerde arbeidsovereenkomsten, werkgelegenheidsstimulansen enz.).

Onze waarden zijn samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid, met als rode draad onze bekommernis om efficiënte en pertinente diensten te verlenen.

Om de doelstellingen van deze dagelijkse uitdaging te kunnen bereiken, zijn we momenteel op zoek naar 3 bijkomende managers en worden er in de nabije toekomst nog andere managementfuncties bij Actiris opengesteld.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je erkent de kwaliteiten van de medewerkers, stimuleert hen in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en past jouw eigen leiderschapsstijl aan hen.
• Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).

Technische competenties

• Je drukt je mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uit.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden
  

Opgelet! Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Deze weegt zwaarder door in de eindscore (x2)

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terechtkomt, is de kennis van de Frans taal een aanzienlijke troef.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van master, arts en veearts verkregen na studies van twee cycli, die ten minste 60 studiepunten vertegenwoordigen, uitgereikt door een universiteit met inbegrip van de aan die universiteiten verbonden scholen, of de bij de wet of bij decreet daarmee gelijkgestelde instellingen of een `Haute Ecole', een door de Staat of door één van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs, een `Ecole supérieure des arts' of een jury ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen of elke academische graad afgeleverd door bepalingen voorafgaand aan deze die van toepassing waren bij de inwerkingtreding van voorgaand besluit.
• Getuigschrift uitgereikt aan diegenen die de studies hebben voleindigd aan de polytechnische afdeling of aan de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat, met de door de Koning bepaalde kwalificatie.
  

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een relevante professionele ervaring van minstens 3 jaar in het Beheer van een team, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Organisatie van de werking van de dienst
• Rekrutering van medewerkers
• Evaluatiegesprekken afnemen
• Coördinatie van het werk van het team
• Coaching van de medewerkers
• Identificatie van de opleidingsbehoeften van de medewerkers

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Eerste Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal (A200).
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 51.517,65 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, 3 jaar annciëniteit reeds inbegrepen).


Voordelen

Het personeel van Actiris is een weerspiegeling van de Brusselse bevolking: diversiteit op de werkplek is niet enkel een van onze doelstellingen, het is ook de dagelijkse realiteit voor onze medewerkers. In toepassing van onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en aan het welzijn van onze personeelsleden.

• Dagelijks omzetten van onze waarden in realiteit: de verwezenlijking van ons gelijkekansenbeleid, respect, samenwerking en oplossingsgerichtheid.
• Een evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, flexibele uurroosters en de mogelijkheid tot telewerk.
• Een investering in je professionele ontwikkeling via opleidingen die zijn afgestemd op je functie en behoeften (11 dagen per jaar).
• Werken bij een duurzame werkgever: goede bereikbaarheid via het openbaar vervoer en stimuli voor het gebruik van het openbaar vervoer en de fiets: gratis abonnementen (Villo, MIVB, TEC, De Lijn, NMBS), fietsvergoeding, bruikleen van elektrische fietsen enz.
• Een aangenaam en stimulerend kader: een bedrijfsrestaurant met gevarieerde menu's, een sportzaal, yogalessen of zumbalessen.
• Sociale en medische voorzieningen, zoals opsporingscampagnes, tussenkomst in bepaalde medische kosten, hospitalisatieverzekering en tandzorgverzekering.
• Voordelen voor je kinderen: cadeaucheque en Sinterklaasfeest, opvang van zieke kinderen, premie voor activiteiten tijdens de schoolvakanties.
• Initiatieven ter bevordering van de deeleconomie (bibliotheek, bruikleen van diverse soorten materiaal), culturele activiteiten aan verminderde prijs enz.
• Eventuele erkenning van bijkomende jaren ervaring bij de indiensttreding
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro
• Mogelijkheid tot een taalpremie gaande van 340 tot 450 euro bruto per maand

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

• 1. Belg zijn als de uit te oefenen betrekking een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvatten ter bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties
• 2. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking
• 3. de burgerlijke en politieke rechten hebben
• 4. houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het niveau van de te verlenen graad.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 34 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening tussen de mogelijke keuzes via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (eventueel) (1u30)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de generieke screening. Via een geïnformatiseerde dossiertest worden volgende competenties gemeten: informatie integreren en beslissen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind augustus (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview + rollenspel (+- 1u30 en 1u voorbereiding):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een rollenspel en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden:
Indien Event 1 WEL doorgaat: midden/eind september (onder voorbehoud).
Indien Event 1 NIET doorgaat: midden/eind augustus (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening event 2: het interview + rollenspel. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'medewerkers ontwikkelen' voorrang.  Als er voor dit gedeelte nog steeds personen met gelijke punten zijn, zal de rangschikking willekeurig bepaald worden.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Als je deel uitmaakt van de kandidaten dat niet meteen in dienst kunnen treden, is het mogelijk dat er in de nabije toekomst nog andere managementfuncties bij Actiris worden opengesteld. Als een van deze functies je interesseert, zal een bijkomend gesprek worden georganiseerd om onder andere je motivatie voor de functie te evalueren.
Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. 

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 09/07/2019.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Talent
Anthony Noels - Selectieassistent
E-mail: anoels@talent.brussels

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving