Directeur général Innovation et Solutions Digitales (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

La fonction de Directeur général Innovation et Solutions digitales comporte les domaines de responsabilités suivants :

1. mettre en place et développer la Direction générale  Innovation et Solutions digitales pour qu'elle puisse répondre aux défis et besoins des clients internes et externes ;
2. soutenir les processus IT existants dans les différents services et directions du SPF Intérieur afin de faciliter les objectifs stratégiques et opérationnels de ces services et directions et de les rendre conformes aux attentes d'une administration moderne, ce à la lumière de la stratégie générale du SPF Intérieur ;
3. accompagner les trajets de changement, notamment ceux qui entraînent la création de cette nouvelle organisation ;
4. traduire les changements en matière de digitalisation en objectifs stratégiques pour le SPF Intérieur, en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels des différents services et directions et en mettant l'accent sur le change management ;
5. identifier les besoins numériques (en innovation et transformation) des directions et services du SPF Intérieur, proposer sur cette base une stratégie (d'innovation et de transformation) numérique en fonction des missions et besoins, examiner l'impact de l'innovation et de la transformation numériques sur l'organisation du SPF Intérieur dans son ensemble, gérer le développement des projets de transformation numérique avec les directions et services, et assurer la fonction de "veille" technologique ;
6. gérer et coordonner la Direction générale, notamment :
   1. gérer le cycle budgétaire des budgets alloués ;
   2. encourager une communication proactive, transparente et motivante à l'égard des collaborateurs ;
   3. adopter une attitude proactive dans l'approche des besoins de formation (permanente) des collaborateurs pour que ceux-ci puissent maintenir un niveau de performance élevé ;
   4. développer des réseaux et partenariats avec les directions et services, ainsi qu'avec les clients internes et externes ;
   5. prendre les initiatives nécessaires pour mettre en place une structure de gestion interne prévoyant un reporting transparent de l'état et de l'avancement des projets et services ;
7. encourager l'innovation numérique au sein du SPF Intérieur, d'une part, en examinant de nouvelles technologies, en mettant sur pied des projets pilotes et en rendant des avis ciblés à ce sujet et, d'autre part, en agissant en tant que partenaire des différents membres du Comité de direction pour réaliser avec eux des projets d'innovation concrets ;
8. orienter le SPF Intérieur dans la digitalisation des processus existants, mais aussi contribuer à remettre en question et redéfinir les prestations, services et produits du SPF Intérieur.

Contexte de la fonction

A. Relations internes à l'organisation

Le Directeur général Innovation et Solutions digitales du SPF Intérieur a pour mission :

• de se charger de la politique opérationnelle, tactique et stratégique relative à l'utilisation des moyens d'information et de communication et de veiller à la mise en œuvre de la stratégie ICT et des projets ICT du SPF Intérieur qui soutiennent activement la concrétisation du plan de management et du plan opérationnel du Service public fédéral, conformément à la stratégie ICT fédérale et aux projets ICT horizontaux tels qu'ils sont coordonnés au sein du GCloud ;
• de mettre en œuvre les orientations stratégiques dans son domaine d'expertise au sein du SPF et de soutenir, grâce à des connaissances et aptitudes techniques spécifiques, le management et le fonctionnement opérationnel du département ;
• de faciliter, grâce à ses connaissances et aptitudes techniques spécifiques, l'innovation et la transformation numériques dans son domaine d'expertise au sein du SPF, dans le management et le fonctionnement opérationnel du département ;
• d'accorder une grande importance à l'approche client à l'égard des utilisateurs de sa Direction générale ;
• d'utiliser et de promouvoir les outils ICT du SPF dans le cadre de la simplification administrative et d'un meilleur service aux différents stakeholders ;
• de promouvoir l'échange de données entre services publics sous le contrôle d'un système de protection de la vie privée.

B. Contexte de la fonction et relations internes au SPF Intérieur

Le Directeur général Innovation et Solutions digitales

• fait directement rapport au président du Comité de direction et au Comité de direction du SPF Intérieur ;
• est membre du Comité de direction du SPF Intérieur ;
• dirige le personnel de la Direction générale Innovation et Solutions digitales;
• entretient des contacts avec le management de ligne pour pouvoir mener une politique optimale ;
• soutient le travail par projets au sein du SPF, pour toutes les activités qui comportent des parties concernant l'innovation et la transformation numériques.

C. Relations internes au sein de l'autorité fédérale et externes à l'autorité fédérale

Le Directeur général de la Direction générale Innovation et Solutions digitales

• collabore activement dans le GCloud ;
• travaille dans le cadre des banques de données existantes et à développer ;
• peut faire appel à l'expertise du SPF BOSA, Direction générale Transformation digitale ;
• gère les relations avec les fournisseurs ou consultants ICT externes pour les contrats spécifiques au SPF Intérieur ;
• assure les relations avec l'ensemble des stakeholders externes (comités stratégiques, gestionnaires de données, initiateurs, utilisateurs, groupes d'intérêts) ;
• assure la nécessaire interopérabilité des systèmes afin de garantir la poursuite des processus opérationnels, notamment dans le cadre de la rédaction de cahiers spéciaux de charges et de la gestion des contrats concernant e.a. l'infrastructure.

Finalités

Finalités permanentes :

1. En tant que manager

En tant que membre du Comité de direction, participer activement et en co-responsabilité à la définition de la stratégie globale du SPF et veiller en permanence à transposer la stratégie fédérale dans la stratégie globale du SPF Intérieur ;

Affiner, exécuter et évaluer la politique définie en général et traduire la stratégie et les objectifs du SPF Intérieur dans un plan opérationnel annuel en matière d'innovation et de transformation numériques qui soutient les objectifs stratégiques et applique autant que possible la stratégie fédérale ;

Soutenir, coordonner, intégrer et innover les activités IT en vue de leur efficacité maximale et maintenir la cohérence avec la stratégie et les normes et directives ICT générales de l'administration fédérale ;

Développer et organiser les lignes de force, surveiller l'exécution et adapter les activités en matière de gestion du programme. Soutenir, innover et transformer les projets ICT au sein du SPF selon une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée ;

Développer et organiser les lignes de force, surveiller l'exécution et adapter les activités en matière de développement, d'entretien, d'innovation et de transformation des applications afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité :

• développement d'applications e-government, conformément au contrat d'administration du SPF Intérieur ;
• développement, adaptation ou acquisition de logiciels en accord avec la stratégie et les lignes de force du SPF Intérieur, en tenant compte du budget disponible ;

Développer et organiser les lignes de force, surveiller l'exécution et adapter les activités en matière de développement, d'entretien, de soutien, d'innovation et de transformation des systèmes afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité :

• développement et gestion de l'architecture de systèmes, de l'architecture des applications, des modèles de données requis, etc. pour le SPF Intérieur (mainframes, serveurs, communication de données et multimédia), conformément au contrat d'administration du SPF ;
• développement et soutien technique d'un intranet et internet spécifiques au SPF ;
• développement et gestion d'un système de sécurisation efficace des données ;
• installation d'un système de gestion efficace des ressources, qui permette tant le travail par projets que le respect des SLA fixés pour les systèmes opérationnels ;
• installation et gestion des systèmes de contrôle de version requis ;
• installation, vérification régulière et gestion des environnements de business continuity (e.a. back-ups, systèmes et personnes de stand-by, tant internes qu'externes), en tenant compte d'une analyse des risques régulièrement adaptée ;
• mise en place d'un système de contrôle de qualité conforme à des normes reconnues.

Développer et organiser les lignes de force, surveiller l'exécution et adapter les activités en matière de gestion des services afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité :

• mise en place et suivi de service level agreements (SLA) pour et en collaboration avec tous les services et directions (entre autres, avec le Service administratif à comptabilité autonome chargé de la gestion des cartes d'identité et du Registre national) qui doivent être soutenus par la Direction générale Innovation et Solutions Digitales;
• organisation de procédures adéquates qui permettent de respecter les SLA (service management, etc.) ;
• gestion des relations avec les fournisseurs au sein et en dehors de l'administration, sur la base d'engagements de résultats ou de moyens, si nécessaire avec la mise en place et le suivi de SLA externes ;
• disponibilité garantie de tous les systèmes critiques du département, ce 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, en particulier du Registre national, PRN et EVIBEL.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

• veiller au développement d'une stratégie qui englobe les objectifs stratégiques, la gestion des moyens et la transposition en un plan opérationnel annuel ;
• assurer le suivi, le reporting et l'ajustement de ce plan stratégique ;
• rendre des comptes sur l'utilisation des ressources mises en œuvre ;
• suivre de près les évolutions sur le plan technologique, administratif, juridique et technique afin d'anticiper les nouveautés sur le terrain ;
• coordonner, superviser, contrôler et évaluer le responsable opérationnel ;
• encadrer et traiter les dossiers importants ou sensibles sur le plan stratégique et/ou politique ;
• présenter et gérer les moyens financiers et les ressources humaines mises à disposition (planification, recrutement, formation, coaching et motivation, évaluation et autres tâches administratives).

2. En tant que conseiller stratégique

Interagir activement à tous les niveaux (stratégie, mise en œuvre, production, innovation) dans le GCloud en vue de promouvoir une politique IT de soutien cohérente et innovante ;

Contribuer à la définition de la stratégie fédérale d'e-government/ICT pour différents SPF ;

Assurer le suivi du marché des nouveaux développements technologiques et best practices et, si nécessaire/utile, les introduire au SPF (“veille” technologique), et rechercher de façon proactive les possibilités en la matière ;

Concrétiser les objectifs sur le plan de la simplification administrative, conformément au principe de la collecte unique des données par la seule possibilité d'identification, en vue de favoriser/stimuler/renouveler les processus des autres services et directions du SPF Intérieur;

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

• assurer l'encadrement de l'instauration d'un cadre légal et réglementaire adapté et évolutif;
• rendre des avis sur le développement des banques de données (ex. Registre national, Evibel, etc.) et les moyens d'authentification (eID) afin d'en faire des instruments destinés à soutenir la simplification administrative, le processus décisionnel/outil pour favoriser les actions mises en place par les différents services et directions, ainsi que l'innovation. ;
• prendre les initiatives nécessaires et prévoir un suivi afin de garantir l'accès aux banques de données tant pour les citoyens que les autorités, et étendre cet accès à d'autres (nouveaux) utilisateurs ;
• prendre les initiatives nécessaires et prévoir un suivi pour le développement d'une politique axée sur la sécurité de l'information afin de garantir l'accessibilité, l'intégrité et la confidentialité des informations traitées ;
• suivre proactivement les tendances en matière d'e-government, fournir les apports au niveau national et, en ce sens, contribuer à l'image du SPF Intérieur en ce qui concerne les services prestés aux entreprises et citoyens.

3. En tant que gestionnaire

Engager et gérer les moyens alloués afin de réaliser ces missions de manière efficace et dans le respect de la qualité ;

Assurer la direction, la motivation, l'évaluation et le développement des collaborateurs en vue de réaliser le contrat d'administration du SPF Intérieur ;

Développer, dynamiser et mettre en œuvre la Direction générale Innovation et Solutions Digitales afin de garantir de manière professionnelle, efficace et orientée clients, un service optimal au profit du SPF Intérieur ;

Intervenir en tant que sponsor au sein du SPF Intérieur pour promouvoir le travail par programmes et projets ;

Superviser la confection et l'affectation du budget dans les limites des moyens budgétaires afin de disposer des moyens financiers nécessaires pour la réalisation des missions des directions et services du SPF Intérieur ;

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

• valider les attributions du budget dans les limites du budget disponible ;
• veiller à la présence suffisante de points de contrôle internes au sein du processus d'attribution budgétaire et en assurer le suivi ;
• anticiper les besoins budgétaires et les communiquer.

4. En tant que contrôleur

Analyser et contrôler la qualité du travail en vue de remplir les tâches imparties, en respectant la législation ainsi que les prescriptions stratégiques et opérationnelles.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

• valider les rapports, notes et dossiers importants ;
• organiser les réunions avec les responsables des directions et services ;
• examiner, avec les responsables directs, les dossiers qui représentent un engagement significatif ;
• suivre la qualité des services prestés à l'aide des indicateurs stratégiques de performance et de service

5. En tant que représentant

Représenter le SPF Intérieur dans le cadre des projets interfédéraux, des projets entre cellules stratégiques ou avec les entités fédérées (Régions et Communautés) (ces projets sont liés à la simplification administrative, aux missions et objectifs, ainsi qu'à l'innovation et à la transformation), de même que des projets européens en vue de présenter et de défendre la position et les intérêts du SPF Intérieur.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

• organiser la préparation des dossiers pour les réunions ;
• assurer le suivi des décisions et des projets d'actualité ;

Veiller à la bonne diffusion, dans les directions et services, des matières abordées lors des réunions, en fonction de l'intérêt qu'elles représentent pour ces derniers ;

En tant que change manager

Surveiller et faciliter le trajet de changement qui va de pair avec la création et le développement de cette nouvelle structure organisationnelle.

Il s'agit entre autres des tâches suivantes :

• définir la vision et les directives pratiques pour la mise en œuvre des nouveaux systèmes et méthodes, et poursuivre leur développement ;
• sensibiliser et soutenir la structure organisationnelle dans le cadre de l'instauration et du développement ;
• coordonner les travaux des consultants internes et externes dans ce cadre.

Finalités temporaires :

• Collaborer au contrat d'administration et établir un plan opérationnel pour la Direction générale Innovation et Solutions Digitales dans le délai fixé après l'entrée en service.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Madame Laura Szabó
  Présidente du Comité de direction
  Tél. : 02 488 10 00
  E-mail : Presidente-voorzitster@ibz.fgov.be
• Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Les objectifs stratégiques du SPF Intérieur visent à créer les conditions en vue d'une gestion des aspects suivants qui soit durable et ancrée socialement : 

• les affaires citoyennes (population, identité et élections) ;
• la politique des étrangers et la politique d'asile ;
• l'ordre public, la sécurité, la prévention dans le domaine de la sécurité et la gestion de crise;
• la sécurité civile.

La Direction générale Innovation et Solutions digitales met à disposition l'infrastructure informatique nécessaire au bon fonctionnement des services.

La Direction générale Innovation et Solutions digitales apporte sa contribution en étant un partenaire constructif actif des autres services du département en ce qui concerne les nouvelles technologies, l'innovation et la transformation numériques.

La Direction générale Innovation et Solutions digitales prend les initiatives qui s'imposent à cet effet (identification des besoins, planification, mise en œuvre et suivi des différents projets et élaboration d'un plan stratégique de transformation numérique), en collaboration avec les stakeholders au sein et en dehors du département, et principalement avec ses propres collaborateurs. La Direction générale Innovation et Solutions digitales recherche de façon proactive des opportunités d'innover dans le domaine de l'infrastructure, des procédures et des processus IT. Pour ce faire, elle a en permanence recours au benchmarking auprès d'autres services publics et du secteur privé, à la fois en Belgique et à l'étranger.

La Direction générale Innovation et Solutions digitales participe activement à la définition et à la mise en œuvre de l'e-government et de la politique ICT dans le cadre du GCloud.

La Direction générale Innovation et Solutions digitales contribue au soutien et à l'innovation des produits du SPF. Concrètement, elle tend ainsi vers un meilleur service dans plusieurs domaines au bénéfice de différents stakeholders tant privés que publics (indépendants, consommateurs, services publics, niveau international). Le Directeur général Innovation et Solutions digitales prend les initiatives nécessaires à cet effet (planification, mise en œuvre et suivi), en concertation avec les stakeholders au sein et en dehors du département.

La Direction générale Innovation et Solutions digitales développe et formalise les modalités de coopération, les interactions et les partenariats en symbiose entre sa Direction générale et les autres services ou directions générales responsables des processus et du traitement des données (entre autres, avec le Service administratif à comptabilité autonome chargé de la gestion des cartes d'identité et du Registre national).

Envergure :

• est responsable de la Direction générale Innovation et Solutions digitales pour ce qui concerne un effectif d'environ 160 collaborateurs et une masse salariale de quelques 8 millions d'euros ;
• est responsable de la gestion d'une masse de crédits de 3 millions d'euros (hors crédits de personnel) ;
• établit la planification budgétaire pour un montant global de 38,5 millions d'euros.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• une bonne compréhension de la façon dont le soutien et l'innovation IT peuvent soutenir l'organisation, avec une attention particulière accordée à l'e-government et à la simplification administrative ;
• une bonne connaissance des technologies ICT et une tendance marquée à détecter et mettre en œuvre l'innovation ;
• une bonne connaissance du fonctionnement par projets et du service management (e.a. service level agreements) ainsi qu'une bonne connaissance des outils de planification, de coordination et de gestion budgétaire de projet ;
• une bonne compréhension des acteurs internes et externes et être à même de développer de bonnes relations avec eux ;
• une bonne connaissance et compréhension de la gestion du changement.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ÉVALUÉES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISÉ

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement 

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers 

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez 

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
  • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Les années prestées au moins en qualité de titulaire d'un grade de rang 13 et les années prestées au moins dans la classe A3 sont prises en considération pour le calcul des six ans d'expérience de management.
  • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants, dans le secteur de l'innovation digitale ou de la transformation digitale :
    • mise en place et/ou pilotage de projets stratégiques ;
    • mise en place et/ou pilotage de la gestion de projets ;
    • recherche et développement.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise : 

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 155.178,87 euros (Bande salariale 5).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve 

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction. 
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION : 

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests.
  • Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
  • Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves. 
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez : 

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée ;
• faire l'objet d'un contrôle de sécurité et d'une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité. L'obtention d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité “très secret”, est une condition nécessaire pour pouvoir exercer la fonction. 

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement 

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux : 

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be) 
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux.
L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 02/02/2022, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
   Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.
Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.
Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be
Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire