Le respect de la loi est important pour vous?  Vous aimez gérer des projets et améliorer les procédures de travail? Alors cet emploi est pour vous!

Au sein de la DG Droit du travail et études juridiques (DG DEJ) -  Direction des amendes administratives:

Vous traitez, de manière indépendante et autonome, conformément aux lignes directrices, les dossiers d’amendes administratives en cas d’infraction à la législation sociale, constatée par les inspecteurs sur le terrain (notamment le travail non déclaré, le bien-être au travail, l’emploi d’étudiants sans contrat).

Vos tâches principales sont:

  • Vous analysez et gérez les dossiers qui vous sont attribués (par exemple, procès-verbaux d’infraction).
  • Vous consultez la base de données interne «GINAA» (Integrated Informatics Applications AA), que vous aidez vous-même à compléter et à mettre à jour.
  • Vous demandez des moyens de défense auprès de l’employeur qui a commis une ou plusieurs infractions sociales (y compris sa version des faits, les circonstances atténuantes éventuelles, un cas de force majeure, etc.). L’employeur peut les soumettre par écrit ou oralement. Si l’employeur souhaite présenter ses moyens de défense oralement, vous prenez rendez-vous et vous notez la déclaration de l’employeur ou de son représentant.
  • Si nécessaire, vous consultez le chef de service et/ou des collègues ou vous demandez des informations à d’autres services.
  • Après avoir recueilli tous les éléments utiles, vous rédigez une proposition motivée de décision infligeant une amende administrative, de classement sans suite ou de simple déclaration de culpabilité .
  • Vous fournissez des explications orales ou écrites sur la procédure aux employeurs qui en font la demande.
  • Si un employeur n’est pas d’accord avec la décision prise dans son dossier et introduit un recours, vous rédigez un premier projet de conclusions dans le cadre d’une procédure de recours. Pour ce faire, vous travaillez avec l’avocat qui représente le SPF. Si l’employeur demande un échelonnement de paiement de l’amende, vous établissez un plan d’échelonnement de payement.
  • Vous recherchez la législation applicable, la jurisprudence et d’autres informations pertinentes et vous suivez l’évolution de nos propres réglementations et des réglementations connexes.
  • Vous participez à des réunions internes visant au transfert de connaissances et vous participez à des projets d’amélioration interne.


Une période d’initiation de 6 mois sera prévue au cours de laquelle vous serez encadré et formé par un collègue expérimenté. Après cette période de formation et l’obtention d’une autonomie suffisante, la possibilité de télétravail pourra être envisagée, en consultation avec le chef de service. La politique de télétravail (jusqu’à 3 jours par semaine en cas d’occupation à temps plein) vous permet d’organiser vous-même votre travail. Si nécessaire, vous consultez vos collègues.

Vous pouvez avoir une vision plus concrète de la fonction grâce au témoignage de Ilse Parmentier.


Au sein du Service d’information et de recherche sociales (SIRS):

Vous apporterez votre expertise au SIRS afin que ce service puisse exercer ses missions de lutte contre la fraude sociale, le travail au noir et le dumping social dans le plus strict respect de la loi. Vous soutenez les différents produits SIRS, notamment la méthodologie d'enquête, les cours de formation et les rapports. Vous suivez les derniers développements dans le sous-domaine qui vous est attribué en matière de lutte contre la fraude sociale. Vous soutenez les groupes de travail mais les présidez également si nécessaire. Vous faites des analyses et recherchez des opportunités.

 

En tant qu'expert au sein du SIRS, vos tâches principales sont :

  • Vous participerez à la préparation du plan stratégique et opérationnel SIRS, de la lutte contre la fraude sociale et le dumping social.
  • Vous restez informé des modifications apportées à la réglementation en matière de droit social et/ou droit du travail et du GDPR et vous partagez vos connaissances avec d’autres membres du SIRS afin de garantir la validité juridique et technique des enseignements et des méthodologies diffusées.
  • En tant que chef de projet, vous planifiez et gérez vos projets du début à la fin. Vous vous assurez que votre projet est réalisé dans le délai demandé et dans les limites du budget accordé. Vous faites attention aux risques, aux dépendances, aux rapports aux parties prenantes, à la gestion du changement et à la gestion de la communication.
  • Vous mettez votre expertise en matière de fraude sociale et de travail illégal au service des projets du SIRS et de tous leurs membres. En fonction des besoins du service mais aussi de votre parcours et de votre expérience professionnelle, vous serez zoné dans les tâches ci-dessous  :
    • de la rédaction de méthodologies de contrôle uniformes (par exemple COVID-19, économie de partage, secteurs sensibles),
    • de la mise en place d’ateliers internationaux, les négociations d'accords et de traités bilatéraux (par exemple, le traité Benelux, l'atelier à la demande de l'ONL, de l'ELA, etc.),
    • de la préparation de nouveaux protocoles de coopération entre le gouvernement fédéral et les Régions l’évaluation et la mise à jour de ceux existants en matière de lutte contre la fraude sociale (des accords de coopération, des plans pour une concurrence loyale,…),
    • des avant-projets de loi soumis au SIRS,
    • le soutien juridique pour les questions parlementaires, et les partenaires nationaux et européens, (p. ex. ELA, Benelux, ...),
    • la participation aux différentes réunions externes,     
    • l’assistance vis-à-vis du centre de connaissance pour l’organisation de cours de formation à destination des services d’inspection,
    •  la récolte des données et l'analyse de celles-ci sous forme de notes concises,
    • l’élaboration des propositions pour améliorer les processus.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". 




Il y a 5 postes vacants à la Direction des amendes administratives de la Division des amendes administratives et de l’ePV et
2 postes vacants au SIRS du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale situé rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles



La Direction des amendes administratives est chargée d'infliger des amendes administratives aux employeurs qui enfreignent la législation sociale. Il s'agit d'une compétence importante du département, qui constitue le dernier maillon de la chaîne du droit pénal social. Cela lui permet de lutter efficacement contre la fraude sociale. Au sein de cette Direction, 19 accountmanagers (attachés) néerlandophones et 11 francophones ainsi que 2 conseillers (N + F) sont en fonction. Le greffe des amendes administratives est le secrétariat de la Direction des amendes administratives. Le personnel administratif du greffe (12 personnes) soutient les accountmanagers (attachés) dans leurs tâches (y compris la correspondance, la distribution des dossiers, etc.). Ils saisissent toutes les données relatives à la procédure (employeur, verbalisant, infractions, etc.) dans la base de données "GINAA" (Applications intégrées des amendes administratives). Cette base de données permet de vérifier, à tout moment, à quel stade de la procédure se trouve un dossier et de retrouver les dossiers antérieurs de l'employeur concerné.

La Division des amendes administratives et de l'ePV est l'une des cinq divisions de la direction générale du droit du travail et des études juridiques (DG DEJ). Au sein de cette division se trouve également la direction de l'ePV et de l'e-dossier, qui est chargée de coordonner et de gérer les projets ePV et e-dossier, de fournir des conseils et un soutien juridique aux partenaires des projets et d'organiser les comités de gestion.

La Mission générale de la Direction Générale du Droit du travail et des Etudes Juridiques (DG DEJ) est l’élaboration, la promotion et la mise en oeuvre de la politique en matière de relations individuelles du travail et des organes de participation ainsi que la politique concernant les compétences fédérales en matière d’emploi et de chômage.

Cette direction générale est également composée de 4 autres divisions :

  • Division de la réglementation des relations individuelles du travail
  • Division des organes de participation et des juridictions du travail
  • Division des études juridiques, de la documentation et du contentieux
  • Division de l'emploi et du secrétariat

 

Le Service d'Information et de Recherche Sociale (SIRS) est un organe stratégique qui, sur la base des connaissances et réflexions des services d'inspection des administrations, et d'un appui scientifique, développe une vision de la lutte contre la fraude sociale, qui se traduit en stratégies concrètes.   

Le SIRS est le lubrifiant, l’huile dans la machine, entre les différents services d’inspection. Sa mission est de permettre aux services d'inspection de travailler ensemble de manière encore plus efficace grâce à des techniques d'inspection modernes et scientifiquement fondées, dans le but de s'attaquer de manière intégrale et intégrée aux phénomènes de fraude prioritaires. 
Le SIRS prépare le plan stratégique et les plans d’action opérationnels et fournit un soutien politique. 

Tâches :

  • Préparer la politique en matière de lutte contre le travail illégal ;
  • Orienter et concevoir des actions préventives pour mettre en œuvre cette politique ;
  • Évaluer trimestriellement le degré de réalisation du plan opérationnel ;
  • Préparer les lignes directrices pour la mise en œuvre du plan d’action opérationnel des cellules d’arrondissement ;
  • Fournir une assistance substantielle aux administrations et aux services dans la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale ;
  • Réaliser des études sur les problèmes du travail illégal et de la fraude sociale et permettre la réalisation d’actions plus ciblées ;
  • Organiser une consultation structurelle entre les services d’inspection par le biais de comités de concertation, mais aussi avec les différentes institutions concernées (institutions publiques fédérales et régionales, organes consultatifs, institutions scientifiques, partenaires sociaux, ...) ;
  • Identifier et organiser les besoins en formation des membres du personnel des services d’inspection ;
  • Préparer la communication externe pour le comité stratégique ;
  • Suivre la mise en œuvre des accords de partenariat par le biais de concertations collectives ;
  • Coordonner les informations fournies par les services d’inspection chargés de la lutte contre le travail illégal et soumettre un rapport annuel à la Commission européenne ;
  • Développer et préparer une vision sur les stratégies pour lutter contre la fraude sociale ;
  • Développer la coopération internationale et en assurer le suivi.

 

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) a pour missions d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des règles équitables à tous les employeurs, de lutter résolument contre la fraude sociale et le dumping social et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous réalisons cela à travers le dialogue social, avec des collaborateurs compétents et en collaboration avec le Service d'information et de recherche sociale et d'autres partenaires.

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous vous exprimez par écrit de manière correcte, fluide et nuancée.
  • Vous vous exprimez oralement de manière claire, compréhensible et fluide.
  • Vous êtes capables de comprendre, d'appliquer et d'expliquer à des non-initiés des textes réglementaires.

 

 

Une bonne motivation est également importante (pondération double).

 

Atouts

  • Vous avez une bonne connaissance de néerlandais, car vous serez amené à travailler dans un environnement bilingue.
  • Vous avez une expérience professionnelle juridique dans le droit social.
  • Vous avez une bonne connaissance de la suite Office.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études. Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent. Attention : Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.
  • Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études dans le domaine des sciences criminologiques.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.


Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste niveau A1. Vous devez donc :

  • soit être doté du niveau A1
  • soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A et être sur la liste des lauréats.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.


Vous êtes agent statutaire francophone auprès d'une Communauté ou d'une Région ?

Le poste vacant est un poste de niveau A1 Expert.  Vous devez donc être titulaire d'un grade, d'une classe  et d'une échelle de rémunération qui, conformément à l'annexe 1 de l'arrêté royal du 15 janvier 2007 relatif à la mobilité des fonctionnaires statutaires du service public administratif fédéral, sont reconnus comme équivalents au grade et à la classe auquel appartient le poste vacant.

 

Attention !

Afin de pouvoir vérifier si vous remplissez les conditions de participation, nous devons être en possession de votre preuve de nomination la plus récente (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) au plus tard à la date limite d'inscription. Veuillez également indiquer dans votre CV sous la rubrique "expérience professionnelle" que vous êtes fonctionnaire d'une communauté ou d'une région et télécharger votre arrêté de nomination sous la rubrique "documents de nomination".

 

Les fonctionnaires des communautés ou des régions doivent également remplir les conditions de diplôme. N'oubliez pas de télécharger ce diplôme dans votre dossier en ligne avant la date limite d’inscription.


Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme.


Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.


Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.


Rémunération

 

Traitement de départ minimum : € 43 757,812 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.


Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire de travail variable de 38 ou 40 heures semaine (sans système de pointeuse), avec 12
      jours de repos compensatoire si vous choisissez la 2e option (sur base de prestation complète)
    • possibilité de télétravail (3 jours/semaine) après la période d'apprentissage
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • des bureaux à Bruxelles, à proximité de la gare SNCB de Bruxelles-Midi, facilement accessibles
      en transports en commun et en voiture
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • association du personnel dynamique (organise des activités socioculturelles, sportives et
      récréatives)
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux (y compris prime de naissance/prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.


Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.


 

Étape 2 : Screening spécifique (éventuel) - épreuve informatisée (+/- 1h30)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant été admis à l'étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de dossier

  • Intégrer l'information
  • Décider

Cette épreuve se déroulera vers la mi-février (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 40 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-50 minutes + 60 minutes de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

 

Cette épreuve se déroulera durant le mois de mars 2023 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Atteindre les objectifs". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie. 


Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.


Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page).

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.


Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 6 février 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.


Contact

Plus d’info sur le contenu de la fonction ?

Direction des amendes administratives
Joanne Lecoq - Conseillère
Tél. :02/233 44 28
Courriel : joanne.
lecoq@emploi.belgique.be
Correspondant SPF ETCS

SIRS
Pieter-Jan Vandromme - Conseiller
Tél. : 02/233 44 16
Courriel :  pieter-jan.vandromme@sirs.belgique.be
Correspondant SPF ETCS

Plus d’info sur la procédure de sélection ?
Morgane Colle
Correspondant travaillerpour.be et SPF ETCS
Tél. :02/233 41 06
Courriel :
rh@emploi.belgique.be

Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travailler pour .be
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact/

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