Expert technique en télécommunication (m/f/x)

SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement

Code de sélection

AFG22244

Langue

Français

Diplôme

  • Bachelier
  • Secondaire supérieur

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement recherche un(e) Expert(e) technique en télécommunication pour le service de prévention et de gestion de crises (SV1) de la direction Sécurité (SV).

En tant qu'Expert(e) technique en télécommunication, vous êtes responsable des tâches suivantes: 

  • La gestion du parc de radios VHF et de téléphonie par satellite de nos postes diplomatiques à l'étranger : gestion de l'inventaire et du stock, maintenance, programmation, installation et réparation. Vous veillez à ce que notre stock à Bruxelles soit toujours en ordre et à ce que nous ayons à tout moment une vue d'ensemble de tout le matériel dans les postes.
  • La rédaction de recommandations concernant les équipements et les installations nécessaires à nos postes à l'étranger. Vous donnez des conseils et répondez aux questions concernant les équipements et les installations existants, et vous proposez des solutions en cas de problème. Vous avez déjà des connaissances approfondies dans ce domaine, et vous veillez à suivre les dernières évolutions en la matière.
  • La gestion des achats d'équipements VHF/Telsat : procédure de marchés publics et facturation. Vous identifiez les besoins du service et des postes dans ce domaine et effectuez les achats nécessaires conformément à la réglementation sur les marchés publics. Vous assurez également le suivi de la facturation des biens achetés de cette manière.
  • Le maintien des contacts et de la communication avec nos fournisseurs de ce matériel. Si nécessaire, vous effectuez également des visites chez nos fournisseurs.
  • Tâches administratives : vous êtes également amené(e) à participer à d'autres tâches du service.
  • Missions ad hoc (au cas par cas) à l'étranger pour installer, évaluer, améliorer et/ou réparer les réseaux VHF/satellite utilisés par les postes diplomatiques. Ces missions auront lieu dans des zones à faible, à moyen et à haut risque (au moins 4-5 missions par année d'environ une semaine).
     


/!\ Pour pouvoir exécuter la fonction, vous devez être titulaire d'une habilitation de sécurité au niveau SECRET ou être disposé(e) à vous soumettre aux examens d'habilitation de sécurité suivants (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité) : 

  • Dans un premier temps, une vérification de sécurité afin d'obtenir un certificat de sécurité. En effet, pour des raisons d'ordre public, de sécurité ou de protection de l'intégrité physique des personnes présentes, l'accès aux locaux, bâtiments ou terrains de l'Autorité Nationale de Sécurité est subordonnée à la possession d'un tel certificat.
  • Dans un second temps, une enquête de sécurité en vue d'obtenir une habilitation de sécurité au niveau SECRET.

L'obtention de ces deux documents est nécessaire pour pouvoir exercer la fonction. Le défaut d'obtention ou la perte de l'habilitation ou de l'attestation de sécurité entraîne automatiquement le licenciement ou l'interruption de la procédure de recrutement.

De plus, au moment de l'entrée en service, un extrait de casier judiciaire - ne datant pas de plus de six mois - vous sera demandé afin d'évaluer si votre comportement est conforme aux exigences de la fonction.

Plus d'info sur la fonction ?

HEEMAN Hans

Chef de service SV1

hans.heeman@diplobel.fed.be  
 

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du service de prévention et de gestion de crises (SV1) de la direction Sécurité - Veiligheid (SV), du SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement (Rue des petits carmes 15, 1000 Bruxelles). 


Le service de prévention et de gestion de crises - SV1 aide nos postes diplomatiques à se préparer aux situations de crise et les soutient en cas de crises (catastrophes naturelles, terrorisme, instabilité politique, etc.) impliquant un grand nombre d'expatriés belges.


La direction Sécurité – Veiligheid (SV) est responsable des aspects de sécurité de notre personnel et de nos infrastructures (SPF à Bruxelles et ambassades et consulats belges à l'étranger), y compris les Belges qui se trouvent temporairement ou définitivement à l'étranger.



SPF Affaires étrangères, commerce extérieur et coopération au développement

En tant qu'organisation jouissant d'une longue et solide expérience en matière de relations extérieures, le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement mettra à profit son expertise et sa connaissance de l'environnement international afin de défendre les intérêts belges à l'étranger, de promouvoir l'avènement d'un monde plus stable, plus équitable et plus prospère et afin de lutter contre la pauvreté. Notre SPF considère l'assistance aux ressortissants belges à l'étranger comme une de ses principales responsabilités. En coordination et en concertation avec les partenaires qui sont également actifs à l'étranger, le SPF stimulera de manière permanente la cohérence de l'action de notre pays fédéral à l'étranger.
 

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales
 

  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. (x2)
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions. (x2)


Compétences techniques
 

  • Vous avez de bonnes compétences en radiodiffusion : programmation, installation, entretien et réparation d'équipements radio VHF. (x2)
  • Vous avez de bonnes compétences en téléphonie par satellite : exploitation et maintenance.
  • Vous avez une bonne communication orale.


Une bonne motivation est également importante. (x2)

Attention ! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 

 Les compétences “Résoudre des problèmes”, “Agir de manière orientée service”, “Bonnes compétences en radiodiffusion”, ainsi que votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final. (x2)


Atouts
 

  • Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, etc.).
  • Vous travaillerez dans un environnement multilingue. Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est donc un atout.
  • Vous avez de bonnes capacités en communication écrite.
  • Vous êtes capable de travailler sous pression et avec des horaires flexibles, avec une certaine imprévisibilité en période de crise.
  • Vous êtes prêt(e) à participer à des missions à l'étranger
  • Vous avez un permis de conduire B : vous serez amené(e) à conduire des véhicules de type 4x4 en Belgique ainsi que de temps à autre à l'étranger.

 

 

Conditions de participation


1. Diplôme et expérience requis à la date limite d'inscription :


    OPTION 1 - Sans expérience requise: 

  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court délivré par une Haute-Ecole dans une section mécanique, électromécanique, électricité, construction ou architecture :
    • graduat/bachelier professionnalisant
    • ingénieur technicien



    OPTION 2 

  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
  • Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

AVEC une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine des télécommunications lors de laquelle vous accomplissiez les 2 tâches suivantes :

  • Programmation et installation physique des radios VHF (dans le cadre de la diffusion VHF) + usage des outils radio
  • Installation et usage des outils de communication par satellite



    OPTION 3

  • Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année
  • Certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur
  • Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
  • Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.

AVEC une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine des télécommunications lors de laquelle vous accomplissiez les 2 tâches suivantes :

  • Programmation et installation physique des radios VHF (dans le cadre de la diffusion VHF) + usage des outils radio
  • Installation et usage des outils de communication par satellite



/!\ Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

De plus, complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. 
 


Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 

  • Vous êtes également admis(e) à la sélection si vous êtes étudiant(e) en dernière année de l'année académique 2021-2022 pour l'obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat(e) de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l'inscription, votre attestation d'inscription de l'année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain(e) que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Si vous êtes agent statutaire francophone : Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux). 
Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé(e) : 

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne).
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste B. Vous devez donc :

  • Être doté du niveau B.

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B (niveau de la sélection) et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. 
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


3. Si vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste B. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
     

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé(e) en qualité d'Expert technique en télécommunication (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.
 

Rémunération


Traitement de départ minimum : 32.300,65 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index de septembre 2022, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+ (Réductions pour parcs d'attraction, cinéma, électro-ménager,...)
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • crèche
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé par an et possibilité d'un jour de compensation par mois
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat(e) de cette sélection, vous devrez – pour être nommé(e) – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.


Si vous n'êtes pas encore fonctionnaire, vous serez nommé(e) après avoir accompli avec succès votre période de stage. 
Les lauréats qui ont participé sur la base de leur arrêté de nomination, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par l'une ou l'autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les fonctionnaires qui sont déjà employés par le service de recrutement entrent dans le service selon les principes de la mutation interne.


/!\ Pour pouvoir exécuter la fonction, vous devez être titulaire d'une habilitation de sécurité au niveau SECRET ou être disposé(e) à vous soumettre aux examens d'habilitation de sécurité suivants (loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité) : 

  • Dans un premier temps, une vérification de sécurité afin d'obtenir un certificat de sécurité. En effet, pour des raisons d'ordre public, de sécurité ou de protection de l'intégrité physique des personnes présentes, l'accès aux locaux, bâtiments ou terrains de l'Autorité Nationale de Sécurité est subordonnée à la possession d'un tel certificat.
  • Dans un second temps, une enquête de sécurité en vue d'obtenir une habilitation de sécurité au niveau SECRET.

L'obtention de ces deux documents est nécessaire pour pouvoir exercer la fonction. Le défaut d'obtention ou la perte de l'habilitation ou de l'attestation de sécurité entraîne automatiquement le licenciement ou l'interruption de la procédure de recrutement.

De plus, au moment de l'entrée en service, un extrait de casier judiciaire - ne datant pas de plus de six mois - vous sera demandé afin d'évaluer si votre comportement est conforme aux exigences de la fonction.
 

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit(e), votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit(e), vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


 

Étapes de sélection


Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination

Vous serez admis(e) à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d'inscription.



Étape 2: Vérification de l'expérience requise 

Vous serez admis(e) à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Dossier » à la date limite d'inscription. 



A quoi devez-vous être attentif/ve ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.


 

Screening spécifique à la fonction


S'il y a plus de 10 candidats après le CV screening :

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve écrite (+/- 2h) 


Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test écrit : 

  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions. (x2)
  • Vous avez de bonnes compétences en radiodiffusion : programmation, installation, entretien et réparation d'équipements radio VHF. (x2)
  • Vous avez de bonnes compétences en téléphonie par satellite : exploitation et maintenance.


Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers candidats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 


Cette épreuve se déroulera dans la semaine du 19 septembre 2022 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité(e) à vous inscrire uniquement si vous avez répondu aux conditions de participation. Etant donné qu'il s'agit d'un test unique, tous les candidats doivent passer le test le même jour. Le report ou la reprogrammation n'est pas possible. 

Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h) 

Ce test peut avoir lieu en présentiel ou, pour des raisons pratiques, être organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté(e) par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné(e) sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera dans le courant de la première moitié du mois d'octobre 2022 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité(e) à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente et que vous faites partie des 10 premiers lauréats. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 




S'il y a 10 ou moins de 10 candidats après CV screening : 


Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h30 + 2h de préparation) 


L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné(e) sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une épreuve écrite. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Les compétences techniques suivantes seront mesurées dans l'épreuve écrite: 

  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions. (x2)
  • Vous avez de bonnes compétences en radiodiffusion : programmation, installation, entretien et réparation d'équipements radio VHF. (x2)
  • Vous avez de bonnes compétences en téléphonie par satellite : exploitation et maintenance.

     

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. 

Cette épreuve se déroulera dans le courant de la deuxième moitié du mois de septembre 2022 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité(e) à vous inscrire uniquement si vous répondez aux conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d'évaluation des épreuves PCs



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait(e) de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé(e) si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat(e) ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - Entretien'. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la compétence 'S'auto-développer'. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité(e) pour une épreuve complémentaire (Pour certaines d'entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expériences spécifiques soient demandés.) Cette épreuve consiste souvent en un entretien. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat(e) ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité(e) aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 30 août 2022 inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription. 
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondants Selor pour le SPF Affaires étrangères


Alice Roman - Responsable de sélection
alice.roman@diplobel.fed.be
02 501 30 02


Amandine Demeure - Responsable de sélection
amandine.demeure@diplobel.fed.be
02 501 86 04

 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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  • Portrait Jasmien De Winne
    C'est très enrichissant de vivre dans un nouvel environnement et de faire connaissance avec beaucoup de nouveaux visages en peu de temps.
    Jasmien De Winne
    Consul à l’ambassade de Belgique à Hanoi
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    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
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  • Portrait Nelson Castiaux
    Aucun jour ne se ressemble lorsque vous travaillez dans une ambassade au Nigeria.
    Nelson Castiaux
    Consul à l'ambassade de Belgique à Abuja (Nigeria)
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    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
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  • Portrait Marine Kravagna
    Il existe des possibilités de construire une longue carrière ici.
    Marine Kravagna
    Attachée Energie et coordinatrice Green Deal
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    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
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  • Portrait Latifa Rhomari
    Tous les ingrédients sont réunis pour me permettre de m’épanouir.
    Latifa Rhomari
    Business analyst ICT
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
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  • Portrait Gert Droessaert
    Mon image de l’administration fédérale est devenue plus positive depuis que je travaille ici.
    Gert Droessaert
    Change Manager
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    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
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  • Portrait Paul Lambert
    Vous suivez le cycle complet d'un projet, car nous nous basons sur une perspective à long terme .
    Paul Lambert
    Chef de service de la cybersécurité
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    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
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