Avez-vous un réel talent d'enquêteur ? Voulez-vous contribuer à rendre la lutte contre la fraude plus efficace ?  Après tout, la lutte contre la fraude fiscale revêt une grande importance financière et sociétale et vous pouvez contribuer à faire la différence !
Vous aimez travailler en équipe et vous souhaitez mettre à profit votre expertise fiscale dans le cadre d'affaires de fraude actuelles faisant l’objet de dossiers judiciaires ou issues de leaks ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Vous aurez toutes les chances au sein de l'Administration générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI) ou de l'Administration générale de la Trésorerie (AG Trés) de développer vos talents et d'approfondir votre expertise par le biais de formations internes intensives.  Pour garantir votre réussite dans votre nouvelle fonction, vous pouvez également compter sur des apprentissages on the job au sein d’une équipe de professionnels motivés.


Au sein de l'Administration générale de l'Inspection Spéciale des Impôts (AGISI), vous travaillerez dans un service d'inspection où, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous enquêterez sur des dossiers de fraude importants et complexes en matière de contributions directes et indirectes. Chaque cas de fraude est différent, ce qui rend le travail à AGISI stimulant et varié.
 
  • Vous assurez le planning, la préparation et l'exécution des contrôles pour identifier les cas frauduleux.
  • Vous déterminez la position de l'Administration, la méthode de contrôle et les actions à mener par rapport au dossier de fraude fiscale.
  • Vous analysez et contrôlez les dossiers de fraude complexes afin d'assurer un respect correct de la législation, des règlements et des procédures en vigueur.
  • Vous exécutez des contrôles sur place.
  • Vous recherchez de manière proactive tout complément d'information. Si nécessaire, vous demandez des informations supplémentaires auprès du contribuable, d'autres administrations fiscales nationales et internationales et d'autres autorités.
  • Vous participez activement aux discussions avec le contribuable et leurs conseillers dans le cadre d'une éventuelle proposition de régularisation.
  • Vous représentez l'Administration face aux contribuables, lors de la phase de taxation, afin d'expliquer et de défendre la position de l'Administration.
  • Vous tenez à jour vos connaissances et vous suivez les évolutions dans votre domaine.

Souhaitez-vous en savoir plus sur le travail à AGISI ? N'hésitez pas à nous contacter et introduisez ensuite votre cv détaillé auprès de Selor !


« I found a Treasure, a Treasury job ». Connaissez-vous ce slogan ?

C'est le slogan avec lequel se développe l'Administration générale de la Trésorerie et qui reflète parfaitement le soin que nous accordons à la satisfaction de nos collaborateurs.

En tant qu'acteur public central du monde financier, la Trésorerie travaille dur sur sa transition numérique afin de pouvoir répondre aux défis actuels et futurs.

 
  • Vous formulez des avis oraux ou écrits sur l'interprétation de la législation en matière d'anti-blanchissement, de lutte contre le financement du terrorisme et la limitation de l'utilisation des espèces, à la suite des demandes internes (cellules stratégiques, ministre, etc.) ou externes (citoyens ou organismes tiers) afin de leur permettre de faire des choix et de prendre les décisions dans le respect des lois et règlements en vigueur.
  • Vous formulez des propositions d'adaptation autours de la législation relative à la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et la limitation de l'utilisation des espèces, sur la base des demandes émanant (généralement) du ministre ou de la cellule stratégique afin de permettre l'adaptation de la réglementation aux exigences imposées par le ministre, les autorités régionales et les instances internationales.
  • Vous préparez des initiatives réglementaires demandées par les autorités concernées (fédérales, régionales, européennes, etc.) afin de rédiger des projets de loi, des arrêtés royaux et ministériels, ainsi que des circulaires conformes aux décisions stratégiques.
  • Vous suivez les évolutions juridiques (spécifiques au domaine de compétence) afin de procurer des avis et recommandations conformes et adaptés au moment.
  • Vous informez et formez les collègues ou les tiers sur l'application des réglementations ou leur adaptation afin d'accroître leur niveau de connaissance et de stimuler leur intérêt pour la matière traitée.
  • Vous participez à des négociations, présentez et défendez les points de vue de la Belgique aux propositions réglementaires afin de favoriser l'acceptation de la proposition de loi.



     
Plus d’info sur la fonction ?

Hildegarde Bertin - Conseiller général - Direction régionale Inspection Spéciale des Impôts 
GSM : 0470 770 254
E-mail : hildegarde.bertin@minfin.fed.be


Pascal Misson - Conseiller général - Direction régionale Inspection Spéciale des Impôts
GSM: 0470 705 663
E-mail : pascal.misson@minfin.fed.be


Sébastien Guillaume - Administration générale de la Trésorerie - Compliance – UBO-register
Tél. : 02 578 26 29
E-mail : sebastien.guillaume@minfin.fed.be


Plus d'info sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be  
Il y a minimum 8 postes vacants (FR + NL) au sein de l'Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts (AG ISI) du SPF Finances.

Vous êtes affecté à l'une des directions régionales de l'Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts, dans une inspection ou une cellule gestion des inputs, chargé de mener des enquêtes fiscales. Vous pourrez choisir de travailler à Bruxelles, Namur, Liège, Mons ou Charleroi)

Tant la recherche, la prévention que la sanction de la fraude fiscale grave et organisée à grande échelle constitue la mission clé de l'Administration générale de l’Inspection spéciale des impôts (AGISI). Cela concerne principalement le démantèlement de mécanismes particuliers de fraude et de montages complexes, souvent à dimension internationale. Les mécanismes de fraude liés à des secteurs bien précis ou à des thématiques particulières relèvent également du champ d’action de l’AGISI.


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Il y a 1 poste vacant au sein du service Compliance – registre UBO, de l'Administration générale de la Trésorerie du SPF Finances.

Le service Compliance contribue à la partie préventive de la lutte contre l'utilisation du système financier pour le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme et contribue à la mise en place de mécanismes centralisés automatisés de récupération des données, comme le registre UBO (Ultimate Beneficial Owner - Register).

L'équipe du registre UBO gère le registre du même nom, dans lequel doit être inscrit chaque bénéficiaire effectif d'une organisation à but non lucratif, d'une fondation ou d'une fiducie.
Le registre UBO a pour but d'identifier les personnes qui sont effectivement derrière une personne morale, afin de mieux lutter contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme et les délits connexes.

En tant qu'acteur public central du monde financier, l'Administration générale de la Trésorerie (AG Trés) travaille dur sur sa transition numérique afin de pouvoir répondre aux défis actuels et futurs.


Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
 
  • le plus grand service public et l’un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d’innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d’opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.
     

Compétences

Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques
 
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation fiscale belge actuelle (Impôts des sociétés et procédure fiscale).
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation fiscale actuelle dans en matière de coopération et de l'harmonisation fiscale sur le plan européen et mondial (échange international d'informations et interaction avec les acteurs fiscaux).
  • Vous disposez d'une bonne capacité de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Si votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. 

Atouts
 
  • Vous avez une connaissance de base de la législation fiscale en général.
  • Vous avez des connaissances techniques de comptabilité.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
 
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

     
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la fiscalité de minimum 2 années réparties dans au moins 1 des tâches reprises ci-dessous :
  • Conseil fiscal en matière de contributions directes.
  • Accompagnement lors d'audits fiscaux en matière des contributions directes ou avoir mené vous-même des audits en matière des contributions directes.
  • Gestion et reconstitution du patrimoine privé, avec une attention particulière à la fiscalité du patrimoine.
  • Conseil ou assistance pour des litiges juridiques en matière des contributions directes.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de niveau A2. Vous devez donc :
  • Soit être doté de la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.
Téléchargez votre preuve de nomination valable du niveau A1 ou A2 (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (dans Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 

Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté. Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne.

5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste du niveau A2. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum :  48.770,86 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Votre salaire varie en fonction de votre situation personnelle et de votre expérience professionnelle pertinente.
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 

Valorisation de l’expérience professionnelle
 
  • En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
  • Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
  • La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analyser par le service compétent.


Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous même et à des conditions avantageuses pour votre famille
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@work
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
  • 26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
  • si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer au maximum le nombre de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata temporis)
  • Fermeture entre Noël et nouvel an
  • pécule de vacances et prime de fin d’année
  • possibilité de télétravail et/ou de travail en bureau satellite
  • possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.


Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui entrent en service commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par l'une ou l’autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif.

Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement dans le niveau et la classe de la sélection, entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.
Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'art. 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'art. 25 du règlement organique (par exemple, l'équipe) ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'art. 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée. 
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :

 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1 et A2, la vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Attention! Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22290?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée(+/- 75 min) 

Via un test informatisé (test de jugement situationnel) les compétences comportementales suivantes seront mesurées : 
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Dans ce test, plusieurs situations vous sont présentées à l'aide de vidéos ou de textes. Pour chaque situation, un certain nombre de réactions sur lesquelles vous devez porter un jugement vous sont présentées. Dans chaque cas, vous devez indiquer dans quelle mesure la réaction est appropriée par rapport à la situation. 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 30 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. 


Cette épreuve se déroulera probablement dans la première moitié du mois d'août 2022 (ce timing est sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 


Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h15 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales  et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera probablement vers la première moitié du mois de septembre 2022 (ce timing est sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles, choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit à infojobs@minfin.fed.be

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Finances qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 13/07/2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Plus d’info sur la fonction ?
Hildegarde Bertin - Conseiller général - Direction régionale Inspection Spéciale des Impôts 
GSM : 0470 770 254
E-mail : hildegarde.bertin@minfin.fed.be


Pascal Misson - Conseiller général - Direction régionale Inspection Spéciale des Impôts
GSM: 0470 705 663
E-mail : pascal.misson@minfin.fed.be

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