La décennie actuelle est cruciale pour lutter contre la crise climatique et la crise de la biodiversité. Le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement recherche donc des renforts !

Voulez-vous contribuer à la protection du climat et de la biodiversité et vous souhaitez vous engager pour une société durable? Vous êtes à la recherche d'un emploi aux tâches variées, passionnantes et pleines de responsabilités ? Vous souhaitez développer votre expertise scientifique, juridique, économique, technique (aménagement de territoires ou construction/rénovation de bâtiments) ou financière ou votre expertise en matière de communication ? Alors venez travailler pour notre organisation en tant qu'expert Climat ou expert Biodiversité (dans votre domaine) !

Découvrez ci-dessous ce que vous pouvez faire avec votre expertise :

1. pour le centre d'expertise « Do No Significant Harm »
2. dans le service Changements climatiques 
3. dans le projet BiodiversiScape
4. pour l'Organe de coordination pour l'analyse et l'évaluation des risques de crise climatique. 
 
  1. Pour le centre d’expertise “Do No Significant Harm” nous cherchons un coordinateur, un expert économique, un expert juridique et un expert scientifique.

    Le futur centre d'expertise Do No Significant Harm (DNSH) vise à évaluer l'impact environnemental des différents projets du plan de relance fédéral. Le plan de relance fédéral vise à mettre en œuvre des mesures efficaces pour répondre aux défis structurels du redressement de la Belgique après la crise sanitaire. Ainsi, le centre d'expertise DNSH évaluera si un projet contribue à un objectif environnemental et ne nuit pas aux autres objectifs environnementaux.

    Ci-dessous une sélection de l'éventail des tâches : 
    - Elaborer  des  outils  méthodologiques  à  destination  des  collaborateurs de  projet  sur base de la guidance européenne; 
    - Former et assister les collaborateurs du projet dans la réalisation de leurs analyses d'impact
    - Effectuer le contrôle des évaluations de certains projets avant approbation par le conseil des ministres ;
    - Siéger au sein du réseau DNSH interfédéral;
    - …

    En savoir plus sur le rôle du centre d'expertise et les profils spécifiques que nous recherchons pour rejoindre ce projet. 

     
  2. Pour le service Changements climatiques, nous recherchons des experts politiques qui peuvent approfondir leur expertise scientifique, technique, économique, juridique et/ou une expérience en matière de politique dans le domaine du changement climatique et de la politique climatique.

    Nous sommes à la recherche de nouveaux collègues enthousiastes pour renforcer notre équipe et (entre autres) nous aider à :
    •  Faciliter la transition vers une Belgique climatiquement neutre et résiliente ;
    •  Traduire le Green Deal européen en politique belge ;
    •  Contribuer à l'élaboration des plans politiques belges de réduction des émissions et d'adaptation au climat ;
    •  Soutenir l'écologisation de la fiscalité et de la politique financière ;
    •  Renforcer l'équipe belge de négociation internationale et développer davantage nos partenariats internationaux ;
    •  ...

    Ci-dessous une sélection de l'éventail des tâches
    •  L’organisation et le suivi des études innovantes et spécialisées et la participation aux groupes de pilotage et aux panels d'utilisateurs ;
    •  Préparer et développer de nouvelles stratégies politiques et des mesures politiques au niveau international, européen et national ;
    •  Formuler et défendre des positions au niveau international, européen et national ;
    • Créer et maintenir des relations et des réseaux au sein de diverses organisations, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du SPF
    •  ...

    Découvrez ici plus en détail les thèmes concrets et les tâches connexes pour lesquels le service recherche un renfort.

     
  3. Pour le projet BiodiversiScape nous cherchons un facilitateur/communicateur, un expert en aménagement de territoires, jardins et paysages, un expert en construction/rénovation de bâtiments durables spécialisé et un expert en écoconseil sur des achats & processus durables.

    Souhaitez-vous être à l'avant-garde de la pérennisation de la biodiversité dans les domaines fédéraux de la SNCB, Infrabel, la Régie des Bâtiments et la Défense? Alors venez travailler dans le cadre de la démarche « BiodiversiScape » !
    Votre expertise est nécessaire pour rendre les terrains, infrastructures et politiques d’achat et processus, de domaines fédéraux, plus accueillants pour la biodiversité.

    Ci-dessous une sélection de l'éventail des tâches :
    • Conceptualiser les mesures en faveur de la biodiversité ;
    • Organiser et réaliser les marchés de services et de travaux avec les différentes parties prenantes ; 
    • Suivre et évaluer en continu les effets des prescriptions techniques sur la biodiversité?;
    • Accompagnez et formez des experts de terrain des 4 organisations partenaires fédérales ;
    • … 

    Vous-êtes intéressé par BiodiversiScape ? Alors découvrez ici les profils spécifiques.

     
  4. Nous recherchons également plusieurs experts (politiques) dans divers domaines pour l’"Organisme de coordination pour l'analyse des risques et l'évaluation de la crise climatique", organisme indépendant qui doit encore être créé. Le gouvernement a décidé de créer un nouvel organisme, un centre fédéral multidisciplinaire de connaissances et d'expertise sur le modèle de l'OCAM (pour la menace terroriste et extrémiste).  Dans un premier temps, cet OCAM Climat - dont les missions exactes sont encore en cours d'élaboration - sera intégré au service Changements climatiques.

    L'OCAM Climat doit permettre à la Belgique - pour le changement climatique (et par extension toutes les frontières planétaires) - de disposer à tout moment d'une analyse adéquate et actualisée des risques basée sur une évaluation du défi et des vulnérabilités.

    Vous souhaitez soutenir le développement de l'OCAM Climat et de ses missions ? Cliquez ici pour en savoir plus.

     
Des questions sur les fonctions au sein du centre d'expertise "DNSH" ou sur le projet BiodiversiScape ?
Pierre Biot – Co-chef de service Affaires Multilatérales et Stratégiques 
Tél. : 0474/48 49 31
E-mail : welcome@health.fgov.be


Des questions sur les postes du service Changements climatiques ou sur OCAM Climat ?
Peter Wittoeck – Chef de service Changements climatiques
Tél. : 0478/24 13 35
E-mail : peter.wittoeck@health.fgov.be


Des questions sur la procédure de sélection?
Delphine Danczuk - Consultante en sélection
Tél. : 0494/29 20 77
E-mail : delphine.danczuk@health.fgov.be




 

Le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement recherche 10 experts pour le service Affaires multilatérales et stratégiques (AMSZ) et le service Changements climatiques au sein de la Direction générale de l'Environnement et constitue également une réserve de recrutement pour l'avenir.


Début 2021, notre organisation a déménagé dans le bâtiment Galilée. Dans le nouveau bâtiment, la nouvelle façon de travailler (coopération saine et durable) est centrale. Vous voulez voir de vos propres yeux à quoi ressembleront vos premiers jours au SPF Santé publique? Alors cliquez ici et jetez-y un coup d'œil !

Le service Affaires Multilatérales et Stratégiques s’investit pleinement dans la protection, la restauration et l’utilisation durable de la biodiversité. Nous voulons ainsi collaborer à l’ambition européenne de protéger, restaurer effectivement et renforcer à l’horizon 2030  les écosystèmes mondiaux. Nous sommes également en charge de la coordination et de l’évaluation de l’environnement aux niveaux fédéral et national. Ensemble nous nous engageons pour un meilleur avenir pour notre planète et le bien-être de chacun de ses habitants.

Notre service, composé d’une vingtaine de collaborateurs-trices:
• veut conscientiser et mobiliser les citoyens, les entreprises et les administrations quant aux  conséquences de nos modes de consommation et de production sur la biodiversité et porter le message de la co-responsabilité.
• négocie dans différents fora européens et internationaux importants pour la biodiversité. 
• travaille entre autres à des mesures visant les importations et exportations d’espèces exotiques, l’augmentation du nombre de pollinisateurs et la promotion de la biodiversité dans les domaines fédéraux.
• accueille le Comité de Coordination de la Politique Internationale de l’Environnement qui définit les positions belges pour les dossiers environnementaux européens et internationaux.
• coordonne le Rapport Fédéral de l’Environnement et l’analyse d’impact sur l’environnement de programmes et d’investissements de l’autorité fédérale.

Plus d’info sur la biodiversité  et sur l’évaluation de l’environnement 


Le service Changements climatiques joue un rôle central, constructif et proactif dans la politique au niveau international, européen et national visant à réaliser les obligations internationales et européennes de la Belgique concernant la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'adaptation aux impacts du changement climatique, tout en respectant l'environnement.
Le service est reconnu pour sa compétence dans les forums nationaux et internationaux concernés. Le service œuvre pour maintenir l’augmentation de la température mondiale nettement en-dessous de 1,5°C par rapport au niveau pré-industriel, et d’ainsi prévenir les impacts des changements climatiques, potentiellement dévastateurs pour le développement, l’économie, et le bien-être des générations futures.

Les activités du service s'inscrivent dans une vision à long terme qui prend en compte les trois piliers du développement durable de manière équilibrée. Le service s'efforce d'intégrer les objectifs de la politique climatique dans tous les domaines politiques pertinents, à tous les niveaux et en pleine coopération avec tous les autres acteurs.

Le service est actif dans les domaines suivants :
- la coordination des politiques climatiques fédérale, nationale, européenne et internationale
- la mise en œuvre et le suivi de ces politiques
- projets et programmes de coopération internationale 
- la transition vers une économie et société «bas carbone» et résiliente au changement climatique
- l'écologisation de la fiscalité et de la politique financière
- la communication et dialogue avec toutes les parties prenantes, organisations, citoyens, jeunes, etc. sur le changement climatique.


Plus d’informations : Climat | SPF Santé publique (belgium.be)




 

Compétences

Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
Compétences techniques
  • Vous possédez une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante. Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final (X2).

Atouts
  • Vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un plus.
  • Vous avez une bonne connaissance de l'anglais.

 

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
 
  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master
Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du climat ou de la biodiversité ou dans les domaines ou secteurs en relation avec l'environnement, l'énergie, l'aménagement du territoire, le transport/la mobilité, la coopération au développement et politique internationale, la gestion de crise,  l'économie ou les finances au niveau international, européen ou belge, de minimum 2 années réparties dans au moins 3 des tâches reprises ci-dessous : 
  • élaboration de positions politiques et conseils, mesures politiques ou textes juridiques;
  • mise en place et direction de groupes de travail ;
  • construction d'un réseau entre différentes organisations internes et externes à l'autorité ;
  • négociation avec et rapportage vers d'autres instances de l'autorité / groupes de pilotage / stakeholders / groupes de travail ;
  • l'analyse des initiatives politiques ou d'autres programmes et projets pertinents
  • élaboration et implémentation d'un plan de communication stratégique ;
  • élaboration d'une politique d'achat durable et réalisation de cahiers de charges pour les instances de l'autorité ;
  • exécution d'évaluations environnementales ;
  • monitoring et évaluation de politiques ( inclus impact social, environnemental, économique ou financier ) ;
  • coordination, planning et gestion de projets avec divers acteurs ;
  • suivi et exécution d'aménagement du territoire, activités de construction ou aménagement du paysage.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. 


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
  • Soit être doté de la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle . Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau A) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 
Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté. Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne.

5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
  • Présenter et réussir l’épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection’) ou disposer d’une dispense valable jusqu’à la date limite d’inscription de cette procédure.
Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Attaché niveau A2 avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 48.770,86 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 


Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
  • avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+/Benefit at work
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux (primes sport et culture, prime lunettes, intervention frais de garderie pendant vacances scolaires, cadeau Saint-Nicolas pour les enfants de moins de 12 ans...)
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • mise à disposition d'un ordinateur portable et possibilité de souscrire à un abonnement GSM à tarif avantageux (proximus)
  • possibilité de télétravail et prime pour les frais d'internet (20 euros) et remboursement des frais de bureau (30 euros)
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et 12 jours de compensation si atteinte des objectifs
  • 26 jours de congé par an et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • télétravail totalement intégré à notre organisation, jusqu'à un maximum de trois jours par semaine
  • travail agréable selon le principe du New Way of Working dans un tout nouveau bâtiment, avec des espaces de détente
  • valorisation financière de votre expérience antérieure selon le niveau de l'emploi
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 


 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.
Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui sont lauréats, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par l'une ou l’autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :
 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2, A3 et A4, la vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22287 ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction

Étape 3  : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 95 minutes ) 
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’une épreuve informatisée : 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 64 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera de fin juillet jusqu'à fin août 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h ) organisé par voie électronique

Ce test sera organisé à distance. 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera vers de début septembre à début octobre 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au président du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement qui prend la décision finale. 

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 18 juillet 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Delphine Danczuk, consultante SELOR
Tél.: 0494/29.20.77.
E-mail: delphine.danczuk@health.fgov.be

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Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
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