Pour l'équipe du Centre national de coordination, le Centre pour la Cybersécurité de Belgique (CCB) recherche un responsable motivé et expérimenté, capable de poser des bases solides pour le nouveau centre et d'enthousiasmer l'équipe de manière positive pour le construire ensemble.

En tant que chef du Centre national de coordination, vous êtes la cheville ouvrière entre les différentes parties prenantes aux niveaux européen, national et régional. Vous identifiez et définissez pour la Belgique - en ligne avec la stratégie nationale et en étroite collaboration avec les différents acteurs impliqués - les priorités en matière de recherche et d'innovation dans le contexte de la cybersécurité. Ce faisant, vous êtes attentifs aux divers intérêts du CCB, des entités fédérales et fédérées, des secteurs public, privé et universitaire, et vous vous efforcez de les concilier. En tant que représentant belge au Conseil d'administration européen du Centre européen de la connaissance, vous communiquez les positions belges au niveau européen et veillez à ce que les projets proposés soient conformes aux stratégies nationales et européennes. 

En outre, vous jouez un rôle central dans la cartographie et l'unification de la communauté belge des connaissances en matière de cybersécurité afin de faire de la Belgique l'un des pays les moins cybervulnérables d'Europe. Ce faisant, vous utilisez et élargissez votre propre réseau, mettez en contact les parties prenantes et les encouragez à travailler ensemble et à lancer des projets dans le domaine de la cybersécurité qui peuvent être financés par des programmes d'investissement européens, tels que Horizon Europe pour la recherche et l'innovation et le programme Digital Europe pour la mise en œuvre des nouvelles technologies.

Comme vous serez amené à traiter des informations sensibles en tant que chef du Centre national de coordination, une demande d'habilitation de sécurité sera faite après la nomination.

Ce qui précède correspond-il à ce que vous recherchez dans un nouveau défi ? Alors lisez la suite.  


Afin de satisfaire aux obligations au niveau national du nouveau règlement européen (2021/887) - établissant le Centre de compétences européen en matière de cybersécurité et le Réseau des centres de coordination nationaux (CECC) -, le CCB assume le rôle du centre de coordination national belge et fournit un représentant (« Member ») et son suppléant (« Alternate »), pour représenter la Belgique au sein du conseil d’administration européen (« Governing Board »).

Le règlement crée un nouveau cadre européen pour coordonner les investissements dans le cadre des programmes « Horizon Europe » (HEP) et « Digital Europe » (DIGITAL) axés sur la recherche et l'innovation ainsi que la technologie et le développement industriel en matière de cybersécurité au sein de l'UE. Le réseau des centres de coordination nationaux - qui prévoit un centre de coordination national dans chaque État membre - joue un rôle essentiel à cet égard.


Chaque centre de coordination national a trois tâches principales : coordonner les investissements de l'Union, soutenir les tâches stratégiques du Centre de compétences européen et agir en tant que point de contact national dans le cadre du CECC. À cette fin, le Centre national de coordination belge travaillera en étroite collaboration avec les autres autorités compétentes par le biais d'une plateforme de concertation nationale centrale - le Strategic Board belge - afin de définir les positions belges et de prendre les décisions nécessaires à la mise en œuvre pratique du règlement.

Il va de soi que le Centre national de coordination et le Strategic Board doivent pouvoir s'appuyer dans une large mesure sur des contributions solides du secteur de la cybersécurité - universités, institutions de recherche, groupements d'intérêt civils, monde des affaires, etc… Par conséquent, le Centre national de coordination et le Strategic Board travailleront avec un groupe consultatif stratégique, le Belgian Strategic Advisory Group, qui représentera la communauté des experts et ses intérêts.

Raisons d’être de la fonction

En tant que responsable du Centre national de coordination au sein du CCB, vous serez chargé de mettre en place et de diriger le nouveau centre national de coordination créé pour répondre à nos obligations européennes. Vous serez responsable de la gestion d’une série d'activités et de collaborateurs afin d'atteindre les objectifs contenus dans les conditions et directives du règlement européen, à la stratégie du CCB et aux besoins des autorités compétentes concernées.

Domaines de résultats

Vous fixez les objectifs opérationnels du centre national de coordination et de votre équipe sur la base des objectifs stratégiques afin d'aligner les activités sur la stratégie du CCB, du règlement et du Strategic Board. Sur cette base, vous organisez et coordonnez les activités de l'équipe afin d'atteindre ces objectifs dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité et ce, avec le soutien de votre équipe.

Vous motivez et accompagnez vos collaborateurs au quotidien dans leurs activités et leur développement afin que leurs compétences soient utilisées et développées de manière optimale.

En outre, vous prodiguez des conseils concernant votre domaine et les activités, afin d'aider le management à déterminer la stratégie.

Vous entretenez également des relations avec les parties prenantes, afin d'échanger et de diffuser des informations et de représenter le CCB en tant que centre national de coordination.

Enfin, vous continuez à enrichir vos connaissances et à intégrer les dernières évolutions et les nouvelles réglementations dans les procédures et méthodes de management, afin d'améliorer et de développer en permanence le fonctionnement du service.

Voici quelques exemples de tâches que vous aurez à accomplir :
  • Préciser les objectifs opérationnels à court et à long terme et formuler des objectifs mesurables pour l'équipe sur cette base.
  • Diriger et gérer le centre national de coordination en tant que département faisant partie intégrante du CCB, son personnel et les ressources allouées, en coopération avec les experts du CCB.
  • Être responsable de la mise en œuvre de la politique et du plan de gestion.
  • Évaluer le volume de travail et/ou la disponibilité du personnel et des besoins.
  • Être responsable (de l'élaboration, de la mise à jour et de l'adaptation, entre autres) des plans opérationnels au sein de votre propre département.
  • Gérer et justifier les ressources allouées.
  • Suivre les résultats et adopter les mesures rectificatives nécessaires.
  • Motiver, accompagner et développer l'équipe de manière constructive afin qu'une équipe soudée unisse ses forces autour d'un objectif commun, à savoir la sécurité du cyberespace européen et belge.
  • Être responsable de l'élaboration du plan de formation de l'équipe.
  • Intervenir en cas de problèmes ou de conflits dans l'équipe.
  • Participer aux réunions du réseau, aux groupes de travail, aux événements pertinents afin de constituer un réseau pertinent et de vous positionner comme personne de contact pour le centre de coordination national.
  • Entretenir des contacts (informels et formels) positifs avec les différents acteurs qui jouent un rôle dans la mise en œuvre du règlement CECC et qui ont chacun leurs propres compétences et priorités, et les conseiller : le Centre de compétences européen, la Commission, l'ENISA, l'ECSO, le management (interne), le Strategic Board belge et d'autres services publics, divers organisations faîtières ou groupements d'intérêts, les institutions universitaires et de recherche, l'industrie,…
  • Représenter et expliquer la position du CCB au sein du Strategic Board belge, du Belgian Strategic Advisory Group et de la communauté des experts en matière de cybersécurité, et promouvoir les intérêts de la Belgique en tant que « Member » au sein du conseil d'administration européen (« Governing Board »), en concertation avec le Strategic Board :
    • Diriger et coordonner les réunions, les procédures d’approbation tacite et autres contacts entre les administrations fédérales et fédérées au sein du Strategic Board belge en ce qui concerne la définition des positions belges et de la stratégie nationale d'investissement en matière de cybersécurité et encourager la recherche d'un consensus.
    • Expliquer et défendre la position belge en matière de cybersécurité et d'investissements dans ce domaine auprès de l'Agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information (ENISA), de la European Cyber Security Organisation (ECSO) et d'autres institutions européennes sur des questions liées au règlement CECC.
    • Se tenir informé des dernières tendances et évolutions en matière de nouvelles technologies IT, de cybersécurité, de programmes d'investissements et de législation par le biais de groupes de travail, de séances d'information, de formations,... et intégrer ces tendances dans les procédures et la stratégie du centre de coordination national et transmettre les connaissances acquises aux collaborateurs et aux parties prenantes.
    • Intervenir dans les dossiers et questions les plus complexes.
  • Vous serez également amené à gérer certains projets.
Plus d’info sur la fonction ?
Caroline Breure - Expertise Program Manager
Représentante du Centre de Cybersécurité pour la Belgique (CCB)
E-mail : caroline.breure@ccb.belgium.be
Il y a 1 poste vacant pour le Centre national de coordination au sein du Centre pour la Cybersécurité de Belgique. (adresse : rue de la loi, 18 - 1000 Bruxelles). 

Le Centre pour la Cybersécurité de Belgique (CCB) est l'autorité nationale dédiée à la cybersécurité en Belgique. Le CCB a pour mission de superviser, coordonner et veiller à la mise en œuvre de la stratégie belge en matière de cybersécurité. C’est en optimalisant l’échange d’informations que les entreprises, les autorités, les opérateurs de services essentiels et la population pourront se protéger de manière adéquate.

Le CCB a également intégré la Computer Emergency Response Team (CERT.be) et l'équipe CyTRIS. CERT.be est le service opérationnel du Centre pour la Cybersécurité Belgique (CCB) qui est chargé de la détection, de l'observation et de l'analyse en ligne des problèmes de sécurité et de l'information des différents groupes cibles à ce sujet.  L'équipe CyTRIS (Cyber Threat Research and Information Sharing) surveille la cybermenace, rédige les avis de CERT.be à l’intention de notre groupe cible et publie régulièrement des rapports.

En 2021, le CCB a également été désigné National Cybersecurity Certification Authority (NCCA), dans le cadre de l’implémentation du Règlement européen Cybersecurity Act (Règlement 2019/881) et National Competence Center dans le cadre de l’implémentation du Règlement européen (2021/887 ) - relatif à l'établissement du centre d'excellence européen en matière de cybersécurité et du réseau de centres nationaux de coordination (ECCC).

Compétences

Compétences comportementales
 
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponible
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feedback orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation ‘’gagnant-gagnant'' et convainquez un public.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Compétences techniques
 
  • Connaissance théorique en gestion de projet, en méthodologie SCRUM et Agile.
  • Connaissance en cybersécurité.
  • Connaissance de base des concepts IT : connaissance de base en cloudcomputing et en Cloud.
Aptitudes de raisonnement
  • Aptitudes de raisonnement abstrait.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.  Elle a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts
 
  • Vous travaillez dans un environnement trilingue (anglais, français, néerlandais) et maîtrisez suffisamment bien les deux autres langues, en plus de votre langue maternelle, pour pouvoir travailler sans problème avec des collègues et des clients qui s'expriment dans une autre de ces langues.
  • Vous connaissez les programmes d'investissement européen - des fonds européens.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
 
  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
! Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Dossier’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature ! 


Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ? 
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
  • Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor
       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.
Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription 

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans une fonction managériale où vous avez au moins :
  • Minimum 2 ans dans le sous-domaine du people management au cours desquelles vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes :
    • Organisation et coordination des objectifs (à court, moyen et/ou long terme) et des tâches d’équipe
    • Gestion/bilan des compétences des collaborateurs
    • Evaluation des besoins de formation des collaborateurs
    • Evaluation/feedback aux collaborateurs
    • Évaluation du volume de travail et/ou de la disponibilité du personnel et des fournitures
  • Minimum 2 ans dans le sous-domaine de l’IT au cours desquelles vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
    • Suivi et introduction de la sécurisation de l’information (en matière de gestion des risques informatiques, en particulier en ce qui concerne la sécurité de l’information)
    • Optimisation de processus
    • Création et suivi de plan opérationnel ou de gestion de projet stratégique de digitalisation/de sécurisation de l’information
    • Analyses opérationnelles et fonctionnelles
    • Elaboration et suivi d’un budget en IT
    • Pilotage de projets, de programmes, mise en place de roadmap fonctionnelle et technique, de revue budgétaire, et d’analyse de risques
    • Rédaction/mise en oeuvre des politiques et des procédures liées à la cybersécurité ou à d'autres questions liées à l'informatique
    • Mise en place, coordination et/ou avoir mené des recherches en informatique/cybersécurité.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète possible en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription. Nous vous invitons à accorder une attention toute particulière à la description de votre expérience professionnelle que vous indiquez dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont lues par la commission de sélection pour le screening qualitatif des C.V.. 

3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d’inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : 
  • dans l’une des administrations fédérales ou des parastataux visés dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
  • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement
Les fonctionnaires fédéraux qui s’inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle. Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. 
Les fonctionnaires qui travaillent au sein de l'institution qui recrute et qui n'ont pas encore été nommés au niveau et à la classe de l'emploi vacant sont uniquement tenus de remplir les conditions d'ancienneté. Tous les fonctionnaires travaillant pour l'institution qui recrute entrent en service selon les principes de la mutation ou de la promotion interne.

4. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste A3. Vous devez donc :
  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte Mon Dossier
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor’ afin de vérifier les équivalences de niveau.
  • Présenter et réussir l’épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection’) ou disposer d’une dispense valable jusqu’à la date limite d’inscription de cette procédure.
Les militaires de carrière qui s’inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle . 

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31. 
 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 58.653,13 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. 

Valorisation de l'expérience professionnelle

En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois de l'entrée en service.




Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
  • 26 jours de congé (+ la semaine entre Noël et Nouvel an).
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral. 

 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Les candidats qui participent à la sélection sur base de leur diplôme seront, s'ils sont lauréats, nommés après avoir accompli avec succès la période de stage.
Les candidats qui participent sur la base de leur arrêté de nomination et qui sont lauréats, commencent une période d'essai de 3 mois. Au cours de celle-ci, eux et l'organisation qui les recrute peuvent décider de leur adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par l'une ou l’autre des parties, ils retournent chez leur ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, ils peuvent décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt et rendre celui-ci définitif. 
Les candidats qui sont déjà nommés dans le service de recrutement entrent dans le service par les principes de la mutation interne ou de la promotion.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection :

 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination 

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 


Étape 2 : Vérification de l’expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 

Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2, A3 et A4, la vérification de leur statut se fera sur base de l’arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle. 

A quoi devez-vous être attentif ? 
  • Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.
  • Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par la commission de sélection pour le screening qualitatif des C.V. Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
     
Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG22285?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Screening spécifique à la fonction



Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée éventuelle (+/- 50 min) 


Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats qui correspondent au screening des conditions de participation.

Vos aptitudes de raisonnement abstraits seront mesurées à l’aide d’un test informatisé.

Aucun score minimum n'est requis pour réussir ce test informatisé. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 candidats avec les meilleurs scores seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat..

Si elle s'organise, cette épreuve se déroulera vers début septembre 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Étape 4 : Screening spécifique - entretien avec assessment et questions techniques (+/-1h30 + 1h de préparation préalable) 


L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale se déroulera en trois parties:
  • Une partie assessment : il s'agit d'un exercice d'analyse et présentation. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer cet exercice (1h). Après la préparation, vous présentez vos réponses au comité de sélection pendant 15 minutes. La commission posera ensuite des questions supplémentaires.
  • Ensuite, des questions techniques seront posées pour évaluer vos compétences techniques (voir rubrique ‘compétences’) :
    • Connaissance théorique en gestion de projet, en méthodologie SCRUM et Agile.
    • Connaissance en cybersécurité.
    • Connaissance de base des concepts IT : connaissance de base en cloudcomputing et en Cloud.
  • Pour terminer, vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par la commission de sélection pour l'entretien.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir un minimum de 50 points sur 100

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

Cette épreuve se déroulera au plus tard vers fin septembre 2022 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 
 

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure

    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ? 
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au Président du Comité de direction du Centre pour la Cybersécurtié de Belgique.

Liste distincte pour personnes handicapées 
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). 

Si vous n’êtes pas lauréat ? 
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 15/07/2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier ' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. 

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
Correspondant Selor 
Loïse Dupret- Assistante HRS
Tél.: 02/740.84.45
E-mail:loise.dupret@bosa.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
www.selor.be/nl/contact 

Comment arriver chez Selor ?
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